个人交社保一年多少钱给我少发一年的工资怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-29 23:19 标签： 社保一年交多少钱
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公司有一年没有给买社保，社保钱扣了，我现在也没有什么证据，我每个月发工资扣多少钱公司有记录，公司现在
公司有一年没有给买社保，社保钱扣了，我现在也没有什么证据，我每个月发工资扣多少钱公司有记录，公司现在不会给看扣社保的钱，
广东 - 东莞
收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2条律师回答
可以向劳动监察投诉。
需收集证据证明
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你好，注销应当清算，先清偿工资和保险
你要找上家公司，办理离职手续
收集证据，及时报警
公司无理由辞退的话应该给你补偿金
你好！建议详细咨询社保局处理。
您好，协商不成可以向法院起诉。
你好,可以具体咨询一下主管单位。
从时间上来看不可以赔。不过可以问公司主张
先到公司注册登记的工商局办理注销。之后拿着注销证明，社保登记证到社保，如果社保没有任何欠费的话，填写单位注销表就可以了。如果有欠费，要先交完钱之后才可以办理注销。
你好建议根据合同协商解决
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知道宝贝找不到问题了&_&!!
该问题可能已经失效。
秒以后自动返回我在公司工作了三年，现在合同到期了我不干了。公司一直没给我买社保，我去跟公司要求一种性给我补回三年的社保。公司不理会我。请问我能要回我这三年的社保吗？该怎么做？
你在公司工作了三年，如果在合同到期后是公司不再与你续签劳动合同的，那么你可以得到三个月工资的经济补偿。但如果是你主动提出不干的，则不会得到任何经济补偿。
而在你与公司的劳动关系中，公司一直没给你买社保的做法是违法的，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司补缴欠缴的社会保险费，同时支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
为什么不试试呢？！
其他答案（共11个回答）
有些人是这样做的，可参考
如果你不在乎这份工作，尽可以像楼上说的那样做。如果你很在乎这份工作，你要在工作期间按月保留好你的工资条和历次签的劳动合同，一旦你离开公...
你的这个问题其实很普遍。虽然这两年国家大力推行社会保险（养老、医疗、失业三险，最近又增加了生育险），正规一些、大一些的企业都强制执行，通过劳动年审来制约。但是目...
我不知道你在哪儿,但各地情况大同小异,查询验证办法有很多:
1.你应该有一张当地社保局发的,由你们单位转交给你的社保卡(就是去医院看病挂号时要出示的那张卡).
你要告公司必须要提供证据，人证和物证，包括你在公司工作的时间，受处罚的数额。能否告赢，要看你提供的证据如何。你最好到当地劳动局具体咨询一下。
你是哪个地方的？到劳动局问一下。
一般来说辞职后公司停止给你交保险，你的保险手续会进入暂停缴费状态，下次找到工作后又可以继续交保险，和原来的公司无关。
不知道你...
答: 虚报注册资本罪的客体要件
本罪侵犯的客体是国家公司登记管理制度。公司作为市场经济中极为重要的主体，在市场经济活动中占据极为重要的作用，为提高公司的公示性和安全性...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415在一个单位工作了一年多，每个月工资里都扣除了社保费用，但是一直没有给我们发社保卡，现在我已经不在那_百度知道
在一个单位工作了一年多，每个月工资里都扣除了社保费用，但是一直没有给我们发社保卡，现在我已经不在那
在一个单位工作了一年多，每个月工资里都扣除了社保费用，但是一直没有给我们发社保卡，现在我已经不在那干了，请问我卡里的那钱能不能取出来，还有就是能不能在我异地买药报销，有知道的相关人告诉下，谢谢了
我有更好的答案
没有社保卡没有关系，因为社保是和你个人身份证挂勾的，自己或再托一家公司去办就可以。异地一般都不能报销，除非医院开证明才可以
哦知道了谢谢
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我生病住院单位不发工资不交社保怎么办
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我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。有异议可以咨询当地劳动局。
买保险就上大家保！
如果有正规的医院病例卡提供给公司，就可以当病假处理，且须按照底薪发放工资，并依法缴交社医保，否则就是违法行为！
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