2015年上半年互联网岗位最赚钱的竟然是… - 91运营网
2015年上半年互联网岗位最赚钱的竟然是…
一、互联网人群求职意向
数据显示，互联网人对市场销售类职位最有意向，占比高达25.47%。技术类和运营类职位紧跟其后，分别占到23.55%和18.08%的比例。其中，市场销售类细分领域中，销售与市场营销职位更受关注；在技术类细分领域中，较受亲睐的是移动开发和后端开发；而在运营细分领域中，运营是最受欢迎的职位。
二、互联网十大高/低薪职位
数据统计得知，CTO、CFO、COO、CMO、产品总监、技术总监、架构师、交互设计总监、网络推广、视觉设计总监是平均工资排名前十的互联网职位。其中，CTO最为吸金，以平均35.06万的年薪位居榜首。相比之下，前台、出纳、售后客服、售前咨询、助理、行政、产品助理、内容编辑、IT支持和Flash设计师成为了工资最低的十大岗位，前台的年薪仅有4.07万。大家可以对工资进行比较，找到自己的坐标，并看看是否给小伙伴拖了后腿。
三、网职网十大抢手人才
通过职位数和人才数对比的数据看，html5、PHP、Golang、Node.js、SEO、MySQL、Delphi、Ruby、网页交互设计师和Java是最为抢手的十大互联网人才。TOP10中，后端开发类职位数量过半，成为最受互联网公司亲睐的一类人才。
四、互联网十大过剩职位
在产品经理+技术+市场销售的中国互联网主流人才模式下，哪些职位已经相对过剩？通过人才数和职位数对比的数据看，自动化测试、产品助理、行政总监/经理、行政、人力资源、会计、项目经理、功能测试、助理、商业数据分析成为了互联网十大过剩职位。
五、十大互联网人才聚集地
在中国互联网整体扩张、结构急速调整的背景下，对人才的需求也不断激增。数据显示，中国互联网从业者主要分布在北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、天津、南京、武汉、西安等发达省市。
六、十大互联网公司聚集城市
中国互联网公司分布的十个主要城市是北京、上海、杭州、深圳、广州、南京、成都、武汉、郑州。相比于其它地域，这些城市有着吸引人才的独特优势：一是资源丰富，生活高效便捷；二是高等人才集聚，有一定存在感，三是创业公司较多，蕴含较多的发展机会。
七、互联网工作年限和对应年薪
飞速发展的移动互联时代，学历依旧是部分工作的敲门砖，但有着丰富工作经验的人才越来越受到职场欢迎。而工作年限的长短，也成为了工资的重要参考值。数据显示，工作年限在1-3年的职位，平均年薪为11.31万；在3-5年的，平均年薪为16.08万；在5-10年的，平均年薪为25.98万。
数据来源：Boss直聘
IT耳朵微信号：erduomi
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数据说：互联网行业哪个职位比较有前途？
互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，各类职业工作年限对应年薪分布如何，哪些城市互联网公司发展的更好，各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？
作者：何明科来源：36大数据| 09:44
作者： （微信公众号：数据冰山）
互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，各类职业工作年限对应年薪分布如何，哪些城市互联网公司发展的更好，各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？下面就用数据的方式来对互联网行业的职场进行分析。
数据来源于专注互联网招聘的垂直领域网站-拉勾网，采集时间：5.9
756000个发布职位
本报告使用了超过75万个独立的真实发布职位
100000家互联网公司
职位来自10万家互联网公司，266个不同城市区域
互联网各类职位需求状况
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。
互联网最难招/易招职位
我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。
我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。
互联网5大抢手职业
我定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式，我们统计出排名前五的互联网抢手职业，可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。
互联网5大过剩职业
与抢手职业计算公式相同，我统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别，由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。
互联网工作年限与对应年薪
下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。
各个城市互联网公司发展状况
我选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。
互联网细分行业统计
根据互联网公司的细分行业，我对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。
互联网寒冬临近？
我尝试在拉勾网上统计BAT三家最近半年的招聘职位变化情况，同时与往年情况做环比分析来验证此结论，由于BAT在拉勾网上的职位都是社招职位，没有校招部分，因此统计出来的结果存在bias，后续我会找一些数据来进行分析验证。
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(最多只允许输入30个字)2016年互联网员工生存现状及岗位薪酬发展分析
一年之计在于春。在3月结束之前，国内互联网三大巨头 BAT 2015年财务业绩纷纷揭晓。
1.里面的单位亿美元
2.净利率=净利润/销售规模
财报显示：
腾讯2015年总收入为人民币1028.63亿元，同比增长30%；净利润288.06亿元，同比增长21%。
百度2015年总营收为人民币663.82亿元，同比增长35.3%；净利润为人民币336.64亿元，同比增长155.1%。
阿里2015年总营收为人民币762.04亿元，同比增长45%；净利润为人民币243.20亿元，同比增长4%。
财报刚刚公布没几天的21号下午，阿里紧接着宣布2016财年电商交易额(GMV)突破了3万亿元人民币。
完成这个数字，阿里只用了8000个小二，花了13年。
沃尔玛靠220万人，花了54年。
3万亿交易额背后，阿里电商生态创造了1500万直接就业机会，以及3000万以上的间接就业机会。
仅仅是2015年的纳税，阿里就贡献了178亿元。&
如果上面那些天书一样的数字对你来说完全没有概念，那么下面有关BAT员工薪酬的事儿你肯定不会无动于衷了。（就知道你喜欢偷窥别人的工资单）
BAT员工薪水几何？
阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。对应薪资如下：
阿里年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。总监级的年终奖从15万-20万起。有阿里员工曾曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加300股股票。以阿里当时股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。打破此前互联网行业被曝出的最高年终纪录。
百度技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。大部分人主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难，T7以上就更别说了。一般来说，在百度待3年能给到T5，但因为一些原因，很多人等不到三年。再看百度薪资的大概范围：
百度过去年奖奖做法是用差异化系数通过一个公司来算（不愧是技术驱动的公司）：年终奖=奖金基数*（公司系数*30%+个人系数*70%）。
2014年会上，李彦宏曾曝出百度有员工拿到相当于50个月工资的年终奖。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
腾讯的年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。业界一直盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月工资作为年终奖，传说DNF游戏部门年终奖高达60个月。不过对此腾讯都比较低调，不作回应。
BAT员工股权几何？
阿里：遍地“百万富翁”
日，阿里巴巴集团在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万（人民币）富翁，只需持股超过1756股。
由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。
阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为中国首富。
马云及“阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。
百度：IPO诞生8位亿万富翁
2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美元天价。发行当日股价涨幅高达354%。
2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。
公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。
腾讯：股权激励不断扩容
2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。
2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。
2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。
此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。
2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。
BAT员工福利几何？
阿里：380套公寓，6折卖员工
前不久，各大媒体报道称，阿里巴巴集团创始人马云与绿城集团董事长宋卫平达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。阿里巴巴内部把这些公寓亲切的称为“亲橙里”。这是继2011年阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划后。阿里巴巴集团给员工献上的最新福利。
据了解，目前同样地段的房子目前售价在16000元/平米，而阿里的福利房均价为10200元/平米，相当于市场价的6折。且新房距离阿里的新园区仅有步行5分钟的距离。能买到这样房子的员工要不要这么幸福？
马云表示：“有些东西我们跟其他公司不一样，我反对有大巴车班车上下班，为什么，不是买不起。员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。”
百度：三重春节大礼包，三层滑梯最嗨皮
百度去年年底，光“春节大礼包”就有三波之多，第一波是直接邮寄给员工父母的“度家年货”大礼包（包括猴年限量版“度熊”公仔和杂粮礼盒），第二波是发给每位员工的200元百度糯米红包卡，第三波是H5冲关游戏抢红包，据说百度今年还要在内部聊天工具“百度Hi”上发红包，尽显土豪风范。除了春节之外，百度还在女生节、父亲母亲节、六一儿童节、中秋节等特定日子为员工送上专属礼物，纪念品、糯米卡、读书卡、购物券样样不缺。
看上去很“硅谷”的百度大厦还为员工提供了宽敞的阳光房、屋顶花园和气泡一样的休息室，还为员工提供了活动筋骨的健身房、瑜伽室、篮球场、台球室和室外攀岩墙，而极富创意的室内三层滑梯更是成为百度办公楼最为亮眼存在。
腾讯：10亿安居计划，员工的椅子上千元
每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。
腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。
前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，马化腾担心治安问题，亲自写邮件要求加强安保。
当然还有最著名的腾讯一年一度的领红包惯例
有媒体曾向应届毕业生发起的“2016目标就业公司”投票评选中，阿里巴巴和腾
讯分别占据第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求职者的重要原因就是丰厚的薪酬和福利。
BAT员工，其实真心很苦逼
天下没有免费的午餐。这些身在BAT里的人，走在街上都自带光环，你也一定觉得他们睡觉都会乐出声儿来。邦哥真心跟你讲，他们真心很苦逼。
一组简单的数据
睡眠：近日，一份对中国BAT及互联网领域企业员工连续3个月的睡眠质量调查显示，BAT员工平均睡眠时长为6.5小时，低于成人睡眠时长7~8小时的标准建议。
加班：互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最多平均1.9天，70%员工加班到晚上9点后。
压力：在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。
调查数据只能说明一部分问题，你懂的，还有很多事情公司外面的人不了解，而公司内部员工苦不堪言。
在写下这篇文章的时候，也正值周末连值两天班。局外的人常赞，互联网是高薪行业啊，尤其是新媒体。但只有自己人知道处在这行业内的少年们都在经历着怎样的拼搏和奋进。你以为钱钟书的《围城》单单讲了爱情么？
“围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。”
你能排第几？2016互联网行业薪酬数据分析
我们通过抓取某著名互联网招聘平台的全部招聘数据，分析2016年的互联网行业和薪酬，看看你有没有拉后腿。
（由于该网站主要面向社招和猎头，因此薪资结果可能偏高，数据详情和真实性评价，请参考附录[数据有效性分析] ）
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&毕业后该去哪个城市？
让我们用一张图说明这个问题：
北京是互联网的绝对A档，占据了接近一半的职位，需求工资均排名第一，但房价高企，落户困难。杭州由于大阿里的加持，薪资当仁不让。而其他城市如苏州天津，都只有些零头。工资不像房价有那么大的区别，北上广深的每平米均价5万左右，而杭州均价只有2万。所以不少毕业的同学，选择去杭州，成都和武汉等地发展。
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在万众创业，大众创新
的口号下，“创业”的概念红得发紫，不过在2015年下半年的资本寒冬之后，创业公司的工资好像没那么高了，看看下面的图：
整体来看，公司越成熟，开出来的价码也就越高，创业公司反而最低。虽然有创业公司为了挖人，开出了年薪50w以上的价码，但这毕竟是极少数。
薪资分布也很有趣，我故意没有将曲线平滑，这并不服从正态分布，15k的月薪是一个分水岭，15k以上占25%，20k以上占14%，25k就只占5%了。
鉴于北京计算机/通信的硕士毕业生的平均薪水在10k-15k左右，我们来看一下哪些公司对15k月薪以上的职位需求比较大，主页君看了这张表以后想哭晕在厕所。这前20家公司你认识几个：
答案揭晓：其实“三快”就是美团，“普信恒业”是宜信旗下的子公司，“合一网络”就是优酷土豆！此处不一一列举，原来互联网公司都有个土的掉渣的注册名。还有，感觉狼厂（百度）最近不太招人了，只招高端职位（好想知道给《三体》作者大刘开了多少的offer）。
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哪些职位的需求和薪资高？
那显然是码农需求最多嘛！移动开发更是利剑之刃，薪资排名top1，各厂的移动app战争烧红了Android和iOS。只是图中的一个细节让我很惊讶，产品经理的平均薪水(16.3k)比程序员（15.2k）还高，话说当一名好的产品经理（不被程序员吐槽还能做出好产品）真是相当不容易啊!
互联网只是基础平台，哪些细分方向的需求更强烈，薪资更高呢？
互联网金融和电子商务都一马当先。但论增长率，企业服务和医疗的公司增长速度最高（信息来源见备注），电子商务增速明显放缓。各个细分行业薪水差不太多，信息安全，金融，数据服务，游戏和硬件，成为薪资排名的top5。
严格来说，安卓也是用java开发的，数据方向与编程语言和平台关系不大。但这两张图反映了相当重要的事实：
阿里和腾讯，都要求至少精通JAVA或C++一门语言。主页君才不会告诉你他写了七年，接近5万行的C#呢，2010年就开始学安卓却半途而废了！让我继续在厕所里哭会。
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薪水之外：职业发展
你肯定会感兴趣，不同类型的职业，随着工龄的增长，薪水如何水涨船高？我们来看看：
毕业生的起薪平均在5k左右，但1年之后，就分成明显的两拨，产品和技术能在两年以后轻松翻番，产品甚至更高；而市场和运营则普遍比前者低5k左右。五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲大得多，运营也慢慢赶了上来。10年是第二个分水岭，都是特别稀缺的高端职位，运营的价值体现了出来，而产品跌落至末位。看来产品比技术更吃“青春饭”，高端运营非常稀缺。
同时，互联网的薪水普遍都不是12月制。以13-15个月居多，像鹅厂游戏部门，传言有十几个月的年终奖。其实在职业发展的后期，工资仅仅是零花钱了，更重要的是股权激励。即使月薪相差1万，10年的差别还不够在北京付个首付。阿里上市，成就了多少千万富翁！主页君泣不成声了。
需求决定工作好不好找，而稀缺性决定了工资的高低。如果需求高而人才又稀缺…
只谈钱太俗，所以各大公司都要谈理想，用浑身解数吸引人才，我们将宣传口号抽取出来并做了处理。出现次数最高的肯定是“五险一金”，“带薪休假”了，还有5%的职位明确提到“股权激励”。最有趣的是那些长尾词，把主页君笑得前仰后合，“美丽说”免费提供员工整形基金（组团去整个下巴？）不少公司大打美女牌（美女前台同事），美食牌：(公司团建吃金钱豹，新品试吃)，还有“和董明珠女士共进晚餐！“
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写给选择互联网的勇士
选择互联网，就选择了房价高企的北上广深，选择每天披新戴月地加班，选择了高企的房价，别看月薪高，这都是程序狗/产品狗用大量时间甚至用命换来的。作为程序员，首先是把屠龙之剑打磨地更加锋利。除了基础技能，还要对行业有深刻的理解。没有什么比自己的代码和作品造福千万人更让人兴奋的事了。最重要的是，身体是革命的本钱，没对象的赶紧找对象，多用点时间陪陪家人。
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数据有效性分析
其实准备采集该网站的数据之前，我是纠结的，因为不确定15万条职位是否有机器作假的情况。但后来的分析证明了，被总理接见的我邮校友是非常靠谱的。1.
下图能告诉你什么时候去看招聘信息最有效率，善良的HR姐姐在上午的9-11点是最活跃的。在周一和周二发布的职位数量占据了一个礼拜的46%。
主页君的服务器，每天都会自动更新一遍全网的数据，发现20天后，一半职位都招到人了（即满足指数衰减，半衰期20天）。3.
每个职位的薪水都只给出了范围，如12k-16k，为了方便计算取了平均值。4.
由于该招聘网站处在北京，因此可能北京的数据更全更多。诚然，网站数据肯定与实际情况有偏差，但管中窥豹依然很有意义。5.
企业服务和医疗从年分别增长了80%和92%，数据来源于注册企业数量的变化。6.
最近一次的数据抓取时间为日，总数据量15万条。
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互联网行业哪个职位比较有前途？
1.产品类职位
产品类职位薪酬前景产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。也正是因为“平均”，相应的，后期增长稍显“疲态”。职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理........职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的！但是市场上绝大多数产品经理都是不称职的，不乏滥竽充数之辈，但是这也和这个职业刚出现不久有很大关系。工作内容：职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它也许会朝着更专业化的方向发展，需要更多的有某一行业经验并且懂互联网产品的产品经理。晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO适合人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理。不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。2.技术类职位
技术类职位薪酬前景技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。职业分类：前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、DBA,每一类里面也分很多工种，详见拉勾网招聘职位类别。职业现状：技术类职位依然是大多数互联网公司的主力军，很多公司的研发人员都占半数以上。与此同时，技术类职位是各阶段薪资最高的工种。技术类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市面上的培训机构输出也占半壁江山，现阶段培训机构的人才越来越不受欢迎，只能靠伪造简历找工作！技术类岗位需求量还是相当大，不过大多数企业都喜欢有经验技术好的工程师。程序员也是一个敢于自嘲的群体，网上流传的所有不堪大部分还是自己说的，不过工作累和缺女朋友是真的，欢迎广大女同胞关爱。工作内容：开会、接需求、写代码、调bug、做测试基本就能概括程序员的工作内容。做运维的、DBA和搞硬件的可能有点区别，但也差不多套路。未来发展：技术更新太快，程序员需要时刻保持学习新技术的热情。程序开发越来越模块化、标准化、组件化，未来基础的代码搬运工可能会被人工智能淘汰，真正需要的还是有创造力的技术人员。晋升路线：技术路线（初级→高级→架构师→专家）；管理路线（程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO）适合人群：计算机相关专业最佳，当然其他专业也行，只要你真心热爱编程。技术类专业相互转岗比较容易，跨行业转岗门槛相对较高。做技术的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和开发工具，你要对新技术保持热情，不断学习。3.设计类职位
设计类职位薪酬前景设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技术”相似，都需要很强专业性的职位，此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期，仅稍强于市场销售和运营类职位，后期又大幅落后于后两者。职业分类：主要是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类，当然还有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：设计类职位应该说在国内互联网公司整体上重视度不够，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计师之称。不重视可能是因为国内的互联网产品设计大多都抄来抄去，没有多少真正优质的东西，设计师们无法充分的发挥才智，理所当然薪资也提不上去。工作内容：开会、接需求、画图、切图。未来发展：网页和APP设计都已经成熟和标准化了，可以发挥的空间有限。不过随着智能硬件和VR技术的发展，未来可能有更多的人机交互方式，这里有很多的发挥空间。晋升路线：美工/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家适合人群：美术和设计类专业最佳，其他也行，只要真心热爱。设计和技术一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难。做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，因为这个群体更会享受生活。4.运营类职位
运营类职位薪酬前景前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，不过后期增长潜力巨大，十年以上的薪资水平仅此于技术，超过产品。职业分类：内容运营、产品运营、数据运营、用户运营、活动运营、商家运营、品类运营、游戏运营、网络推广、运营专员、网店运营、新媒体运营、海外运营、编辑、客服职业现状：运营类的工作是行业内最杂、最钱少事儿多的工种。一直以来，运营的地位也不是很高，因为它和市场一样属于辅助性工作。不过现在业内有一个说法，就是未来五年运营会迎来一个春天，整体薪资和地位都会提升，因为产品同质化越来越严重，大部分公司都得拼运营。工作内容：可谓广泛而庞杂，不同的细分岗位不同的公司有不同的侧重。不过，运营所有的工作都是围绕拉新、促活和留存这三点。通用的能力有文案、策划、沟通和熟练各种工作软件。未来发展：运营很有前景，因为以后很少有纯粹的互联网公司，都会和传统业务结合，所有会狠拼运营能力，未来和产品一样，同时懂某个行业和互联网的复合型人才更受欢迎。晋升路线：运营专员→运营经理→运营总监→COO适合人群：任何专业，任何岗位都可以，入行门槛相对较低。但是你要做好至少五年钱少事儿多的积累期，好好锻炼自己各方面的能力。4.市场销售类职位
市场销售类职位薪酬前景和运营一样，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，后期却没有运营那样的增长潜力，不过也很不错。职业分类：策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等类别，也有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：市场类职位不能算是新兴职业，只是加了互联网的外壳，实际很多工作技能的核心是差不多的。很多互联网公司的相关职位都是面向传统公司的职员开放的。工作内容：和运营一样，市场类工作也是多而庞杂，不同岗位和公司有不同侧重，而且和运营有很多相通的地方，比如文案、策划等。和运营不同的有公关、品牌、营销、商务拓展、销售等。未来发展：市场类职位也是需要同时懂互联网和垂直行业的复合型人才。市场类职位也属于辅助性职位，它不会像运营一样迎来爆点，会平稳增长。晋升路线：专员→市场经理→市场总监→CMO适合人群：市场营销、电子商务类专业最佳，其他专业和岗位也OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜欢与人打交道，就去做商务、销售、公关等工作，如果你觉得自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。5.职能类职位
职能类职位薪酬前景职能类职位的“低薪事多”程度最高，不仅“应届生”起薪低，而且“涨薪幅度”又小，在年资“3-5年”是薪酬水平还不过“万元”。职业分类：人力、行政、财务、法务等几大类，有细分，详见拉勾网职位分类。职业现状：和市场类一样，也属于传统工种，可以和传统行业相互转换。工作内容：人力资源就是发招聘信息、收简历、筛选简历、发面试通知、谈薪资、员工福利和关怀等工作。行政指的是助理、前台和文秘等工作。财务就是管和钱相关的工作，有会计、出纳、审计、税务等。法务就是和法律事宜相关的工作，处理诉讼、专利方面的工作。未来发展：其实不建议年轻人选择这类工作，发展路子比较窄。因为基础的工作将来很容易被人工智能替代，而高端的工作需要高学历和丰富的经验，这不是一般人可以有的！晋升路线：专员→经理→总监→CFO/CHO,做行政的可以做到总裁/董事长助理和秘书，法律的可以做高级/知名律师。适合人群：人力资源、会计、法律等专业最佳，而且法律和会计有门槛，人力和行政门槛相对较低，容易入行，但是没有必要转到这两个职业类别。总结互联网无疑是当今最热门的行业，这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争！你是做互联网的吗？你准备做互联网吗？互联网不止是技术，也没有那么高大上，只要你想，就努力试试吧。在产品、技术、设计、运营、市场和职能几大类中选择适合你的。建议刚毕业的普通大学生，尽量进那些互联网+传统行业的公司，因为这就是未来！未来将很少有纯互联网技术公司，也很少有纯粹的传统行业，互联网必定融合和改变几乎所有的行业！
//我所经历的大数据平台发展史（三）：互联网时代 o 上篇http://www.infoq.com/cn/articles/the-development-history-of-big-data-platform-paet02 编者按：本文是松子（李博源）的大数据平台发展史...
互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，各类职业工作年限对应年薪分布如何，哪些城市互联网公司发展的更好，各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？ 本报告使用了超过75万...
以小鸡孵化为例，内力好比是小鸡孵化，小鸡由内向外打破蛋壳；外力指的是通过温度的升温，加速小鸡的孵化，前者依靠自身的积累，后者依靠环境，内外力一起作用，小鸡孵化的速度更快
南方的小镇从没下过雪 冷的记忆不过是 恋人离我而去 我没有看过雪 应该似可以触及的云 柔软而白洁 只是冰冷些许 北方的冬天 雪花总会如期而至 像个深交已久的旧友 在约定的季节相遇 我一直相信 雪本属于南方 只是受够了南方的热意 而变成了一只飞往北方的候鸟 与北风相恋 擦出雪...
目录 喝茶，看促销广告，这日子说出去能让人笑掉大牙，可是有什么办法呢，总比以前靠着桥头看着忘川河发呆的好。有几次都被人误认为是想不开了，还曾经被一个好心的老者苦口婆心的开导了几个小时…… 要不是担心上面检查，我都想找副扑克跟那俩斗地主了。就盼着来个人，打破下这...
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