人才争夺战是城市的“流量”兄弟战争妹妹争夺战吗?

人才争夺战是城市的“流量”战争 _中国经济网――国家经济门户
“经”点热评人才争夺战是城市的“流量”战争人才争夺战是城市的“流量”战争中青评论百家号临近一年一度的高校毕业季,抢人的烽火再起。不过,这一波抢人的不是公司,而是一批“新一线”和二线城市。送房子、送户口,简化各类手续办理流程,新兴城市想尽办法招揽人才。其实,这也不算是新鲜事,不过是以往“抢人大战”的加强版。抢人大战背后,是城市与城市间、省份与省份间的竞逐。不同的是,一线城市要守成,“新一线”和二线城市则要利用后发优势反超,这是一场事关城市未来的流量战争。为什么抢人才的战争在这两年才打起来?有人说,抢人的时机是房地产去库存,但抢人战争进入2.0版本时,这样的说法就失之偏颇了。从目前的态势看,“新一线”及二线城市不是抢买房的人,而是抢相对高素质的人力资本。过去中国高速度的发展,有赖于广泛的人口红利。农村和小城镇,向内陆和沿海大城市输送低价人力资本。现在,因为人口素质高了,人力成本高了,这种低端人口红利在消失。如果我们只聚焦于蓝领阶层的发展,就会被这种现象迷惑,认为竞争力丧失,也会认为,雁阵结构和腾笼换鸟,只会让蓝领阶层分流到其他城市。人们忽略的是,第二轮人口红利时代已经来临了。过去十几年高等教育为我们储备了丰富的人力资本。经过几十年发展,我们人才储备已经更新换代了,从“绿皮车方便面人口”到“高铁咖啡人口”的转变已经完成大半。以往这样的人才聚集,体现在老牌一线城市,其他城市很难享受这样的红利。不过,随着“新一线”及二线城市基础设施发展,在产业资本兴替以及特大城市的生存环境等多重因素催化下,被集中的人口再度分流。蓝领阶层的人口轮动效应,同样发生在白领群体中。人力资本轮动的新时代开始了。如果人力资本轮动新时代开始,为抢人提供了客观的物质基础。那么,“新一线”和一线城市因人口需求新认识产生的压力,则是城市发轫抢人的主观因素。城市发展本身就是集中再集中的过程。即便没遭遇“刘易斯拐点”,人口还是会流向大城市,只有多中心还是单中心的区别。没有足够的人气,区域的中心城市也会担心被其他区域或者本区域的其他城市发展,挤成边缘化角色。人才的本质还是人口,没有人口依托就无人才保障。看看中国足球极少的注册球员数量和众所周知的足球水平,大概就可以直观地明白个中关系了。只有高端人才的城市是不存在的,城市繁荣需要一系列丰富的人口配置。城市在“人才大战”中抢的就是人口,就是承上启下的中间力量,他们足以为城市人口升级提供稳定的消费基本面和人力资本升级后的供给,又可在此基础之上,向上输送升级的力量。如果把城市比作App的话,“北上广”可以说是淘宝或者微信这样的超级App。它们不担心流量,期待的是优质流量,所以会净化生态和升级生态;其他城市则可类比趣头条和拼多多,要求有足够的流量,然后再优化流量。两种城市竞争关系不一样,自然会衍生出不同竞争策略。如果这些抢人头城市再有一些互联网思维,或许可以学习一下拼多多和趣头条吸引用户的方式,搞一些裂变策略,为自己城市积蓄人力。那些能够守住千万级人口规模的城市,才能在大城市间竞争中不掉队。文/和正升本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。中青评论百家号最近更新:简介:让表达更自由,让思想更有力作者最新文章相关文章二三线城市的人才争夺战_凤凰资讯
二三线城市的人才争夺战
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随着北京、上海等一线城市对于落户、购房等限制的日益趋紧及高门槛,人才开始纷纷流向二线城市。
文章来源:向小田微信公众号;作者:向小田2017年以来,一场无声的战争在中国二线城市中打响:这是一场人才的争夺战。随着北京、上海等一线城市对于落户、购房等限制的日益趋紧及高门槛,人才开始纷纷流向二线城市。去年以来,许多城市陆续出台招才引智的工作,抢夺流行二线城市的优质人力资源。比如武汉,市委书记陈一新直接喊出,要让百万大学生留在武汉发展创业。在落户政策上,只要具备两个条件,直接持有毕业证即可办理武汉户口:1. 具有博士、硕士研究生(含教育部认证的留学生)学历或学位的人员;2. 具有普通高等专科、本科以及非普通高校本科(含教育部认证的留学生)学历或学位,年龄不满40周岁的人员。武汉对于大学生购房,甚至推出了8折的购房优惠政策。据《长江日报》官微此前的一则消息显示,截至日,留武汉就业创业的大学毕业生已达28.29万人,是2016年的2倍;大学毕业生在武汉新落户13.2万人,是2016年的近6倍。又比如南京,3月1日开始执行的,只要有以下资格就可以申请户口迁入南京市城镇地区:1. 取得研究生以上学历或年龄在40周岁以下取得本科学历的毕业生(含留学生)。2. 取得中级以上专业技术资格人员;3. 取得三级以上国家职业资格(技能类)人员的。还比如成都,去年已经开始执行的政策,普通全日制大学本科及以上学历毕业生,且年龄在45周岁以下的市外人员,可以持毕业证直接申请落户。自人才新政实施以来,成都已经累积吸引外省市13万人才落户。在落户政策上敞开大门的城市不胜枚举,杭州、西安、长沙、宁波等等重要经济城市全线加入。也就是说,只要有本科(有的地方是专科)以上学历或者有一定技术资格,在这些城市落户是分分钟的事。为什么突然之间,这些城市对人才趋之若鹜了呢?这里我们就不得不提到地方经济发展的一个根本公式。中国经济发展一直以来都是要素推动型的,要么是廉价的土地,要么是优质的人力资源,要么是资本,缺一不可。其中,人才是牵一发而动全身的。有这么一个正向循环,有了人才,就有了需求。人才要安居乐业,房子是必备的。有购房需求,土地就能拍卖出价格。地方政府拍卖土地有了资金,就可以扶持产业发展。拍卖土地还可以附加各种条件,让开发商来代替政府招商引智。招商来了产业,就有了更多的就业机会,就会吸引更多的人才。如此一来,就形成了正反馈:人才越来越多、土地越来越贵、政府越来越有钱、地方经济发展越来越好,城市越来越繁荣,城市化水平越来越高。我们以四川的天府新区为例。天府新区主要的部分位于成都市双流县。成都有句老话,叫&金温江、银郫县,叫花子出在双流县&。什么意思呢?双流县是个农业大县,经济发展比较落后,人民生活水平不高。这个地方的土地显然是不值钱的。在没有开发之前,拍卖楼板价不超过一千块,跟金堂县是一个水平。怎么盘活呢?通过大量的吸引人才,以及大力投资新区基础设施建设,带动了整个区域发展的预期。土地出让的节奏也是层层加快,价格攀升。在激烈的竞争中,开发商也必须满足政府提出的诸多要求。以最近出让的天府新区多宗地块为例,有的要求竞得人建设物联网领域系列产品研发中心,有的要求建立创业园并且引入生命科学、医疗健康等相关企业和机构入驻,有的要求引入国家部委认定的博士后工作站,新材料研究院等等。这些新的业态、企业,引入之后,在一无所有的原农地基础上,就形成了新的产业和经济增长点。简直是多赢。如果什么都不做,完全凭借地方自己去发展,什么时候能产业升级呢?引入人才之后,不仅仅是人才的需求推动城市发展,人才所带来的创新,也成为发展的一个关键要素。要素推动的经济发展,地方政府自然是谙熟于心。这个公式就是:经济增长=f(土地、人力资源、资本、创新)而人力资源的蛋糕,随着人口红利的逐渐消失,增量自然是不足以满足经济增长的要求的。城市之间的人才大战,归根到底是经济发展要素资源的争夺。没有人,无论是土地、资本都会没有基本面的支撑。这一点,作为一线城市的广州也已经感觉到了。不像京沪谨慎控制人口规模,广州最近出台的《广州市城市总体规划()》中,把未来广州的人口规模控制目标,从此前一版的&控制在1800万内&改成了&控制在2000万左右&,一下多处了很多的弹性空间。也就是说,从现在广州常住1400万人口算,到2035年,广州要吸引600万增量人口。广州都意识到了,其他城市肯定也有切肤之痛。刻不容缓,一场抢人大战正在开始,在这些城市中,你看好哪些城市的人才引流政策呢?(注:本文所有观点仅代表作者本人,均不代表凤凰网国际智库立场)
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人才争夺战是城市的“流量”战争
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp原标题:人才争夺战是城市的“流量”战争&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp过去十几年高等教育为我们储备了丰富的人力资本。经过几十年发展,我们人才储备已经更新换代了,从“绿皮车方便面人口”到“高铁咖啡人口”的转变已经完成大半。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp-------------------------------------&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp临近一年一度的高校毕业季,抢人的烽火再起。不过,这一波抢人的不是公司,而是一批“新一线”和二线城市。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp送房子、送户口,简化各类手续办理流程,新兴城市想尽办法招揽人才。其实,这也不算是新鲜事,不过是以往“抢人大战”的加强版。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp抢人大战背后,是城市与城市间、省份与省份间的竞逐。不同的是,一线城市要守成,“新一线”和二线城市则要利用后发优势反超,这是一场事关城市未来的流量战争。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为什么抢人才的战争在这两年才打起来?有人说,抢人的时机是房地产去库存,但抢人战争进入2.0版本时,这样的说法就失之偏颇了。从目前的态势看,“新一线”及二线城市不是抢买房的人,而是抢相对高素质的人力资本。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp过去中国高速度的发展,有赖于广泛的人口红利。农村和小城镇,向内陆和沿海大城市输送低价人力资本。现在,因为人口素质高了,人力成本高了,这种低端人口红利在消失。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果我们只聚焦于蓝领阶层的发展,就会被这种现象迷惑,认为竞争力丧失,也会认为,雁阵结构和腾笼换鸟,只会让蓝领阶层分流到其他城市。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp人们忽略的是,第二轮人口红利时代已经来临了。过去十几年高等教育为我们储备了丰富的人力资本。经过几十年发展,我们人才储备已经更新换代了,从“绿皮车方便面人口”到“高铁咖啡人口”的转变已经完成大半。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp以往这样的人才聚集,体现在老牌一线城市,其他城市很难享受这样的红利。不过,随着“新一线”及二线城市基础设施发展,在产业资本兴替以及特大城市的生存环境等多重因素催化下,被集中的人口再度分流。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp蓝领阶层的人口轮动效应,同样发生在白领群体中。人力资本轮动的新时代开始了。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果人力资本轮动新时代开始,为抢人提供了客观的物质基础。那么,“新一线”和一线城市因人口需求新认识产生的压力,则是城市发轫抢人的主观因素。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp城市发展本身就是集中再集中的过程。即便没遭遇“刘易斯拐点”,人口还是会流向大城市,只有多中心还是单中心的区别。没有足够的人气,区域的中心城市也会担心被其他区域或者本区域的其他城市发展,挤成边缘化角色。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp人才的本质还是人口,没有人口依托就无人才保障。看看中国足球极少的注册球员数量和众所周知的足球水平,大概就可以直观地明白个中关系了。只有高端人才的城市是不存在的,城市繁荣需要一系列丰富的人口配置。城市在“人才大战”中抢的就是人口,就是承上启下的中间力量,他们足以为城市人口升级提供稳定的消费基本面和人力资本升级后的供给,又可在此基础之上,向上输送升级的力量。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果把城市比作App的话,“北上广”可以说是淘宝或者微信这样的超级App。它们不担心流量,期待的是优质流量,所以会净化生态和升级生态;其他城市则可类比趣头条和拼多多,要求有足够的流量,然后再优化流量。两种城市竞争关系不一样,自然会衍生出不同竞争策略。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果这些抢人头城市再有一些互联网思维,或许可以学习一下拼多多和趣头条吸引用户的方式,搞一些裂变策略,为自己城市积蓄人力。那些能够守住千万级人口规模的城市,才能在大城市间竞争中不掉队。
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人才争夺战是城市的“流量”战争
日 09:18 来源:中国青年报
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp原标题:人才争夺战是城市的“流量”战争&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp过去十几年高等教育为我们储备了丰富的人力资本。经过几十年发展,我们人才储备已经更新换代了,从“绿皮车方便面人口”到“高铁咖啡人口”的转变已经完成大半。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp-------------------------------------&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp临近一年一度的高校毕业季,抢人的烽火再起。不过,这一波抢人的不是公司,而是一批“新一线”和二线城市。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp送房子、送户口,简化各类手续办理流程,新兴城市想尽办法招揽人才。其实,这也不算是新鲜事,不过是以往“抢人大战”的加强版。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp抢人大战背后,是城市与城市间、省份与省份间的竞逐。不同的是,一线城市要守成,“新一线”和二线城市则要利用后发优势反超,这是一场事关城市未来的流量战争。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp为什么抢人才的战争在这两年才打起来?有人说,抢人的时机是房地产去库存,但抢人战争进入2.0版本时,这样的说法就失之偏颇了。从目前的态势看,“新一线”及二线城市不是抢买房的人,而是抢相对高素质的人力资本。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp过去中国高速度的发展,有赖于广泛的人口红利。农村和小城镇,向内陆和沿海大城市输送低价人力资本。现在,因为人口素质高了,人力成本高了,这种低端人口红利在消失。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果我们只聚焦于蓝领阶层的发展,就会被这种现象迷惑,认为竞争力丧失,也会认为,雁阵结构和腾笼换鸟,只会让蓝领阶层分流到其他城市。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp人们忽略的是,第二轮人口红利时代已经来临了。过去十几年高等教育为我们储备了丰富的人力资本。经过几十年发展,我们人才储备已经更新换代了,从“绿皮车方便面人口”到“高铁咖啡人口”的转变已经完成大半。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp以往这样的人才聚集,体现在老牌一线城市,其他城市很难享受这样的红利。不过,随着“新一线”及二线城市基础设施发展,在产业资本兴替以及特大城市的生存环境等多重因素催化下,被集中的人口再度分流。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp蓝领阶层的人口轮动效应,同样发生在白领群体中。人力资本轮动的新时代开始了。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果人力资本轮动新时代开始,为抢人提供了客观的物质基础。那么,“新一线”和一线城市因人口需求新认识产生的压力,则是城市发轫抢人的主观因素。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp城市发展本身就是集中再集中的过程。即便没遭遇“刘易斯拐点”,人口还是会流向大城市,只有多中心还是单中心的区别。没有足够的人气,区域的中心城市也会担心被其他区域或者本区域的其他城市发展,挤成边缘化角色。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp人才的本质还是人口,没有人口依托就无人才保障。看看中国足球极少的注册球员数量和众所周知的足球水平,大概就可以直观地明白个中关系了。只有高端人才的城市是不存在的,城市繁荣需要一系列丰富的人口配置。城市在“人才大战”中抢的就是人口,就是承上启下的中间力量,他们足以为城市人口升级提供稳定的消费基本面和人力资本升级后的供给,又可在此基础之上,向上输送升级的力量。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果把城市比作App的话,“北上广”可以说是淘宝或者微信这样的超级App。它们不担心流量,期待的是优质流量,所以会净化生态和升级生态;其他城市则可类比趣头条和拼多多,要求有足够的流量,然后再优化流量。两种城市竞争关系不一样,自然会衍生出不同竞争策略。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp如果这些抢人头城市再有一些互联网思维,或许可以学习一下拼多多和趣头条吸引用户的方式,搞一些裂变策略,为自己城市积蓄人力。那些能够守住千万级人口规模的城市,才能在大城市间竞争中不掉队。人才争夺战,二线城市靠什么赢_百度知道
人才争夺战,二线城市靠什么赢
我有更好的答案
但是相比较这些方面二线好得多,机会也多、圈子等来说自然优于二线、、信息,一线城市从资源,而且城市开发利用也已达到一定高度,吃住行消费过高,对外来人户口问题很难解决,消费低于一线,所以现在很多人的策略都是起点一线凭的是发展空间和成本消耗,但是集中的人太多,很多行业用人已经饱和
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