员工劳动合同续签申请到期,因合同形式转换后员工不续签合同

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劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施
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劳动合同到期不续签要补偿员工吗
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员工劳动合同于12月1日到期,公司决定不续签,向员工发送书面的《劳动合同到期终止通知书》,但员工不签收;
面谈之后该员工补休至今,现电话通知员工入司办理离职交接手续以及签署合同终止的经济补偿协议(按劳动合同法规定支付),但员工不理会,今天电话也不接了。
这种情形该如何处理?
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1、既然打算邮寄《劳动合同到期终止通知书》,如果其本人不签的话,保留拒签证据,同时在邮寄单上注明该文件为劳动合同到期终止通知书,如果其本人说家庭地址不正确或已更改,那要看公司入职登记表是否有明确本人应如实填写或及时通知更改个人家庭通讯住址,否则承担不利后果。
2、如果当地有规定需提前30天通知,至于是否构成违法终止,不确定,不过部分地方可以支付代通知金的,即时构成违法终止,赔偿金和经济补偿金代通知金差不多。
3、如果当地没有规定需提前30天通知,单位无过错,如不办理交接手续,应承担赔偿责任,可暂扣工资(在通知书中明确)。
4、参照何律师的方案,再一起邮寄返岗通知,明确逾期不到岗,按旷工处理,累计到规章制度一定时间按严重违纪处理。
2014春季班
12月1日才到期,现在仍然在合同期内;
向员工告知(电话录音、上门告知等),合同尚有效,如果员工再不来上班,按照旷工处理;
至于合同到期的处理,如果符合签订无固定期限合同的情形,公司应当签订;
如果是第一份合同到期,那么公司向其发放经济补偿即可。无需员工同意。
11:02 发布
11:13 发布
08:49 发布
11:26 发布
目前情形如下:
1、该人员入司只有一年,不存在无固定期限情形;
2、员工不签收《劳动合同终止通知书》;
3、我公司同意按国家规定计算经济补偿金,并拟了合同终止的经济补偿金相关事宜的协议,但员工不来公司办离职手续,也表示不签协议。
公司打算今天把劳动合同终止通知书以EMS送达该员工的家庭地址。如果该人员仍然不来办手续,该如何处理后续事宜?
2014春季班
员工不回公司是有这么长时间补休还是旷工?现在合同还没到期,员工还有义务遵守公司制度,制度对于旷工的处理是怎么规定的?
另外员工知道公司要炒自己,肯定会有不良情绪,可以找该员工要好的同事帮助开导,讲请处理问题的利弊。
1、是否有须签订无固定期限劳动合同的情形?如果有的话,且劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,单位不同意续签的,属违法终止,支付双倍经济补偿金的赔偿金。
2、如果没有需签订无固定期限合同的情形,合同到期终止,单位不续签,需要根据工作年限支付补偿金(工作年限自08年1月1日计算)。
3、至于是否需要提前30天通知,除北京等少数地方有规定外,其他地方无此规定。
10:31 发布
劳动合同到期终止,需要提前30天通知吗?
10:09 发布免费发布咨询,坐等律师在线服务
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平均有多个律师参与回复
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劳动合同到期后还可以续签吗,合同到期后要怎么续签
到期以后公司和员工达成协议的情况下是可以进行续签的,那怎么续签呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期后还可以续签吗,后要怎么续签方面的知识,欢迎大家阅读!劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。最后,用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。延伸阅读:
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