洲际酒店集团员工福利员工有哪些福利?

盘点:最受酒店员工欢迎的十大福利
  员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对酒店雇主的满意度。某人力资源服务有限公司开展了“酒店员工最受欢迎的福利调查”,调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容,从中评选出了最受员工欢迎的十大福利。
  酒店员工对健康关注程度提高
  从调查结果来看,社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧,认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%.医疗保障福利紧随其后,表明酒店员工对健康的关注程度不断提高。
  除此以外,酒店员工对其他福利的关注度依次为:补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。目前,“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中普及率均超过30%,但是,当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时,76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。
  针对酒店员工健康,多数酒店主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。然而,基于对健康的重视,员工已不满足于传统的福利内容,而对新型医疗保障福利更加青睐,比如:仅有6%的酒店提供了“牙齿医疗保障”福利,却受到了66%的员工喜爱。主管讲到,他们在招聘面试时,就遇到许多面试者对于有关酒店对员工的健康、医疗等方面的问题特别关注。
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以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。  为了了解当下酒店员工节日福利的现状,迈点网展开了此次调查,调查通过酒店节日福利发放的标准、形式等方面,更加了解当下酒店在员工福利发放上的情况以及在节日福利发放上存在的问题。  32%的酒店依据职位高低发放福利  到底节日福利要按照怎样的标准发放目前并没有定论,不同的酒店可以按照自身的实际情况进行发放,但从调查结果来看,按职位高低和入职年限来进行福利发放在酒店中比较常见。数据显示32%的酒店选择按照职位高低进行发放,按照入职年限发放的酒店占27%;还有少部分约占6%的酒店是按部门划分进行发放。  职位越高,工作年限越久的酒店人就意味着在同样的节日能获得更高标准的福利,这实则也体现了酒店对于这部分人群的额外奖励,但酒店需留意,应避免这部分人群的节日福利与普通员工福利之间差距过大,否则极易引起不少员工心理的不满,最终反而起不到福利发放激励的效果。  实物成节日福利主要形式  调查结果显示,酒店发放的节日福利种类主要有实物、现金、礼券等一些形式。但还是以实物发放为主,有36%的酒店会选择这一形式;其次有27%的酒店会选择发放现金;23%的酒店是选择发放礼券或购物卡,选择集体活动的酒店约占7%。  在不同的节日,酒店在节日福利形式上有所不同,在端午、中秋,酒店多选择实物,例如粽子和月饼,在春节则多选择现金的形式,例如年终奖,而在元旦、劳动节、国庆等,聚餐、旅游则比较普遍。从这些形式上可以看出每个节日的福利形式普遍比较单一,尤其是端午与中秋节,粽子和月饼几乎成为不变的节日福利传统,特别是在中秋节,不少酒店人在此期间都被上级下达需完成一定量的月饼销售指标,压力之下酒店人对月饼甚至形成一种恐慌,然而最后发的福利多数还是月饼,这无疑降低了员工对节日福利的满意度。  福利制定主要根据整体预算  酒店在制定节日计划的时候当然会考虑诸多因素,从调查的结果可以看出,多数酒店(占49%)的酒店制定时主要还是考虑整体预算;25%的酒店会按照领导意见制定福利计划;还有8%的酒店会考虑企业文化;考虑员工需求从而制定福利计划的酒店比较少,仅占7%。  每年酒店在员工节日的预算上比较有限,这无疑给福利的制定带来了一些困难,许多酒店人力资源部的人员每当此时也会面临难题,如何能在有限的预算下制定福利计划同时又让员工满意呢?这并不是一件轻松的事情。因此平衡好每个节日的福利价值,做好合理的资源配置是关键。同时酒店在制定节日福利计划时,在考虑酒店的实际情况的同时,也需要要对员工的需求做一定的了解。  为了了解当下酒店员工节日福利的现状,迈点网展开了此次调查,调查通过酒店节日福利发放的标准、形式等方面,更加了解当下酒店在员工福利发放上的情况以及在节日福利发放上存在的问题。  近六成酒店人在意福利发放  对于节日福利的发放,酒店发放的与否在酒店人看来重要吗?60%的酒店人明确表示酒店不发放节日福利将会影响到自己的过节心情;13%的酒店人持相反观点,认为不发放节日福利将不会影响到自己的过节心情;另外27%的酒店人则对于节日福利发放与否持无所谓的态度。  对此笔者观点认为第一:酒店行业作为传统服务行业,不少酒店人在节假日多数都享受不了正常的休假,因此酒店更应该在这些节日福利上多下一番心力以弥补酒店人的心理落差。第二:虽然每年的节日不多,但不发放福利对一些员工造成的情绪有时会延续到节后的工作,最终会一定程度上对酒店也产生影响。  节日福利价值有待提高  节日期间,员工之间、朋友之间不免交流各自的节日福利,在心里自然而然地进行比较,调查结果显示,大多数酒店发放的节日福利没能达到酒店人的心理期望,一半多(59%)的酒店人觉得与同行相比,酒店发放的节日福利比较差,多数酒店人对节日福利的满意度并不高。觉得还可以,与同行差不多的酒店人占30%;表示酒店发放的福利不错的仅占11%。  不少酒店都会发放节日福利,但同样是节日福利,有的酒店会让员工对企业忠诚度更高,而有的酒店反而引起员工的不满,造成员工流失。因此酒店在福利发放上还得讲究一定的技巧,特别是要重视福利的价值,避免经常发放一些让人觉得是鸡肋的福利。  现金节日福利最受欢迎  酒店节日福利,现金毫无悬念是员工最喜欢的方式,37%的酒店希望酒店多提供现金形式的福利,然而这与酒店企业形成了一个矛盾点,因为现实中,大多数酒店往往最不愿意采用现金这种形式;其次有27%的酒店人希望酒店能够增加节日福利的预算;18%的酒店人希望酒店根据员工需求发放福利;还有14%的酒店人希望酒店能够增加节日福利发放的次数。  目前大多数酒店企业都将节日福利定位为一种补充性的福利,在节日福利的设计上并未投入过多精力。随着当下员工在福利待遇方面的重视度越来越高,因此酒店需进一步在节日福利上进行优化,不断规范与完善也是提高员工对企业福利制度满意度的一个部分。  在此笔者总结几点酒店在节日福利上可优化的措施:  一、 节日福利作为酒店企业福利的一种重要的补充形式,酒店应加强与员工之间的沟通,让员工对企业的各项福利及其范畴有更加明确的认知,这样员工才能了解酒店为其所做的一切,进而增加对节日福利的认同感和满意度。  二、 酒店要了解员工的需求,灵活地把握员工的心理,做到有的放矢。同时可在员工期望价值较高的节日,如春节、中秋等节日,适当地增加节日福利的预算,而在员工关注度较低的节日,适当减少节日福利的预算。同时在节日福利形式上,可以通过合理的资源配置实现节日福利的多样化,例如在预算较多的节日里可以设置多种形式相结合的福利形式。  三、 节日福利的发放与酒店整体经营状况有很大关系,从某种角度说,福利待遇也是企业效益的一个风向标,因此酒店企业在经营好、效益好、利润高的时候,酒店企业的经营管理者应该回馈员工,以稳定员工队伍,增强企业的凝聚力和向心力。而作为酒店人来说,在企业效益不好、遭遇经营困难时,也应该多点同企业“同舟共济”的精神,除了努力工作,尽自己的力量帮助企业渡过难关之外,对于福利待遇一时的厚薄多寡,不妨淡定一些,理性看待。和一味地关注节日福利待遇多与少,更加值得关注的是当前酒店的经营和生存问题。  作者:周凤来源迈点网)已解决问题
广州有哪些待遇不错的酒店?例如员工宿舍、工作待遇等等?
提问时间: 06:04:59
准备在广州酒店实习,想做好准备。
浏览次数:5343
该答案已经被保护
你是17年应届毕业生是吧,还没拿到毕业证吧? 一开始出来实习2000左右差不多,但是转正之后2800有点低,不过刚走出校门,建议你不要把工资这方面看得太重,主要要看这家公司值不值得去,发展平台和岗位发展渠道是你最应该考虑的,当然这个你要自己去判断,如果觉得这家公司不错,那就去吧,积累工作经验,先让自己变得值钱,不怕赚不到钱。 @_@按17年来说太低了,珠江新城基本行政最基层的前台都是3k5以上较多,坐里面行政助理都4k以上,低过4k左右还是别考虑了。居然看不见提问日期的话&&& 那么只能祝你没有成功了 :) 万达集团于去年底(2012年)成立的自营的酒店管理集团(万达酒店及度假村管理公司),虽然有着雄厚的资金以及账面上看着颇吓人的旗下签约酒店(无论是数量还是品牌),但是,当你走进万达自营酒店的员工区域,你会发现,映入眼帘的第一样东西,会是一个蓝底白字的KT板,上面写着: &做人的最高境界是追求文化,做企业的最高境界是精英文化& --(其实记不太清楚了,因为没太细心留意,不过准确率应该在80%) OK,那么,从这段话上,其实,也就,真的,可以看出,这个,集团的初衷以及目的,必然是一往无前的走在本土企业暴发户心态以及行事风格的老路上一路疾驰。 商业地产以及PLAZA运作经验,有了。宴会厅的辛苦是众所周知,女人当男人用,男人当牲口用。 Banquet的工作强度:有在宴会的朋友告知宴会部承办的会议 小会是每天都有,大型会议一周0-3次,可以说在宴会部累的时候很累没有假期,甚至通宵工作。 Banquet的领导架构:最高级的餐饮部总监,往下依次是宴会经理和宴会销售经理,宴会主管和秘书,宴会服务员,part-time。
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