请问,在公司干活,土地承包合同最长期限没到期,公司回我咋办

我是A公司安排到B公司上班,A公司合同到期了后 B公司叫我继续坐下去也没合同都拖了半年了一分钱没收到_百度知道
我是A公司安排到B公司上班,A公司合同到期了后 B公司叫我继续坐下去也没合同都拖了半年了一分钱没收到
我是A公司安排到B公司上班,A公司合同到期了后 B公司叫我继续坐下去。这样一拖半年了合同也没办下来一分钱没收到该咋办哦,没有什么证据只有一张临时厂牌还是写的还是A公司的,我要是起诉B公司能胜诉吗?
我有更好的答案
你也太强了,换个人估计2个月就闪人。A公司和你的合同+临时厂牌就是证据,把A与B同时列为劳动仲裁的被申请人
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问:我的合同已经超期八天了,公司在到期前叫我续签,我没签但还是在公司上班,昨天公司叫我去结算工资_百度知道
请问:我的合同已经超期八天了,公司在到期前叫我续签,我没签但还是在公司上班,昨天公司叫我去结算工资
请问:我的合同已经超期八天了,公司在到期前叫我续签,我没签但还是在公司上班,昨天公司叫我去结算工资,这算解雇吗?能否得到赔偿
我有更好的答案
没有续约说明劳动合同已经完结!还叫你上班是还没有到合同结束的那天!这不算他解雇你!这算你解雇他!这是得不到赔偿的!人家已经提醒你续约!是你不续约
采纳率:19%
算解雇,没有赔偿
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我在公司上班三年了,每年都要签订劳动合同,第三年的劳动合同很快就到期了,请问到期后公司不再续合同,
我在公司上班三年了,每年都要签订劳动合同,第三年的劳动合同很快就到期了,请问到期后公司不再续合同, 辞退我公司要作出培偿吗?怎么培偿呢?
我有更好的答案
无论在不再合同期,无理由辞退都是要赔一个月工资
采纳率:37%
这个要看情况哦,无理由辞退是呀赔偿的,根据2008年用工文件
不客气,能给个好评不?
嗯,不谢!
那份文件是08年中央发的
本回答被网友采纳
不需要,因为是合同工
不需要,因为是合同工
签合同了就按合同办事
赔一个月的工资的
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我的合同到期了 但是单位没有和我在续签
但是我还在上班照常缴纳社保在过几个月公司就要关门了
我的合同到期了 但是单位没有和我在续签
但是我还在上班照常缴纳社保在过几个月公司就要关门了
请问没有签订合同对事后的赔偿影响大吗
提问者:wl5168***时间: 12:52:04地点:3个回答
你好,交社保就是工作的证据,没什么大影响。可以要求单位补签。
只要社保在缴纳,就没关系。
对赔偿没有影响的。
答:你好,需要跟着以下步骤走
1,带企业注册后的营业执照,代码证,开户许可等资料,公...
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回答:房产是以登记为准的。如果产权证上有你的名字,那么将来离婚,你有权要求分割
回答:如果该笔款项是你妈去世之前出借给你哥的,仅有转账凭证的话,还不足以证明是
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合同纠纷法律知识:请问:我们刚上班的时候是跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为什么,_百度知道
请问:我们刚上班的时候是跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为什么,
司领导说:只不过是走走形式,没什么其它意思。对我们有什么损害吗?如果不签,应去哪个部门反应?
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  建立劳动关系的主体不一样,与公司签的合同是与公司直接建立的劳动合同关系,与派遗公司签的合同其劳动合同关系是与派遗公司建立的,与就业单位不真接建立劳动合同关系。  对劳动者可能存在:变更了用工主体关系,如果解除劳动合同时,用人单位的经济补偿会变异或出现维权困难的情况,出现工伤或劳动纠纷时用人单位可以合理避责,总之对劳动者只有不利因素没有有利因素。  如果劳动合同到期,劳动者要求与用人单位续签劳动合同,也可以主张给予经济补偿终止合同。用人单位在劳动合同到期了变更合同主体单位而投诉没有投诉的理由,不会有好的结果。
总之,公司在玩“仙人跳”。
百度法律行家
签劳务派送以前合同就不算工龄了丶可以到劳动仲栽局反应\
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