当猎头找上你时，千万别劈头就问：是哪一家公司
当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？
猎头在社会上存在的必要性
当你在一间公司打滚多年，你可能知道信息都是透过网络，同事彼此打听，你可能知道的很精，但不广，每间公司都有自己的组织结构，你是组织结构里的一份子，你清楚你工作有价值，但你不清楚跟外面市场比起来，也许你值得更好（薪水、职位），或者，已经快被市场淘汰？这时候，透过猎头可以给你意见评估，厉害的猎头甚至可以设想到你未来五年后可能的工作发展，因为猎头有自己熟悉的市场及职位，所以猎头的存在是必要的。
猎头千百种，如何选择适合的？
不管哪家猎头公司，重点在于顾问本身是否值得合作，以及这间猎头公司拥有的客户群。
各种猎头内部组织分布：
依产业分类：IT互联网，快速消费品市场，金融业，电信业，医疗业，制造业、文化传媒等，坊间也有专做新创公司的猎头公司。
依职位分类：业务，营销，人资，内勤，技术职。
而高阶猎头通常是涵盖所有职位，因为客户要的人才偏高阶，通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告，给予用人建议，这一点，必须要资深猎头才做得到。
每家猎头公司的强项不尽相同，有些是IT业为主，有些是消费品市场或医疗业等，但每家猎头公司多半针对不同产业都有各自的部门及顾问彼此合作。选择猎头时，可先依据你的背景产业以及你的职位，调查一下市场上有哪几家猎头公司的强项产业，再透过网站或朋友介绍合适猎头，记住！不要一个履历投一堆职缺，很容易被直接PASS，因为代表连你都不知道什么机会适合自己。而各产业职缺千百种，猎头一天会收到好几十份来自不同产业背景的人才，必须有“排序”。
而排序就是：先从最适合人选可以到客户端面试的人先谈起。接着猎头会谈一些现在也许没机会，但履历背景很不错的求职者，因为未来有相关机会时即可联系。最怕有一种是背景不够好，找不到好机会回来怪猎头的，极有可能是你不够好，猎头真的不知道能介绍你去哪家客户公司。也有很大的可能是市场不好，真的没甚么特别好的职位机会，所以劝留不劝离。
千万要记住，猎头对所属客户必须要保密，所以在还没有确认你履历信息以及背景是否适合被挖角之前，猎头不会轻易提供公司信息，所以，不要劈头第一句就问“公司是哪间？”，或是“你那边有哪些适合的？”猎头必须确认你至少最后三份工作的离职原因，确保未来公司不会发生跟你当初离职一样的事情（公司倒闭另当别论）。
如何辨别此猎头是不是专业？
专不专业在于：他懂不懂跟你讨论的客户本身的发展，以及那些网络上找不到的消息，针对职务内容的理解程度，市场了解程度，但也不是每个你问的问题他都有必要回答你，毕竟，猎头是跟客户合作帮客户筛选人才。而有些猎头会以达到业绩目标为主，忽略你个人最重要的职涯规划。专业猎头一定能说出，为什么这个机会适合你去面试，每家公司都有优缺点，专业猎头会跟你说目前这家客户出了哪些问题，但是哪些部分值得你加入的，而不是单纯只有告诉你这家公司有多好多好。
每个工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每个人时薪不同，所以，如果是想谈职涯，有些经验的猎头都可以告诉你如何设定目标，不一定是要往上爬当主管才有办法生存。
为什么猎头会拿到我的电话跟mail？
猎头多半只挖中高阶，猎头拿到你的联系方式讯息要不就是朋友推荐，要不就是从你过去提供的推荐人名单，或者是公开的网络信息中找到你，这时候不要紧张也不要过度兴奋，猎头会打电话给你的原因有百百种，有可能是有职缺觉得适合你要跟你讨论，或者是请你推荐周遭不错的人选名单，或是跟你讨论目前正在发生的市场信息作交流。
何时适合开始跟猎头合作？
工作经验五年以上，就算你没有要换工作，你也可以多主动认识猎头，定期更新市场信息。市场经济因素持续波动，你可以把猎人头顾问想象成职业生涯规划的伙伴，你也可以想象猎头是一个职场情报站，好的猎头真的可以在你的履历上推你一把，让你的下份或是下下份工作在薪水或是职位上有所调幅，以防你去了错的公司。
每个人都会有职涯倦怠，千万不要为了换工作而换工作，而是多跟猎头讨论，是否该继续待或者是慢慢注意外部机会。如果你手边有些已经熟悉的猎头，多多跟他们交流吧！如果没有的话，你现在认识一位了。最后，猎头不会因为跟你讨论职业生涯而赚到任何钱，所以彼此尊重是很重要喔！
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今日搜狐热点为什么大企业都聘请猎头寻找人才
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大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。
好猎头列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。
1.确定本钱的无效性
第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠 道掉败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方 面的协商。
2.中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”
中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没 有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和 优秀的专业人才。中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。
3.猎头能向客户治理层供给客不雅的建议
猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试 人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣 布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。
4.猎头公司具有丰厚的人才信息资本
猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料；具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息；具有专业化的人才搜刮技巧。如许他们能在市场中不做任何声张的状况下，悄然地找到所需求的目的人才群。
5.失密的需求
中高层治理岗亭的雇用经常是请求高度失密。对企业外部而言，最高治理层经常不愿望员工知晓公司对高层岗亭的对外雇用方案，特别是触及到现有退职人员被顶替的状况。而对于中级人才猎头公司不会对其失密。猎头公司专业化的名誉越显著失密任务就做得越好。
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[摘要] 一天,你突然接到一个电话，对方自称是个猎头公司的经理，说某某公司正委托他找一个会计师，而你就是其中合适的人选之一，所以希望跟你见面，那么，你该怎么办呢?
　　根据资深人力资源
一天,你突然接到一个电话，对方自称是个猎头公司的经理，说某某公司正委托他找一个会计师，而你就是其中合适的人选之一，所以希望跟你见面，那么，你该怎么办呢?
　　根据资深人力资源顾问的意见,首先,无论你是否正在考虑换工作,当这样的机会找上门时,除非你真是忙得不可开交,还是应该跟猎头公司谈谈。
　　“最重要的是持一个开放的态度,”翰德国际顾问公司的人力资源经理邝洁仪说。
　　邝小姐说，猎头公司通常都是一个不错的资讯来源。他们对行业的就业状况有很广泛的认识，也可让你知道自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景等。最重要的是，你可能找到一份更理想的工作！
　　不过，跟他们通电话时，你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，从而判断他们是否值得信赖。
　　此外，另一个很重要又有趣的问题，究竟他们是透过什么渠道知道你这个人的。
　　“很多时候，猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐，但不能向你透露更多。不过，你可以问他们到底对你知道多少，对你的背景有多少了解，这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字，也可以知道这位猎头公司的经理有多专业，做了多少功课。”澳洲人事顾问公司安必信的总经理戴乐民说。
　　当你与那位经理建立一定了解后，也应在电话中问问他那份工作的细节，再决定是否去应约。当你决定赴约后，猎头公司可能会向你要简历，为了保护自己的隐私，你应在见面时才将自己的个人资料交给猎头公司。
　　见面前，你应列出一些问题，比如，整个轮选过程要多久，包括多少次面试，有多少候选人等等。此外，可以不避忌讳，提出待遇问题，因为到了最后，就算所有的事情都合乎你的预期，如果薪酬不理想，再多的讨论也是徒劳。
　　“不要在一开始就问：可不可以改改头衔？工作时间长吗？每年有多少假期等，因为这可能显示那个候选人是为了一些错误的目的而跳槽的。”戴乐民说。
　　还有一点要留意，你会要求猎头公司将所有资料保密，未征得你的同意，不能把任何有关你的资料透露给其他任何人。最后提一句，就算你这次跳槽不成，可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮助你呢！
分析师：周行
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All rights reserved.猎头公司怎么找人 一般怎么联系猎头公司
发布时间： 17:36:04
编辑：红红
猎头的职责就是搜罗人才，甚至有些人工作时候都接到过猎头电话。下面我们来看看猎头公司怎么找人，一般怎么联系猎头公司。
猎头公司之前很少人关注，但自从《猎场》播出后，很多人开始关注猎头这个行业。那么猎头公司怎么找人?一般怎么联系猎头公司?我们来了解看看。
猎头公司怎么找人
1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选，比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找，这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的。
3、电话面试 这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV(简历简称)，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。
也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了，你就有1/3的几率了。
当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理)，几率要低一些。
一般怎么联系猎头公司
1. 如果你要联系好的猎头公司，上网找猎头公司名录，照着最top的打电话过去
2. 如果你要联系好的猎头顾问，一是在好的猎头公司里找，几率大些，二是通过熟悉的朋友介绍，如果是优秀的猎头顾问介绍的更靠谱
3. 明确目标，顶级的猎头其实也不难接触，问题是接触目的是什么?一般来说，猎头干的是锦上添花的活儿，都是给最不愁工作和高薪的那一拨人服务，但是绝大多数找猎头都希望猎头是雪中送炭的，因此就孕育出大量的猎头层级，不同的层次需求，有不同的猎头去服务。查看: 7366|回复: 45
统计一下有多少人是通过猎头公司跳槽或找工作的
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如题 统计一下有多少人是通过猎头公司跳槽或找工作的
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投票已经结束
1. &都是自己找工作
57.73% (56)
2. &猎头找过，但一次也没成功
24.74% (24)
3. &猎头公司推荐成功
17.53% (17)
您所在的用户组没有投票权限
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有过一次，但没成功
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有过一次，但没成功
没成功很正常& &再接再厉
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签到天数: 1294 天[LV.10]以坛为家III
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有过几次，但都没有成功。
老老实实做人，踏踏实实做事。
(华山派大师哥-FF)
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有成功的都没去 猎头也分大公司和小公司的 选项没一个我能选的
宠辱不惊，闲看庭前花开花落
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没有去成，英语太差
(糊涂派---糊涂哥)
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都是自己找的
(建筑队—逗你玩)
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都是自己找的
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都是自己网上找的
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只要找到自己喜欢的工作就好，是不是猎头推荐的，这个不重要。
情已逝，爱还在，因为无情所以绝情，以绝情之剑游戏江湖！！！
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混的不行 猎头看不上俺啊
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我毕业后换过两次工作，都是猎头主动找的我，都成功了，这让我觉得咱干食品检验的还是技术活啊
幸福就是坏脾气的老婆找了个好脾气的老公
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