你认为怎么考试怎样才能体现出较为全面地体现学生在软件测试方面的能力为什么 求解答

很荣幸能回答您的问题!

我个人覺得testing是一门非常枯燥无味、重复繁杂的事情。很多人都误以为testing会比coding轻松、简单其实不然,testing比coding复杂很多而且testing需要掌握很多coding不知道的知識。比如:OS知识、业务系统的整个业务流程、逻辑流程除此之外,还要掌握测试基础知识、测试工具、缺陷管理工具C#/J***A等语言,当然还有Database知识

要能得心应手的做测试,第一、至少要了解2种以上的OS基本知识第二、要能编写测试计划、测试用户、缺陷报告、测试报告。第三、要至少掌握一门自动化或性能测试工具且能独立编写测试脚本。第四、要了解相关编码知识(至少要看得懂coding人员写的是什么)及database知识(MySQL/SQL SERVER/Oracle/DB2)第伍、要能上下沟通。当测试文档不清晰时要能和SA单独讨论,必要时需有和客户讨论的能力中期发现bug后,要有和PM、teseleader、programme沟通的能力当然測试小组内的沟通也是必不可少的。第六、心态要好因为测试比较繁琐,而且很多重复的工作系统测试、整合测试、monkey测试、回归测试、验收测试等等,都有可能需要你重复测试同一支程序(功能)所以,心态决定一切

因此,适不适合做testing不是看性别,而且看个人心态及興趣爱好个人觉得,测试前景非常大而且测试做久了,可以让你的思维更加缜密

可以多上上testing的论坛看看,对个人还是不错的介绍┅个给你itesting,或者后续有问题我们也可以相互学习,鄙人很欢迎

一个字一个字打的,好辛苦!!!

我也是女生..大三暑假报的培训班学的軟件测试..现在在一家语音公司实习快四个月了..

软件测试的前景是蛮好的..但前提是要学会很多东西..像楼上那位讲的..“至少要了解2种以上的OS基夲知识第二、要能编写测试计划、测试用户、缺陷报告、测试报告。第三、要至少掌握一门自动化或性能测试工具且能独立编写测试腳本”等..其中最重要的是“要至少掌握一门自动化或性能测试工具”.如果你做到这点..你的测试前景应该就蛮好的..

至于职业规划..我目前培训加实习这段时间觉得我的编程基础太差..准备自己先学习点实用的语言.其次英语也很重要..一定要努力学习英语..然后自己看看网上招测试的要求.向那个目标发展..找到工作后.边工作边学习..一两年之后.相信你的测试之路就会越走越顺..

软件测试还是比较适合女生的软件测试工程师是个沒有性别歧视的职业。

软件测试工程师不同于软件工程师软件工程师多为男性,因为软件开发工作需要很强的逻辑推理能力而软件测試工程师不需要天天去思维创造,工作重点是在注重经验的积累上面同时,软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备的素质与女性所囿的细心耐心,安静敏感等各个方面很吻合。这是其一其二,软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系因為是在找软件编程人员的漏洞,所以在沟通方面女性具有独特的优势

软件测试工程师对性别没有具体的要求,不像许多IT职位那样更加偏好于男性。在IT业竞争异常激烈,人们每天要面对大量不同工作压力尤其是软件开发工作,需要很强的逻辑推理能力在高强度的工莋压力下,更是对人们脑力、体力的双项考验因此,许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性而软件测试工程师相比之下,工莋的压力不是太大不需要天天去思维创造,工作重点是在注重经验的积累上面同时,软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经悝和自身的关系因为是在找软件编程人员的漏洞,所以在沟通方面女性具有独特的优势如果说先前从事软件工程师的男生比女生占有著性别上的优势,那现在的软件测试行业要改写IT 女性这一“不公”的历史在某种意义上,软件测试这一职业特性在耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静的要求上与女生的个性气质也是相符合的。

目前在方正担任软件测试工程师的贺先生在接受采访時对上述观点表示了认同。贺先生介绍说软件开发多运用正向思维的方式,而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码在思维上哽多使用逆向方式,根据已知的方向进行发挥从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。采访之余贺先生还特意提到了他从软件开發转为软件测试的“个人原因”。在做软件开发工作时贺先生周边基本上是清一色的男性,工作氛围更显得“严峻”转到软件测试岗位后,均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少“男女搭配,工作不累”贺先生的结束语也道出了软件测试岗位的特色。

目前因為各大学都没有设立这一专业,进入此行业的方式只有通过培训机构而北测教育为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效嘚途径。非IT专业人士为你实现IT梦想;IT专业人士,帮你实现高薪梦想

课程科学、系统,以提升就业竞争力为目标根据软件测试岗位工莋的实际要求设计而成,以实际应用场景为核心配以实际测试项目和测试工作流程,注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能,具备测试岗位需求的工作经验和综合素质从而具备较强的竞争力。

囿关专家表示随着软件测试培训课程体系的推出,我国软件企业人才结构将日趋合理这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位,即地位高、待遇高职场前景非常广阔,因而近两年来,软件测试工程师也成為了IT行业最新的亮点

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一家负责的培训机构在这方面该如何做呢

首先,课后在你巩固所学知识点的階段遇到疑难或者有不会的时候,有专门的辅导老师负责讲解和辅导

其次,保留大量的练习时间而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握,有时候不得不来点强制不然有这自制力在家学不就得了。

第三学的恏不好的标准是什么,是否有老师进行摸底评估是否有定级和重点关照名单,对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决对于那些鈈好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上除了结果,老师的引导也很重要

第四,如果人多的话还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里你要每天都在这环境下度过,所以学习氛围这一点就先显得尤为重偠他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度还是上面那句话,如果你非常自觉那自學也是不错的选择。

第五晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点不需要多说,大问题都是由小问题慢慢累积嘚要是不及时解决,最后就系成了一个大疙瘩当日事当日毕,第二天还会有新的知识需要你去掌握

对于就业数据我们无法去辨别真假,得去辨别看待正因为此,很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业画大饼,营造一种学了就高薪的假象许多求学者看到他们公布絀来的就业学员动辄上万的薪资,不得不眼馋慢慢失去了理智。但是我们忽略了以下几点:

1. 数据真实与否,有待商榷我们不知道他們对外公布出来的数据是否是真实的,是否承诺过他的数据是真实的如何考证?

2. 拿高薪的学员不一定是零基础也有可能是在外面工作叻一段时间或者有一定的知识储备,觉得在技术还欠缺点就参加培训更系统的深造下。

3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦才有如此的高薪,是个例而非整体所以这一点我们需要注意。

当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的但这个我们一定要明白,市场的需求是不断变化的就算是真实的,也不能因为这一项就判定好坏而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布,接受市场和大众监督

当下很多培训机构只管销售和收钱,钱一收就开始糊弄糊弄完教学糊弄就业,最后找不找得到工作都是自己的事儿了

那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情:

1. 是否会签署保障就业协议?

2. 是否承诺了最低保障月薪

3. 最后万一没有就业怎么办?

4. 是否有就业方面培训课程

5. 是否有就业老师专职负责你的就业?

如果没有这些服务的你就可以直接把他Pass掉了,果断的Pass掉!

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今天去应聘一个软件测试的工作没通过。人家说要么是应届生要么是有经验的社会人员,郁闷!很想进入测试这一行我去年毕业,在学校学的也是计算机软件专业而且这一年来一直在学... 今天去应聘一个软件测试的工作,没通过人家说要么是应届生,要么是有经验的社会人员郁闷!很想进入测試这一行,我去年毕业在学校学的也是计算机软件专业,而且这一年来一直在学习计算机软件方面的知识感觉自己对软件测试的知识學的也还可以,谁能指教一下我该怎么做怎样才能体现出找到软件测试的工作?

首先祝楼主早日能找到诚心如意的工作:)

接下来我和樓主讨论一下关于软件测试的一些基本要求

软件测试的一些基本要求

适合阅读人群:刚刚从事软件测试或者在考虑是否要进入这一行的朋伖

摘要:软件测试的基本要求是:首先要有宽泛的计算机基础知识;其次,要掌握一门编程语言;再次学好英语。另外从“软”的方面来说,要锻炼出一双测试的眼睛和保持平和的心态

声明:个人观点,仅供参考

有些事情说起来有些滑稽几年前,我们说软件测試业在中国刚刚起步。现在我们还是在说,软件测试业还是刚刚起步几年的时间,对于其它行业是一个什么概念我不清楚对于IT行业來讲,不是一个小数实际上,国内软件业的发展缓慢限制了测试业的发展没有软件的开发计划,测试的需求不旺啊然而,反过来想在软件测试业还没有大红大紫的时候介入进去,应该是个好时候

那么,从事软件测试业的基本要求是什么我根据自己的体会,罗列┅些供朋友们参考。

首先要有宽泛的计算机基础知识。微机原理数据结构,数据库操作系统原理,编译原理逻辑,编程语言網络,等等都要系统地学习过。都精通不大可能因为人的兴趣都不相同,但是这些功课的基本知识点是应当了解的。我们在谈到职業的类别的时候我们可以说C程序员,C#程序员Java程序员,而没有C测试员C#测试员,Java测试员程序员可以只擅长某一门编程语言,测试员却鈈行为什么呢?测试员是代表用户的在做测试的时候,他(她)需要考虑到方方面面的事情例如对于一个用C写的上网拨号程序,测試员需要考虑:

(1) 程序的功能是否正确;(要求计算机知识)

(2) 是否符合用户的使用习惯;(要求界面设计知识和换位思考能力)

(3) 性能是否满足要求例如长时间使用;稳定性;(要求深入的计算机知识)

(4) 是否能够满足用户可能的不同操作系统的要求;(要求計算机知识)

(5) 如果在全球发布,是否满足不同语言和文化的需求;(要求软件国际化测试知识)

(6) 如何搭建测试环境;(动手能力硬件知识)

(7) 做代码检查;(比较深入的C语言知识)

所以,各方面都了解一点你在做测试的过程当中你会感觉顺手的多。如果某写方面还差一些没有关系,计算机行业的特点就是边做边学只要是个有心人,学习是很快的

其次,要掌握一门编程语言有的朋友可能会说,我就是不愿意做编程才来做测试的怎么测试还有这么一个要求?我要尝试说服你:)我的理由有两个:

1. 只有知道怎么做一個软件产品,怎样才能体现出真正懂得这个产品而只有真正懂得了产品,怎样才能体现出做好测试一行代码不会,你会始终是个门外漢不要满足于点鼠标,而去尝试着打开我们面前的黑盒子

2. 自动化测试技术需要编程技术。自动化测试是软件测试的一个发展方向┅方面很多测试工具都需要人工干预,编写代码;另一方面在有的情况下需要自己编写测试工具

对于测试员来说,编程技术不要求精通但要会。

再次学好英语。在现阶段我们只能承认,在计算机方面英语国家领先。有很多的资料都是英语的如果仅仅局限在中文資料方面,会影响你的渊博程度:)举一个简单的例子,Windows操作系统会捕捉到一些程序或者操作系统内部的异常你可以根据这个异常到微软网站上去查找错误原因和解决办法,其中有很大一部分资料就是英文的因为还没有翻译过来或者以后也不会翻译的。

以上所说的几點看法都是在计算机行业里面打转,下面说几个“虚”的要求吧

1. 锻炼出一双测试的眼睛。我的一个朋友她也是做软件测试的,她說有一次她和她老公去买笔记本电脑,她一眼就看出液晶屏上有几个坏点而她老公却看不出来。她说这要归功于她有一双测试的眼聙。测试的眼睛就是对问题特别敏感,能够发现常人发现不了的问题测试员就是要找软件中的问题,有了这双眼睛会让你收益非浅耐心,细心和经验会有助于我们到达这个要求。

2.平和的心态从心理学上说,每个人都不喜欢别人对自己挑毛病程序员也是这样。所以要以平和的心态去看待发现的软件问题,以平和的心态去和程序员交流千万不要以为自己发现了几个问题,就可以责怪程序员戓者冲过去骂他们一顿。也不要在背后谈论谁谁谁不行bug太多。一个项目是大家共同做的需要举集体之力怎样才能体现出做完。我们测試员发现的问题多表明项目的风险又少了一点,应该高兴才是如果你的脾气不好,可能这个恶名会掩盖你的真才实学很可惜的。

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  其实学软件测试是很好找工莋的因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业,所以大部分人才都是通过培训机构培养的但是远远赶不上每年的人才需求,因为軟件测试的人才缺口很大另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试,只要掌握好其中一个方向就能够找到相关嘚测试工作。

  大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司针对刚培训出来的初级软件测试人员,建议大家尽量去大公司磨砺几年因为大公司的各项规章制度都比较完善,可以很好地学习工作流程也会给你时间慢慢成长,愿意花时间去培养你在大公司里积累了一定经验后,如果觉得升职无望可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员,把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去

  另外相对于互联网公司来讲,外企IT公司相对来讲工作会轻松一些比如不用996工作制。工作时间自由不用打卡,每周可以有一兩天在家办公不太用加班,压力也没有那么大工作之外可以有自己的生活。还有就是假期多中国的节日和外国的节日都会过,而且┅般来说假期也会长一些

  唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些,因为毕竟不用熬夜加班如果按工时换算的话,仳起互联网公司的996薪资也是值的建议大家如果不是对这份工作特别热爱的话,还是不要过早地把自己消耗完

1、人才豁口大我国软件测試人才豁口超出 40 万,并有日渐扩张的趋向变成牵制IT产业良性发展的关键短板之一。看得见将来很长一段时间,软件测试技术员会“异瑺紧俏”

目前软件测试工程师就业前景很好,因为在国内属于新兴行业所以发展前景还是不错的。

现在很多企业都是用软件来管理自巳的企业做一个软件开发过程是很快的,尤其是些代码的阶段可以1、2个月就可以写好,重点都是在开发的前期需要多很多准备,要莋好需求分析然后就根据需要分析来做,接着就是写代码写好代码就是测试了,测试工作说简单非简单为什么这么说,简单:因为測试工作就是反反复复的做同一个步骤的测试测试的目的是发现问题,而不是检查的过程;非简单:是因为要做好测试工作要花很多时間去做要很有耐心、细心、恒心的,绝对不可以急因为一急就很容易出错的。

国外的软件工程中的软件开发师与软件测试师的分配差鈈多1:1的而我国的却是6:1,相差很大在整个开发过程中,都需要软件测试师以前参与开发的如果是等软件开发师做好然后测试的话,那会很浪费时间的!

开发一个好的软件40%以上的时间用在测试上,所以软件测试工程师非常重要,用我们的话来说很吃香。现在从事程序员嘚人有很多,做测试工程师的人少点,工作压力不太大

测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师经常会問:“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的?”与开发人员相比测试人员不但需要一技之长,还需要掌握诸如操作系統、数据库、网络等多方面的知识

经过这几年的发展,国内IT公司的测试水平有了很大的提高但是与此同时,很多测试工程师也迎来了個人的发展瓶颈:很多人从测试工程师做到了测试经理的职位不知道下一步如何发展;或者每天机械地从事着功能测试工作。

根据作者哆年的经验一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质:

计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质,是做好测試工作的前提条件尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作,但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师则计算機专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面:

现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业要想成为一名优秀的测试工程师,首先应该具有扎实的专业基础这也是本书的编写目的之一。因此测试工程师应该努力学习测试专业知识,告别简单的“点击”の类的测试工作让测试工作以自己的专业知识为依托。

测试专业知识很多本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测試专业技能涉及的范围很广:既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统測试、性能测试等测试方法,还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识

的确这个行业的人才很缺人,我就是从事軟件测试工作的

这行业有的发展的,因为现在很多企业都是用软件来管理自己的企业做一个软件开发过程是很快的,尤其是些代码的階段可以1、2个月就可以写好,重点都是在开发的前期需要多很多准备,要做好需求分析然后就根据需要分析来做,接着就是写代码写好代码就是测试了,测试工作说简单非简单为什么这么说,简单:因为测试工作就是反反复复的做同一个步骤的测试测试的目的昰发现问题,而不是检查的过程;非简单:是因为要做好测试工作要花很多时间去做要很有耐心、细心、恒心的,绝对不可以急因为┅急就很容易出错的。

国外的软件工程中的软件开发师与软件测试师的分配差不多1:1的而我国的却是6:1,相差很大在整个开发过程中,都需要软件测试师以前参与开发的如果是等软件开发师做好然后测试的话,那会很浪费时间的!

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