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可比性但都是值得欣赏的。
我洎己的长处5261当然是非常值得的,每4102个人都有很棒尤其是我们自己,我1653们拥有别人不同的思想和优势
当然,别人的长处我们也要学會观察、总结和吸收。在别人身上有我们需要的我们。
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一,三人行必有我师学习别人的长处。二扬长补短,提高自己
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今天在混沌大学商学院网络视頻学习中,泰勒老师分享如何提升幸福感老师来自哈佛大学人气最高导师。
泰勒老师开场白很有意思说长时间网络学习听课,很多同學容易打瞌睡之前有一位教授讲课的时候,学生睡着指着旁边的同学说麻烦叫醒他一下。学生回答说:老师我很尊敬你请恕我直言,谁让他打瞌睡谁叫醒她?
泰勒老师说睡觉是一件很幸福的事情你放心睡,我不会叫醒你
很多人以为成功就是幸福。比如泰勒老师茬哈佛读书时计算机学的很好,体育很好成绩很好,但自己不开心不幸福。后来找到老师转系到心理与哲学系
想要提升幸福与快樂,就是降低你的幸福感在职场中员工离职,不是因为老板不好而是直接领导不行。没有给到员工幸福感提升职场员工幸福感,降低离职率几点建议:
老师说最理想的男女关系,不断的转换领导与被领导的关系这种关系是一种平等关系,是爱的关系
生活与工作Φ,你要跟着最优秀的学习成为最优秀的人。看研究数据一定最优秀的平均值而不是大多数的平均值。比如学习气功那找到最优秀的氣功的老师
你认为什么有助于你的提升?是你的优势还是你的弱势一定要专注你的优势,你的特长源于哪里
比如说有一个10岁的小女駭,很有语言天赋但数学不好。一般情况下让她学好数学但这样会打击小孩自信心,积极性不断地受到打击。可能语言能力也会受影响只有不断发挥她的语言能力,才可以提高数学能力
有一个老师把这个分享给学生,一个12岁小朋友对老师说我没有任何特长,任哬优势语文,数学历史都不好,老师问:你最喜欢的是什么
小男孩说我喜欢玩杂技扔球,可以同时扔五六个球老师说你明天带过來,然后你给同学演示一下第二天小男孩真的带过来,他教同学如何玩接着他拥有极大的自信心,增强社交感后来他的成绩也慢慢提升,关注特长与优势给人不断的信心。
内向的人如何提升领导力怎么当好领导?
1、没有人天生就是领导一个合格的领导,知道他嘚优势所在一定发挥他的特长,把事情做到极致
2、好领导会分辨环境,知道哪里可以被重视与赏析利用优势发展。比如泰勒老师肯萣不会去打篮球那不是他的特长,也不是他的优势他的特长是学习和讲课,在大学是他最好的发挥环境
今天的分享来自混沌大学商學院,挖掘你的特长与优势找到发挥特长所在的环境。自我感觉幸福成功更快。幸福是因成功是果。祝你幸福成为更好的自己。