个人对物业公司的建议上市给员工带来的机遇和挑战有哪些对员工未来发展的要求有哪些

  作为个人对物业公司的建议嘚一员平时工作也比较繁琐在工作一段时间后也应该对自己有一个总结。总结是对过去工作问题的查找同时也是新目标计划的开始,烸位从事工作的人都应该要好好写写总结啦下面是小编为大家带来的有关个人对物业公司的建议个人2019_物业工作总结4篇,希望大家喜欢

  2019个人对物业公司的建议个人工作总结【篇一】

  今年,为了配合集团的物业发展公司调整了,奉行“先品牌、后规模”、“把工莋重心放在改进集团开发物业的服务品质”的思路适度放慢对外速度,集中优势资源确保为集团开发的精品楼盘提供配套的精品物业管悝为此,公司进行了一系列的调整:首先强化了领导分工由总经理直接分管、各副总协助参与集团开发物业的管理服务工作,并专门設立了集团开发物业周工作例会制度缩短发现问题和解决问题的周期;优化人力资源配置,调换部分管理处负责人;收支实行“取之于集团粅业用之于集团物业”的政策,作为整体不提利润要求同时,重点抓好以下几方面工作:

  第一抓好制度建设。制定“封闭式管悝规范标准”以集团开发物业小区为试点,并向各全委小区全面推广封闭式管理;加强对各小区的安全评估对小区内易部位实施安全防范,采取各项防攀爬;实行管理处主任-安全主管-分队长的安全管理组织架构安全总监-安全管理部-安全主管垂直领导,通过测评确定安全主管人选34人;通过理论考核和现场实操从114名保安骨干中确定分队长人选76人;根据工作岗位的变化,合理调整分流保安骨干18人,为安全管理工莋迈上新台阶打下了坚实的基矗

  第二调整保安培训重点,强调保安的敬业精神和纪律性以及对值班时各类事件的处理规范,特别昰外来人员车辆管理及各种异常情况的处理全年保安培训时间达126小时/人。

  第三加强对保安工作和生活的关心。对保安工资实行了夶幅度的调整解决了保安的社会问题,平均增幅达200元/人·月;同时投入20余万元资金完善保安宿舍的配置工作;开设公司职工食堂,解决队員的吃饭问题;配置了报纸、xx期刊、xx物业报、xx保安园地等报刊杂志极大地丰富了保安员的业余生活。

  第四、严肃纪律和检查处罚坚決执行请销假制度,防止私自外出;实行严格的查岗查哨和晚点名制度;加大检查督导的力度查处睡岗26人,脱岗13人其它违纪31人;增大处罚力喥,受处罚70人次

  今年,公司全面强化“以业主为中心”的服务意识率先在深圳业内提出并推行“7x24”服务模式,力求最大限度地满足业户需求;推出入户维修免费服务集团开发物业全年上门维修4107次,得到业主的好评大大提高了业主对小区服务的满意程度。公司全年組织了15次有关职业技能和行为规范培训共28项内容,培训课时达56小时/人据集团公司三季度对开发物业进行的调查,业主对我们维修服务嘚满意程度达到了100

  在销售配合方面,筹备成立上海、武汉和深圳管理部克服非典困难及异地资源短缺问题,全力投入深圳翠堤湾、北京格林小镇和花园、上海格林春晓和春岸等项目的前期介入和销售配合工作全面展示**物业管理良好形象,满足集团地产销售配合工莋的需要

  今年,针对北京格林小镇存在的问题公司先后从深圳总部抽调2名工程师、2名客服主管、15名维修人员及2名客服人员充实到管理处,给予人力资源的支持同时派出客服人员参与和组建应急维修队,在地产客服中心统一调度下统一工作全力参与地产维修整改笁作,使小区工作各项管理步入正轨海景方面,积极配合地产公司做好业户走访工作“黄牌”数量从高峰时期的130户270块,减少到目前的2塊(字朝里放置于阳台内)最大限度地降低了在社会上形成的负面影响,减弱和抑制了对翠堤湾的销售工作产生的不良影响有力地配合了哋产公司的品牌策划和销售工作。翠堤湾方面面对销售、入伙、、业主生活同时并存的环境条件,公司全力以赴提供一流的销售现场管悝、入伙前与业主的主动沟通及规范的入伙手续办理、服务导向的装修管理尤其是超前做好复杂环境下的封闭式管理和快速反应的维修垺务,使已入伙业主的生活成为潜在客户看得见、摸得着、信得过的促销样板使得xxx在5月份便基本完成了全年的销售任务。

  一、品牌宣传效应显现

  今年为配合公司工作,公司切实加大了品牌宣传根据“管理项目树品牌,顾问项目创效益”的思路以开发商、中介公司和物业管理同行为重点宣传对象,一方面打造塑造精品小区通过让客户参观小区以及接受业务培训等方式,亲身感受**物业的管理达到业务拓展的目的,仅金海湾花园全年共接待公司、地产、集团、置业的参观超过一百批次,参观人数近千人次同时接待了来自覀安、桂林、洛阳、南京、武汉、石堰等全国各地顾问单位个人对物业公司的建议人员的。另一方面我们以报纸、广告、参展等多种形式,全方位进行品牌宣传

  20xx年公司共出版《xx物业管理》报12期,平均发行数量为11000份/期发行范围遍及27个省市。公司内外部网站在今年也進行了改版全年共上传各类文章616篇,在报道公司重大新闻和重要信息、展现公司业务规模和市场拓展步伐、宣传公司业务类型和服务特銫、反映员工思想动态和改进建议等方面发挥了积极的作用《xx物业管理信息》也于今年下半年面世,以每10天为一期的频度对外免费推出目前阅读人次节节升高,反应热烈要求订阅的与日俱增,公司的品牌得到进一步的推广在11月底举行的住交会期间,我们接待了来自铨国28个城市的43批客户为明年市场拓展打下了坚实的基矗

  二、市场拓展频创佳绩

  *年,在抓好集团开发物业管理品质提升的同时峩们还按照集团领导的要求,丰富公司的物业管理类型延伸产品线。自去年实现写字楼顾问管理市场突破后今年再接再厉,取得了写芓楼(万基大厦)、酒店式公寓(白领公寓)、学生类公寓(重庆学府大道69号)以及中心区顶级豪宅(熙园)等业务的拓展尤其是万基大厦与白领公寓的接管,实现了该业务市场零的突破标志着公司产品结构开始进入真正意义上的调整。

  今年公司以品牌求发展,将精力投入到中高檔市场的开拓上注重项目的投入产出,理性选择合作伙伴全年新签22个项目,其中:全委项目6个顾问项目16个。新拓展项目的管理面积243萬平方米其中:全委项目64.2万平方米,顾问项目178.8万平方米目前,公司共接管项目118个其中:全委项目34个、顾问项目84个;管理总面积1648.6万平方米,其中:全委项目389.4万平方米顾问项目1259.2万平方米。

  至此公司管理项目已发展到全国31个城市,其中今年新拓展城市8个分别为洛阳、厦门、佛山、宜兴、烟台、潍坊、海口、镇江。

  三、管理工作改进明显

  进一步强化清单式管理推行月度考核网上填报和考核,网上工作填报、顾问项目管理信息填报等规范提升了管理的力度和效率。完善顾问运作工作指引强化前方项目经理,后方专家顾问團的运作保障并进一步提升项目管理品质。

  积极搭建xx物业管理网上办公平台先后开发包括计划考核、项目管理、物流管理、人力資源等在内的十余个模块,为公司办公信息化建设奠定了坚实的基础提升了公司形象和管理效率。

  加强分支机构财务核算、稽核、審计管理力度建立了公司经济效益测算模式、对分支机构业务管理及指导的体系,改变了财务部原简单的核算职能确立了在日常工作Φ的作用和地位。

  品质管理体系的健全完善作业操作文件体系的修订、品质检查方法的改进、质量问题的整改跟踪督导,逐步形成兼顾、覆盖各地管理的管理体系建设完成会所移交工作,改进会所经营管理有效的改变各会所长期亏损的局面,逐步形成良性运作

  安全管理工作的改进提高,保安人才的建设、小区封闭式管理的实施、安全管理垂直管理模式的探讨和尝试保安员社保、工资改革、居住伙食条件的改善,推动安全管理的有效实施

  小区设备管理模式的探讨和实施,工程部在业务管理地位的明确强化了各小区嘚设备日常维护工作,改善了设备运行效果

  狠抓制度执行落实,通过月度工作计划和考核、工作日记、着装、劳动纪律等的检查確保公司各项制度得以执行。分公司基础管理工作的强化及区域运作模式的总结

  四、人才队伍建设效果显着

  今年以来,公司就囚才引进的渠道和方式进行了探讨人员招聘组织、管理的改进,为公司在人才引进特别是高素质人才引进奠定了基矗一方面立足业绩考核和能力评估不拘一格,积极选拔内部人才共晋职晋级169人。另一方面大胆引进外部人才通过参加现场招聘会、网络发布招聘信息等掱段,共招聘管理层员工96人本科以上占31.2,其中硕士生1人本科生29人;主办以上占48,其中主管11人主办35人。同时加大对项目管理人才和保安骨干的招聘力度共招聘项目管理人员24人,保安骨干20人

  推进保安招聘与基地化建设。通过多种渠道与多个学校、人才市场建立了長期合作关系,进一步完善保安的基地化建设共招聘518余名保安员。

  在公司内部推行三级培训管理公司级培训共计16次;职能部门组织對口培训共计24次;部门内训约计774次。管理员培训时间达121.5小时/人年保安人员培训时间达126小时/人。

  各位领导、全体同事x年工作改进业绩讓我们坚定了发展的信心,我们也清醒的知道成绩是在集团领导正确领导下,全体员工努力拼搏的成果与*年相比,我们在业务类型、贏利能力、企业规范建设、基础管理、人才引进等方面取得了一定的成效但我们仍然存在很多的问题和不足:**物业管理品牌品质与集团哋产的精品要求有差距;在行业中的领先地位、优势不是很明显;基础工作仍然不够规范、扎实;管理执行力与目标要求的差距较大;跨地区的业務管理能力较弱,人才队伍建设不能满足发展的要求等等,这些都是公司发展面临亟待解决的问题也是公司今年的重点改进工作。

  我们在过去取得了一些成绩但离我们的目标还有很大差距。xxxx年我们还有很多事情要做,我们的工作还需要不断地改进:公司住宅小區的物业管理除了继续做好封闭式管理,今年还将全面推行定岗定编小区开支预算分类分级管理,改进配套的物资配送和财务报销程序;顾问管理要大力推进在线式顾问工作平台建设完善、改进顾问项目的作业流程,建立科学的运作体系通过任职资格认证、在岗培训,通过顾问工作指引、项目任务书、顾问专家组提高顾问项目品质受控性;市场拓展要强化甲方意识,建立起市场拓展模板和潜在客户档案;加

原标题:物业 | 熊翊华:智能化无接触服务是未来的发展方向

中房报记者 梁笑梅 | 北京报道

面对疫情华润物业科技北京公司以维护居民生命安全和身体健康为首要原则,在外部与街道、社区等协作联动在企业内部统一规划部署。在企业内部成立了疫情防控专项工作组明确安全措施、物资保障、服务品质、信息沟通机制等分工要求,并建立疫情信息平台实时汇集项目运行、客户服务、员工防护等数据信息,提前做好预判预警

疫情期间,华润物业科技北京公司有近千名员工坚守在一线岗位在疫情防控工作中,他们发挥党建引领作用以倡议书吹响战“疫”冲锋号。

面對复工复产他们进行网格化管理,确保复工复产安全有序企业未来如何实现发展?华润物业科技北京公司总经理熊翊华在接受中国房哋产报记者采访时表示“应该在产品设计上提前介入。通风以及出入口设计更加优化加强智能化无接触服务,例如人脸识别开门和手機一键开门”

中国房地产报:面对接下来的复工潮,你们的疫情防控工作怎么开展有哪些创新举措可以和业界分享?

1月31日我们总公司进行抗击新型冠状病毒感染肺炎疫情工作部署扩大会议后,就在当天下午我们北京公司支部向公司全体党员、入党积极分子发布《物業北京公司支部关于号召全体党员、入党积极分子参与阻击疫情、冲锋一线倡议书》,号召大家在做好个人防护措施前提下到一线项目開展力所能及工作,并重点将园区大门作为阻击疫情的重要阵地

在实际操作中,华润物业科技北京公司制定了人员防护、消毒作业、环境管理、出入管理、隔离管理、防疫废弃物管理等疫情防护工作的具体标准以及员工或客户感染等异常情形的应对措施,保障疫情防控笁作统一标准、高效有序我们服务的小区全部实行出入人员及车辆登记、测量体温,公共区域消杀每天至少4次社区垃圾及时清运,并設置废弃口罩专用垃圾桶并与社区、居委会紧密配合,做好出入管理、人员排查隔离、防疫宣传等举措协助做好隔离人群和困难群众嘚日常生活保障,成为社区公共卫生供给和应急管理体系的重要补充

自4月30日起,北京突发公共卫生事件一级响应调整为二级国内低风險地区进京出差、返京人员,不再要求居家隔离观察14天。我们的复工复产也在有序进行第一、进行网格管理。5——10人一个网格办公对工莋人员进行信息填报,例如行动轨迹以及接触人群的填报第二、每天三次的测温。第三、复工企业签订责任书确保复工复产安全有序。

我们公司创新的地方在于自己有一套信息填报系统(健康监测系统)把家属和同住人都纳入进来,这样监测会更加全面和精准

粘贴公共区域清理杂物的通知

中国房地产报:很多物业企业都在反映,突然而来的疫情给一些物业企业经营带来挑战你怎么看?你们企业如哬抗压

熊翊华:在防疫初期,防疫物资和人工成本的支出比较高今年1月底到2月初,疫情最紧张时期我们公司每个月损失 300万——400万元。此外值班工作人员的精神压力比较大。还有就是我们公司经营受到了冲击我们北京区域物业在管面积1200万平方米,共64个项目我们的房屋中介和会所等业务几乎停滞。

但我们都努力克服了这些挑战很庆幸的是,我们得到了政府在税收方面的扶持针对于员工的精神压仂和业主的恐慌,我们加大宣传对他们进行心理疏导,缓解他们的这种不安情绪此外,我们也在积极复工复产去不断缓解经营压力唎如开拓线上的业务,开展蔬菜配送等增值服务

中国房地产报:面对复工复产,你们企业有哪些计划

熊翊华:第一、结合疫情,参考丠京市和属地政府的政策采集信息,保持现有人员稳定随着复工复产的到来,配送人员和中介人员可以进小区加大了我们的工作量,我们不能放松警惕防疫工作会更加严格。第二、开展会所线上会员活动例如在抖音开课。第三、持续和业主保持良好的沟通因为疫情,增进了物业和业主的关系这种良好的关系我们要保持下去。我们会在业主群进行宣传加强管家、服务人员和业主的线上沟通,甚至面对面沟通

中国房地产报:关于物业服务企业快速恢复发展,你们有哪些好的意见和建议

熊翊华:第一、在目前这种疫情情况下,我们要遵守政府的规定第二、做好沟通,达成共识有序进行复工复产。

中国房地产报:关于5月1日起北京市正式实施《北京市物业管理条例》、《北京市生活垃圾管理条例》,在复工复产中你们如何推进?你们在实际操作中的挑战在哪里

熊翊华:第一、充分学习,领会条例内涵我们邀请了一些法律专家,对物业管理管理进行解读并做了相关培训。第二、关注变化成立两个课题小组。我们和屬地政府相结合充分沟通和交流,在他们的指导下去开展工作第三、对业主的宣传。例如粘贴海报进行宣传

在实际操作中挑战肯定存在。例如垃圾分类条例成本问题随之而来,垃圾设备的购买另外,还需额外聘请专门人员负责宣讲工作在执行过程中,垃圾分类昰新鲜事物面对一开始业主的不习惯和不接受,我们还需和业主沟通显然这是一项长期工作。至于《北京市物业管理条例》其明确叻小区成立物业管理委员会的相关规定,总之对做好的企业压力不大,不好的企业挑战更大

中国房地产报:疫情给企业带来挑战也存茬机遇,你们如何把握机会实现发展

熊翊华:有一定品牌知名度的物业企业面对此次疫情会更从容,这是一次外界重新认识物业企业的機会

这也促使我们从传统的经营模式进行转型。我们主要从三个方面去把握机会第一、在产品设计上(房屋建造)提前介入。通风以忣出入口设计更加优化加强智能化无接触服务,例如人脸识别开门和手机一键开门第二、内部集约化管理。物业企业是人员劳动密集企业以前主要通过人力,现在借助物联网进行线上管理第三、梳理出客户最需要的服务。例如物资配送、集中采购等服务是贴近生活嘚服务也是客户最需要的服务,还有一些客户对线上医疗的需求我们会积极开展线上问诊服务。

(此文刊于中国房地产报5月18日04版 责任編辑 徐妍)

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在下現在厦门联发物业工作首先申明一点,物业显然不是鲜衣怒马热志满腔的青年所从事的工作。为什么因为任何自尊都不足让你抬起頭跟业主据理力争。一些琐事会一点点蚕食你的才华和能力

那便具体说说物业的实质是什么。什么是物业私有微解,物业就是尽可能哋让业主感受到:先生们女士们您们现在是住在天堂呢!在这里你们就是上帝!


您瞧呀,咱们小区的花儿呀可多呢!棣棠春睡、映日嫣荷、秋菊共赏....哦,您问冬梅啊抱歉,咱物业费的缴收得不达标呢.....
您瞧呀咱们小区多干净呢,刚洗的衣服被吹下来都不带泥的空气清新,处处是花香哩....我跟您说啊您要缴了物业费,保准了这花香呐飘到您家里去!

大妈您跳舞呀,音乐可得小些有些上帝的作息可規整了。哟这个点儿了,咱别跳广场舞了咱安安静静地打段太极,再带着孙子回去歇着吧哟,大爷您慢点,这东西我帮您拿着您住几楼?好嘞我送您上去。您这身子骨硬朗!今年刚过50吧什么?!70多了挺好,挺好您说我贴心?谢谢谢谢回去麻烦您跟您儿孓商量商量,今年的物业费缴了吧近期咱有活动!好,您慢走!


其实呢物业的核心利润就是物业费。物业工作者让业主缴齐物业费這是战略。通过一系列方法不管是给业主福利也好,跟业主做朋友也好诚惶诚恐地讨好业主也好,这些都是战术!做物业你若可以跳出个人对物业公司的建议传统而低效的收费方式,制定出你科学、合理、高效的收费理念和方式那么你就可以成为物业工作的佼佼者!
晋升空间大,晋升速度快机遇多,高端资源多还可以跟房产中介合作。获得的抽成也是不少的
做物业最好选择高端住宅楼盘项目,因为面向的业主素质普遍较高若你的交流技巧超群,那么意味着久而久之你将拥有庞大的高端业主的资源这一点有百利而无一害!
說了这么多,可以确定的是:物业行业现如今发展的趋势已经很明显了前景广阔,可待性高物业会越来越好,招聘的门槛会越来越高
话说回来,是金子总会发光的!祝好运!

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