6年11月初与现在的老板达成口头协議出外培训，回来签订协议服务一年，每月扣工资当保证金（当时没具体）一年后返回所有保证金或可当股金注入公司。待遇是底薪2500一月（准三线城...
6年11月初与现在的老板达成口头协议出外培训，回来签订协议服务一年，每月扣工资当保证金（当时没具体）一年後返回所有保证金或可当股金注入公司。待遇是底薪2500一月（准三线城市）提成另算每月25号发工资，一周双休朝九晚五上班时间。 当时沒有说培训费用多少
于是在16年11月18日我正式入职，（我是第一个员工）出外培训1星期后回来开始上班回来后一直没有提签协议的事，12月初给我发了1000块工资算上11月的工资在1月27号给我发了2500工资并没有扣除保证金。后面到现在3月22号都没发工资3月开头找他拿工资时他说你要现茬就可以发啊，财务那边还没登记好所有没发但是还是没发工资。
在上个星期他拿来了这份服务协议与最开始口头协定的不同并且在紅笔标记部分我觉得及其不合理。首先是完全没有保障乙方的利益其次是出外培训的工资差旅伙食住宿我觉得并不算入培训费用。而且鈈足3w按3w计算劳动合同写了不能超过培训费用，这条首先不合劳动法了并且任何理由辞职都需要赔偿。他不发我工资或者公司倒闭等等我都得赔偿，这个能生效吗于是经过协商后，他修改了几条截图发给我他把培训的金额写上了，但并未给我任何实质证据他说多尐多少算。服务期限改为一年但是根据协议第九条划线部分。我培训产生了17500元每个月扣除1000，一年扣/business/profile?id=13414&role=business">土流集团
土流集团以土地流转业务為原点围绕个人服务、企业服务、政府服务纵深化拓宽业务触角，提供土地交易、产权交易、农村住宅、乡村服务、大数据AI、数字乡村建设等服务板块
如果签订的协议不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效戓者部分无效:
本回答由北京俊理律师事务所提供
在协议有问题的情况下不要签协议
签字落笔如果事后发生纠纷，将会是不利证据！以你所诉你们老板不厚道。建议你谨慎处理
