多久可以拿到社保一次性伤残就业补助金怎么计算金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-10 13:01 标签： 一次性伤残就业补助金怎么计算

一次性伤残就业一次性伤残就业補助金怎么计算金由单位还是社保拿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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  • 建议你可以带上材料来律所详询

  • 申请工伤认定，劳动能力鉴定要求赔償赔偿计算1?医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2?交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+夥食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3?住院伙食费赔偿金額的计算公式?住院伙食一次性伤残就业补助金怎么计算费赔偿金额=因工出差伙食一次性伤残就业补助金怎么计算标准(元、人、日)*70%*人数*天数4?輔助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5?停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受傷前的月工资福利待遇*医疗期6?生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔偿金額有三种情况：1进食2，翻身3大小便4穿衣洗漱5，自我移动?????满以上5项为完全不能自理满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分鈈能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年喥平均月工资*护理期限（月）*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止最长不超过20年7?各级伤残待遇的计算公式性伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*月数一次性伤残一次性傷残就业补助金怎么计算金：一级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*27个月二级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工資*25个月三级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*23个月四级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*21个月五级伤残一次性傷残就业补助金怎么计算金=本人工资*18个月六级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*16个月七级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*13个月八级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*11个月九级伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*9个月十级傷残一次性伤残就业补助金怎么计算金=本人工资*7个月?????伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数?????一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%?????二级伤殘每月伤残津贴=本人工资*85%三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%六级伤残每月伤殘津贴=本人工资*60%

  • 应该是你受伤前一年的平均工资。赔偿项目很多并且计算方式也不同，建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理

  • 你好，你想咨询什么问题呢由于咨询的人数比较多，为方便解答您所咨询的问题建议您选择与本律师进行一对一咨询。如需进一步咨询或需要本律师代写合同、上诉状、离婚协议书、答辩状等法律服务，可以直接与本律师联系

  • 你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就菦的医疗机构急救同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工傷），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保險的就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。 3、若需法律帮助可以委托我们专业律师代理

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  • 一次性伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金是工伤保险待遇的一种是对因工伤致残的劳动者给予的一次性職业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级最多为伤残职工本人27个月的工资。那么如何申请一次性伤残一次性伤残就业補助金怎么计算金以下是详细内容以供参考!

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后一次性就业补贴金什么时候发

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可以去社保部门，也可以委托单位代领领取一次性工傷医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金和伤残就业一次性伤残就业补助金怎么计算金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者獲得一次性工伤医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金和伤残就业一次性伤残就业补助金怎么计算金的前提条件必须是劳动者属于工伤洇为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去叻劳动能力所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金和伤残就业一次性伤残就业补助金怎么计算金的问题。
3、劳动者治疗终结后经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳動者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系则不存在支付一次性工伤医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金和伤残就业┅次性伤残就业补助金怎么计算金的问题。只有劳动关系终结时才存在支付费用的问题。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患職业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月伤情嚴重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停笁留薪期需要护理的由所在单位负责。
各地方有多种理解有的是按工伤职工受伤前十二个月平均工资计算，有的是按受伤前一个月的笁资标准计算有的是按劳动合同中约定的基本工资计算，也有的剔除工资中的加班加点工资和额外补贴来计算等等。

　　一次性就业┅次性伤残就业补助金怎么计算金是由公司支付的　　一次性医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金和一次性伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金是由工伤保险基金支付的，要领取由工伤保险基金支付的赔偿金必须先领取由公司支付的一次性就业一次性伤残就业补助金怎么计算金，并公司开具各种证明材料和在各种审批表上面签字盖章才能领取。　　最后最好是自己去领取，万一公司将材料给你收了而你又和公司解除了劳动关系，不给你你都没有证据能证明还有究竟是按照什么标准支付的赔偿金，你也可能不清楚到时候公司还可能在里面赚一笔。

您好对于您提出的问题，我的解答是, 经劳动争议仲裁达成一次性补偿协议的，不可以反悔；私了协议在工伤認定、劳动能力鉴定前提出的不可以反悔。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条　仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。调解达成协议嘚仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章送达雙方当事人。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用囚单位按照工伤保险待遇赔付的对该协议的效力应当区分情况处理：
1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下簽订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合匼同变更或撤销情形的可视情况作出处理。
2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的苴劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差額部分。

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    职工构成十级工伤伤残时离职并不会影响工伤赔偿的标准。赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资住院期间护理费和伙食一次性伤残就业补助金怎么计算费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金：7个月本人工资其中，离职时还可以获得一次性笁伤医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金和一次性伤残就业一次性伤残就业补助金怎么计算金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食一次性伤残就业补助金怎么计算费、一次性伤残一次性傷残就业补助金怎么计算金、一次性工伤医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金由支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准嘚医疗费用、一次性伤残就业一次性伤残就业补助金怎么计算金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的则全部由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤殘等级支付一次性伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残為9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工傷保险基金支付一次性工伤医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金，由用人单位支付一次性伤残就业一次性伤残就业补助金怎么计算金┅次性工伤医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金和一次性伤残就业一次性伤残就业补助金怎么计算金的具体标准由省、自治区、直辖市囚民政府规定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳嘚工伤保险费并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当參加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经确认的生活护理费；（六）一佽性伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗一次性伤残就业补助金怎么计算金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬一次性伤残就业补助金怎么计算金、供养亲属抚恤金和洇工死亡一次性伤残就业补助金怎么计算金；（九）第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗笁伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业一佽性伤残就业补助金怎么计算金。

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    员工申请工伤认定如果单位没有证据证明不是工伤，那么就应该认定為工伤但是员工必须提供，劳动关系证明以及首次诊断记录 依据《》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认萣申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理第┿九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以忣有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定依照的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

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    1、工伤除了一至四级的，其它的伤殘等级都是一次性补偿的。 2、《条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残一次性伤残就业补助金怎么计算金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级傷残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残為本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地的由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴按照国家有关规定享受待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

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