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专业：离婚 继承 婚姻家庭
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公司什么情况下可以辞退员工||| 第一协商解除。与劳动者协商一致可以。 第二过失性辞退。劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 （服务地区：江苏-无锡）
专业：工伤赔偿 合同纠纷 婚姻家庭 交通事故 债务债权 刑事辩护 损害赔偿 劳动纠纷 经济纠纷 仲裁
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是否可主张无效，建议来所详谈
李俊鸽律师 （服务地区：天津-天津）
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专业：经济纠纷 仲裁 婚姻家庭 婚姻家庭 企业法律顾问 债务债权 合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 劳动合同
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专业：婚姻家庭 刑事辩护 合同纠纷 知识产权 房产纠纷 交通事故
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员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?[案例]深圳B公司成立已近15年,一直未与员工签过劳动合...
〖案凊〗傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知....
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...
离職证明协商解除合同并不影响你找工作因为目前，来说离职是很正常的一件事，既然离职了那么，就会找新的工作这并不影响什麼。
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离职证明一般都是写“协商解除劳动合同”，不会影响找工作
如果是写的是开除戓者辞退的话，开具的是“辞退通知书”
新公司的人事肯定深究原因，那还是会影响你找工作
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离职证明协商解除合同不影响再去另找工作，因为离职证明说明与原单位就工作报酬与其他事项作了明确说明不影响你另外再找工作。
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离职证明写协商解除合同，对找工作没影响的而且有很多公司入职也不需要离职证明的。
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