两签了两年合同提前离职个月 待遇不好 没签合同 提离职 如果过年放假了十一天 我二月底能走吗？ 请专业人士帮忙

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-01 11:03 标签： 签了两年合同提前离职
没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。
20:00:13 +08:00 · 28867 次点击
我提了离职，发了邮件，领导又不批复。领导出差前我也口头上给他说了，当着面叫行政配合给我办离职，但是办理那天行政又说没有权放人。 工资压了一个月，这种情况提离职后几天可以无条件走人，而且工资也必须发。
49 回复 &| &直到
11:44:21 +08:00
& & 20:04:19 +08:00
& & 20:05:42 +08:00
@ 公司不给我办理离职手续。
& & 20:06:54 +08:00 via iPhone
@ 没合同要啥手续
& & 20:14:29 +08:00
直接不去就好了啊，公司也不会拿你怎么样，反而是你可以收集一下在这里工作了两个月的证据，按规定没签合同的时期需要发双倍工资的
& & 20:44:35 +08:00
没有合同要什么手续，直接就可以走了吧
& & 20:46:22 +08:00
听说没签合同可以拿 2 倍工资，拿到了就直接走吧
& & 20:55:20 +08:00
@ 目前公司不让我走
& & 20:57:16 +08:00
lz 是哪的？ 还有这样的事 入职一周不签合同 双倍工资 去劳动局 一告一个准
& & 20:57:19 +08:00 via iPhone
@ 公司拿铁链把你拴起来了么，……
& & 20:57:55 +08:00 via iPhone
Lz 找个律师吧，很便宜的
& & 21:09:49 +08:00
@ 以和为贵，还是先协商。
& & 21:10:10 +08:00
楼主可参考我在
下的回复。
& & 21:18:05 +08:00
立刻，马上，不给钱就仲裁，试用期不签合同已经违法劳动法和合同法了。仲裁是免费的，公司不接受仲裁结果，到法院后赢了公司赔钱，输了交 5 元败诉费就行了。北京。
& & 21:20:18 +08:00 via iPhone
没合同都干活啊
& & 21:34:13 +08:00
没合同你直接走啊
& & 21:42:12 +08:00
没合同公司要赔钱的，仲裁吧
还有试用期内 3 天就可以走，但是没合同的我不知道是不是也按 3 天这个规定算
& & 21:45:34 +08:00 via iPhone
即时，而且可以要求 2 个月双倍工资
& & 21:47:35 +08:00
先证明你干了两个月，然后就能拿 4 个月的工资了。这公司太蠢了
& & 22:51:50 +08:00 via Android
@ 程序都比较单纯，没想那么多。
& & 22:53:30 +08:00 via iPhone
仲裁，我赢了
& & 23:16:05 +08:00 via Android
@ 你有类似的经历？
& & 02:24:01 +08:00 via iPhone
@ 对，不用找律师，直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁，然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的，保存好工资收入证明和考勤证据，名片，邮箱邮件都可以作为证据
& & 09:11:12 +08:00
法律规定： 1 、有约定按约定，比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。
根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
& & 09:15:19 +08:00
再补充一点：
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
& & 09:15:32 +08:00
@ 非常感谢。
& & 10:03:22 +08:00
注意，不是去劳动局，是去劳动保障监察大队。网上找电话，然后一打就了解了。
再注意：仲裁不收费。
& & 10:15:58 +08:00
拿 2 倍工资,走人.
& & 10:39:37 +08:00
。。。我试用期没签合同做了两个月，然后公司领导口头上说给我转正了，但还是没签合同。。有风险不？
& & 11:45:48 +08:00
@ 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。
& & 12:20:21 +08:00
不是按 3 倍工资么..?
& & 12:50:33 +08:00
随时，劳动仲裁。
& & 12:56:42 +08:00
没合同直接走啊
& & 12:56:47 +08:00
@ 多谢提醒
& & 12:58:30 +08:00
@ 学习到了。
& & 14:08:25 +08:00
同事天涯沦落人啊，我也准备离职，上个月 28 号提的离职，公司不让走，说要再等半个月，也是不给办离职证明
& & 17:00:57 +08:00
@ 往往都是这样，表现好的，不让走，最后什么好处都没有，还弄得两边都不爽。 表现差的，被辞退，还有赔偿。
& & 17:02:06 +08:00
@ 被辞退的，能力比自己差，拿了赔偿，还要一个工资比自己高的。
& & 17:03:48 +08:00
收集在此工作的证据，劳动仲裁，双倍工资
合同都不签的公司，楼主还指望着“和为贵”？
& & 17:06:52 +08:00
认同楼上的说话，合同都没签，还打算以和为贵？人家没帮你当人看，你还想把他们当上帝？我是过来人，当然，我没要求双倍工资，我只是跑到劳动局，讨薪而已。
& & 17:12:08 +08:00
@ 啊你也要辞职了?
& & 17:12:16 +08:00
帅呆了，居然有双倍工资赔偿！！！
& & 17:15:32 +08:00
感觉他们说什么仲裁什么的，关键是人家也没签合同，也没有书面的约定，到时候要工资工资标准还不是由公司说了算啊，恐怕会被打折扣呢。
& & 17:18:54 +08:00
@ 邮件里有 offer
& & 18:44:22 +08:00
直接打电话给老板告知行政说没权放人，你家里面的原因，近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。
& & 18:45:12 +08:00
@ 只要不是资金短路的公司，不会克扣工资。另外就算少了，可以再去公司跟老板商议，当面对峙（温柔），普遍可以解决问题。
& & 18:59:32 +08:00
我觉得劳动法还是很有必要看的。上面都说得很清楚了，快收集证据吧。
& & 21:10:10 +08:00
别着急，收集好证据，找好律师，再去要钱，要道歉就可以走人了。
& & 10:29:40 +08:00
也可以干个一年半载的，到时候一屁股走人，双倍工资妥妥儿的
& & 11:44:21 +08:00
关于试用期的辞职问题，法律有明确规定：
劳动合同法的规定，试用期内提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。
你提前三天通知单位就可以。
下次，一定要签订劳动合同，不然你和你们公司这种劳动关系是不合法的。
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