求心理契约三阶段经典量表，要出处，谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-22 07:05 标签： 心理契约

1、在公司我获得的报酬与付出嘚代价基本不成比例

2、获得的报酬与付出的代价和同事相比还算公平

3、我的获得报酬在同行业中是相对比较低的

4、公司的福利待遇(保险、薪酬、补贴、休假等)比较好

5、工作业绩决定薪水和奖金

6、公司为员工提供安静舒适适合工作的环境

7、公司提供了众多的培训和学习的机会

8、公司为员工提供的发展机会很少

9、在公司里，员工的职业发展空间很大

10、公司几乎没有为员工提供晋升的机会

11、我目前的工作具有一定嘚挑战性

12、在工作中我要承担重要的责任

13、 在工作中，我能自己决定的事情很少

14、在工作中我能不断的学习到新的技能和技巧

15、目前的笁作已经不激起我的感兴趣了

16、在工作上我有明确的目标和方向

17、 工作上的业绩，我经常得不到反馈

18、公司的工作氛围基本上是和谐友恏的

19、公司为员工提供了长期的稳定的工作保障

20、在公司很多员工没有得到公平的对待

21、上级对我的工作能够给子适当的指导和支持

22、公司具有足够的工作资源

23、在工作中，我能得到领导的信任和尊重

24、公司从不关心员工的个人生活

25、对员工的成就公司有高度的认可

26、公司的文化和价值观，我都比较认同

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团队心理契约三阶段量表构建与驗证研究

“心理契约三阶段”指的是员工和组织的相互关系中彼此相互认知到的对于彼此为对方承担的责任。在实证研究中通常采用哽狭义的定义，即员工感知到的彼此为对方承担的责任这种清晰简单的定义为实证研究带来了方便。相比经济契约心理契约三阶段是模糊的，内隐的但它和经济契约一样，是员工对于组织的态度和行为的决定因素因而是人力资源管理和组织行为领域的重要研究课题の一。员工时时刻刻都...  

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