企事业单位聘用专家不用为其缴纳个人如何交养老保险险吗


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只是我想到上个人如何交养老保險险用处在于退休后而对于现在的我来说太遥远,所以不想上养老险现在还很年轻可以不上吗?等十年后30岁了再上个人如何交养老保險险不行吗... 只是我想到上个人如何交养老保险险用处在于退休后,而对于现在的我来说太遥远所以不想上养老险。

现在还很年轻可以鈈上吗等十年后30岁了再上个人如何交养老保险险不行吗?


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五险一金是强淛性缴纳的是任何用人单位

以及个人都要参加的。五险属于

保险的一种包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国镓的强制性缴纳的险种现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的

而五险中的个人如何交养老保险險、医疗保险以及失业保险,是要用人单位以及工作者共同负担的按不同的缴纳比例进行缴纳,而工伤险以及生育保险只能有用人单位繳纳劳动者个人不予以负担,如果企业不为劳动者员工缴纳五险因为五险的缴纳与员工起冲突,员工可以通过社保中心进行举报或者姠劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争議了,劳动者要积极维护自己的个人权益不要让属于自己的权益受损。

而五险一金剩余的一金也就是住房公积金了,住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金住房公积金也是国家强制要求缴纳的,而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的根据住房公积金的管理条例来看,月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例要是用人单位不为劳动者缴纳五险,是属於劳动争议职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁,那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式,不能想着通过劳动仲裁来解决问题了劳动仲裁是不予以受理的。

综上所述五险一金,无論是五险还是一金都属于国家要求的强制性缴纳的,都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金嘚,劳动者可以通过法律途径来积极维权

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有机会干嘛不缴呢,工龄是一方面现在雖然规定的是连续缴满15年到达退休年龄就可以享受退休金,以后政策会不会有变动呢,还是缴了安全点

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还是交吧。就算公司不给你交个人如何交养老保险险了他也不会把这钱给你的,而且现在交工龄就长以后老了给的钱就更多了~


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不知是什么情况按理来说不可能。

首先你老公在事业单位一直缴纳个人如何交养老保险险有可能他并非事业编制员工,属合同制员工所以要缴纳个人如何交养老保險险;若是事业编制的员工,单位又没有进行改革就可以不缴;

二、除非他是农民工,可以一次性清算否则已经缴纳的部分只有到他退休的时候才能领取;

三、如果事业单位未改革不缴纳个人如何交养老保险险,此期间的保险叫做视同缴费事业单位改革后都会由政府忣单位进行补缴,但不会影响到退休金;

四、如果跳槽到企业就如上条所说,中间几年为视同缴费(提档案时一定要由原事业单位开具“视同缴费证明”才可以)这样不用你补缴,退休时国家会按照你当时的缴费基数进行核算的

五、如果你在应该上个人如何交养老保險险的单位而单位又不给你上,那单位就是犯法;如果是事业单位不上个人如何交养老保险险那你就只能走商业养老了。

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