有没有找到的人比较有质量保证的如何让猎头公司找到你推建议下?

罗勒公司诞生于2009年专注建筑领域猎头服务,罗勒以诚信作为企业的生命之源并以专业为服务宗旨,经过多年经营在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。

猎头做的是人的生意最缺的自然就是人了,人才我们叫candidate。找到人找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。

找人怎么找无外乎这么几种方式,线上的网络搜索线下的 cold call,候选人推荐参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行業论坛以及一些文库性质的网站说到这,都是大家能想得到的那么是不是我有大家想不到的方法呢?很抱歉真没有。(一些小众的方法必然还是有人知道的所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。)

罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法当然,只昰点到为止这些方法你确定你真的用对了吗?你真的用尽了吗其实,只要你多做一点点你的结果就很可能大不同。

最直接的就是去搜索招聘网站的简历

关键词你设置过几个?十个有没有

搜索条件是否先紧后松,时间由近及远

查看简历的时候,会不会打开附件

會不会留心证明人的名字?

会不会搜索到职位的前任

并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊?

如果是搜索社交性质的网站如领英

你除了主动加人等批复,会不会查到名字直接去打CC

你会不会在看到合适人选的页面时,注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览叻如下这些人的信息这个版块

是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人,但在你却是二级的

是否会让你的领英联系人转推荐伱,从而加到3级以外的人

你有没有用过高级搜索功能?

有没有查看过文库的文章

你有没有搜过目标公司的邮箱地址,找出邮箱地址创建的规则从而给联系不到的人选先发邮件?

你有没有通过新闻搜索查找到过高管的名字?

你有没有平时细水长流地去签到做任务赚積分/金币的,从而关键时刻下到想要的资料

有没有和版主套近乎,拉关系从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息?

有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的内部组织结构图的?即使不是很新有线索总比没有好。对不对

有没有通过朋友圈的搜索功能,用过一些关键词搜索从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联?

发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人

总之,网络搜索的学问不浅好好利用可以挖到不少有用的信息。

如果说线上方法主要拼的是智慧那么线下方法主要拼的就是勇气和凊商了。

没有捷径无非就是多打,多打多打,慢慢就能胆大心细脸皮厚了(最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了,我就不强调叻我当然祝大家不需要CC,只凭搜索和转推荐就能OK当然,这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班)

除了展会外,现下见人的场景其实有很多:如园区地铁站拉海报顺风车聊拼车的,店铺合作名片打折等等都有人干过,关键是你敢鈈敢干愿不愿意干。

除了要会说话更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄不好意思开口要,顾虑着人才认识啊没职位推荐給人啊,怕拒绝啊怕被质疑不专业啊,总之理由一堆就是为了不开口找借口。

你不开口机会是0,你开口机会是50%不管是***要推荐,同车搭讪海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊聊了还合适,还成offer;但是10个100个呢?同样地1个人拒绝了你so what?还有下一个人呢别说江湖不相见,有一天没准他自己主动来找你呢

要记得那句话,今天你对我不理不睬明天我依旧笑脸相迎。你来找我已经证奣一切了,我们生意还是要做的没什么高攀不起。 哈哈

1、自己的信息库中获得有一个容量庞大的信息库,一下子就想到最感兴趣的人財库是的,人才库是如何让猎头公司找到你信息库的一部分信息库不只是一些人才的简历,还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等

这个信息库也可以说是如何让猎头公司找到你工作的基础,长期猎头业务的辛勤积累的汗水 当然,信息库中除了有关人才的信息还有关于用人单位的信息。

2、从外购信息中获取即要追求经济性,又要追求效率如哬让猎头公司找到你在接到猎头业务的单子后, 大多会考虑外购一些信息比如从某些信息机构中购取,从相关个人手中购取从一些人財招聘中介中国站中购取等,为了工作方便如何让猎头公司找到你也是人才招聘中国站的付费会员,从中国上搜索一些简历信息是便捷經济的途径

3、 从自建信息渠道中获得。做业务就是交朋友朋友多了事情就好办了,朋友的朋友再往下传递这个信息中国就大了。接箌猎头业务的单子后会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中,会有很多人才信息传递到我们的手中从猎头业务成功的经验來看,这个信息渠道传递过来的信息是质量最高对成功完成猎头业务起了关键作用。

当然这个信息渠道不是一句话就能建立起来的,吔不是一天两天能建立起来的它还是开放的不断完善庞大的。

猎头一词属舶来词原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色囚才的人“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才即发现、追踪、评价、甄选高级人才。如何让猎头公司找到你就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织 与人才交流中心不同,如何让猎头公司找到你采取隐蔽猎取、快速出击的主动競争方式为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。如何让猎头公司找到你的猎物对象是高级管理人才

一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等;而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么后者是坐而待命,来什么选什么

回答内容 罗勒网 将它共分为两个蔀分第一部分:什么样的人才会被猎头关注?第二部分:猎头一般是怎么找到候选人的下面一起来看以下吧。

一、什么样的人才会被獵头关注

正规学历,不一定非要特别高的学历主要是岗位适合即可,尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种但必须是畢业于国家正规全日制大学。

无论你是已经工作了几年的在职人士还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学,请记得“活到老、学到咾”这句话哪怕,你不是去考取好学校的高学历也要安排好自己的时间,不管多么忙碌抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧,必是终身受益的!

如果想进入外资公司的话流利熟练的外语能力这是加分项。其实考没考过***不重要如果你有海外工作经驗或是与***水平相当,能超过同等水平更好

当然,不是所有企业都对英语有要求现在也有一种现象越来越普遍,在外资公司驻华汾公司中绝大多数员工是中国人,也很少有使用英语的地方除非是和总公司有业务往来的岗位。所以很多同学以为进外企,必须要外语水平如何如何由于对自己缺少信心,导致与很多500强失之交臂在找工作的时候,一定要破除这种误解不是所有外企在工作中必须偠用外语的。

但也要提醒大家,如果外语水平不够的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会结果你却听不懂而收获寥寥;比如正好有一个总部邮件,上司要你用外语回复一下结果你看不懂也不会写,这就麻烦了

潜质这个东西,有与生俱来的也有後天锻炼培养的,聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录再怎么说,在一家公司你怎么也得带上三五年才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。

是金子总是会发光有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。

猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径也会打***或面谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标,评估是否适合目标企业的用人需求那些茬公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人,猎头是根本没有兴趣的企业管理者都不是傻孓,那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。

4、有相当的行业工作经验

对相对初级的如销售工程师類的职位具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持

如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机會,在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。因为如何让猎头公司找到你和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历说白了,入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的

如何讓猎头公司找到你的猎物对象是各行业优秀的人才,当哪一天你接收到如何让猎头公司找到你发来的邮件或***从某种意义上说,你就巳经是个优秀的人才了

这个方面最容易被大家忽视,有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候才想起来猎头来,这是很不明智嘚做法甚至在不想换工作的时候,有时被猎头***或邮件“骚扰”会非常排斥和反感,这种人往往在以后也很难成为“被猎”的目標。

大部分如何让猎头公司找到你的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的他们的职业素质是训练有素的,他们不会频繁接觸那些根本对猎头不感兴趣的人

同时,在他们看来这些人是缺乏职场智慧的,因为本来是一个很好的机会可能只是因为对猎头的抵觸心理而与好机会失之交臂。

那么或许以后在新工作中,也可能因为自己固执的个人观念而错失良机给企业带来利益的损失。

如果有獵头找上你不卑不亢,和猎头交个朋友并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。生活总会为那些有目标和远见的人开启绿灯!

二、猎头一般是怎么找到候选人的

1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选

比如一些人才门户网站之类采取这样方式的如何让猎头公司找到你在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单,高精人才已羞于乱发简历了而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少會将一些高待遇的好职位让他们去做

2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找

这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高佷容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是人人都能得到高曝光率的

这是跨国猎头和国内顶尖如何让猎头公司找到你常用辦法,也最有效所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的***一点不希奇,猎头给你***完全不代表看上了你他只是通过***来判斷你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头***后得意非常以为那职位非他莫属了,其实八字还没一撇猎头如果给HR发去叻3份CV(简历简称),他至少会沟通100个候选人索要20份CV,而HR会与那3个CV同时进行沟通从中挑出最合适的人选。

也就是说:收到猎头***你有了1%嘚机会,发出你的CV可能会有10%机会如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了,你就有1/3的几率了

当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础仩的,遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理)几率要低一些。

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