我是2010年工伤享不享受一次性工伤补助金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-09 16:19 标签： 工伤一次性伤残补助
2010年工伤伤残八级2014年自己辞职有工龄补偿吗?_百度知道员工连续两次工伤　离职时一次性补偿只能享一次
本站添加时间： 9:22:17
　|　字体：
“我这两年净跟头打交道了。去年，因工伤掉只耳朵。今年，又被砸伤头部，造成外伤性癫痫。”由于觉得从事高空作业太危险，刚过40岁的华志良于6月10日向公司提出辞职。然而，因双方就一次性就业补助金和一次性医疗补助金该发多少、是领一次还是两次谈不拢，他向仲裁机构申请了仲裁。昨天，仲裁机关依据他的伤残等级、按就高不就低的原则，裁决公司一次性支付这两笔经济补偿金共计7.8万元。两次工伤补助一次 职工质疑补偿次数“我在这家清洁公司连续工作了5年。前几年顺顺当当的，这两年不知咋回事，老出毛病。”华志良告诉记者：“清洗大楼的玻璃幕墙，既需要胆量，还要有技术。”由于年龄原因，他打算再干两年就改行干其他工作。可是，去年4月，他的左耳朵受伤被切除。他说：“好不容易熬过了心理调适期，今年4月，我又从二楼摔下来，伤了头部。”上次负伤，他被认定为工伤，鉴定结果为7级伤残。这次又被认定为工伤，伤残等级为9级，药物不能完全控制，小发作每月有5次左右。“一年多的时间，两次受伤，我觉得没法在这个行业干了，于是提出辞职。”他说：“公司同意我辞职，但不同意向我支付这两次工伤的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。”由于公司坚持将这两次工伤合在一起，只支付一次经济补助，华志良十分不满。他说：“《工伤保险条例》无论是修订前还是修订后，关于工伤职工应该享受的一次性经济补偿没有改变。条例强调的是工伤补助，没有限定补偿次数，公司的做法肯定有问题。”职工多次负工伤 一次性补偿按高的算华志良向仲裁委提交申请，请求裁决该公司向其支付两次工伤的一次就业补助金和一次性医疗补助金共计12万元。在申请书中，华志良提出：修订后的《工伤保险条例》第36条第2款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本条例第37条第2项还规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。据此，华志良表示，公司应支付两份这样的一次性经济补助款。公司同样依据上述条文辩称，从这些法律规定可以看出，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件是双方劳动关系的解除或终止。之前，虽然华志良负过一次工伤，并失去一只耳朵，但他仍然在公司工作，所以就不存在一次性伤残就业补助这一项。至于其一次性工伤医疗补助金一项，由于公司未为其缴纳相应的社会保险，已经由公司比照国家上述规定在其工作期间已经支付完毕。因此，华志良所要求的经济补偿，公司只应支付一次，即补偿其9级伤残这一次，而不是他所说的两次工伤分别补偿。仲裁委审理认为，根据《工伤保险条例》等法律法规的具体规定，劳动者在职期间如果遇多次工伤，在其离职时应按较高伤残等级给予其一次性就业补偿补助金和一次性医疗补助金。据此，裁决该公司按7级伤残标准支付上述费用7.8万元。经济补偿别于赔偿 没有离职不予补助陈君玉律师说，5至10级伤残的劳动者，他们或大部分丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力，但其仍可向用人单位提供力所能及的劳动。即使他们与原用人单位终止或解除关系，仍有重新就业的机会。不过，因其身体受过伤害，工作能力较之常人存在一定差距，会产生一定的就业困难和不时的疾患治疗费用。故设置工伤一次性医疗补助和一次性伤残就业补助的目的，是要在这种特殊的时间里给予其必要的生活保障，是一经济补偿，而不是对其所受伤害的直接赔偿。赔偿与补偿只有一字之差，但其概念和内涵差别巨大。还以工伤为例，由于工伤适用无过错原则，不追究劳动者的过错，只要其受到伤害就给予其补偿。同理，由于用人单位对劳动者发生工伤不一定存在过错，所以，工伤保险设立的目的是给予工伤职工必要的、合理的补偿，而不是对用人单位的惩罚。如果是惩罚性的，其赔偿数额要比补偿数额高出许多。弄清了以上问题，接下来再看看法律规定。从上述当事人都引用的《工伤保险条例》第36条及第37条规定看，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件是双方劳动关系的解除或终止，因此，无论劳动者在职期间遭受了多少次工伤，双方劳动关系解除或终止只有一次，即其享受这两项补助的次数也只有一次。记者 赵新政来源： 《劳动午报》
本网转载的文章，在于传递信息，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任；若作者要求删除，我们第一时间执行，感谢您对中国劳动争议网的支持。
个性化发言者称呼
您的Email地址：
建议使用常用Email
评论内容：
请输入合理的评论内容。
请输入此的4位数字,点击可刷新验证码
暂时没有相关的数据！免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
工伤被解除劳动合同，是否享有一次性伤残补助金和一次性就业补助金？
我是12年12月受伤，被认定工伤，12月21日出院，出院后医生建议休息3月（三月后我因手痛无法工作，一直在家休息，未在到医院开休假证明，也未到单位行书面请假，只是口头请假，此间单位一直支付我基本工资1200元到6月底），于13年7月8日鉴定“工伤七级”。8月15日单位以旷工为由与我解除劳动合同。现在单位以解除劳动合同为由，不支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金。现在我有三个疑问：1、出院3月后，到解除劳动合同是否为工伤期间？2、单位解除劳动合同是否合法？3、是不是被单位解除劳动合同的，就不能享有一次性伤残补助金和一次性就业补助金？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：77593 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人 您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。单位应承担工伤赔偿责任，如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 20:57 21:09华律网用户已经劳动仲裁了，仲裁结果是，单位支付医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。但是现在单位不服仲裁结果，现在单位以解除劳动合同，不因支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金为由，上诉了。我是想问的的是单位的上诉理由合理吗？ 21:40您好，不合理，可以委托律师提供法律帮助。地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：3281 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 您好，针对您的问题回复如下：
1、出院后到伤残鉴定结论下来之间的期间均属于工伤期间；
2、如果你不存在矿工事实，单位解除劳动关系则属于违法解除，你可以要求单位支付双倍赔偿金；
3、即便是被单位解除劳动关系，仍然有权享有一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
如协商不成，可申请劳动仲裁，如需帮助可电话或当面咨询本律师。 22:45我是2010年工伤享不享受一次性工伤补助_百度知道

我要回帖

更多关于 工伤一次性伤残补助 的文章

 

随机推荐