请问，我原来公司给我上五险，辞职后重新找工作了，现在公司给上三险怎么办，那么以前的两险怎么办？_百度知道
请问，我原来公司给我上五险，辞职后重新找工作了，现在公司给上三险怎么办，那么以前的两险怎么办？
3，我个人是否可以交另外两个保险，如果公司不给交，那么另外两险的钱还用交吗1，可以取消生育险了吗？（我们公司是私企当时上保险时 社保的人说必须上五险的）4？2.五险交了两年了，另外两险怎么办，还有效吗.另外那两险已经交了两年了？如果不用再交下去了，交了两年的钱能退回来吗，现在改成三险了.我户口和社保不在一起.如果我生完了小孩了？如果算作废了，现在新单位就只有三险，也就是以后还报销吗
我有更好的答案
中华人民共和国社会保险法第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定
第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法...
能不能说点重要的啊？
和我的问题一点不着边
单位是强制性缴社保的5险.但其员工是只交养老医保失业3险的,生育工伤个人不缴费,由单位交的,只要是单位员工是不管男女老少单位都是必须要给员工交5险的,不存在你个人愿不愿缴的问题
能不能说点重要的
钱是不会给退的，现在我们所说的社保其实更本满足不了未来的需要，公司给你交的都是最低的，你完全可以不管哪俩险，而买一些商业保险，养老，分红之类的。
我是想问那两险怎么办？我还想继续交
你那俩险是什么险啊因为你以前公司给上的社保是团险，而个险和团险是不一样的，个人是买不了的，应该是不好上的，详细可咨询下办理团险的部门
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换工作后,五险一金怎么办?
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！在辞职后,换了新工作,五险一金怎么办?有的人是同城市换工作,有的人甚至是换个城市换份工作,所以在此之前缴纳的五险一金就...
在辞职后，换了新工作，五险一金怎么办?有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，所以在此之前缴纳的五险一金就成了他们需要解决的问题。　　但是据调查显示，六成职场人士表示对“五险一金”不甚清楚，仅四成职场人士表示对具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。更令人担忧的是，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。所以先来普及一下社保五险一金包含的项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。　　1、养老保险　　对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。　　原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。　　2、失业保险　　失业保险虽然必须要交，即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。　　领取失业保险金的要求：　　所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;　　非自己主动辞职。　　PS：只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。　　3、医疗保险　　医疗保险比较重要，这是所有保险中最实用也最重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险最好是连接起来上。　　每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。　　每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。　　4、工伤保险　　工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。　　另外，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。　　5、生育保险　　这个你是女生一定要上，对你的生育可以节省可多的钱。每个月工资为2000元，日开始交生育保险，缴费基数为2520.6，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。　　如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+2520.6元/月×4个月，2520.6元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。　　只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿2000块交的是2520.6，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记。　　6、住房公积金　　单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资6000元，单位给你600，你自己扣除600，所以你每月公积金帐户应该有1200元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。　　公积金的转移手续：　　先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号上。　　公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。　　另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间。　　每年六月是调整下年度公积金的时间。　　辞职后，档案怎么办?　　假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。　　换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。　　其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。　　关于“五险一金”一些不规范的情况　　很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚。　　有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。　　有些单位以档案不在本单位，不给上，是不对的，因为档案和保险不挂钩。　　外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金，和户口没关系，以后如果去其他城市，都是可以转的。
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(), All rights reserved 京ICP备号-12新单位给员工上两险(工伤,医疗),这位员工在以前所在单位投了五险,这样可以新单位可以为员工投吗.?_百度知道
新单位给员工上两险(工伤,医疗),这位员工在以前所在单位投了五险,这样可以新单位可以为员工投吗.?
这位员工在以前所在单位投了五险,进入新单位要上五险的话,是不是必须是农业户口,这样可以新单位可以为员工投吗.?非农业上不了.怎么弄.农民工伤?2,如果员工在原单位上的是两险?3.换过个,是不是原单位只给转出就可以了,医疗).RT新单位给员工上两险(农民工伤1
提问者采纳
所说的是，一些公司又不想太违反劳动法，都是一样的。建议有时间看看劳动法，还是为他们自己着想、五险进出都不是很麻烦，但又不想给员工支付一些费用，只要签定劳动合同什么两险，就变着法欺骗新员工。给上两险，最后工伤保险不分农民或其它，这样在外打工能更好的维护自己的利益，都是劳动者
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只有忍？为什么单位只给农民工选择工伤，那三种 多钱这样，这样出问题有保证、生育，有的单位就是为了省钱才选择缴两种 或三种这样，五险也多不了多少钱。有时是没有办法、医疗五险种 这样，明显欺骗农民工不懂社保，你说难道只有农民才出工伤吗、工伤，就是这两种 少钱，工伤不分农民工和非农民工、失业，和医疗。新单位给新员工选择的时候不要这样社保包括养老
你问的3个问题，其实问题是一样的。 《劳动合同法》明确规定了，用人单位应当按照规定未劳动者缴纳社会保险，不论原来该劳动者上的保险是否符合规定（即使以前没有加入保险），自日开始，用人单位都应当按照社保部门核定的金额俄日劳动者缴纳保险。
不可以 但是你可以把自己以有的保险 转到现在的单位来 让现有单位给你蓄交
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很多人在入职前关心有没有“五险一金”的问题，
都知道这是保障，是福利，
但是你真的知道是哪五险，又是哪一金吗？
还没等得及你弄明白“五险一金”是什么，
国家又发出新通知了——
4月20日，国家人力资源保障部与财政部发布通知：
一、从日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
二、从日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1％—1.5％，其中个人费率不超过0.5％，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
很明显，通知中涉及到的“五险一金”费用都在降低，
那么，无锡“五险一金”减负情况又是怎么样呢？
1、失业保险费率下调
从日起至日，我市失业保险费率再降0.5个百分点，用人单位由2%下降至1.5%，个人缴纳费率不变，仍为0.5%。预计此项措施年内将为全市参保企业减轻负担超过6亿元。
2、工伤保险费率下调
自日起，我市执行差别化的费率， 将各行业分为一类到八类，分别执行该行业用人单位职工工资总额的0.2%到1.9%不等的费率。实行新的工伤保险费率后，工伤保险费率由原来的1%下降到平均费率0.75%左右，市统筹地区的用人单位每年可以减轻负担1.7亿元左右。
3、医疗保险费率下调
自日至日，我市继续执行职工基本医疗保险对用人单位的征缴费率下调1个百分点的政策，合理降低企业社保成本。
4、生育保险费率下调
我市自2015年5月执行生育保险费率降低0.5个百分点的措施以来，预计年内将为市区参保企业减轻负担约1.91亿元。
5、“五险”变“四险”
据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
可以看出，这一轮的社保缴费减负工作主要针对的是企业，对职工个人的影响很小，为什么要大幅降低企业缴纳社保费用，算一笔账就知道——
按照无锡现行的“五险一金”缴费比例，
假如你在无锡的月薪是10000元，
养老保险金8%，?800
医疗保险金2%，?200
失业保险金0.5%，?50
住房公积金8%，?800
你需要缴纳五险一金共1850元
可能你觉得自己交了很多
但你算过企业要帮你交多少？
大概情况是这样的：
10000元税前工资，
养老保险金20%，?2000
医疗保险金9%，?900
失业保险金1.5%，?150
工商保险金0.75%，?75
生育保险金0.5%，?50
住房公积金8%，?800
企业则需要帮你缴纳五险一金共3975元
算完这笔账才发现，
帮缴纳“五险一金”费用的单位，
都是良心单位啊~
所以，为企业社保缴费减负很有必要！毕竟只有老板高兴了，
咱们小职员才能高兴得起来！
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