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公司拖欠工资怎么办，拖欠工资要到哪里投诉
一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委(三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
注：因地区差异，该案例并不适于所有疑问者，如您在这里查看的问题不能帮助您解决到问题，请点击这里进行免费在线法律咨询 !
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公司经常拖欠工资不发该怎么办
　　最近，经常接到关于公司拖欠工资的咨询，下面通过案例，猎头为您评析相关法律法规。
　　【案情介绍】
　　郝女士是一家互联网企业的行政部门的主管，最近两月，郝女士没有接到公司任何通知的情况下，公司发放的工资降低了20%，于是，她带着疑问，向公司人力资源部门询问原因，被告知因为公司销售部门业绩没有完成，造成企业利润下滑，故，每个员工工资降低发放标准，且今后会根据公司销售部门的业绩浮动调整员工的工资。得到公司答复的郝女士很是气愤，于是委托律师，要求公司补发拖欠的工资并承担相应的责任。
　　【律师评析】
　　用人单位工资支付的时间和要求：
　　第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
　　第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
　　第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
　　工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　&无故拖欠&不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
　　【法院判决】
　　无故克扣和拖欠工资的后果：
　　一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
　　二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　援助41名上访员工依法讨薪
　　【核心提示】：一个是急如热锅蚂蚁的某公司员工，一个是逃逸躲债的公司老板，在长丰县上演了一番讨薪与拒不支付劳动报酬的博弈大戏。70余万元的劳动报酬，申请仲裁的百折千回，先予执行的无奈之举，均包含着律师替劳动者维权之路的艰辛和维权胜利的喜悦，幷而彰显着法治理性与社会正义的光辉。
　　【基本案情】
　　2012年7月合肥某道具设计制作有限公司41名员工因企业欠薪向长丰县法律援助中心申请法律援助，安徽正茂律师李仁怀接受长丰县司法局朱局长的点援，在接受点援后，了解到合肥某道具设计制作有限公司在2011年5月之前经营正常，但是从2011年5月后就不能正常支付员工工资，更严重的是在日合肥某道具设计制作有限公司的老板不辞而别，目前申诉人工资无下落，拖欠41名申诉人工资70余万元，41名员工集体去市里上访。焦急万分、双凤工业区党委数次催欠薪企业支付欠薪，但是某公司长期摆出一副死猪不怕开水烫的姿态，未有任何实质性的支付行动。急如热锅蚂蚁的41名员工上访行动进一步扩大，通过县政法委协调会以及代理律师的法律宣传，员工终于迈出了理性的一步，依法维权。2011年7月代理律师向长丰县劳动仲裁委员会申请裁决，并请求先予执行!
　　【案件结果】
　　最终，长丰县劳动仲裁委员会基本全部采纳安徽正茂李律师的代理意见。日长丰县劳动仲裁委员会依法作出裁决：合肥某道具设计制作有限公司立即支付41名员工工资70余万元。长丰县法院裁决先予执行合肥某道具设计制作有限公司拖欠的工资人民币60万元。
　　【律师警示】
　　关于工资拖欠的纠纷争议，劳动者一般处于被动地位。于是一忍再忍，一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为超过诉讼时效，仲裁就不予支持了。
　　建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。
埃摩森动态如何应对离职后不发工资的黑心公司？
PS：离职申请已发至上级，目前已经离职。由于是小公司，无劳动合同、工资条、入职证明、工作证之类可证明工作期限和工资标准的资料。目前现有：工作聊天记录、合作客户老总的电话、工作现场照片、邮箱里有离职申请，给上级发送的邮件，和合作单位往来的邮件（只有两三封）。1、已经离职的情况下，如何取证？2、走法律途径，有胜算吗？一般情况下，得多久？ 3、如果不走法律途径，什么方法比较有效？拜谢。
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谢邀。想先了解一下你提出辞职后有没有正常工作交接？辞职申请是否获得公司同意？如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接，那么，你获得工资的要求非常合理，通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径。你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系，劳动起始时间的举证责任在公司，如果你的工资是从银行发的，那也不会有争议，如果是每月拿现金，那就麻烦一点，看你保留的QQ记录和邮件了。像你这样的情况最快的应该是在劳动监察，我不知道你在什么城市，各地不太一样，大城市的话劳动监察非常快的，你要做的只是找到劳动监察，然后去投诉。如果是中小型城市，那可能要走劳动仲裁。无论劳动监察还是劳动仲裁，当地的12333都是你可以很方便进行咨询的热线电话，有关劳动争议的所有问题理论上都可以通过热线进行了解。先试试吧。
保留你的工牌，打卡记录，去提起劳动仲裁，仲裁本着保护弱势群体的原则会去核实企业，但是如果企业有关系的，通常会不了了之也可用找人去企业守着，不发工资不走人，前台坐着
首先把黑心公司的名字写上然后把黑心公司的老板的名字也写上
心塞，自己当时也是。但是未满一个月，一次工资都没发过。是单休+倒休。真的特别累！试工的时候问老板签合同，被告知这儿没有这东西，要么你拟一个...表现出非常器重你的样子，然后给打杂的工资让你打杂+推广+招聘，我也是呵呵。最后负责发钱的挑我刺，说我两边都没干好～（是啊每次促膝长谈，好几次错过地铁末班车，我就想说自己那20多天路费+饭费都好几百）克扣了我一半工资。然后又说今天不行明天不行，必须让我去一次。一想到又要接受那老板洗脑式聊天就头大。因为他一直怂恿我辍学，我拿家长当挡箭牌又开始劝我断绝父女关系...擦，听着真反感。后来了解到从前有一个离职的妹子和我经历非常像。（然后还知道那老板上过那几个女上司...反正离职就用升职挽留你，打杂的走得人特别多，他想留下来那几个看着都死心塌地的，没少跟我吹自己多会操纵人心....）现在在外地上大学，祈祷着能进大企业，哪怕扫地...妈的创业什么的一概否决好么都被骗怕了，真的讨厌这种事！听着跟故事似的！
在我国《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工资需要通过劳动仲裁、诉讼（一审甚至二审）等复杂的司法程序，对于老板们而言，拒不发工资最坏的后果也就是赔钱。但是，在该罪名出台之后，老板们则不仅需要赔钱，而且还可能面临牢狱之灾！ 当然，并不是只要不发工资就是犯罪，毕竟经营有风险，拖欠工资的情况时有发生，如果所有的拖欠工资都构成犯罪的话容易扩大打击面，不符合刑法的谦抑性。通俗来讲，该罪是指：主观上就不想发工资；客观上有钱却不发工资；并且在劳动部门责令支付后仍然死不悔改、拒不发工资的行为！为大家举例，在实践中以下几种情况容易被认定为拒不发工资，从而涉嫌犯罪：1.转移财产，制造无力支付工资的假象，例如：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。2.老板本人或指挥发工资的人逃跑、藏匿的，以逃避支付工资，例如：以关闭手机、电话等通讯工具，逃往其他地方居住等方式让劳动者无法取得联系，以逃避支付工资的。3.修改资料，少发或者不发工资，包括：隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与工资相关材料的。日前，针对这一罪名，广东省高级人民法院近期出台了相关文件，对金额等情形进行了进一步规定，达到以下标准就构成犯罪，各位大老板、小老板、包工头们请注意：1.如果你在广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市用工，以下两种情况下都涉嫌犯罪：“1人+3月+2万”，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上，或者“10人+10万”，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在十万元以上。2.除以上6个市以外的其他市，以下两种情况下都涉嫌犯罪：“1人+3月+1万”，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上；或者“10人+6万”，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在六万元以上。综上，各位老板们要注意了，本罪入刑后，违法成本相当昂贵，最高可能被判处7年以下有期徒刑并处罚金。因此，拒不发工资的法律后果是不仅要赔钱，还得坐牢，可谓“赔了夫人又折兵”。所以，解围网还是奉劝一句：“人在江湖飘，哪能不挨刀，君子虽爱财，取之得有道，辛苦血汗钱，还是给了好”！
现在处于同样遭遇中，很苦恼！公司由沈阳搬到上海，名字也换了，由于不想去上海且公司经营很不利，已经欠薪好久，就和老板提出离职了。但从14年年底到现在，欠我的报销款还没有给，其中大部分都是自己为了保证当时的工程进度垫付了钱，公司无力支付！
心疼自己遭遇一样，
敢问楼主办妥了了，情况和你差不多呢
我觉得我可以跟你比比惨了。今年刚毕业，没毕业的时候拒绝了很多公司offer，选择了工作比较轻松的，环球雅思的CC。终面的时候，校长说，我们不是加盟的是直营的。所以都很正规，会发五险一金。之后我去报道以后，才发现，除了CC工作，还要兼很多前台，行政，人力，后勤的工作。并且这家机构连正规的工商许可的可以经营的证件都没有，并且同时注册了五家小公司。但我想，可以先坐着，毕竟还是能力挣钱。我工作的时期内，每个月都是top。但该公司是发现金。并且没有兑现五险一金承诺，给的说辞是有毕业证才行。我的主管被该校因为不公平待遇，被逼走。从此以后校长兼任我的主管，之后工资制度就变了。每个月工资至少少了一千块。校长给的解释是，她不管工资的。工资都是财务管的。财务说工资是校长批的才给发的。最后的导火索是，我有了更好的选择，所以这份可做可不做的工作我就想辞掉。我第一时间找了校长，跟她解释是因为必须要处理家里的事情，所以要回家。她佯装挽留，然后同意了。我很在意的就是我的劳动所得，她给我说，是正常发薪。可以打到我的卡上。我就这样坚持了一个月。直到发薪的时候，才告诉我，公司上个月业绩没有达标，所以要扣我的工资，但是说扣下的工资是不会给我补的。(正常情况是在季度补，或者年度补)。给的理由是扣的钱给补，那是员工福利。不补是因为你没有呆到年底。说，工资都是财务订的，财务有一套自己的公式。我就打给财务，财务说，问校长，校长告诉她怎么做，她才能怎么做。之后还请同事专门打电话过来说让我不要再打电话或者发短信给她。这个事情，我觉得年轻人就要承担这些，不然永远不知道自己多傻多嫩，多么自恃功高。同时，这种小而不负责任公司，我觉得有必要让大家知道。不用误入泥潭。该公司作为培训机构，老师的能力不敢恭维。助教老师测试的水平还没有我高。有些老师六级刚过，完全没有学习过雅思或者托福，都被他们包装的特别的华丽。甚至还有请过高中学生来做助教。暂时到这里啦，如果有想安慰我，或者跟我比惨的就回复我吧。
1，公司承认不承认和你的劳动关系？如果公司都不承认和你的劳动关系就先别考虑怎么要钱好么。2，公司如果不承认和你的劳动关系，你就保存现有的证据，然后找个律师去社保单位给你取证，看公司有没给你上保险。自己把公司发给你工资的银行记录准备好。先去劳动仲裁了你们的劳动关系存在。3，如果承认你们的劳动关系同样劳动仲裁，和公司取证要求调取你的工资单。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录用人单位不安排工作不发工资，劳动者如何维权
次 [字体：
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某公司职员张女士因生病去医院就诊，医生建议张女士在家好好休养1个月，遂向单位请了1个月的病假。病假结束后，张女士回到公司上班，却发现本应该是自己的工作岗位已经由另一个人经手。张女士便向公司反映情况，要求公司进行处理。但因为公司一直没有适合张女士的位置空缺出来，公司只得让张女士一直等待，而不给她安排工作。这之后的半年，张女士只能一直在家待着，不能到公司参与工作。张女士认为自己的工作权利得不到保障，便将该公司起诉到了法院，要求公司支付工资，并做好工作安排。
经法院审理后作出判决：公司需支付李女士未上班6个月期间的基本生活费，并为其安排工作。
工作职务是劳动合同中非常重要的内容，是《中华人民共和国劳动合同法》中规定订立劳动合同必须涉及的基本事项，它与劳动者的劳动报酬紧密相连。所以，单位不能随意免除已经为职工安排好的工作职务。
在上面的案件中，张女士因病请了1个月病假，回来时发现工作职务已被他人接手，之后又在家休息了6个月，这6个月未能去公司参与工作。但张女士之所以这样，原因在于公司，是公司让别人来接替张女士的职位，又不给张女士安排新的工作，导致张女士长达半年无事可做。公司的这一做法侵犯了张女士的权利。根据有关规定，用人单位若不能为劳动者安排工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
【维权指南】
绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立，用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务，如果是单位管理失误造成的劳动者空闲，用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益，不是劳动者的过错，所以，劳动者无须自责，更不能因此放弃自身的合法权益。
【相关法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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