原单位8月10解除的劳动合同， 什么时候社保才可以把我减员，新公司劳动合同什么时候才可以增员？ 公司是如何

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-17 18:30 标签： 新公司什么时候报税
社保中断了，一定要去原单位拿解除劳动合同书才能另外办理吗？_百度知道
社保中断了，一定要去原单位拿解除劳动合同书才能另外办理吗？
　　社保中断了，一定要去原‍单位拿解除劳动合同书才能另外办理的。　　一、如果是重新找工作，而且新单位也帮忙购买社保的，那么让新单位出具签合同相关证明，劳动者本人才能到社保局补缴未缴的社保月份，才能让新单位续接原社保。　　二、如果到新公司上班，必须要求原公司开具的解除劳动合同证明，才能到社保局办理社保转接手续，自己缴纳社保。
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原则上是这样的，但是你和社保的人好好说说，看能不能给你办了，社保服务不好，但是你脸皮厚点呗，要不咋整，还有社保最好是补齐，不要中断，中断了领养老金就不合适了。
提问者评价
谢谢，我去社保中心问了，原单位已经办理了终止，只是我还没勇气上门拿单子
其他2条回答
　　对，必须拿到原公司开具的解除劳动合同证明，才能到社保局办理社保转接手续，自己缴纳社保。　　如果是重新找工作，而且新单位也帮忙购买社保的，那么让新单位出具签合同相关证明，劳动者本人才能到社保局补缴未缴的社保月份，才能让新单位续接原社保。
社保手续因地而异，我是在山东临沂地区，只要是在同一区域，原单位只要给停保，现单位就可以给办理增加缴纳，不需要解除劳动关系证明。可以试试。
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出门在外也不愁2013秋季班
我社保原单位于11月6号已经给我做减员，我已经和原单位所在的社保局确认过了，现在新单位一直增不上，我在网上查询是医保还在正常缴费状态，其他四险已经是停止缴费状态，我现在找原单位，现在该怎么处理此事呢？
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2013秋季班
通常增加社保不能增加，有几种常见情况，一是原社保未减少，二是原社保虽减少，但申请人在领失业金；三是劳动合同连网处未做减少，劳动关系还在原单位。建议还是与社保局确认原因，这个信息本来也应该由社保来提供。
00:21 发布
08:30 发布
去社保局再确认一下吧
应该是减员了
但是木有成功；
社保系统是不能太相信的，建议你到单位开离职证明，到社保局咨询下，相信你也是做人事的，基本的流程再走两次，去下社保局，打下12333，总有办法解决的。去做吧。吉安法律咨询
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如果以公司拖欠工资，未交社保。解除劳动合同，我该怎么写解除劳动合同书通知公司呢？格式是什么样的？内容
如果以公司拖欠工资，未交社保。解除劳动合同，我该怎么写解除劳动合同书通知公司呢？格式是什么样的？内容具体该怎么写？
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法律快车律师回复共9条回复
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涉及劳动纠纷：第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
回复时间： 10:03
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你好，如实写即可。
回复时间： 19:11
里面需要标明经济补偿吗？
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 19:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁
回复时间： 19:20
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协商不成，到 人力资源和社会保障局
申请仲裁。
回复时间： 20:13
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可以百度一下。
回复时间： 20:19
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你好，根据实际情况写。
回复时间： 22:25
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你好，可以协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
回复时间： 00:02
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协商不成，可申请劳动仲裁
回复时间： 10:41
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你如果7月25号前，提出解除合同，原单位8月份就应该给你停了社保。如是7月26号后，决定解除劳动合同，9月份开始停保。新单位给你交保之前断保期，由本人自己交保。也可以在办理退休手续时补交断保期间的保费。希望能帮到你。
当月就可以办理，新单位就可以接上！只是看办事的速度
他们给我答应 9月初减员
那你新公司就可以九月办理增员啦
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