急辞工扣工资合法吗要扣工资和没有签劳动合同有何关联

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-30 20:44 标签： 急辞工扣工资合法吗
悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广东 深圳];& 18:55:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:1446
回复时间: 22:41:00
不合理。你可要求公司支付双倍工资等款项。您可在律师帮助下准备证据并维权；若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:30
回复时间: 18:58:00
不应该扣，未签劳动合同，可主张双倍工资，有需要，请电
咨询时说明来自中顾网
好评指数:627
回复时间: 20:35:00
扣工资是违反劳动法的，你可以主张双倍工资
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 08:52:00
1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 21:27:00
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 16:51:00
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 16:20:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
请问下：在公司没有签订劳动合同和购买社保的情况下，工作三个月（满三个月）辞职，公司反而扣了七天的工资，他们说是急辞工要扣七天的工资，在我离职前公司没有向我说明这一情况的，这种情况下违反了劳动法吗
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 16:28　咨询人：csue6794
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共3条回复
[VIP+版主]
违法。。。。。
回复时间： 00:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
回复时间： 07:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
具体请电话咨询王律师
回复时间： 21:50
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
刑事行政-行政诉讼
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒急辞工可厂里面要扣我百分之五十的工资-找法网()
急辞工可厂里面要扣我百分之五十的工资
您好，我想咨询一下，我在东莞桥头一家制品厂里上班，厂里试用期是3个月我已满试用期，我今天就急辞工可厂里面要扣我百分之五十的工资，请问这是否违法？我该什么办？我没有签劳动合同，厂里面都没有签劳动合同。
广东盟凯律师事务所
公司的做法没有法律依据，你有权获得全部劳动报酬
天津瀚洋律师事务所
扣你工资的做法是错误的，没有签订合同是违法的，你可以要求支付工资，并要求支付双倍工资。
吴小庆律师
广东瑞迪安律师事务所
公司这样做是违法的。
邓新安律师
广东泰旭律师事务所
你未依法辞职，违反规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但是，单位扣工资也不符合规定。当然，你可以未缴社保等理由立即辞职。至于公司未签劳动合同，你可以要求支付双倍工资。
周龙先律师
广东尚智和律师事务所
厂方没和你签劳动合同你可以要求厂方支付双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞工的应提前三十天以书面形式通知，如果违反该规定给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。在这里，用人单位有义务举证受损失的情况，当然如果经民主程序订立的规章制度有规定急辞工需扣50%工资的，厂方可以扣。
其他类似问题
吉安推荐律师未签劳动合同急辞工扣7天工资合理吗_百度知道
未签劳动合同急辞工扣7天工资合理吗
提问者采纳
单位扣工资是不合法的，单位没有签订劳动合同，应当补偿你3个月的工资，没有签订劳动合同的，你可以随时辞职
你好，单位扣工资是违法的，在协商不成的情况下可以到劳动局投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁，你的主张是合理的
其他类似问题
为您推荐：
未签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁急辞工应该扣工资吗?要扣多少?_百度知道
急辞工应该扣工资吗?要扣多少?
我是今年8月份进的店,当时也没签什么书面合同,只说了做半年就可以辞工,但现在有急事需要急辞,在10月分的时候也和老板说过做完元月就不做,上个月25号交了书面辞工书上去,现在也还差十几天.由于是在店里上班是私人的,老板还不让走.说要扣工资,我该怎么办,让他扣吗?希望能告诉我详细点,谢谢!
急1!!!!!!!
提问者采纳
给你专业意见：没签劳动合同，这个对你很有利。他扣你工资最多也只能扣你一个月的工资，但你可以以没签劳动合同为由向他主张双倍工资。这样就可让他支付你这几个月的双倍工资，如果交涉未果，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提问者评价
谢谢谢谢!!!!!!!!
首先试用期内提前3天辞职、过了试用期提前30天辞职即可，工资问题必须在离职的时候结清。合同一式三份，必须让你们看清楚再签，否则可以拒绝。签完之后由公司盖章，然后给一份给你。否则可以向劳动部门投诉。你这种情况可以投诉。工资问题可以申请劳动仲裁解决。
其他类似问题
为您推荐：
其他6条回答
1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。
如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。
2、不即使你急辞职：店里也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要店里拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。
3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，店里无权扣你的工资。
4、如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找店所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。
5、店里规定工作满半年才允许辞职是违法的，你可以不理。
6、另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还...
补充一下：你用能够有效〔同城快递〕的证明你告知了对方你因对方不参保、不签劳动合同而离职，并要求立即结算你应得的工资及解除劳动关系后的经济补偿。必须行使告知义务。对不履行义务的。你立即走人。可以在对方收到邮件之日起一年内申请仲裁。
急辞工按劳动法是要扣15天的工资，不算加班费。不过你没有签书面合同有两条路走。第一死都不让他扣，因为没签书面合同是违反了劳动法。第二就让他扣，因为你家里有急事，不要因为一点点钱担了自己的大事.
主动辞职没有经济补偿金，但是工资不应该扣
走吧，走之前让店里给开个离职证明啊什么的。就是收集证据。点到为止。
看老板哦！他会发！不会扣工资的！扣了工资去找劳动局！
您可能关注的推广
工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 急辞工扣工资合法吗 的文章

 

随机推荐