我的解除合同补偿金六年在公司两年零两个同怎样补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-01 00:41 标签： 劳动合同终止补偿金
工作六年签两次合同公司以合同到期不续签应该怎样补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
07年参加工作，第一次签是08年，第二次签是11年，现合同到期，公司没有提前一个月通知我不予续签合同，请问：公司这种做法，我应该得到怎么样的
04年参加工作，第一次签了5年，第二次签了3年，现合同到期，公司提前2天通知我不予续签合同，请问：公司这种做法，我应该得到怎么样的补偿？
我于2008年12月应聘一家私企。到2012年11月公司口头通知我合同到期因公司效益不好不再续签合同，如果公司不在续签应该怎样赔偿我，望各位律师不惜指教，不甚感谢！！！ 那请各位律师帮忙指点怎样才能得到更多的补偿， 这4年我一直是每周单休
公司没有年假
没有接假日
没有防暑降温
只上五险不上公积金
是否可以陪偿公积金
谢谢您罗律师
我们厂原来是国营单位，2000年改制后我们重新上岗。现在公司打算改变经营，要大量裁员，因为很多人合同是10~11月到期，公司现在准备拖到那时候不给予任何赔偿，请问下，是否合同到期我们不能获得任何补偿 现在网上很多说从08年开始算起每年补偿一个月工资，到底是按实际工作年限还是从08年算起，谢谢
还有什么是无固定期限合同？我们中间签订过2次5年的合同
本人06年6月份进厂，当时签订合同3年，3年到期于09年又续签合同3年，眼下将要合同到期，公司部给予续签，这样公司按劳动法会给补偿 金吗？如果给补偿应该给多少，谢谢各位大侠给予解答；
本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次合同的应该签无固定合同的，并且公司也没有提前一个月告知，，现在公司应该赔偿我几个月工资？ 08年前的工作年限没有经济补偿的吗？
问题补充：
劳动法规定
　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...
公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢
我在一家美容公司工作，和公司签订一年合同，8月30日到期，到期后公司没有和我续签，说考虑一阵，我继续在公司工作，9月29日公司突然告诉我不和我续签，只补了我一个月的广州市最低工资1300元。我平常基本工资加补贴加手工费平均在2600块，请问公司这补偿是不是不合理？
本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。
请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。
我们2001年4月进厂07年6月与公司签了一年合同08年6月又签了一年09年6月签了两年至2011年6月，下个月我在公司工作满十年了但6月份合同到期如果公司不给我续签应该怎样赔偿我，望陈律师不惜指教，不甚感谢！！！ 那请各位律师帮忙指点怎样才能得到更多的补偿，是不是在4月份可以要求签订无期限合同
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢我在一家公司工作了6年半，期间每2年签一次合同，也有买保险（每个月交一百零几元的那种），现在……_百度知道
我在一家公司工作了6年半，期间每2年签一次合同，也有买保险（每个月交一百零几元的那种），现在……
我在一家公司工作了6年半，期间每2年签一次合同，也有买保险（每个月交一百零几元的那种），工资是月薪制的。现在因公司改革，想让我走人，最后一次签的合同期限已过了7天，没有续签，借口调我到分公司为由逼我走，我不想去。想请教高手，我该如何选择？如果我辞职或者是公司让我走，能得到补偿吗？怎么补偿？谢谢！非常感谢！
提问者采纳
不能，因为合同到期。这种情况很常见，但是避免这样的问题，其一，技术优势，无论管理还是技术有过人之处，那么单位是没有可能请这样的人才离开，其二，有业务优势，自己的客户牢牢控制，那么企业也不会清退，如果都没有，而且在工作中没有突出表现，那么，就有你现在的状况出现，合同到期解除合同是正常的，一个月前没有通知续期，那么就应该更新简历，及时找下家单位，避免现在的状况。
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
买保险的相关知识
其他3条回答
最好是自己别主动走，找机会让公司辞掉你，因为只有他辞了你，才可能会给你补偿的。
合同期已过应该没有违约金了，如果你上了失业保险可以申领失业补偿，不过钱应该不多
能得到补偿。找劳动仲裁委
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁两年零两个月的合同,不交社保,超时加班,合同到期不续签能拿到多少补偿_百度知道
两年零两个月的合同,不交社保,超时加班,合同到期不续签能拿到多少补偿
1，不交社保，认定成立的话会责令企业补缴，视情况对企业进行罚款，对个人来说不赔偿，同时个人也需要出补缴的个人的那部分费用；2,超时加班认定，最好你手上有签过字的加班审批单之类的，不然这一步企业提供证据时极易作假，如果加班认定成功，那加班费用会根据加班时间不同计算，比如工作日、周末或者法定节假日加班费用的基数都不一样；3,合同到期后不续签的问题，如果超过一个月不满一年，可以申请仲裁每个月2倍工资。
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
合同到期如果公司通知拒签，就会自动解除劳动法，没有补偿。所以工资加班项全部发放。
合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁404 (Page Not Found) Error - Ever feel like you're in the wrong place?
Ever feel you're in the wrong place
If you're a visitor and not sure what happened:
1) You entered or copied the URL incorrectly or
2) The link you used to get here is faulty.
(It's an excellent idea to let the link owner know.)当前所在位置：
和公司签了3年合同，现只有一年零两个月；现公司变动，部门架构要取消，公司给出两...
和公司签了3年合同，现只有一年零两个月；现公司变动，部门架构要取消，公司给出两种选择：1、转更低级别岗位；2、离职。离职的话能争取到补偿吗？最多能争取多少？
&部门架构撤销一般按照劳动合同签订时的客观情况发生重大变化对待，公司可以提前30天通知你解除劳动合同，并按照你的工作年限支付经济补偿金。按照你现在的工作年限，补偿金是1.5个月工资。如果公司不提前30天通知，你还有权额外获得30天工资。&
您尚未登陆，请
之后再提交答案！
没有账号？
“送人玫瑰 手留余香”，您的建议可能影响他人一生。希望所有用户能够严肃对待回答，尽可能地为用户提供准确、全面、可信、有建设意义的高质量答案。
以下情况，用户回答一经发现，立即删除：
1、回答内容不能出现任何形式的广告、灌水行为，尤其是指向提供单位主站(页)的网址链接；
2、回答内容答非所问，与提问毫无关联或者关联性不大；
3、回答内容不能恶意中伤他人或其他单位的；
4、回答内容禁止复制粘贴大幅网络内容，提供无建设性意见的回答；
5、回答内容存在误导他人的事实性错误或过于偏激的主观臆断；
6、回答内容需符合法律法规及道德规范，不能含有脏话，恶意攻击，恐怖或者教唆犯罪，涉及歧视、误导等内容。
微信扫描分享本页
深圳市一览网络股份有限公司 版权所有 & 粤ICP备号 增值电信业务经营许可证:粤B2-

我要回帖

更多关于 劳动合同终止补偿金 的文章

 

随机推荐