规培劳动合同续签规定解除了怎样才能续签劳动合同续签规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-01 01:11 标签： 中标合同续签规定
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问题描述咨询者：郑景元
您好，我在试用期内，根据《新录用公务员管理办法》可以提出取消录用申请，但是因为报到时候签了《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》备注中“自愿服务五年”的约定，请问这个协议能按照劳动合同法处理吗？如果可以，由于签署前未经过单位专项培训，按照劳动合同法规定，签署的约定服务期限就不具备法律效应。如果不可以，按照协议第二条规定，“乙方到甲方报到后，甲乙双方按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止”。由于报到后纳入公务员序列，请问能相当于自动终止本协议吗？我也是法律系的，恳求老师解惑
管理员解答好评率：100%
您好，《中华人民共和国公务员法》规定未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职！《新录用公务员试用期管理办法（试行）》新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。如果你想申请取消录用，建议你咨询招考单位，感谢您对国家公务员考试网的关注！关于劳动合同逾期一年多没有续签，现在员工说要与公司解除劳动合同并要求相关经济赔偿，请问这样合理么？_百度知道
关于劳动合同逾期一年多没有续签，现在员工说要与公司解除劳动合同并要求相关经济赔偿，请问这样合理么？
　　用人单位与劳动者的劳动合同逾期一年多未续签，劳动者申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等，是合法的。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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提问者采纳
没有续签，不能主张双倍工资赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。　　当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。
提问者评价
原来是这样，感谢！
其他6条回答
续签不能要求赔偿，但是可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资《劳动合同法》31条是关于加班的，这个用人单位应当支付，没有疑问啊。而且这个不涉及补偿问题。《劳动合同法》第82条说的是用人单位从一开始就没与劳动者签订劳动合同，如果合同到期没续签的话，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民法院应当支持。员工主动提出解除，你们不用支付赔偿金，按照《劳动合同法》47条支付经济补偿就行了
《劳动法》早有规定，建立劳动关系就应签订书面劳动合同，而《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了更为严格的规定。该法的第十条明确：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，其九十七条又规定：“本法实施前已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。”
《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合...
缴纳社保费吗？如果缴纳，不需要支付经济补偿。但是要承担2倍工资的责任，除非能够书面证明员工坚持不肯签订劳动合同。希望将最终结果反馈一下。让更多的人避免‘让人很不爽’。
你好，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月且1年以内未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应支付劳动者2倍工资的赔偿，超过1年未与劳动者订立劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。你现在的情况是，需要支付劳动者1年的2倍工资。希望能帮到你~
问题补充作答：你单位在没有与劳动者续订劳动合同的情况下，继续使用劳动者为你单位工作，这本身是你单位没有按照《劳动合同法》的规定用工，支付劳动者工资和相关福利待遇是应该的。而劳动者根据《劳动合同法》第八十一条的规定要求你单位支付2倍工资的赔偿是有法律依据的，你单位应该从上一次劳动合同终止后1个月开始计算，11个月的工资并且是2倍，支付给劳动者。你现在能做的就是支付赔偿，然后吸取...
根据劳动合同法，公司应与劳动者签订书面的劳动合同，到期后应续签，员工的要求是合法的。
合法的。实践中，没签合同员工离职了再要求比较困难。最好是在职就去起诉赢了再辞职。
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出门在外也不愁我可否顺利解除合同，流程应该是怎么样的？补交保险还有效吗？交的违约金是怎么样的，培养费是不是要提供证据？合同期间没有到期，这方面的赔偿金有没有什么规定？能否按北京市劳动合同规定中的第35条执行，这个规-找法网()
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我和公司04年7月签订劳动合同，但公司到现在没有给我交保险金，我提出和公司解除劳动合同，公司让我服务三个月，我给公司说一个月交接，公司让我交赔偿金，我说公司已经先违约了，没交保险，他就说给补交保险金，我还要交违约金。
-反不正当竞争
北京德兰律师事务所
1、你可以顺利解除合同，依据就是《北京市劳动合同规定》第三十五条第（四）项。
2、你不用向公司承担违约金或培训费等。因为，在公司未依法为你缴纳社会保险费的前提下你可以随时通知公司解除劳动合同。
3、《劳动法》在规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形中没有“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一项，但《北京市劳动合同规定》中有，而且与劳动法的规定并不抵触。因此，不能说北京市的政府规章违背了劳动法，因而这一规定是有效的。
4、劳动合同虽没有法定代表人签字，但有公司公章，因此合同是有效的。
其他类似问题医学生，规培2年，如果离职毁约，未与原来医院签合同，需要怎么赔偿吗？可以怎么处理而尽可能减少赔偿金？

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