我在2013 2014欧冠年6月入职至2014年11月离职，公司没有签订合同跟买保险，2015年9月提出劳动仲裁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-04 10:51 标签： 2013 2014欧冠决赛
我的位置： >
员工当天离职再入职，如何确定签订无固定期限劳动合同条件
时间：日&&|&&作者：尹志明律师&&|&&关键词：离职 无固定期限劳动合同&&|&&浏览：979
员工于日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限劳动合同，但是 ，日，员工离职并在7 月1日重新签订劳动合同，期限至日。
案情简介：员工于日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次以上固定期限，但是&，日，员工离职并在7&月1日重新签订劳动合同，期限至日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由，要求签订无固定期限劳动合同，被单位拒绝。单位的理由是，员工在日离职过，之前的劳动合同不能算。为此，员工向劳动争议仲裁委申请，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合规定的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝签订的，属于违法终止劳动合同，应该依据《劳动》第八十七条规定，按照员工的工作年限向支付赔偿金。单位辩称，员工自愿以“对管理层有意见”为由离职，并提供离职申请表证明，第二天，员工又入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的假离职，自己的工作没有中断一天，社保没有中断，所谓离职时的工资也没有分段计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张，支持员工诉求，单位不服诉至人民法院，人民法院经过审理，做出了和仲裁委裁决一样的判决。法律依据：《劳动合同法》第十四条&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条&和第四十条&第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条&规定支付赔偿金。第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条&规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。承办人：&商达&尹志明律师
作者： [广东-深圳]专长：债权债务 交通事故 合同纠纷 劳动纠纷 工伤赔偿 律所：广东商达律师事务所6554积分 | 帮助2863人 | 11个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
在公司上班一年半，没有签劳动合同，也没有缴纳养老保险，日入职，日离职，原因是是没有缴纳养老保险，没有工资条，以前发工资有签字，只有银行卡，但是由于当时图一时的
在公司上班一年半，没有签劳动合同，也没有缴纳养老保险，日入职，日离职，原因是是没有缴纳养老保险，没有工资条，以前发工资有签字，只有银行卡，但是由于当时图一时的方便用的是我嫂子的银行卡，这样我是可以要求赔偿并补偿养老保险吗？
　问题来自：浙江 - 杭州　悬赏：0分　咨询时间： 10:50　咨询人：pmfw2346
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共4条回复
你好，只要有证据证明你是这个公司的员工，就可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，缴纳养老保险
回复时间： 14:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，可以要求的
回复时间： 10:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以主张
回复时间： 15:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，申请劳动仲裁维权。
回复时间： 16:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
综合法律-仲裁
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒我是2013年2月份入职，公司没有给我签订劳动合同以及缴纳社保，请问现在是2014年11月份，我要_百度知道
我是2013年2月份入职，公司没有给我签订劳动合同以及缴纳社保，请问现在是2014年11月份，我要
我是2013年2月份入职，公司没有给我签订劳动合同以及缴纳社保，请问现在是2014年11月份，我要是劳动局仲裁，申请自己的双倍工资，和社保，劳动仲裁时效过了吗？现在能胜诉吗？
提问者采纳
劳动争议仲裁时效为一年，现在还未过时效。不过，因各省市对二倍工资时效起算规定不同，在北京、上海等逐月起算的省市，只有2013年11月和12月的二倍工资未过时效。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
签订劳动合同的相关知识
其他2条回答
没有，直接去告它。
劳动仲裁不行吗？
告他需要花多少钱呢？
不花钱的，去相关部门投诉举报就行了。我也是开厂的，不办违法了。
谢谢你，不知道胜诉有多少，会不会公司和相关部门有串通
好的，谢谢了
整个过程大概需要多长时间呢？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 2013 2014欧冠决赛 的文章

 

随机推荐