因个人原因不交社保辞职时能单位少缴社保要求补偿偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-04 21:20 标签： 公司员工要求不交社保
您的位置： > 公司不交社保辞职后能否获得赔偿金? 上一篇：&&&&&& 相关文章列表 最新文章列表 您对有任何建议或意见请单位不交社保费员工辞职要补偿 - 社会生活 - 德州新闻网 - 权威媒体 德州门户 德州日报,德州晚报,兴德论坛,德州论坛,兴德微博 单位不交社保费员工辞职要补偿 编辑：崔光宇 来源： 时间： 09:20 []&[ 王先生于2009年6月应聘到我县某家具公司工作，双方签订劳动合同至2015年6月。然而，直到2014年7月份，公司也未给他缴纳社会保险费。为此，他向公司辞职，并申诉到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付5个月工资的经济补偿金。公司方认为是王先生提出与公司解除劳动关系，所以不应当支付经济补偿金。公司方提供了王先生的考勤表和工资表，证明王先生一直在公司正常出勤，公司也不存在拖欠王先生工资的行为，王先生提出解除劳动关系不应得到任何经济补偿。 仲裁委经过开庭审理查明，王先生在公司工作期间，公司方没有按照《劳动法》的规定为申请人缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定，裁决公司方支付申请人5个月工资的经济补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。 案例分析：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，所以本案中的公司方应依法向王先生支付相应的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里仲裁委也提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。（人社局供稿） &&& 您可以用智能手机扫描左侧的二维码，直接打开本网页公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗 公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗 如题，公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助。但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗。 单位没有给你缴纳社会保险，你可以提出辞职，不需要提前一个月，但得通知单位，并告知辞职理由，还可以要求单位给与经济补偿，并补发你25天的工资。如果单位不同意，可向当地人社局申请劳动仲裁。 公司这么做是完全不符合法律规定的。劳动法规定公司必须为员工缴纳社会保险，可以去劳动监察部门举报，申请仲裁。保留好你的劳动合同，签订的不愿意缴纳社保的单子，陈述清楚是在什么情况下签订，如不签订，公司当时是怎么规定的。还有你的考勤表。 自愿不交社保的单子无效，可以要求用人单位补交。另外你也可以说，当时自己身无分文急需一份工作，被迫写了不交社保的单子。按我下面说的做，你没有缴纳社保，随时可以解除劳动合同。

　　先按《劳动合同法》第16、81条规定，自己妥善保管好那一份劳动合同，这是今后维护权益最重要的证据。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我要回帖

更多关于 公司员工要求不交社保 的文章

 

随机推荐