工作拔牙好多年了还能补吗，一直交失业险，现在因为触犯法律在看守所，单位解除合同，还能办失业险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-06 15:25 标签： 多年了还能起讼吗
公司为我办解除劳动合同但我的失业险还没有领，公司又让我回去工作保险己经停交一个月，怎么办才能重新交_百度知道
公司为我办解除劳动合同但我的失业险还没有领，公司又让我回去工作保险己经停交一个月，怎么办才能重新交
公司为我办解除劳动合同但我的失业险还没有领，公司又让我回去工作保险己经停交一个月，怎么办才能重新交保险正常工作。
一般来说，企业停办了保险，叫他给你增加进去就行了，之前停的也可以补交，但要看你当地的社保政策
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和原单位解除劳动合同很多年了，就业失业登记证也办了，可新单位给交保险的时候发现原单位没有给办理停保，原单位现在不存在了，我该怎么办？
　问题来自：辽宁 - 沈阳　悬赏：0分　咨询时间： 15:14　咨询人：56a407hj146gy
问题补充：是去当地社保办理吗，需要带什么材料，好办吗？
补充时间： 15:20
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可自己办理补交社保。解除合同证明，失业登记证，身份证，户口本，
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我的咨询提醒单位没交失业险，可以申请因单位违反劳动法没有交失业险而终止劳动合同吗？_百度知道
单位没交失业险，可以申请因单位违反劳动法没有交失业险而终止劳动合同吗？
我是从号开始进这个单位上班的（山西晋中的）。第一年没签合同，从号才开始签的合同，到现在为止实际已经干了5年多了，算签合同也有4年多。第一次签合同到期号。第二次签时候，本来都是签一年签号终止，但后来单位说这份不算，又发了一份只让写名字不让写日期的，我查询后合同时间单位自己写成了2017年终止，我们一直都被蒙在鼓里）2012年的时候因为右手虎口撕裂受工伤休息了2个月（工伤期间一个月才800多，我原来一个月不算产量工资最少也有3100的底薪），今年单位开始变相裁人，我因为右手虎口受伤有隐疾有时候握东西干活的时候不大利索，部门领导各种挑刺找麻烦，现在把我的工资从3000降到1350，变相逼我辞职。我还有一家老小要养活，我准备找个别的活儿做。不想干了（也不能干了）工伤后因为我的原因没有及时做鉴定，导致现在不能工伤申诉仲裁。工伤期间这个工资我能申诉拿到原来本该领取的正常工资吗？而且我查单位也没交失业险，我可以去劳动局申诉仲裁因为单位没有交失业险违反劳动法规定申请终止解除劳动合同，并向单位索要因没交失业险给我造成的将来本可以享受的失业金但没有交险而造成的损失吗？（因为现在合同变成2017年终止，我如果现在自己写辞职一分钱都要不到的，所以我藉此因单位没交失业险这个理由仲裁解除劳动合同可以吗？）这个失业金赔偿怎么算？现在真的每天欺负的不能干了。各种罚款各种扣。真的谢谢拜托各位帮忙了。帮帮忙
提问者采纳
可以的。 《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；具体包括：（一）从未缴纳社会保险费；（二）欠缴社会保险费；（三）未足额缴纳社会保险费；（四）未按规定险种缴纳社会保险费。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此解除合同的，用人单位应给予经济补偿。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好！谢谢解答，还有个问题请教下，这个解除劳动合同是与公司直接说明还是找劳动仲裁解除劳动关系？ 因为现在单位就是想让自己写辞职报告，这样就没有他的关系了，我应该是与单位协商不成的话直接找劳动仲裁申请解除劳动关系并赔偿我的损失。对吗？这个损失只是失业金，还是有因为单位违反劳动法而需要赔偿其他的比如工龄工资，5年就是5个月的这种？ 谢谢
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（即由于用人单位过错导致劳动者辞职的。）你应该就属于这种情况，辞职你是必须要通知单位的，因为还涉及单位给你出解除劳动关系的书面证明和转档案关系、转社保等。你以单位过错要求经济补偿金，如果单位不给，就产生劳动纠纷，就得走仲裁了。《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第85条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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出门在外也不愁用人单位解除劳动合同时,是否有义务告知员工失业险事宜._百度知道
用人单位解除劳动合同时,是否有义务告知员工失业险事宜.
　　现行法律只是规定了用人单位和劳动者都应参加失业保险，分别缴纳失业保险费，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。　　因此，用人单位并无法定义务告知员工失业险事宜，对员工错过申领期更无责任赔付。作为劳动者，学习法律是法定义务，就业期间缴纳了失业保险金，就应当知道解除合同失业期间的待遇。　　附：法律依据《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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如果单位给你交五险的话，其实也是一种变相告知，解除合同时没有硬性规定要告知。
原则上是有义务
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