29岁男子下班后蹊跷死亡 家属称疑因加班致过劳死
来源：中国江西网
作者：曾而礼
向莉（化名）手机里保存着丈夫何俊（化名）生前的照片
　　核心提示
　　6月26日上午，向莉（化名）坐上了从九江开往萍乡的火车。她手里护着一个盒子，里面装着她丈夫何俊（化名）的骨灰。她要把丈夫带回老家。
　　向莉和丈夫何俊都在赛得利(江西)化纤有限公司工作。6月11日下午2点左右，向莉接到公司打来的电话，告诉她何俊突然死亡了。蹊跷之余，向莉调取了丈夫死亡前一周的工作记录，发现从6月5日至6月11日，何俊竟然累计超时工作长达48个小时。
　　向莉坚信丈夫是“过劳死”。但现有法律法规对于“过劳死”没有明确的界定和补偿标准。
　　男子突然死亡没有外伤原因不明
　　“要不是丈夫的遗物还在这里，我真的再也不想来，不想再待在这里。”向莉说出这句话时，正在宿舍里急匆匆收拾衣物。6月26日上午，她要赶火车回萍乡老家。
　　向莉把衣服都堆放在地上，因为房间的桌子上放着一个盒子，里面装着丈夫何俊的骨灰。
　　这里曾是他们夫妻俩的“家”。
　　在九江市庐山区，他们是一对最普通的外来打工夫妻，同为赛得利（江西）化纤有限公司的员工。这个简陋的“家”是公司为他们提供的员工宿舍。
　　向莉说，他们有一个三岁的儿子在萍乡老家，为了在九江能有一套真正属于自己的房子，多年来他们夫妻俩一直省吃俭用住宿舍。然而丈夫的意外死亡，却让向莉彻底失去了对生活的希望。
　　“6月11日，下午2点左右。”向莉回忆说，当天她正在上班，突然接到公司的电话，被告知何俊突然死亡。“打电话的人是公司人事部的，说死亡原因不明。”何俊死亡的地点就在公司员工宿舍旁的马路上。向莉清楚地记得，当她赶到现场时，何俊已经没有了呼吸，身上没有任何外伤。
　　同时现场还有两个人，一个是附近商店的老板，另一个是公司员工。据商店老板回忆，6月11日中午1点半左右，何俊路过他的店前已经说不出话来，走路扭扭歪歪。“他用手招呼我，指向医院的方向。”于是店老板就搀扶着何俊去医院。
　　“走到一半他精神状态越来越差，走路没力气，很不稳。”据另一位公司员工称，他认识何俊，看到何俊的样子，就赶过来帮忙。当时他们觉得情况不妙，于是他搀扶着何俊，商店老板立即去医院喊医生。“结果还没5分钟，何俊就倒在地上了。”员工表示，当医生赶来时，何俊已经死亡。
　　妻子认为丈夫系“过劳死”
　　何俊今年29岁，在所有人印象中，他身材魁梧，近1米8的个子，很少生病。妻子向莉和许多同事都没想到，向来身体健康的何俊为何会突然死亡？向莉觉得丈夫的死不是意外。
　　何俊是赛得利（江西）化纤有限公司公用工程污水处理班长。“丈夫死亡前，上了一个晚班，也就是从6月11日凌晨0点到早上8点。”但据向莉说，何俊在公司从事污水处理不是一天两天，并未发现其身体有问题,但就在事发当天8点下班后，有同事证实何俊出现咳嗽、手抓喉咙、精神状态低落等情况，随后何俊出去买药，倒在了路上。
　　向莉觉得丈夫的死和加班有关，于是她找到了公司最近的值班记录，这才猛然发现，何俊在死亡前的一个星期累计超时工作长达48个小时。
　　“我们不在同一个部门，但上班基本都是早中晚三班倒，忙的时候也碰不到一起，也不知道对方加班的情况。”向莉说，自己最近也有加班情况，但没想到丈夫居然加得这么“离谱”。
　　在一份赛得利（江西）化纤有限公司排班表上，其中从4月13日至6月6日，除正常工作时间8个小时之外，何俊加班超过8小时的时间多达5次。其中4月2日，正常休息日加班16个小时。在何俊死亡前一周，从6月5日至6月11日，何俊累计加班达到48个小时。
　　向莉认为，何俊长期处于加班的状态，其死亡不是正常死亡，而是“过劳死”。
　　“事发后，我和公司人事部取得了联系，但对方表示何俊不是在工作岗位上死亡，也没有直接证据证明加班和死亡之间的联系。”公司的处理态度让向莉无法接受。据多位公司员工证实，事发后公司并没有作出任何措施来处理此事。
　　人保局最终认定为工亡
　　6月22日，记者联系上了赛得利（江西）化纤有限公司人事部。“公司针对此事进行了多次会议讨论，具体的处理方法还没定下来。”一位工作人员表示，由于现在公司内部调整，解聘了多位员工，所以人手不够，加班的情况确实存在。但对于何俊的死亡，他不认为是“过劳死”。
　　据一位已辞职的徐姓员工透露，原先负责污水处理的有8个人，5月份削减至4人。何俊身为班长，不得不加班，并且何俊出事前一周又有一个人请假，于是巨大的劳动量只有何俊来负责。
　　“出了事，公司没有给任何说法和补偿。”这让家属很不理解。于是他们除了多次找公司要说法之外，还拿着证明何俊与公司有雇佣关系的工资条以及工作证等材料，找到了九江市人保局，要求进行鉴定。
　　江西周象律师事务所的律师杨云飞认为，国家早就有规定每天工作时间不得超过8个小时，每周工作不得超过40个小时，但一直缺乏劳动部门的监管。“虽然从去年9月1日起，上下班途中可以列入&工伤&的范畴，但在实际操作中，还必须结合《工伤保险条例》来进行认定。”杨云飞表示，也就是说在上下班途中，要遇到非本人主要责任的交通事故等伤害，才能认定为工伤。
　　向莉与何俊每月工资加起来才6000元左右，为了抚养孩子和攒钱买房，他们每个月会把大部分工资寄回老家，只留一点点生活费用。何俊死亡后，其亲属纷纷从老家赶来，由于资金问题，不少亲属只能“蜗居”在何俊生前的宿舍里。
　　据了解，何俊死亡后，向莉无钱安置何俊的遗体，只能通过四处借钱和同事捐赠，东拼西凑了一部分费用，将丈夫的遗体临时安置在了公司生活区内的一个棚子里面。
　　但向莉又是幸运的，6月23日上午，九江市人力资源和社会保障局将何俊的死亡认定为“工伤”性质。记者看到，在这份工伤认定报告书上，人保局将事故发生的地点认定为“工作场所”。社会保障行政部门意见为“在事故中遭受的伤害，按照《工伤保险条例》规定，视同为工亡”。
　　向莉说，虽然没有明确何俊因加班而“过劳死”，但被认定为“工亡”也是一种安慰。
　　认定报告出来后，赛得利(江西)化纤有限公司立即与何俊的家属进行了调解。双方都希望协商解决，但对于具体的赔偿金额，向莉表示不愿意提及。“很少，但我们只有接受，还有父母和孩子要照顾，已经再耗不起了。”
　　法律法规尚无“过劳死”规定
　　杨云飞表示，联系死者以往的病史以及死亡前的加班记录，何俊很有可能是“过劳死”。“但在我国的劳动保障范畴内，尚不存在&过劳死&概念，法律法规以及司法援助对此也没有详细规定。其实这涉及认定、监管以及处理一系列的问题，但一些条款都散落在各个法律法规中，难形成系统的处理方案。”他表示，现有的劳动法律法规之所以未对“过劳死”作出规定，主要原因是医学上首先没有明确定义“过劳死”的概念。
　　“由于&过劳死&明确起来非常困难，成本非常高，所以难以为法律上提供相应的依据。而且即便认定标准有了，那么由谁来认定？”杨云飞认为，在没有依据的情况下，“过劳死”缺乏独立的赔偿制度，只能算“因工死亡”的一种。在维权方面，虽然受害者家属可以提出申请工伤认定、劳动仲裁等保障措施，但一些用工资料以及合同、加班记录等，也不是人人都能拿到，还需要用工方提供，这给维权增加了难度。“就算定下来，也只是属于工伤死亡的范畴。”
　　涉事公司紧急叫停所有加班行为
　　6月23日，记者联系九江市人保局时，一位章姓工作人员表示，由于个人体质不同，劳累过度之后发生的反应和死亡原因也不同，所以难以认定其“过劳”和“死亡”的直接联系，但何俊身体不适发生在加班当中，死亡发生在下班后，所以视为工亡。
　　该工作人员告诉记者，他们将对涉事公司的加班情况进行核实和查处，并按相应规定进行处理。当天，赛得利(江西)化纤有限公司也对员工下达了紧急通知，停止一切加班行为。
　　江西省社科院研究员尹小健表示，要对“过劳死”进行杜绝，首先应尽快推动建立“过劳死”的医学认定标准。“此外，目前虽然有工作时间的规定，但处罚力度还不够。目前行政主管部门对于用工单位强迫加班的情况，最多给予警告和责令整改，以及支付超过每小时一百元的罚款。”尹小健认为，这样的处罚实在太轻，相比超时加班为用工单位创造的利润微不足道。
　　“及时预防做不到，那也应该加大用人单位的预先补偿机制。”尹小健表示，对于这类事件，应该有一个机制让用人单位先行赔偿，再进行具体情况认定，这样既可以保护受害者，也能加强对用人单位的约束力。
　　6月26日，在九江市火车站，向莉辞职后，准备带着丈夫的骨灰乘车回老家。她将一张拍摄于5月28日的照片偷偷藏在衣服最里面，这是当时他们一家三口在南湖公园游玩的照片。目前，三岁的儿子还不知道父亲去世了，向莉不知道该怎样告诉儿子这个噩耗。而何俊用了近十年的工作证上写着“最佳员工”四个字。
　　文/图 新法制报记者曾而礼
(责任编辑：UN660)
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　　岁末年初，很多上班族在网上发出这样的感叹：&龙年过去了，职位没升，工资没涨，进步最大的就是自己的体重！&这话看似调侃，实则反映出了职场人的一大健康隐患&&&过劳肥&。近日，青年报社会调查中心公布的一项调查显示，由于压力大、工作累，越来越多的职场人士体重飙升，这种现象被称为&过劳肥&，它正在日益威胁着上班族的健康。
　　八成人因工作压力体重飙升
　　&赵经理又发福了啊！&年底同学聚会上，这是31岁的赵肖亮（化名）听得最多，也最不愿意听到的一句玩笑话。可他不得不承认，自己的确已经成了一个十足的胖子&&八块腹肌被&啤酒肚&取代，腰上的赘肉堆成了&游泳圈&。4年前，刚刚研究生毕业的赵肖亮还是个身材健硕的帅小伙，在北京市西城区金融街拥有一份薪水颇丰、让人羡慕的工作，可忙碌的工作和生活，无情地改变了他的身材。赵肖亮无奈地对记者说：&为完成任务，我起得比鸡早，睡得比狗晚。不是应酬出差就是开会写报告，周末经常还要加班。可工作越忙碌，肉好像反而长得越快。今年我整整胖了20来斤，年底体检已经被医生警告必须控制体重了。&
　　时下，与赵肖亮情况类似的上班族大有人在。广州某家大型工装衬衣制造企业的老板在微博上公开表示：近些年，由于员工体重的增长，市场上对大码、大领口的衬衫需求也明显增加，工装已经越做越肥了。
　　近日，《中国青年报》的一项调查显示，在2848名参与者中，84.8%的受访者表示参加工作后体重增加，其中33.2%的人体重增加至超重。同时，62.0%的人直言身边有不少人&过劳肥&，19.8%的人认为这种情况非常多。媒体从业者、IT工作者、销售人员等是主要人群。在中国首部《企业健康管理及公司人员心理健康状况大调查白皮书》中，百万企业员工的体检数据显示，职场肥胖超过脂肪肝、血糖异常，排在疾病榜的首位。中国城市健康状况大调查组委会首席统计专家于世北教授表示，肥胖已经成为职场人士健康的第一杀手。
　　四原因促成&过劳肥&
　　上班族整日忙碌，不但没有&累瘦&，反而变得越来越胖，其背后的原因引起了医学健康专家的关注与思考，主要有以下几点。
　　1.工作压力大，胃口也跟着变大。饮食营养学会发言人邦妮&托布迪克斯称，职场人通常都承受很大压力，压力升高易致肾上腺皮质醇指数居高不下，增加人的食欲，提高对碳水化合物的需求。调查显示，在高压下，人们最爱吃的食物分别为甜品、奶油类食品和咸味小吃。
　　2.整天坐着，很少运动。本报曾联合新华网进行过一项调查，其中近六成上班族每天坐6小时以上；28.75%的人每天有8小时以上的时间是坐着度过的。卫生部首席健康教育专家洪昭光教授表示，办公室一族经常一坐就是一整天，下班后也不喜欢动。人长时间坐着不动，就很容易催生肥胖和大肚腩。世界卫生组织指出，全球每年有200多万人因久坐而死亡。
　　3.长期睡不够。科学家曾就睡眠时间和体重进行过一项涉及63.5万人的调查。结果显示，睡眠不足的人变胖风险比睡眠充足的人至少高出50%，年轻人睡眠不足，长胖的可能性更是高出90%。研究者指出，睡眠缺乏影响体内的一种激素&&&瘦素&的分泌，它是维持体重的重要元素。
　　4.白天吃得少，晚饭太丰盛。由于工作忙，很多上班族都是早饭不吃，午饭吃快餐，晚上加班后再去吃夜宵&&还有一些人晚上应酬较多，极容易暴饮暴食。北京朝阳医院营养师宋新指出，饥一顿饱一顿，会给长胖埋下隐患。晚上进食偏多，不容易消化，剩余热量容易囤积储藏，形成肥胖。
　　&过劳肥&已成全球问题
　　&过劳肥&涉及的人群广泛，对健康的影响时间更长，会加重医疗和社会负担，从某种程度上说，它的危害并不亚于猝死。研究显示，肥胖症患者的糖尿病发生率可增加10倍；男性肥胖者结肠癌、直肠癌、前列腺癌高发，女性肥胖者患上子宫内膜癌的几率比正常妇女高2&3倍。
　　北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系教授纽文异认为，对付&过劳肥&，上班族首先要及时调整精神状态，学习转移和释放压力，可尝试体育运动、发展个人爱好等。其次，运动是万能良药，平时尽量多走动；午休期间爬爬楼梯，上下班路上走一站再坐车，&见缝插针&多做些放松运动。最后，调整饮食结构，少吃快餐，少选辛辣、油腻、糖分较高的食物。减少熬夜，增加深睡眠时段。
　　目前，&过劳肥&已经成为一个大的公共卫生问题，欧美、等国家和地区早已将它作为一种职业疾病进行干预。在日本，法律规定每年体检测腰围时，男性不能超过85厘米，女性不能超过90厘米。一旦超出范围必须自行减肥，如果员工减肥不力，企业还可能因此受到处罚。在美国，有些州通过采取强制措施来预防肥胖的问题，例如减少写字楼周边的自动售卖机里软饮料的数量，向垃圾食品制造企业收税等。▲
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百度年轻员工猝死 是否过劳死引发争论
多劳死 猝死
　　今年6月才从中山大学毕业，之后成为“地图”一名技术研发人员，没想到，上岗仅有四个月，却在近日因心脏衰竭而亡。死者林海韬的为何而死引发了网友诸多猜疑据其生前发表的发现，死者工作繁忙，曾48小时不休不眠，一众网友直指其是“过劳死”。不过，百度公司对此并未有定论，称目前具体死因尚在调查中。
　　最后微博喊累
　　“你继续往前走，一直向西，不要回头，我们会在另一个地方相会。”前日晚上，这则悼念11月14日身亡的中大毕业生林海韬的微博在中大学生之间疯狂转发。
　　记者联系了发微博的网友获知，林海韬系珠海人，2007年考入中大信息科学与技术学院专业。今年初，他在百度公司实习，并于7月毕业后正式加入百度在线网络技术有限公司。
　　近日，林海韬到上海休假。他生前微博用户名“xt3000”于11月12日20时42分发了一条微博：“迷路走了几公里，累死了终于回到旅店。”但隔了一天，11月14日早上，与林海韬同行的朋友来喊他起床时，却发现他已停止呼吸。医院初步诊断是突发性心脏衰竭猝死。
　　据死者的同学和好友介绍，死者不仅是“技术男”，更是个动漫游迷，在高中就组建了一个动漫社团。此次去上海也是为了参加日至14日在沪举办的独立游戏开发者大会。
　　48小时未眠不是被逼加班？
　　许多围观的网友都认为林海韬是因为工作压力过大、长期通宵加班导致“过劳死”。依据就是死者在生前发布的微博曾多次出现“通宵”、“累”、“困”等字眼。不少网友更是通过死者在7月份发布的一条“ 快48小时没睡了”的微博指责百度公司是血汗工厂。
　　不过，死者的一些朋友向记者透露，林海韬并不是因为工作的压迫而过度劳累致死。“他是个喜欢代码的人，他生命的一半时间都是自愿献给编程的。”另一位知情人则指出，林海韬48小时没睡是为了首届北京游戏制作节，而不是被老板逼迫加班。
　　百度：林是休假中死亡
　　昨日记者联系了百度总公司，工作人员确认林海韬是该公司研发技术人员，在北京工作4个月，近日到上海休假期间死亡，但具体细节还需要等公关部负责人回应。记者拨打该公司公关部的电话，截至发稿前一直无人接听。不过，昨日下午，记者看到一名百度公司公关部负责人发微博称：“百度一同事11月14日在上海休假期间意外去世，具体原因仍在调查……”
　　百度公司的一位HR也发微博声援道，“林海韬的死亡肯定还有其他原因，在百度公司干了十几年的员工现在不都好好的？”
　　IT业成猝死重灾区？
　　日，嵌入式软件事业部大连开发中心副主任张东因心脏病突发猝死，年仅36岁。
　　日，前大中华区政府及公众事业部总经理李清平，由于突发心肺衰竭去世，享年46岁。
　　日，38 岁的公司代理CEO孙德棣因病辞世。
　　日，(中国)有限公司54岁的总裁杨迈在健身室猝死。
　　2006年5月日，深圳公司研发人员胡新宇因性脑炎被诊断死亡，年仅25岁。(大洋网-信息时报)
[ 责任编辑：史蕾 ]
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员工经常加班过于劳累以至在工作时猝死 家属已拿40多万社保赔偿 单位还需赔多少
员工经常加班过于劳累以至在工作时猝死 家属已拿40多万社保赔偿 单位还需赔多少
现在最主要是单位经常强制加班 还没多少加班费 难道交了社保就能把员工当机器用吗
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如果购买了社保，并且社保已经赔偿了，依法单位是不用再赔了。
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第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国.务.院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国.城镇.居民.人均.可.支配.收入的20倍。
　　这是工伤保险条例中对工亡的待遇规定，如果社保对这些项目都给付完毕，没有其他可支付项目了...
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南国早报评论
　　南国早报讯(记者 魏碧锋)从最基层的保安做起，11年时间，现年30岁的成吕利做到了人人乐广西区中层经理的位置。近日，他突然在家中猝死。对于“员工要24小时开通手机待命”的公司规定，死者家属直指成吕利是“过劳死”，应按工亡赔偿。人人乐方面则表示，成吕利属非因工身亡，公司已有40万元左右的善后方案，如家属实在不同意，可通过司法途径处理赔偿问题。
　　遗憾：新任经理一月猝死
　　小黎手机里，至今保留着和丈夫成吕利最后一次的的通话记录，那是3月25日，丈夫刚换岗一个月。4月4日，南国早报记者在南宁一宾馆见到了从江苏赶来的母子俩。
　　成吕利生前是人人乐广西区安全损耗预防部门经理，之前的11年，他一直就职于人人乐，最初是一名最基层的保安，然后是班长、主管，事发前一个月，刚刚被委以新职，没想到悲剧接踵而来。
　　小黎也是从丈夫同事口中得知了事情经过：3月28日，公司两天多次电话联系成吕利，都无人接听。感到事情不妙的同事前往成吕利租住处查看，发现他已经死在了卫生间。什么时候去世的，众人无从得知，只知道3月26日晚所有门店关门后，就再也没有同事见过他。
　　警方的初步鉴定很快有了结果：排除他杀，属于猝死，死亡时间在3月27日上午。
　　家属：24小时待命“过劳死”
　　小黎和其他几名亲友，从外地赶到南宁的目的，除了料理后事外，主要还是想讨要个说法。
　　“每次打电话回家，都说很忙，压力很大。”成吕利的舅舅刘先生说，外甥从小身体一直很健康，也很少去医院，他的死和工作有很大关系。刘先生的肯定口气还来自于一年前的一起事故：2013年4月，成吕利因工受伤，造成颅脑损伤。
　　除了看得见的伤口，更多的伤害或许还体现在日复一日的繁忙工作中，在整理成吕利遗物时，亲友们发现，成吕利的工作并不是朝九晚五，而是固定标准工时制加不定时工作制，也就是除了固定上班外，还随时有其它任务需要完成。员工守则也规定手机必须24小时开机。
　　成吕利生前留下的工作笔记，记录了一些他生前的工作状态，其中不少都是在午夜12时以后干活。小黎也说，晚上丈夫在睡觉时被公司电话吵醒是经常有的事情，然后就是起身出去。
　　咨询过律师的成吕利亲友，略微知道鉴定为工亡的苛刻条件，死亡是不是上班时间，地点是不是工作岗位都很重要，但他们坚持认为，成吕利应该属于工亡，是24小时连轴转导致了“过劳死”。
　　公司：已准备好善后方案
　　人人乐方面并不认可家属关于“工亡”的说法。人人乐广西区行政部负责人张先生表示，公司对成吕利的不幸逝世，深表同情，但根据相关规定，他的离世属于非因工身亡 。
　　上述负责人承认，公司有主管以上人员24小时开机候命的规定，成吕利生前所在的部门确实工作也挺多，但并不是说，成吕利每天都24小时连轴转，只是遇到了突发情况，才需要处理。此外，对于成吕利曾受伤是否有可能是死因一事，对方表示尚未有权威证据可以证明。
　　张先生透露，目前公司已有的补偿方案主要由三部分组成：一是国家法定的职工保险，三是公司特别为管理人员购买的意外险，三是职工自发捐助。三者相加总共可以筹集40万元左右的款项，公司愿意全额支付，但这还远没达到家属的赔偿要求。如家属实在不同意，公司愿意通过司法途径处理赔偿问题。
餐厅主打多种口味干锅菜
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一定要辣到爽才开心！
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桂菜味道超赞米马河
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