数据文员工作具体是做什么的?_百度知道
数据文员工作具体是做什么的?
招聘的那家是做电脑的。需要招数据文员，我都没有听说过，也就不知道是做哪些内容了。希望知道的告诉我，谢谢。
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基本就是处理数据工作，各种材料数据的整合，各种报表的的处理
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出门在外也不愁上海宝钢分流人员再就业侧记
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上海宝钢分流人员再就业侧记
日12:41　 新华网
　　新华网上海９月２６日电题：“有工作”是最大的保障──上海宝钢集团公司下岗分流人员再就业侧记（记者 李荣）　　在上海宝钢集团浦钢公司采访，一位车间支部书记说了这样一件事：他车间一位储运工，平时就是一个“闷罐子”，沉默寡言不爱说话。人员要分流，他也在名单之列。与他商议时，他更是一言不吭。毕竟车间书记与他相处１０多年，了解他的脾性，动用自己的社会关系，为他找到了一份仓储管理的新工作。直到这时，他才开口说了一句话：“我签协商解除劳动关系协议书。”　　在他的心目中，“有一份工作”，要比签“协解”合同时拿到的那几万元钱，分量重得多。“这个保障，那个保障，有工作是最大的保障”，这是上海宝钢集团下岗钢铁工人几乎共同的想法。集团公司工会刘副主席对记者说，下岗分流再就业到了攻坚阶段，再就业是一个根本，就业保障的保障力比生活保障更有力，也更长远。　　减员与就业如果可称之为“破”与“立”，宝钢是边破边立，先立后破。这也是宝钢在与上钢等单位联合重组后，能在３年半的时间里平稳减员分流６．６６万人的原因之所在。　　钢铁工人：没有工作“难以家为”　　宝钢联合重组，员工数一下猛增到１７．６万人。为了“消肿”，宝钢拿出了专项资金用于减员分流，确保下岗分流人员的生活保障。对年龄偏大的下岗人员，为使其平稳退出岗位，实施企业“内部退养”政策，按正常退休标准核定内退收入，并对其退休之前每年的社会保障费用照样足额缴纳。　　该“内退”的内退了；有本事、有社会关系的也都解约拿了补贴走人了。留下的大多是“困难户”，年龄虽偏大但离退休年限还远，技能单一，社会上没关系，却又是家里的“顶梁柱”，不少人的妻子不是下岗的纺织女工，就是没户口没工作的“外来妹”，一家老小全靠这个“大男人”。如果他下岗找不到工作，不仅难以自处，也“难以家为”。“协解”的几万元钱不能支撑很久。　　只有找到一份相对稳定的工作，他们才能安下心来。　　“超载的大船放人要给他一只小舢板”　　宝钢集团党委宣传部的一位同志说得很形象：需要大量下岗分流的国有企业，就像一只“人满为患超载的大船”。要减人，“一推了之”是断然不行的。只有给他一只“小舢板”，放他到水浪里在大船周围稳一稳，他才有机会一点点地“划开去”。　　分流的背后，其实就是资产的重组。“给他一只小舢板”，其实就是让他脚下有一块盘活的资产作支撑。宝钢集团盘活资产的办法是提供活岗位，让下岗者有工作，有活路。　　一块资产盘活，一批人就有了“工作保障”。二钢设备检修这块原来的依附性资产一旦转成经营性资本，设备工程的生意不仅做到厂门外，而且做到上海市门外，市场滚动资本，资本增值扩大了其安置就业的空间。五钢公司那套生产工人喝的盐汽水的设备，一经评估上市交易到职工创业者手里，就成为一家小小的饮料厂，厂门外的市场前景足以养活厂里的职工。　　再就业，单靠企业包不下来　　就像历史实践已经证明企业办社会，总有一天会背不下去，包不下来一样，再就业单单靠企业一己之力，纵使发展再多的多元产业，拓展再多的就业门路，总有一天也会包不下来。再就业只有举全社会之大力，才有望成功。　　虽然宝钢母体资产庞大，实力雄厚，人员分流精简的尝试早在上世纪八十年代中期就已在国内实业界“独开风气”，但面对集团重组后１７万多人的分流再就业压力，搭起企业通向市场和社会的“再就业桥梁”，显然不是可有可无的。　　上海书城严格又礼貌的门卫、验章员；大小社区门口高大魁梧的保安；每天一早一晚在居民区送《晨报》、《晚报》的送报员；超市的理货员，运输公司的驾驶员，细问之下不少都是原先在宝钢炼钢炉前后忙碌的工人。　　益昌公司借助私营企业力量找到再就业空间，是一个很好的例子。连续多年亏损的益昌公司，经宝钢重组改造后，注入宝钢先进产销理念，劣势很快扭转，当年即实现了止亏，“益昌”薄板重又畅销，甚至其轧机上留下的边角料、废次材也成了“抢手货”。原先早已离它而去的一些私营钢材流通商，重又围聚在它周围。益昌乘势与其中一家最具实力的私营企业各出资５０％，组建了混合所有制的国益公司，为益昌下岗工人提供就业机会。益昌公司按市场价保证钢材货源，私营企业方发挥机制灵，市场广的优势，国益公司经营日旺一日。后益昌又出让部分股权，再次吸收一家集体企业加盟，混合企业资产再添活力，吸收就业人员的能力也再次放大，至今已有近１５０名益昌下岗职工在这家公司找到了新工作。　　上海市政府提供政策支持的“４０５０”再就业工程，只要一有新项目招标活动，宝钢就会支持下岗人员中的创业带头人前去应标、投标。集团内各大钢厂就业服务中心都派人常驻在劳动力市场，一有合适的用工信息，就成批组织劳务输出，“承包”诸如保洁、保绿、物业管理等“一条龙”岗位，“老娘家”对这些劳务工，不仅“包下”他们的社会保障金，还视具体情况额外贴补一块，因为在上海这样的都市有家有口，一个月收入不足１０００元，基本生计就有点难以维持。　　据宝钢集团再就业服务中心负责人说，虽然集团内大规模的减员分流再就业的高峰期已过，但难啃的“硬骨头”还没有“啃完”。随上海市政规划的实施和淘汰落后工艺的进一步深化，“成建制”减员分流的“工作量”还不小。但宝钢集团的宗旨不变：让下岗职工“有工作”，是对他们最大的保障。
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徐乐江为宝钢领导人员讲“三严三实”专题教育党课
10:32:00&&&&
　　昨天下午，宝钢集团公司董事长、党委书记徐乐江为宝钢领导人员讲“三严三实”专题教育党课。他强调，要以这次“三严三实”专题教育为契机，紧扣“严”和“实”，从“严”上要求，向“实”处着力，把严的思想要求全面立起来，把实的行为准则切实落下去，教育引导各级领导人员把“三严三实”要求转化为改进作风、敢于担当、干事创业的强大动力，建设一支忠诚、干净、担当的领导人员队伍，适应新常态、焕发新状态，为宝钢的改革发展提供强有力的政治保证。
　　本次专题党课根据党中央的统一部署和集团公司党委安排举办。集团公司领导班子成员、在沪直管领导人员和基层党委书记200余人在现场聆听授课，还设有15个沪外分会场。集团公司党委副书记伏中哲主持专题党课。
　　徐乐江联系宝钢实际、结合正反案例展开论述，进一步讲清了“三严三实”的重大意义和丰富内涵，进一步讲清了“不严不实”的具体表现和严重危害，进一步讲清了落实“三严三实”的实践要求。
　　深刻认识“三严三实”专题教育的重要意义
　　徐乐江说，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，自觉做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，是党中央做出的深入推进全面从严治党的一个重要部署。是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。开展“三严三实”专题教育，是从思想深处狠抓从严管干部的重大举措。领导人员要注重主观世界自觉改造，始终用党章、党的纪律和党的规矩严格要求自己，恪守“三严三实”的修身、为政、做事之道。开展“三严三实”专题教育，有利于更加有力地推进宝钢深化改革、转型发展。
　　徐乐江指出，开展好“三严三实”专题教育，关键要深刻把握“三严三实”的丰富内涵。习近平总书记关于“三严三实”的论述，言简意赅、思想深刻、内涵丰富、指向明确，它贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求，体现着共产党人的价值追求和政治品格，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，提供了新形势下党的思想政治建设和作风建设的重要遵循。“三严”和“三实”是对领导干部思想要求和行为要求的有机结合，强调的是自觉从严改造主观世界与实事求是改造客观世界的有机统一。
　　首先，要从“严”上要求，做到“三严”，严以修身、严以用权、严以律己。
　　严以修身，是践行“三严”之基。就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。领导干部必须坚持按照习近平总书记讲的20字好干部标准要求自己，要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，把修身立德作为终身课题。严以修身，根本是要提高党性修养，筑牢理想信念之根。要更加自觉接受严格的党内生活锻炼。党内政治生活必须真正严肃起来，决不能随意化、平淡化，不能娱乐化、庸俗化，不能让党内政治生活变了味、走了调。严肃党内政治生活，关键是要制度化、经常化、规范化。党内政治生活正常了、健康了，就能起到“除尘”、“过滤”作用，就能及时阻隔不良风气的侵蚀。
　　严以用权，是践行“三严”之要。就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。重要的就是按规则、按制度、按法律用权。严以用权，要树立正确权力观，处理好公与私的关系；还要立规执纪，完善管权的制度体系，扎紧制度的笼子。宝钢的党员领导人员手中的权力是企业赋予的，必须要从思想源头上牢固树立正确的权力观，切实处理好公与私、情与法、权与法的关系，时刻对手中的权力心有所畏、言有所戒、行有所止，真正把权力用在推动企业发展、员工发展上。
　　严以律己，是践行“三严”之本。就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。胜人者力，自胜者强。自律是一种领导素质，也是一种领导能力。如果一个党员干部自己都管不住自己，就不可能领导好一个部门和一个单位。党员干部必须严以律己，才能走得远、干得好。严以律己，首先要严格遵守党章。重中之重是严守党纪党规、尤其是党的政治纪律和政治规矩。
　　第二，要向“实”处着力，做到“三实”，谋事要实、创业要实、做人要实。
　　谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。宝钢的文化一直强调“严格苛求的精神”，一直强调做事情要“PDCA＋认真”，我们的基础管理要真正体现这些要求。
　　创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。宝钢的发展史就是一部敢为人先、勇于负责、真抓实干的奋斗史。二次创业，我们更要学习和传承好这种实干创业的精神。当前，对宝钢而言，“创业要实”的一个着眼点要落到亏损子公司扭亏增盈工作上；另一个着眼点要落到湛江钢铁顺利建成投产上。创业要实，要重点解决“为官不为”的问题。要通过“三严三实”专题教育，健全领导干部考核评价制度，完善落实“干部能上能下”的措施办法，对尸位素餐、碌碌无为的干部，要坚决采取组织措施，该撤换的撤换、该调整的调整；对不敢抓、不敢管，履职尽责不到位的干部要坚决问责。
　　做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。言行一致、知行合一，才能成为典范。对干部的要求是德才兼备、以德为先。党员领导人员，应当是实实在在做人的楷模。做人要实，领导干部首先要带好头，要形成尊敬老实人、用老实人的氛围，不能让老实人吃亏。我们必须要关心老实人、用好老实人，始终旗帜鲜明地坚持华而不实者下、忠诚实干者上的用人导向，进一步深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力。
　　精心组织、从严从实抓好宝钢的“三严三实”专题教育
　　宝钢“三严三实”专题教育的总的要求是，认真贯彻中央专题教育方案，深入学习贯彻中央精神和习近平总书记系列重要讲话精神，对照“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，切实增强思想自觉和行动自觉，努力建设一支践行“三严三实”要求的好干部队伍，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动宝钢深化改革、转型发展、二次创业上见实效。
　　徐乐江强调，要在提高认识上狠下功夫。在经济新常态下，确保完成今年国资委下达的奋斗目标，持续保持行业业绩最优，要靠广大干部自觉践行“三严三实”，注入新动力；宝钢全面深化改革、创新体制机制，要靠广大干部自觉践行“三严三实”，激发新活力；宝钢加快推进从钢铁到材料、从制造到服务、从中国到全球的三大转型，要靠广大干部自觉践行“三严三实”，开辟新战场；宝钢二次创业成功与否，要靠广大干部自觉践行“三严三实”，实现新突破。要在强化责任落实上狠下功夫。宝钢各级党委是抓好本单位“三严三实”专题教育的责任主体，党委主要领导同志要切实承担起第一责任人的责任。宝钢各级党委书记要树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，把“三严三实”专题教育作为重大政治任务和重要政绩来抓。各二级单位党委要抓好本单位的专题教育，领导班子特别是党政主要负责同志，要带头树标杆、立旗帜，一级做给一级看，一级带着一级干，把专题教育抓实在、抓到位。要在抓好关键环节上狠下功夫。要把高质量、严要求贯穿宝钢“三严三实”专题教育始终，认真抓好四个关键环节，即党委书记要带头高质量讲“三严三实”专题党课，高质量组织“三严三实”专题学习研讨，高质量召开“三严三实”专题民主生活会或组织生活会，高质量强化整改落实和立规执纪。要在确保实效上狠下功夫。“三严三实”专题教育，要与中央巡视整改工作紧密结合起来，要与生产经营中心工作紧密结合起来，要与宝钢转型发展、深化改革紧密结合起来。
　　宝钢领导人员要带头自觉践行“三严三实”
　　徐乐江指出，这次专题教育既重教育，也要重实践。各级领导干部要把践行“三严三实”体现在各方面工作之中，学以致用，推动各项事业发展。他强调，自觉践行“三严三实”要做到“六个落到”：严以修身，要落到坚定理想信念，提高党性修养。严以用权，要落到严格按规则法律制度办事。严以律己，要落到守纪律，讲规矩。特别是要牢记习近平总书记“五个必须”要求。谋事要实，要落到实事求是，按规律办事。创业要实，要落到敢于担当，勇于负责。做人要实，要落到知行合一、在状态。我们的干部要带头做知行合一的宝钢人，对党的事业、对宝钢事业忠诚、热爱、干净、担当，对员工诚信、友善、关爱、服务。带头示范，从“严”上要求，向“实”处着力，自觉践行“三严三实”，为宝钢深化改革、转型发展、二次创业做出更大的贡献。(吴永中&&刘抒)
编辑：宋玉琤&&&&
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19:20 来自
巡视组收到反映一些宝钢集团领导人员的问题线索。 东方IC 资料       根据中央巡视工作领导小组的部署，中央第十三巡视组向宝钢集团有限公司（以下简称宝钢）反馈巡视情况。6月12日上午，中央巡视工作领导小组成员、办公室主任黎晓宏向宝钢董事长、党委书记徐乐江传达了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，中央第十三巡视组组长朱保成、副组长孙来燕、王海沙反馈了专项巡视情况。6月12日下午，朱保成同志代表巡视组向宝钢领导班子进行了反馈，徐乐江同志主持会议并作了表态发言。       按照中央统一部署，日至4月30日，中央第十三巡视组对宝钢进行了专项巡视。巡视组认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，聚焦党风廉政建设和反腐败工作这个中心，把发现问题、形成震慑作为主要任务，广泛开展个别谈话，受理群众来信来访，调阅有关资料，深入了解情况，顺利完成了巡视任务。中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报，并向中央政治局常委会报告了有关情况。       朱保成指出，党的十八大以来，宝钢党委深入贯彻党的十八大和三中、四中全会精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强党风廉政建设和纪检监察工作。但干部群众也反映了一些问题，主要是：一是管党治党不严，失之于宽、失之于软。党的观念弱化，政治纪律和规矩松弛，部分领导人员严重脱离群众，甚至滥用职权、以权谋私。二是“靠钢吃钢”，利益输送问题严重。少数领导人员以“钢”谋私，聚敛钱财；部分领导人员亲属子女围绕宝钢经商办企业，谋取非法利益。三是部分项目违规决策，造成国有资产巨额损失。部分重大投资涉嫌利益输送，一些项目在资产并购或处置过程中贵买贱卖，海外资产管理存在重大风险隐患。四是顶风违反中央八项规定精神，影响恶劣。开展群众路线教育实践活动以来，少数领导人员不收敛、不收手，公款打高尔夫球、抽高档雪茄，在高档酒店、会所高消费，超标准宴请；多家下属公司用公款违规购买商业预付卡，变换手法公款消费等；部分领导人员公务用车、办公用房超标。五是选人用人违反纪律规定，近三年破格提拔一些干部均无任前报告，回避制度执行不严格。同时，巡视组还收到反映一些领导人员的问题线索，已按有关规定转中央纪委、中央组织部及有关部门处理。       朱保成代表巡视组提出了四点意见建议。一是坚持全面从严治党，把纪律和规矩挺在前面，把抓好党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任；强化对党员干部的教育监督管理，坚决纠正“四风”，加强廉洁风险防控；严肃查处违纪违法案件，做好中央巡视组移交问题线索的核查工作。二是坚持以上率下，切实抓好企业领导人员亲属违规经商办企业的专项治理工作，建立长效机制。三是严格执行“三重一大”决策制度，加强投资管理，完善投资后评价工作，对投资失败的教训认真反思。四是严肃整改选人用人方面存在的突出问题。       朱保成强调，宝钢党委要严格按照中央要求，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，认真落实主体责任，高度重视巡视反馈意见，对巡视指出的问题立行立改，认真研究分析，分门别类处理。主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，抓早抓小，抓好班子，带好队伍。对巡视整改落实情况，宝钢党委要以适当形式向社会公开，接受干部群众的监督，中央巡视工作领导小组将适时组织开展监督检查。       徐乐江表示，中央巡视组反馈的问题，一针见血、切中要害，使其思想深处受到很大触动和警醒，宝钢党委诚恳接受，并将举一反三，扎扎实实予以整改。中央巡视组提出的整改建议和要求，是对宝钢加强党风廉政建设的重要指导意见，鲜明具体、针对性强，宝钢党委将坚决贯彻，抓好落实。       徐乐江指出，宝钢的全体党员干部要深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，充分认识宝钢党风廉政建设和反腐败工作的严峻性、复杂性，切实把思想和行动统一到中央精神上来，统一到中央巡视组的要求上来，把责任扛起来、任务担起来、纪律立起来、新风树起来，把全面从严治党的要求落实到党的建设的各方面各层级、贯穿于改革发展的全过程。要认真开展好四个方面的专项治理。一是继续开展领导人员亲属违规经商办企业专项治理。二是继续开展违反中央八项规定精神、“四风”突出问题专项治理。三是开展投资决策方面突出问题的专项治理。四是开展选人用人领域突出问题的专项治理。       徐乐江强调，认真落实中央巡视组的各项整改要求，以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法真抓实改，是宝钢当前和今后一段时间的首要政治任务。各级党组织和党员领导干部要有强烈的责任意识、担当意识，严格落实主体责任和监督责任，深入推进宝钢党风廉政建设和反腐败工作。要把抓好巡视整改落实与“三严三实”专题教育结合起来，与全面深化改革结合起来，与落实党要管党、从严治党结合起来，有效推动问题解决。要进一步严明党的政治纪律和政治规矩，严明党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以零容忍的态度对违反纪律的行为进行查处。各级领导人员要层层示范，把整改落实、建章立制的各项要求一抓到底。要坚持做到“两手抓、两不误、两促进”，以党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效促进宝钢改革发展稳定取得新的更大成绩，向党中央和广大职工群众交上一份满意的答卷。       中央第十三巡视组有关成员和中央巡视工作领导小组办公室有关同志出席反馈会。宝钢领导班子成员出席会议；宝钢各职能部门负责人、二级单位班子成员、部分三级单位党政主要负责人以及近三年离退休的宝钢领导班子成员列席会议，宝钢在沪外的部分二、三级单位有关负责同志通过视频参加会议。
录入编辑：李跃群澎湃新闻报料：9 & 澎湃新闻，未经授权不得转载
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宝钢被指不招安徽六安等地区人员 回应称系李鬼
东广新闻台fm90.9评论
　　欢迎收听东方传呼，我是记者孟诚洁。
　　东方传呼热线电话日前接到听众苏先生来电，反映宝钢集团在招聘时存在地域歧视：
　　【5月11号上午，在漕宝路光大会展，路过一家展台，看这家招聘上面还写着哪边人不要，第一个四川、第二个河南、第三个安徽六安。招聘简章上面写的宝钢。】
　　苏先生把当天的所见所闻，发上了微博，一石激起千层浪，很多网友都对企业进行批评，外地的一些媒体也进行了转载报道。记者就此向宝钢集团登门求证，人力资源部高级经理马艳敏调查后发布声明称，苏先生遇到的，是打着宝钢旗号的“李鬼”：
　　【经过调查，宝钢集团及其下属企业，并没有参加过网传的在光大会展中心的招聘会，也没有委托过劳务公司参加过此类招聘会，宝钢一贯欢迎来自五湖四海的有识之士加盟宝钢，并不存在地域性歧视。】
　　那么，究竟是谁在以宝钢的名义发布具有地域歧视内容的招聘信息呢？记者拨打招聘会上的联系电话，始终无人接听。在求职者经常登录的中劳网，记者输入“宝钢集团”进行检索，一下子跳出了58条结果，有些是以劳务公司的名义，更多的则是以“张经理”、“李经理”这样的个人名义发布信息，记者以求职者的身份拨打了他们的电话：
　　【宝钢是吧？有的有的。2千8，3千左右吧，普工，打包工。(就是在宝钢是吧？)对。(需要面试吗？需要证书吗？)你人过来就行了。】
　　其中不少招聘信息对求职者有地域限制，比如一位“方经理”发布的启事上就写明，湖南人不招。还有的却是上海本地户籍的不招：
　　【它有限制的，安徽、河南的不要，谁知道。工厂规定的。】
　　这些招聘者有一个共同点，就是不问求职者的学历和职业技能。强调的都是，你要进宝钢，先得向他们交笔钱：
　　【我们这里要收300块钱的费用的，算是劳务费。(400，办入职卡的钱。)】
　　就这一情况在上周六，宝钢集团法务部专门组织人员，前往光大会展中心，搜集“李鬼”的证据，可惜没有抓到现行。法务部部长陆俊勇说，他们将继续展开调查，并在网上搜集证据：
　　【对这些打着我们旗号到处招摇撞骗，侵害我们名誉的行为，采取打击措施。】
　　不过他也坦言，不少打着宝钢名义招聘的“李鬼”都是个体游击队，不具备基本的资质，企业和它们打官司，也无从打起，求职者自己多留个心眼很关键。对于招聘市场的这一乱象，市劳动和社会保障局12333热线表示将加强监管， 同时欢迎社会举报来提供线索。
　　感谢收听东方传呼。