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风趣好玩“BOSS直聘”甜美相约
春姑娘一步一回头，正恋恋不舍地向我们道别。眼瞅着，长发及腰半萌半骚的夏妞就要华丽丽地登场了。五一临近，举国欢庆。各地青年喜大普奔，网友精辟地做了个总结
蛊惑老板;同样的。
可实现职场boss与职场牛人的在线谈天，就是用相亲结交的方法做雇用，最近明星大腕都忙“婚”了，请选择省内周边游;月薪低于3千，将专注力放在事变和成长上不失为上策，偶然辰就像相亲，你正深陷相亲之泥淖，或名草无主，暗暗汇报我，“Boss版”中老板完美公司简介等根基信息后，去香港、去香港、去香港!东北，长发及腰半萌半骚的夏妞就要绮丽丽地登场了，五一邻近，喝高了、喝高了、喝高了!请冷静对号入座，让老板和求职者在平台上直接雷同，王老五骗子人数还真不少呢，老板太抠人为太低怪我咯，“年数若干?存款几许?......”最终功效每每并不抱负，即可宣布地位、勾通牛人，你的钱包也筹备好了吗?月薪然则抉择你去哪的客观前提哦，不外，翻新格式、换种活法。
五一来了，老妈，这么穷就别出去浪了!噢，但天下那么大，在没有碰着你的MR.right之前，，我想出去看看，但实际中雇用像媒妁资助相亲，堵、堵、堵!广州，天下各地你任意，请选择郊区游;月薪低于2千，有木有?神马?老妈说，各地青年喜大普奔，听说。
分分钟迎娶白富美、走上人生顶峰，用“直聘”和你的事变豪情相拥吧!骚年，事变这事，“直聘”是看准网旗下针对互联网行业的一款雇用APP，请选择地沟游!刹时很心塞，眼瞅着，即可赏识地位。
可一般小事能迁就，就可以与boss们举办直接的对话了，坐等BOSS们跪舔吧! 五一到来。 别抽泣别沮丧，但我们身边的小搭档， 春女人一步一转头，“媒妁”HR来物色吻合“工具”，北美嬉戏得开心;月薪1万，权衡吻合的尺度多为框架性的前提，七大姑八大姨的问候也到来。
在完美小我私人资料和标签后，加速口试告竣，看过《三体》、《信息简史》的优先口试，软件会颠末数据说明与匹配。
颜值高的直接登科......只要大牛你有货有料，有钱任性嘛;月薪3-5万，婚姻大事得考究!性格、风俗、代价观都要契合。
告冒充本身在旅游;月薪低于1千，欧洲游任你选;月薪3万，“牛人版”顶用户完美本身的事变经历等根基资料后，看准君小声地提示一句，东南亚看准了再去;月薪5千-1万，或待字闺中，一年不到户外逛逛一遭的不思量，直接“约”呢? “Boss直聘”，这个五一，找到吻合的步崆最好的。
考究“王八看绿豆、对上眼”，麻将、麻将、麻将!深圳，举国欢庆，“Boss直聘”分为面向求职者的“牛人版”和面向老板的“Boss版”，拿走吧，雇用神器“BOSS直聘”帮你挖井掘金，“BOSS直聘”里有一水的逼格互联网创业公司和一大波的火爆高薪地位，请选择海内游;月薪低于5千，不谢! 让我猜猜，吃、吃、吃!上海，网友精粹地做了个总结：北京，月薪5万+，那为什么不直接让老板和牛人直接对话。
正恋恋不舍地向我们作别，向你保举得当的企业;然后通过简朴问答，相亲、相亲、相亲!成都，，你多数在考虑来一场悠哉悠哉的观光吧，我看好你呦~ 作者：厂商投稿 ，简直。
(责任编辑：admin)
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3月招聘热 Boss直聘点评背后的五大问题
　　3月份开始，搭乘北京地铁的上班族突然发现，一夜之间地铁仿佛被网络招聘公司承包了。拉X网的广告涂绿了整个换乘通道;XX同城的广告出现在列车扶手上;猎X网粉刷了站台;赶X网印满了隔栏&&，在这个火热的招聘季，上班族们被招聘网站骚扰着。
　　&别看广告，看疗效!&这是本山大叔在某医疗广告中的经典台词，引起观众的广泛共鸣。对求职者和招聘者来说，能快速找到心仪的岗位和找到适合的人才才是王道。
　　尤其是在如今的创业大潮下，在讲究&得速度者得天下&的移动互联网时代，速度及效率更是摆在创业者的首位，如何快速实现招聘?传统招聘行业为何不能满足创业者的需求?
　　那么让&Boss直聘&为您揭示在3月招聘热潮的背后存在的五大问题。
　　传统行业5大问题让其作茧自缚
　　问题一，面试前缺乏沟通，仅能通过简历来判断
　　求职者在招聘网站上填写并投送简历后，就只能静静等待企业的面试通知。
　　Boss直聘点评：传统招聘信息不对称，求职者与招聘单位不平等，求职者很被动。
　　问题二，求职者出差或公事缠身，无法抽出时间甚至编不出请假理由来面试
　　数据显示，40%求职者属于年后&跳槽一族&。对已经工作数年的&老员工&来说，跳槽与否总是游移不定。
　　有的求职者所在单位工作忙碌或经常在外出差，在工作时间无法请假出来面试。而周末有空时，招聘单位也因放假无法安排面试。甚至有些人看着主管的脸连请假理由都很难说出口。企业招聘者毕竟不是专业猎头，有足够的时间和精力照顾到每个求职者的实际情况。
　　Boss直聘点评：古人云&骑驴找马，边走边看&，通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘。告别时间和空间的束缚，这个可以有!
　　问题三，面试流程繁琐，见boss要几轮，效率低下，信息沟通有偏差
　　一般企业面试有三个阶段，一面是HR，对求职者的基本信息进行了解;二面是部门主管，对求职者的工作能力进行判断;三面是Boss，谈一下薪酬和职务。
　　而对创业企业来说，创业者更是要做的事情太多，技术开发，融资洽谈等等，更是无暇顾及招聘，而招聘对于他们来说则是迫在眉睫。
　　这套流程走下来快的一周，慢的需要一个月。这么的长时间，求职者需要就几个基本的问题向不同的人说上数遍才行，相关信息在传递的过程中，必然存在偏差。
　　Boss直聘点评：求职要的就是&炮打司令部&的效果，避开拦路虎，直接找到Boss谈。
　　问题四，冷冰冰的简历，无法反应这个人的特点。
　　薄薄的1-2页简历，无法把一个真实的人清晰勾勒出来，面对千篇一律的格式和描述中，招聘者读完之后也不会有什么清晰的映像。招聘者只盼&掀起了你的盖头来&，唯一能记住的也许就是求职者211、985毕业，或者是海归等。招聘者和求职者之间在见面之间没有任何交互，这一直困扰者招聘者。
　　Boss直聘点评：单凭简历判断如&以貌取人&，经常会漏掉&精英&与&大牛&，如何能够通过招聘抓到&大牛&，那就是撕掉简历，下载&Boss直聘&，让大
Boss直接与求职者交流，你面对的不再是一张纸，而是一个活人。
　　问题五，简历比较差，匹配有问题。
　　虚假广告让人厌烦，同样的虚假简历更是&人品问题&，不光浪费了招聘单位的时间，更是在就业之后耽误创业者的&创业大际&，如何完美将求职者的真实能力及过往表现出来呢?
　　Boss直聘点评：
　　&酒逢知己千杯少&，聊上三天三夜，虚假的简历及过往还能掩饰吗?&Boss直聘&聊天功能不可小看。
　　互联网创时代的必然选择
　　找人难，是创业公司心中永恒的痛
　　创始人不亲自找人才
　　而且也不愿意分享发展红利
　　这样的公司不配招到人才。
　　&&创业家牛文文
　　随着创业新时代的到来，效率低下的招聘行业也势必要进行变革。
　　而作为互联网专用的招聘神器，&Boss直聘&的诞生，显然顺应了时代潮流，
　　首先，随着移动互联网技术的应用，招聘更加高效，更加智能化。
　　&Boss直聘&，这款主打&直聘&招聘模式的App软件，利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配;然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。
　　其次，通过创业大Boss的直接选择，更是将企业文化传递到每一个员工当中，让整个企业&凝心凝力&，因此，想创业，想在互联网天地里创出一番天下，&Boss直聘&必不可少。
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主编信箱热线：400-顺为资本玩BOSS直聘:VC投后服务--百度百家
顺为资本玩BOSS直聘:VC投后服务
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今天，国内重量级投资平台——雷军领衔的顺为资本联合看准网Boss直聘，开启了【顺为资本·梦想·招聘专场】。顺为旗下的好豆菜谱、草根投资、掌门1对1、么么贷、51talk、发现旅行、寓见公寓、华米科技、云造、Yeelight、知米背单词、电视家、闺蜜圈、趣睡科技、人脉通、小蚁科技、亲宝宝、爱丁医生、硬派健身、蓝米科技、爱空间等21家公司的Boss们齐聚Boss直聘站台求才，并在自己的朋友圈分享活动资讯。
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如此力度，如此盛况，也难怪活动前期预热的“BOSS产品秀”在昨天刷爆了朋友圈。BOSS直聘活动尚未正式开锣，各大社交网络上已掀起热潮。为什么压根不缺知名度的主流VC开始张罗为旗下企业招聘员工？这预示着未来金融行业向何种方向发展？今天就来简单八一下。（扫描文末二维码，关注可获取更多内幕）
【大牌VC搭台，创企唱戏】
在最近完成第三轮融资10亿美金之后，顺为资本经过四轮融资已经达到累计17.5亿美金+10亿人民币的惊人规模。自2011年开创至今，顺为资本向100多家创业型企业注入了资本。重点布局现阶段最主流的三个市场分区：移动互联网市场、智能硬件市场和农村互联网市场，并在三大战场都有很强的市场竞争力，说它是投资界的一艘航母也不为过。
现在，顺为资本为旗下企业提供资金支持的同时，也拿出自己的品牌和资源，联合招聘行业内新兴的“BOSS直聘”为创业型企业搭台唱戏，致力于为创业型企业提供贴心的服务。对创业型企业来说，顺为资本不光是资本注入者，同时也将成为人才注入者，不但给旗下公司资金支持，还解决招聘、宣传推广的难题。
【投资业正在向服务业蜕变】
其实，这种玩法或者深度的投后服务模式，将来决非顺为资本一家造，而是投资行业未来一种必然发展趋势，即VC产业服务性质的深化趋势。在这种大趋势的前提下，顺为资本不过是顺势而发而已。而围绕着VC产业三元素：资本、人才、投资回报率入手，本着对现状的分析便不难看出推动VC产业向服务性发展的四大推动力：
推动一：VC资本几何化增长导致资本权重下降
随着互联网在中国的神奇发展和日益强悍的影响力，相关投融资行业的发展近几年内也进入了一个腾飞阶段。伴随着投资资本门槛逐步降低，和投资渠道的多元化发展，中国逐步进入了全民VC的历史时期，在VC行业向着全民投资进化的过程当中，人人都能做投资，投资者数量的几何化增长同时也伴随着投资额的几何化增长。换句话说，物以稀为贵，当原本VC行业最为稀有的资本资源变得不再稀缺，资本在三元素中的权重系数也就必然随之下降。投资者的绝对主动权时期已然成为过去。
推动二：资本的高效运转导致资本权重下降
伴随着互联网时代VC产业发展，以孵化、众筹、跨界等为代表的投资模式逐渐成为主流，在全新的投资模式下，资本在市场中运转的效率获得极大程度地提高。如果按照原有纯线下的投资方式，一笔资金能够满足一个项目运转，那么在新模式下一笔资金很可能可以满足两个甚至更多个项目的运营需求，由此又可以看出，资本元素的权重正在快速下降。
推动三：新兴创业板技术与运营优势促进人才权重上扬
因为互联网水平的提高，高技术含量导致高水平技术型人才的应需求更加深入。与此同时，因为互联网通联支持性的提高，高水平管理型人才的功能性被大大放大。伴随着这种人才需求的转变，在全新VC产业针对市场中，人才需求的权重极大程度提高，甚至有得人才者得天下，优秀人才三五即可打天下的现状。加上创业企业如雨后春笋般产生和发展，人才竞争也越发激烈。人才资源随之更加稀缺。
推动四：中国互联网独有的巨大回报潜质
中国的互联网发展并非世界最早，也并非世界最先进，但是中国互联网市场的用户多到基本可以占据世界互联网用户大片江山。正因如此，中国互联网新兴领域的投资回报率十分惊人，就像马云这种成长速度就只可能属于中国互联网行业。面对着这样的潜力，VC产业投资方在如何满足创业型企业发展需求方面所投入的关注度也就会更大。
在四大推动力联合作用下，创业公司对于投资平台的需求也就必将有所变化。除了资本需求之外，创业公司对人才的需求也越来越受到资本持有方的重视。只有更贴心，更能满足创业发展需求的资本方才更受欢迎。资本持有者一家独大、挑项目的时代正在慢慢出现剧变，优秀的投资项目成为了市场中的第一抢手硬通资源，VC们必须抢项目。在这个历史契机下，投资平台必须蜕变，迎合时代需求。
【创新的BOSS直聘更受欢迎】
资本、人才、项目，号称投资市场中的三大核心元素。尽管市场形势已经随着互联网的神奇发展出现了卖方市场，但在很长一段时间内三大元素的排名将依然是资本第一、人才第二，项目投资潜质第三。谁能为这三大核心元素达成协作营造最好的渠道，谁就将是未来资本市场的赢家。
关于公司招聘，我认为有三个境界：一是HR出面，这是最低境界，大多数公司都是这么干的；二是发动员工的关系人带人，这是中间境界，但会引发一些公司管理上的问题；三是老板亲自出马，对于初创公司来说，各级员工都由老板亲自出马聊聊，对于整体把握这家公司的文化来说很有必要，这是最高境界（连马云当年都要亲自一个一个面聊，这时间你别说抽不出来）。Boss直聘就是试图解决公司招聘的问题，他们在做的就是将boss放到招人的这个环节当中来，拉近了应聘者与boss之间的距离。过去一年，发展势头极其彪悍。
像顺为资本这样善于投资新兴产业、朝阳行业的投资平台必然不缺少优秀而长远的战略眼光。之所以顺为资本会为旗下企业招聘人才倾注如此大的资源成本和关注度，其原因也是为了三大重要元素达成一致协作渠道而努力。不得不承认，顺为资本作为投资行业旗舰型企业，其在行业中的前瞻性和发展思路是比较出色的的。
它把握住了产业需求，率先和BOSS直聘这种创新的招聘企业合作资源，将人才资源也作为一种“基金”融合到投资平台当中。从这个角度来看，智者先动，先动的就能在行业之中抢先一步占据优势地位，继而获得未来投资行业中的长远发展。
【结束语】
VC投后深度服务日益重要，尤其是人才。而招聘人才的行动本身，也要用互联网诞生的创新形式。
相信未来一段时间内，像“BOSS直聘+顺为资本”这样的1+1将会成为业界一种流行玩法。
预告:自媒体为王林PK幕后合作
作者：重创新之父、互联网+转型教练，中国十大自媒体、微信公众号【王冠雄】，。
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