我上班五个月宝宝辅食食谱了公司一直没有给我签合同，我有证据，但是不知道足不足，最近不做了，不知道要不要那一倍工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-06 11:10 标签： 五个月宝宝辅食
我从八月份开始在这家公司上班，截至到现在，我有证据只能证明我是公司员工，老板未跟我签订劳动合同也没_百度知道
我从八月份开始在这家公司上班，截至到现在，我有证据只能证明我是公司员工，老板未跟我签订劳动合同也没
我从八月份开始在这家公司上班，截至到现在，我有证据只能证明我是公司员工，老板未跟我签订劳动合同也没交保险，现在老板非得按照八百元每月跟我结算，一口咬定开始就是这么约定的。说十月份就劝我离职了，其实是公司业务不好一直没活，公司工作模式都是有工作他就喊我跟他一起去，现在说我就干了两个月。中间他就给我用支付宝打过一次生活费1000元整，我证明不了我工作了多久跟薪资水平，这种情况申请仲裁能行嘛
提问者采纳
能证明是公司员工就行,劳动局有最低公司标准,直接打电话举报,他还得罚款和补保险,现在都很少有公司敢那么做了，上劳动局网站査投诉电话
我们公司没有打卡也没有什么，怎么证明我干了几个月呢
我干了三个多月，他非说我就干了两个月，后边就让我走了，其实我一直都没离职
有同事或邻居什么的能证明吗?你们公司有正规的工商税务吗?
法人是老板的婆婆，没有证人，公司实际操作就我跟老板
每月财务都有报税
应该有记录，财务是外聘的她的同学，肯定不会给我证明
这个比较麻烦
税务上应该能查到，但我拿不到证据啊
如果有报你的工资表,地税能查到
财务报表什么的应该是有工资的，写高了可以抵税，我挺他说了
那劳动局也应该有的
那我明天就去劳动局问问
嗯,没事,记下公司的名称,法人名,老板女姓名
能记得都记下
唉，劳动局也管不了，说没有考勤没有同事压根没法处理，只能她说干了就算几天没证据！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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可以的，最起码，按你们行业内的最低标准给你工资
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其他2条回答
未签订劳动合同按照双倍工资结算，你可以找当地劳动部门介入。
这边让我收集证据直接申请仲裁，但我只能证明我是这个公司的员工，仲裁能要回工资吗
你没有同事吗
公司没有人事部吗
碰到这种老板直接走人
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出门在外也不愁上班快五个月，公司未与我签订劳动合同，如何申请劳动仲裁和收集证据？_百度知道
上班快五个月，公司未与我签订劳动合同，如何申请劳动仲裁和收集证据？
我是日正式来广州的某家小私人公司上班，到现在9月底了，公司也没有与我签订劳动合同，印像中第一天来上班只签了一个关于试用期两个月和试用期工资的一张说明书或是协议。7月的时候说要买社保，但是要买异地深圳的，我不想买，也让我签了主动放弃买社保的协议，所有与公司签的协议我都没有原件或复印件。到如今，我们没有工作服，没有工作牌，没有考勤卡，没有考勤簿，没有工资条，提成和工资都是发现金，只有一份提成明细表，没有公司的任何签明盖章。我是做销售的，只有我签名经手的与客户的销售合同的复印件。我们每天上班7小时，每周上六天，一周工作42小时，超出来的两小时从来没有加班费。这次国庆放假也不按劳动法来，29-1号放假三天，2号3号都要上班，也没有三倍工资之说。其他福利就更不用提了。公司太小，管理非人性化，想离职，如何维护自己的合法权益？如何申请劳动仲裁？如何收集证据？麻烦知道的老师详细指点，谢谢！
提问者采纳
首先，上班5个月，没有正式的劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求用人单位支付从第二月开始的双倍工资。其次，你上班5个月，可以要求用人单位向你支付半个月的经济补偿金，依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再次，假日期间的三倍工资你可以主张，但29号、30号你不上班属于调休，所以你相当于加了3天班。再次，你有权利要求用人单位给你补交社会保险。你们之间签订的放弃社保的协议是无效的。再次，由于你考勤卡、工资条等能证明你们有劳动关系的证据都没有，那么你要注重收集你们你们之间存在劳动关系的证据：你说的合同、相关的录音等。这个很关键，去申请仲裁必须要有证据证明你们之间有劳动关系，现在没有直接证据，只有手机录音、证人证言、你代公司签订的合同等。
申请仲裁是在离职之前就要提出吗？还是离职后也可以提出？现在手头没有合同或录音，证人证言是比我早来公司但现在已经离职的同事，他也没有跟公司签劳动合同，这样的证人证言有用吗？如果老板在当地有关系，胜诉的机率有多大？
仲裁在离职前或离职后一年内都可以申请；已经离职的同事也可以作证的，知道事实的人都可以作证，只是可能证据效力比较弱，你可以多找几个相关的证人。另，最好和公司领导打电话做个录音，这样胜算大一点。至于最后一个问题，这就不好说了，毕竟不是在法律调整的范围内，但是，既然选择了求助于公权力，那就只能相信公权力是公平公正的，祝你好运！
提问者评价
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你好，你可以去申请劳动仲裁，如果没有劳动合同的话，一般劳动仲裁委员会会进行劳动关系的认定，像你说的提成明细表和与客户签的销售合同应该是可以证明你用人单位的劳动关系了，但是最好能找到更多的证据，这样胜算的概率大些。其次，按劳动合同法的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不满一年内未签订的话，应该支付劳动者双倍工资；第三，用人单位不按劳动法规定支付劳动者加班费的，应该由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。申请仲裁的时效是1年，建议尽快申请仲裁，也可以委托律师代为处理。
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：4912655
被委派到另一个合资公司工作，超过一个月没签合同，已经劳动仲裁，证据只有录音，劳动局表示这样证据不足，我只能自认倒霉了么？
我是被一个单位a雇佣委派到另一个合作公司b的，只在a公司工作了7天就去了b公司，当然面试我也是冲着b去的，我的求职意向和a招聘的公司地点相符，后来a公司的会计离职了，就口头跟我说把我调回去，我嫌离家远就拒绝了，结果a一直不满意就辞退了我，辞退也是a的老总口头通知的，我还没有跟A签订任何，已经工作了两个月零七天，我已经申请了了，我手里的证据就是a在那7天给我发的工资，还有b给我发的工资，还有就是b老总跟我的通话录音说我是a委派的，他没办法留我，让我交接，还有a老总口头辞退我的录音，今天劳动局的人跟我说回来录音证据不能作为主要证据，并且我也不在a那办公，所以不能帮我，可是对方单位还什么证据都没有，并且在第一次仲裁时否认我是委派的，可是我的录音里有a和b老总都承认我是委派的，现在劳动局让我去仲裁b，说这样胜算的可能性大，可是辞退我都是a一手造成的，我觉得没有必要去仲裁b，难道我就只能自认倒霉了么？另外a的老总是区人大代表，我有什么方法维护自己么？
提问者：天津-和平区公司犯罪浏览171次 19:09:01
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满意答案 咨询电话：1590223**** (天津-河北区)帮助网友：789称赞：3你好。
建议你同时仲裁a和b两个单位。 10:27:08
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