员工以公司未办理社保为由交事业单位辞职申请书后公司借机辞退员工怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-10 16:55 标签： 辞职申请书
退休员工在公司未交社保，辞退需发补偿金吗？多少合适？_百度知道
退休员工在公司未交社保，辞退需发补偿金吗？多少合适？
　　一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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7年不缴社保……不缴社保就无法享受基本养老保险待遇，不符合终止劳动合同关系且无需支付经济补偿的条款，也就是说依然得支付经济补偿……如果员工以未缴纳社保提起仲裁申请，基本上一告一个准，仲裁委会判企业补缴在职期间应缴而未缴的社保。如果企业有证据证明每月应缴纳社保的费用已以补助金形式发给个人，可以要求其退回并补缴社保；如果企业无法举证，那么已发的补助金很难让员工退回来。另外就算员工有书面材料要求公司不予缴纳，同样是违法的，仲裁或诉讼仍然一告一个准……所以，以后还是给员工办吧，说的不好听一点，员工退休时够不够15年是员工自己的事，和员工离职时提起仲裁或诉讼相比，哪个更可能让企业承担法律风险并造成损失呢？
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出门在外也不愁公司领导年前强制要求员工写辞职申请，说怕年后不来，公司交的保险就得自己承担 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司领导年前强制要求员工写辞职申请，说怕年后不来，公司交的保险就得自己承担，不写的扣工资扣奖金
因怀孕期间还有其它症状，会经常请假到医院检查，公司让自己写休假申请，说日期写到哺乳期，他给上五险，基本工资和公积金不给上，这样合法么，怕公司出现其它状况不给交保险，可以让公司写个协议之类的有用么，或者有其它什么方法，我们签的合同，两份都在公司手上。
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公司辞退员工和员工自动离职，社保怎样办理?
最近公司可能要裁人，而我是刚刚接触到社保。所以，对于社保怎样办理都不太懂，希望各位网友能给我解答。谢谢。
我有更好的答案
都是直接办理减员就可以了。
直接做减员就行了
裁人跟主动离职都是一样，直接在社保网进行减员就好。
是在网上办理，还是要去相对的社保部门进行办理啊？有没有相应具体点的答案啊？
我是在北京从事人力资源工作的，对于这个，在北京市可以直接登录北京市社会保险网上服务平台进行企业登录，在操作页面进行减员就可以，在网站进行减员后不用到社保中心再进行其他操作。
我之前查百度
我要带着各种资料去相关部门办理才行
就是裁人的时候
人员那个月离职
我们的社保就交到那个月为止吗
刚接手这工作
那是以前，现在联网了，就直接在社保网上服务平台登录页面进行减员就好。一般来说员工哪个月辞职就从那个月停止缴纳社保，如有特殊情况，当然以领导的指示为主。而且一般网上社保每个月25号到5号期间是网站维护，进行结算，所以期间是不能登陆社保网站操作的。具体的每个省市的肯定有点出入，但是大体是差不多的。
我还想问一下
对于公司而言 除了在网上处理裁员和离职员工的社保问题是一致外，
对于公司内部而言
我们的处理是不是不一样啊？
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出门在外也不愁员工递交辞职信后，公司在未满一个月时批他离职，是否等于辞退？
10-01-21 &匿名提问
这个问题，我也遇到过。员工离职需要提前一个月提出，这是对员工离职的一种限制措施。按说，是对企业有利的。我一直认为，员工提出离职之后，作为企业，是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面，确实没有明确的规定。不过，公司在员工递交辞职信后不到一个月准其离职，跟辞退完全是两回事。我的意见：一般来说，员工写辞职信的时候，“心已经走了”，如果没有特别要紧的情况，还不如让员工早点离开。有些岗位，甚至不方便让去意已绝的员工留下来干够三十天。比如客户服务之类的岗位，或者财务、人事岗位。但是，允其不足三十天离开，要注意与员工沟通的方式，不能粗暴通知让他走。方法不当，就有“辞退”的形式上的一致了。这样可能会带来不必要的麻烦。有时候（这种情况我遇到过），有的员工写辞职信，是有他的安排的。在这三十天里边，他并没有打算走人。遇到这样的情况，就更应该慎重。不过呢，不管怎么说，员工有辞职信在你手里，这是事实。就算员工投诉之类的发生，劳动部门会充分考虑到这个事实，也就不会对企业怎么样的。
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