在某个公司上了快三年的，公司未和我签订劳动合同，未给我买社保，请问该公司兼职算不算劳动关系是合法用工。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-12 02:53 标签： 兼职算不算劳动关系
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你好，我在公司几个月了，可是公司没有和我们所有同事买社保，也没有签劳动合同，也不给我们双薪，请问下他
你好，我在公司几个月了，可是公司没有和我们所有同事买社保，也没有签劳动合同，也不给我们双薪，请问下他算违反劳动法那一条？谢谢
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 23:59　咨询人：bhca7893
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你好，申请劳动仲裁。
回复时间： 00:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，这种情况，建议向当地的劳动人力资源与社会保障部门（劳动局）进行投诉，视情况申请劳动仲裁处理。
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我的咨询提醒我在一家公司工作两年,未签订劳动合同,未购买社保,我申请劳动仲裁能得到几个月的补偿金?_百度知道
我在一家公司工作两年,未签订劳动合同,未购买社保,我申请劳动仲裁能得到几个月的补偿金?
在一家公司工作两年,未签订劳动合同,我申请劳动仲裁按劳动法是怎么赔偿的,未购买社保
我有更好的答案
、经经补偿金2个月的工资；未签订劳动合同因为过了时效，所以没有双倍工资的。2，要求补交、社保问题可以去社保局投诉
那我要准备些什么证据,公司没有工作牌
工资条，证人，工作内容，其他有公司盖章的材料…
今年都没有发过工资条,去年的工资条有,还有用吗?我在离职的时候向公司要了一张离职证明,这可以证明吗
可以，不过你自动离职没有经济补偿！可以去要求交社保
现公司正在裁员,我们那部门不要那么多人,就给我调岗,我不做,公司就以不接受调岗,让我签了离职书,像这种情况算我自动离职的吗?
要看一下离职书是怎么写的，如果没有写清楚原因，就视为自动离职。
离职书写的是不接受调岗
如果方便你把离职书的内容都写出来，我看看。
申请时间:14.7.22部门:仓库
岗位名称:管理员离职原因:因不接受调岗入职日期:12.9.12
离职日期:14.7.22工作交接:无部门意见:人事部意见:总经办批未:时英川
离职补1000元作为奖励离职声明:我确认上述手续已全部完成,从此解除与广州市那沃动力服饰有限公司的劳动服务关系.
日期:14.7.22
像这种情况是怎么认定的
认定自动离职。因为这份材料是申请离职，这是你自己同意的。
不过可以作为证据，去社保局投诉，让单位补交社保。
但离职原因是老板写好才给我的,离职表是老板写好原因才给我填的
我知道，问题是你签名了就认定是自动离职了。除非你有证据证明你是被迫的，这个很难的嘛。
那这样说,我以未签合同申请仲裁得不到赔偿吗?
大部分得不到，不是因为你自动 离职，自动离职是没有经济补偿金。没签订劳动合同没有双倍工资差额是因为大部分过了诉讼时效。但-之间还在有效期，可以要求单位支付这段时间的双倍工资，也就是再付一次。如果你现在不去申请仲裁，过了9.11号，那就都没有的。
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