我在农商银行做炊事一年半了,该买保险该公司不签合同不买保险吗,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-27 22:50 标签： 上海农商银行
我在公司做了快一年了，公司没跟我们签订劳动合同，也没买社保，就买了工商保险，我们公司是26天制的，_百度知道
我在公司做了快一年了，公司没跟我们签订劳动合同，也没买社保，就买了工商保险，我们公司是26天制的，
平<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a5f现公司我请假批导致旷工由除我请问我告公司些项目谢谢急急急急
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　　没签订劳合同用单位应第二月起支付双倍工资补交社保解除劳关系用单位应支付经济补偿（律规定详见《劳合同》第82、38、46条《劳合同实施条例》第6、27条）关键点证据需要用单位劳关系证据至于工作少间用举证责任倒置原则仲裁或诉讼由用单位具每工作都应该填写入职表证明工作间发工资要签字工资发放表应由用单位具证明每月收入状况　　举证责任倒置劳领域广泛存《劳争议调解仲裁》 第6、39条高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（）》第13条《高民院关于民事诉讼证据若干规定》第6条《劳社保障部关于确立劳关系关事项通知》第2条均面规定工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均要求由用单位负举证责任　　想全面维护合权益建议看《劳》、《劳合同》《劳合同实施条例》才能知道用单位底些面侵犯权益使受益　　用单位侵犯合权益注意收集证据仲裁或诉讼重要
可是我去税务局咨询时他们跟我说乡下户口公司有权只买工伤险，其他有权不买，请问法律有这项规定吗？谢谢
没有的事，你看一下《社会保险法》第58条，虽然该法是今年7月1日才正式实施，但劳动法和劳动合同法也明确规定用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险。
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《劳合同》第八十二条　用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资　　用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资《劳》第三十六条 家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度
劳动超时，这个要有证据才行，不然不会支持，没签合同没关系，只要你能证明确实存在劳动关系就好了，把工资条，工作服，工作证之类的保留好，要先申请劳动仲裁的，结果不满意再到法院，劳动仲裁免费，可以主张可以主张两倍的工资，补齐社保
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出门在外也不愁我在—物业公司做保安工作，己工作一年半，公司没有给我买社保，没有给我签劳动合同，我应该怎样维权。_百度知道
我在—物业公司做保安工作，己工作一年半，公司没有给我买社保，没有给我签劳动合同，我应该怎样维权。
　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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几面看问题：　　首先请确认自与物业公司间否存劳关系原单位未解除劳合同比岗职工与原单位未脱离关系与物业公司存劳关系能同存<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a份劳合同与物业公司劳务关系或雇佣关系　　存述情况与物业公司构事实劳关系签签劳合同都存劳关系　　第二请确认公司未给买社保原单纯想给买由于情况购买者原身份证重号、持农村医保、参加城镇合作医疗等某些都再缴纳社保种情况影响劳合同效力劳合同都附加保险条款　　存种情况公司单纯想给买　　第三看看公司否与签劳务合同或雇佣合同（说没给签劳合同我知道否签其合同）两种合同购买社保　　述情况均存显公司构侵权具体几几点维权：　　1、劳合同面确定自公司没其劳务合同情况要求公司支付签劳合同双倍工资劳合同惩罚性条款具体应签未签劳合同月始算限比<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e月入公司<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad月应该签合同计算双倍工资<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月计算往推底说双倍工资主张11月　　另外注意主张权利期限超期则能主张并说要超1任意期限都说主张自入职起内比今1月入公司未签合同明6月主张双倍工资权利能主张明6月往推今6月至12月双倍工资<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f月入职满1能主张　　2、加班费面包括节假加班费加班费节假加班费包括周六节假具体算网教程详说另外注意点家规定工作间每周超40超算加班单位安排休班周六休班要超工作限允许面搜集证据搜集仲裁叫单位举证举证责任倒置　　3、未缴保险面确系单位想给缴纳要求缴纳仲裁裁决书要求单位承担缴纳社保责任具体拿着自应该承担部单位拿着单位应该承担部双起至社保办缴纳实际调解单位掏钱补偿给缴纳性支付笔钱　　4、自离职单位付离职补偿金条注意　　争议解决物业企业所区劳争议仲裁委　　另外提醒物业企业均微利企业般都企家都容易给员工签合同或缴保险肯定自苦衷要公司太份没于侵害利益调解算没必要关系搞僵　　本曾型物业企业任事总监希望述文字能帮
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先确定证据证明物业公司存劳关系通劳仲裁解决
你这个只要保存了证据，比如签到簿、工资条、工服、员工卡，或者照片、录音、录像等证据，你维权一点问题都没有，将这些证据保存好，到所在地的劳动仲裁中心或者劳动监察大队，一告一个准，至于录音录像软件，你可以使用移动公证，可以拍照录音录像，证据多了，胜算更大，祝你好运！
要有实际的上班资料，打卡、签到等，有这些资料就可以去劳动局
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出门在外也不愁我在一家公司工作了一年半，公司没签劳动合同，也没买保险，于是我过年的时候辞职了，但是公司说要提前一_百度知道
我在一家公司工作了一年半，公司没签劳动合同，也没买保险，于是我过年的时候辞职了，但是公司说要提前一
提前月并且扣发我月工资种情况我能进行申诉公司做合理
每发完工资
工资条签完字板都收走
社区民警每做调查
面我名字 劳部门候
写我零工 我要要想办证明我公司固定员 证明劳关系 同 我辞职
找份新工作
新公司工作几
原公司叫我
我新公司面造定影响
我能要求赔偿
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依据第三十八条规定提解除劳合同用提前30用批准且用单位必须按照劳合同第十六条第四十七条规定支付每工作月工资经济补偿金；没签订劳合同用单位应第二月起支付双倍工资（<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月）补交社保协商申请劳仲裁关键需要用单位劳关系证据比公司名称工装、工作证或工作牌（盖公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保险缴纳记录、同事证言（离职职都）、录音录像或者其名字公章文件等（其公章工作证、社保险缴费记录、名字公章文件足证明劳关系）参见《劳合同》第十条　建立劳关系应订立书面劳合同
已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同
用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立第八十二条　用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿
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谢谢你帮我大忙了
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你好。《劳动合同法》中明确规定了，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说，你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务。你单位没有为你缴纳社保属于违法行为，你可以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
另，各省市出台的《工资支付条例》和《劳动合同法》都明确规定了，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，且不得以任何借口扣押劳动者工资。你单位的做法明显属于违法行为。
如果你现在辞职的话，那么你单位需要支付你经济补偿金，具体的金额为：你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济...
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