1月7日周四，沪深300指数开盘仅29分钟即跌超7%，触发二次熔断阀值，A股提前收市，这是A股新年首周以来第二次提前收市。截止收盘，沪指本周跌幅为11.96%，在历史沪指周跌幅排行中名列第十。　　距离我们最近的二次沪指周跌幅超10%都是在2015年。6月中旬，沪指触及近7年新高5178点，随后大幅跳水，周跌幅达13.32%，开启了股灾1.0模式。　　7月初，沪指一周内跌超500点，跌幅达12.07%。　　8月下旬，沪指单周跌超450点，跌幅达11.54%，股灾2.0来袭。　　在本周还有一个交易日的情况下，沪指本周跌幅已接近12%，若按照近半年来看，沪指周跌幅超11%的情况极有可能引发市场恐慌情绪，乃至引发股灾3.0模式。　　是生是死，只看明天。
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医学界性别失衡有多严重？看“胡须指数”
BMJ圣诞特刊
医学，从古至今一直都是一个男性占统治地位的学科。不仅外科是各种男医生的天下，就连在妇产科，男性也顶了大半边天。以美国为例，1960年，全美医学生中，女性仅占9%；时至今日，虽然女性医学生的比例已经上升到差不多50%，但在高级行政岗位和高阶职称人群中，女性的占比依然低下。数据显示，在美国医学院校的全职教职人员、正教授和系主任中，女性比例分别只有38%、21%和16%。
这一系列数字是否说明女性在学术和管理岗位有先天性的劣势？不然。有研究就表明，一家世界500强企业如果有更多的女性管理者，这家企业的业绩往往也会更好。
在加州大学旧金山分校和宾夕法尼亚大学的几位医生看来，这一矛盾现象的存在其实并不是什么幺蛾子，和其他行业一样，都是职场性别不平等的表现。当然，口说无凭，Paper为证，只有数据详尽、逻辑缜密的研究结论才能说明一切。
不看性别，看胡子
这几位医生搜集了50家美国顶尖医学院校的管理者的公开个人信息，并以这些数据为基础进行了一项横断面研究，最终结果发表于《英国医学杂志》（British Medical Journal）2015年的[1]。
这项研究之所以放在圣诞特刊中发表，是因为作者选择的对比指标非常有趣。此前的统计发现，仅有不到15%的男性有蓄胡的习惯，堪称小众群体。以此类推的话，医学院校的管理者中，蓄胡者应该也是小众。因此，作者假设，如果在横断面时间，女性管理者的比例比蓄胡管理者的比例还小，就意味着在管理者岗位上，存在着确凿的性别失衡。
别笑，你没看错，我也没写错。这的确是一项严肃的研究。研究者们光是收集数据就费了老大一番功夫。他们先是在NIH（美国国立卫生研究院）网站上拿到了这50家医学院校的名单，而后从这些学校的网站上获得了所有管理者所在专科、姓名和性别的资料，并制定了严格筛选标准来确定研究对象。这还不算，怎样的面部毛发算是蓄胡，研究者也设置了严苛的标准。无论男女（啥？研究者们能招到蓄胡子的女性？），凡是嘴唇上部皮肤有毛发的管理者均被视为蓄胡者。也就是说，下图所示的33种面部毛发分布样式中，24种被认为蓄胡子了。
33种面部毛发分布样式。图片来源：参考文献[1]
编者注：表示已深深被这33种面部毛发样式折服了，高加索人种自带特殊技能！孤陋寡闻的我只认识第一行第二列的络腮胡！然而，络腮胡不算蓄胡子……
为了能够更加直观地说明问题，作者特意创造了一个名为胡须指数（Moustache Index）的指标，即女性管理者与蓄胡管理者各自比例之比，并设定如果胡须指数&1，意味着女性管理者的比例小于本就属于小众的蓄胡管理者，因此存在着显著的性别失衡。
怎么才能让胡须指数跨越1？
最终的数据显示，在这50所医学院校中，女性管理者的比例约为13%（137/1018），蓄胡管理者的比例为19%（190/1018）。按院校统计女性管理者的比例，最低者下辖的20个系所的管理者均为男性，最高也不过26%（5/19）。只有7所院校女性系主任的占比超过20%，按临床专业划分的话，仅有妇产科、全科医学、儿科、皮肤科及急诊科这5个科室的主任女性占比超过20%。
总体而言，这50家医学院校的胡须指数平均为0.72，这意味着女性管理者比小众的蓄胡管理者更加小众。终于，这篇有着欢乐开头的研究，走到了严肃的结尾。这项研究的作者认为，虽然在医学领域实现男女平等尚有很长的路要走，但所有这些院校至少应努力让胡须指数跨越1的大关。
不同医疗机构和专科的胡须指数。就临床科室来看，整形外科胡须指数最低，几乎为零；普外科胡须指数最高。图片来源：参考文献[1]
显而易见，胡须指数作为一个源自比值的指标，想要提高其数值，要么提高分子，要么降低分母。劝说那些男性管理者剃掉胡须这种脑洞大开的方式虽可立杆见影地推升胡须指数，但对女性职场失衡的态势于事无补。有鉴于此，只剩下提高分子一途。
为此，作者建议，为了弥补这一鸿沟，首先，医学院校在评估入职候选之前，应当明确雇佣标准。如若不然，评估者有可能会下意识地倾向于男性候选人。其次，鉴于女性在哺育下一代中所扮演的特殊而重要的角色，人力资源部门应当设计灵活的工作安排，以更加契合女性的需要。（编辑：ttyeflora、odette）
Wehner M.R., Nead K.T., Linos K et al. Plenty of moustaches but not enough women: cross sectional study of medical leaders. BMJ, : h6311.、
2015年BMJ圣诞特刊上还有哪些脑洞大开的研究？请看——
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生理学博士
引用 的话：我不介意在医院让一个大胡子医生为我诊症，只要给我打针的仍然是漂亮女护士就可。这种文章底下这种评论尤其令人作呕
我不介意在医院让一个大胡子医生为我诊症，只要给我打针的仍然是漂亮女护士就可。
引用 的话：抱歉，抱歉，早知道这里有女同志。我就不瞎扯了。不过我坚持中国女性过的最好的主张。理由有两个，一个是我的人生经历，我接触的国内国外的人。另外一个是看主流文化的舆论氛围。一般来讲，当一个社会缺什么的时候，...虽然这么说不好听，我也无意诋毁你，但是我认为你对中西方文化以及女权主义是一知半解，浅尝辄止。女权的本意并不是指女人和男人要完全相同，一致看齐，而是意在消除性别歧视，减少社会对女性的偏见。这种偏见就是长久以来社会对女人的定性表述，女权做的是改变这种定性的描述。并不是男人做什么，女人一定要去做什么。不要自我膨胀了，女人做什么都是因为自己想要做什么，而不是因为男人做什么，女人为了争口气才特意去做。
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看到大胡子我就想到了TNT……
我不介意在医院让一个大胡子医生为我诊症，只要给我打针的仍然是漂亮女护士就可。
为什么[8,3]也算有留胡子？
这项研究是为了骗经费吗？: |)
果壳阅读编辑，科学松鼠会成员
引用 的话：为什么[8,3]也算有留胡子？抱歉，文章有误，已修改～Federation Standard妥妥地不算有胡子
这样本调查不够全面，老中医们有话要说！我中国古代十大名医，谁没胡子啊？！就说街坊旮旯的，搞针灸的，几个没胡子的？
性别之间的区别在某一工作上的优劣不同，市场会自动选择更好的，个人觉得没有必要刻意平衡分配．
引用 的话：性别之间的区别在某一工作上的优劣不同，市场会自动选择更好的，个人觉得没有必要刻意平衡分配．赞同。
生理学博士
引用 的话：性别之间的区别在某一工作上的优劣不同，Citation Needed
引用 的话：这样本调查不够全面，老中医们有话要说！我中国古代十大名医，谁没胡子啊？！就说街坊旮旯的，搞针灸的，几个没胡子的？扎针的女同志其实挺多的。但是无论男女，到最后，靠的还是技术。医学是看疗效说话的。与男女无关。
生理学博士
引用 的话：我不介意在医院让一个大胡子医生为我诊症，只要给我打针的仍然是漂亮女护士就可。这种文章底下这种评论尤其令人作呕
引用 的话：这种文章底下这种评论尤其令人作呕+1
引用 的话：这种文章底下这种评论尤其令人作呕有点儿好奇。介意说一下原因么？
引用 的话：这种文章底下这种评论尤其令人作呕哥们，你不至于吧。食色，性也。我相信大部分中国人对于医生的男女问题是不关心的。楼上的朋友说喜欢女护士。我觉得很好啊。英雄本色啊。这样的人多一点，中国就强大一点。老外喜欢考虑男女平等问题，有他们的历史原因。咱们跟他们国情不同的。要说全世界，哪里妇女解放的最彻底，那就是中国了。一些人看外国东西多了，就以为立法多少就是保护妇女权益了。从我跟外国人接触的经历来看，这就是瞎扯。真正的妇女权益，体现在妇女对自身状态的认知。以中国为例。虽然嘴上不说，但是我们知道中国的女人能顶半边天。把老公和儿子耍的团团转是常见现象。这比多挣多少钱nb多了。管理岗位的人选是不能靠统计来决定的。而是那个人是否具有从事该岗位的能力。大部分女医生对事业不够热忱，出现这种现象，很正常。
引用 的话：这种文章底下这种评论尤其令人作呕男的想见美女，女的想见帅哥，人之常情啊
针对某一群体的研究和探索，在此种群体（女）还未完全发育完整的情况下，本来也不好判断其成效最终如何。
工种上的性别失衡量是再自然不过的现象。
不过区区50年不到的女性能量翻身，美国能在一些地方有20~30%的比率已经非常不错了。再待300年看看吧，与几千年的男权相比，“不差钱”的。
引用文章内容：鉴于女性在哺育下一代中所扮演的特殊而重要的角色，人力资源部门应当设计灵活的工作安排，以更加契合女性的需要。说好的公平竞争呢？？？？？？
引用 的话：哥们，你不至于吧。食色，性也。我相信大部分中国人对于医生的男女问题是不关心的。楼上的朋友说喜欢女护士。我觉得很好啊。英雄本色啊。这样的人多一点，中国就强大一点。老外喜欢考虑男女平等问题，有他们的历史原...”真正的妇女权益，体现在妇女对自身状态的认知“——感觉读起来有点别扭，来解释解释”权益“是什么意思？”老外喜欢考虑男女平等问题，有他们的历史原因”——你觉得是什么历史原因？“英雄本色”——英雄就要喜欢女护士？
引用 的话：男的想见美女，女的想见帅哥，人之常情啊可是作为讨论来说，那类“东西”显得没意义。因为针对的根本不是文章主题。
外科医生留胡子做手术的时候不是太方便吧？口罩遮不完，有卫生疑虑。
引用 的话：”真正的妇女权益，体现在妇女对自身状态的认知“——感觉读起来有点别扭，来解释解释”权益“是什么意思？”老外喜欢考虑男女平等问题，有他们的历史原因”——你觉得是什么历史原因？“英雄本色”——英雄就要喜欢...我这个也就是一家之言。并不代表所有人的观点。我大概的意思是说，一个理想的社会，各个阶层各个团体的人，应该对自己所处的状态相对满意。中国的社会在传统上就是一个比较稳定的结构。举例来讲，就我所见大部分女人对与争取权益，当管理者并无兴趣。倒是对怎么让自己年轻漂亮，更感兴趣。在我看来出现此种情况，并非是一个能力问题。而是大部分女同志对自己角色定位是传统的。当头，当领导就要操心费力，整天钩心斗角。哪里有管好老公，儿子来的轻松简单。想要什么，让那男人去拼命就好了。所以才有了女人靠征服男人来征服世界的说法。（此种说法绝对有群主基础的）就我所了解的，在家庭关系的处理上。美国那边的女人，是做不到这一点的。所以最后，家务事要诉诸法律，让法律来管家庭问题。这种伦理的事情很难说谁对谁错。无非是一个观念问题。你觉得你过的很好。你就过的很好了。举例来讲，这世界上一夫多妻的国家不在少数。那些国家的女人是怎么考虑问题的呢？她们会不会认为自己生活在地狱里面？欧美的妇女问题来源于其基督教文化。在历史上，长期存在极端的禁欲主义和极端的纵欲主义。圣经里面也不乏对妇女的负面描写。比如夏娃是亚当的肋骨造的。没事偷吃个禁果什么的。所以在欧美人的心里面女人就不是什么好货。因为从小就受到的这种教育。反观中国文化。你很难找到女性的负面形象。最恶劣的，恐怕也就是潘金莲了。这种文化上的反差已经很明显了。欧美的女人觉得自己受欺负了，所以要女权主义。中国女同志都觉得我过的很好。想想我们那些女性形象。武则天，慈禧。孟母。岳母。穆桂英。女娲。双枪老太婆。等等一下数不过来。所以中国的女性要变成这样的人。她们比欧美女性更有归属感。母以子贵，衡量女人的标准，不是有多少钱，而是她培养孩子的本事如何。
引用 的话：这种文章底下这种评论尤其令人作呕同意
引用 的话：我这个也就是一家之言。并不代表所有人的观点。我大概的意思是说，一个理想的社会，各个阶层各个团体的人，应该对自己所处的状态相对满意。中国的社会在传统上就是一个比较稳定的结构。举例来讲，就我所见大部分女人...扯淡。作为一个正在接受高等教育的女生，我非常明确地表示现在的女生都开始有越来越鲜明的自我意识 ，至少我周围的大多数女生都开始有这种意识的觉醒。或者说，我认为女性的自我意识突出与否在很大程度上是和受教育程度相关的。毕竟古代传统女性是生活在极端的男权社会里，而现代社会和古代社会明显不同，拿过去的女性在被动情况下被灌输的意识导致的“传统女性形象”强按在现代女性头上，再说这是有群众基础实在超级没逻辑。还有，“中国女同志都觉得我过的很好。”这个结论怎么来的啊？？？恩？？？我作为一个中国女同志包括我认识的中国女同志好像都不是这么想的。以及“她们比欧美女性更有归属感。母以子贵，衡量女人的标准，不是有多少钱，而是她培养孩子的本事如何。”这种结论又是怎么来的？？答主你不是女性也没做过调查，这种理所当然的语气到底是什么逻辑啊。所以答主，如果你不是女人千万不要以为自己是在从女性的心理角度出发考虑。特别搞笑，当然也非常荒唐。咱们讲点逻辑啊。
引用 的话：说好的公平竞争呢？？？？？？这就是公平竞争。如果你想断子绝孙，女人就可以不生孩子。那么也不需要产假。那么这也可以算公平竞争了。又想女人生孩子延续后代，又想女人和不用生孩子的男人一样不顾生理情况玩命工作，这就叫公平了？
引用 的话：比如夏娃是亚当的肋骨造的。没事偷吃个禁果什么的。所以在欧美人的心里面女人就不是什么好货。因为从小就受到的这种教育——那肋骨还是从亚当身体里取出来的呢，你又怎么解释？关于《圣经》你又知道多少？仅仅只是一...比如夏娃是亚当的肋骨造的。没事偷吃个禁果什么的。所以在欧美人的心里面女人就不是什么好货。因为从小就受到的这种教育——那肋骨还是从亚当身体里取出来的呢，你又怎么解释？关于《圣经》你又知道多少？仅仅只是一两句话还是说偶然翻过几篇经文？而且竟然还只停留在字面表达的意思。反观中国文化。你很难找到女性的负面形象——请问你如何定义“负面”。欧美的女人觉得自己受欺负了，所以要女权主义——别以偏概全。你知道“女权主义”是什么？它又是如何产生的？你又怎么判断欧美女人觉得自己受欺负？中国女同志都觉得我过的很好。想想我们那些女性形象。武则天，慈禧。孟母。岳母。穆桂英。女娲。双枪老太婆。等等一下数不过来。所以中国的女性要变成这样的人。——再见，你的逻辑。她们比欧美女性更有归属感。母以子贵，衡量女人的标准，不是有多少钱，而是她培养孩子的本事如何——说得你就像多了解武则天、慈禧等女人一样。你说的东西毫无根据，感觉只是你主观的想象。
引用 的话：这就是公平竞争。如果你想断子绝孙，女人就可以不生孩子。那么也不需要产假。那么这也可以算公平竞争了。又想女人生孩子延续后代，又想女人和不用生孩子的男人一样不顾生理情况玩命工作，这就叫公平了？非要让你生孩子的男人，你可以不和他结婚，婚前说不要孩子婚后变卦的你可以离婚，这都是法律保障的权利。既然你享有自主选择的权利，你就要承担你选择的造成的后果。不敢承担后果，只想伸手要特权，还是父权社会里的女人罢了
引用 的话：非要让你生孩子的男人，你可以不和他结婚，婚前说不要孩子婚后变卦的你可以离婚，这都是法律保障的权利。既然你享有自主选择的权利，你就要承担你选择的造成的后果。不敢承担后果，只想伸手要特权，还是父权社会里的...首先，我们现在的确是父权社会的女人。其次，我说的是女人的生理特性决定了她要承担繁衍后代的责任。既想要女人承担繁衍后代的责任有希望女人和男人一样玩命工作，这不是公平。所以你根本没理解我在说什么。反驳之前先要读懂，我记得小学开始老师就教我们要仔细审题了。
引用 的话：首先，我们现在的确是父权社会的女人。其次，我说的是女人的生理特性决定了她要承担繁衍后代的责任。既想要女人承担繁衍后代的责任有希望女人和男人一样玩命工作，这不是公平。所以你根本没理解我在说什么。反驳之前...你想生就生，不想生就不生，除非你还觉得自己是男人的附属物你不是自称父权社会的女人吗？那好，父权社会的男人显然对父权社会的女人参加工作持反对态度。所以不会安排什么适合你的工作方式，在家看孩子做家务最好了。
眼看又要吵得跑题了，再祭上这张图吧~~
有研究就表明，一家世界500强企业如果有更多的女性管理者，这家企业的业绩往往也会更好。这能说明个蛋蛋~
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