单位如果不和你续签合同到期不续签是否意味不要你了?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-06 23:40 标签： 合同续签
怀孕单位不和你续签合同合法吗_百度知道
怀孕单位不和你续签合同合法吗
我有更好的答案
怀孕期间，任何单位不得与当事人解除劳动合同。
违反劳动法
肯定不合法
其他类似问题
为您推荐：
怀孕的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限 - 相关问题 - 110网法律咨询
连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？
PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，如果仲裁，请问能否胜诉？
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？
如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？
我己连续与用人单位，签订了两次固定期限合同，(每次1年)。现合同到期，而用人单位不再与我续签合同，两次合同期内均未给我购买社保，但每月多给了1百元补贴，我现在有权要求用人单位，给我赔偿单位应付的那部分社保金吗？(合同期内均由我个人出钱购买的社保)。谢谢！
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？
我在广州，如果用人单位连续2次与劳动者签订劳动合同，第三次是否必须签无固定合同，如果不签，用人单位是否必须补偿，怎么补偿？
我是08年4月进的公司，跟公司签署的合同说我属于外派人员（上班在现公司，工资由第三方代发），08年第一次签署合同在10年到期，在10年又第二次续签合同，到13年年底到期，但在13年3月份，又重新签署合同，转到自己公司的旗下（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，在2次合同到期，这个公司如果不再与我续签合同，是否能的都经济补偿，该如何补偿？
我是04年进的公司连续签了4次劳动合同，其中08年后签了2次固定期合同，今年本来可以签无固定期合同，但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿（08年前是否也算）？
我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？如果应赔偿给我，是3个月的工资还是1个月工资，我们领导问了劳动局，劳动局回复说赔偿一个月工资？
在一单位连续被聘用13年，且签订了无固定期限合同，现单位要求改签成固定期限合同，如拒绝改签，又还想留在这个单位，因还有7年就退休了，怎么处理
我2004年大学毕业通过事业单位公开招聘，在一事业单位工作，与该单位每三年签定一次聘用合同，在这十多年期间该单位除每月支付工资以外，每月只支付我220元养老保险金和30元医疗保险。
2014年该单位被一大学合并，该大学接收原单位所有人员，现在该大学让我与劳务派遣公司签订合同，绩效工资只发正式在编人员绩效的50%。是不是意味着我变相的被解聘？我想按照劳动法，我工作满10年，应该与该大学签订无固定期限的合同，并且享受同工同酬。我该怎么办？单位不和我续签合同可以得到补尝吗？_百度知道
单位不和我续签合同可以得到补尝吗？
我在上海，新进了一家公司，试用期为6个月，马上就要满试用期了，由于现在公司业绩不怎么好，部门调整的很凶，上星期领导找我谈话，说公司打算等我试用期满后不再续签合同，也即是说试用期满就不打算留我了，但可以把我调至其它部门做其它的工作，为此，我想知道如果公司不留我了，而我又不打算换其它部门，这样在劳动合同法上面有没有补尝？首先声明我工作能力绝对无问题，只不过企业一直以来的观念都是有订单时人不嫌多，一旦订单少珐亥粹酵诔寂达檄惮漏了人就嫌多了。
我进公司第一天就和公司签订三年合同了，珐亥粹酵诔寂达檄惮漏试用期6个月，而且试用期工资和转正后的工资一样，我是被挖过来的，而且现在领导也在为我争取留在原部门、原位置，最终是留在原部门还是调部门还没决定，也就是要等大老总协调好工作的分配，说是这星期会有答复，而且当时领导找我谈话时距离我试用期满已经不够30天了，才20天，按这样如果我不同意调部门，会得到补尝吧？
有一点要提醒，满了试用期不应该叫续签合同，只有一个合同到期后再签才叫续签。试用期是包含在合同期限内的，不能试用期签一个合同，转正后签一个合同，这是违反劳动合同法的。珐亥粹酵诔寂达檄惮漏如果你们在试用期没有签订书面合同，那么试用期是不存在的，应当认定全为正式用工，按照正式工发待遇。即便在试用期不留你而没有法定理由，都属于违法辞退，你可以要求双倍经济补偿金，你工作了6个月以上不满1年。可以要求2个月的工资作为补偿。
见我问题补充。
调岗需要取得劳动者同意，否则如果你不同意而解除了劳动关系，是有经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是调岗只能因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。否则还是属于违法辞退，需要补偿上述标准的2倍。
其他类似问题
为您推荐：
其他5条回答
你这个情况还要具体分析了.所谓的试用期,没有6个月的约定,属于无效约定. 还有,试用期的工资约定期试用期后的工资约定,都对赔付有重大的影响. 6个月以后,如果对方不续签,人可以申请双倍赔偿,即额外增加两个月珐亥粹酵诔寂达檄惮漏的工资. 你们的劳动合同签订约定的期限是多长?三年以上是三个月,超过三个月的部分,按正常工期计算.
见我问题补充。
已明白了.如果你不同意调换,可以得到一个月的补偿.你这个不叫试有期.试用期早就过去了.试用期法定的只有三个月(最多).而且,你可以随时辞职——但最好是过完六个月。因为六个月以后补偿按一年算，不足六个月按半年算。半年补偿半个月工资。随时辞职的理由：违反劳动合同法（六个月试用期是违法的）
续签合同是指一个合同到期后再签才叫续签。你现在的这种情况不叫续签合同。试用期是包含在合同期限内的，不能试用期签一个合同，转正后签一个合同，这是违反劳动合同法的。如果你们在试用期没有签订书面合同，按劳动法规定可按同工同酬待遇享受。你现在的情况如果是现任岗位因公司内部调整，可安排至其它部门的，只能看你个人是否接受了，因为整体业务下滑公司内部调整是一般是可行的，如果实在不能接受的，只能争取经济补偿金，按你实际工作的月数计算，做满了6个月不到一年，可按1年计有1个月工资的补偿金； 如果没做满6个月的，可按半年计有半个月工资的补偿金。
见我问题补充。
调换岗位是用工单位需要与劳动者双方协商一致同意的才能进行，如果协商中你个人不同意而解除了劳动关系，用人单位是需要向你支付经济补偿金的。补偿原则按上面我已经提及进行计算。另外在试用期间如果单位因客观条件发生变化，以致无法履行劳动合同约定事项或解除劳动合同的，虽然仍是属于违法辞退，但一般情况下很难争取到此项的补偿。除非你想与用人单位撕破脸走劳动仲裁。
不能，因为你在试用期，如果听从领导安排换到其他岗位就可以续签合同。否则，公司可以找各种理由不再续签。还有重要的一点是：已经提前找你谈过话了
见我问题补充。
试用期满后解除合同就要有合法理由了，否则违法的，我估计是在试用期未满的时候解除合同，试用期只要工资结清，没有补偿的。 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
赔偿两个月工资。
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我的位置：
问题编号：3121031
请问单位不和我续签合同这一块单位要不要补偿我！
你好！有个问题咨询一下！我在一家单位工作满三年了！下月合同到期，单位如果不和我续签合同，单位要补偿吗？补偿按什么标准！还有就是我在工作期间受过工伤，劳动局曾下过文，但是我没有构成伤残，请问单位不和我续签合同这一块单位要不要补偿我！
提问者：安徽-合肥综合咨询浏览99次 13:01:42
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：308682称赞：1339您好，不续签劳动合同的，按照每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿的。刘焕廷法律服务团队张静为你解答 14:51:02满意答案咨询电话： (安徽-合肥)帮助网友：3117称赞：8需要补偿你三个月的工资 14:51:14满意答案咨询电话： (安徽-合肥)帮助网友：5112称赞：1需补偿按一年一个月的补偿标准。工伤需支付相关的赔偿如医疗费、护理费等。 15:38:47满意答案咨询电话： (安徽-合肥)帮助网友：1703称赞：2你好，不续签，按每一年补偿一个月工资的标准解除。 15:44:01满意答案 咨询电话：1595692**** (安徽-合肥)帮助网友：3548称赞：5单位应支付你三个月工资的经济补偿金 16:03:45满意答案咨询电话： (安徽-六安)帮助网友：3208称赞：10要补偿你的。详情电联 18:59:08
已帮助4人&已帮助36人&已帮助73人&已帮助58人&已帮助59人&已帮助70人&已帮助50人&已帮助26人&
已帮助336人&已帮助166人&已帮助474人&已帮助209人&已帮助165人&已帮助205人&已帮助116人&已帮助178人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：

我要回帖

更多关于 合同续签 的文章

 

随机推荐