单位在工作期间没给员工交保险，也换岗员工不同意怎么办补交，合理么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-09 01:38 标签： 员工不同意辞退怎么办
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在单位上班到今年十月就两年了，单位一直没交保险，前几天提到保险
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相关分类导航：原企业破产后没有交养老保险有滞纳金吗？如果不补交，领退休金的时候会不会再扣滞纳金？_百度宝宝知道咨询内容:尊敬的领导您好！
我直接叙述我的问题：
I： 2012年的年底的时候，老板以员工业绩不好，只给一般的工资，并且让我们签订相关的协议，签字按手印，
II：2013年，9、10月份，让我们签订没有业绩不给工资的协议，还有比如业绩订到10W，如果完成低于19%的业绩也没有工资。同样让我们签字按手印。
III：我是2012年5月来公司的，但是公司今年6月才开始交的保险。交保险之前让我们签了个协议，内容我忘记了，大概意思就是同意 公司从2013年4月才开始给交保险。
今天公司财务给我打电话让我回去办理离职手续。这种情况我应该怎么办，能否让公司给我补交保险。并且能拿到失业金。
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，只要职工提供了正常劳动，用人单位每月应依法支付不低于当地最低工资标准的工资。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位未依法办理参保手续，职工可携带个人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位所属地劳动监察大队进行投诉。是否办理离职手续，是您个人的自由选择。如果职工主动辞职，目前是不符合领取失业金的规定，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 ： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 如果职工和用人单位发生相关劳动争议的，职工可以依法向用人单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，谢谢。

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