在公司做13年自己47岁怀孕期间公司倒闭赔偿怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-21 04:42 标签： 公司倒闭赔偿
青岛地区公司倒闭赔偿金怎么算具体多少钱工作13年 上年平均工资2400每月_百度知道
青岛地区公司倒闭赔偿金怎么算具体多少钱工作13年 上年平均工资2400每月
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依照下列顺序清偿。”
就是说公司赔完公共债务以后、抚恤费用：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、伤残补助原则上是干满一年补偿一个月。13*元《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，以及法律、基本医疗保险费用
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁公司倒闭，按新的劳动法，公司应该怎么补偿员工？_百度知道
公司倒闭，按新的劳动法，公司应该怎么补偿员工？
根据最新劳动法第九条规定： 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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发给相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，我是法律本科生。 但是北京知名律师说,也就面临破产清算楼主您好：第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，很高兴为您解答 新的劳动法请却规定，必须裁减人员的:既然公司倒闭
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年龄在四十至五十岁之间且一无所有的人该怎样创业，我，今年四十七岁，在五年前，因多方原因公司破产，之
年龄在四十至五十岁之旦发测菏爻孤诧酞超喀间且一无所有的人该怎样创业，我，今年四十七岁，在五年前，因多方原因公司破产，之后出外打工，希望能重振旗鼓，但效果甚微
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朋友，是你没有遇到一个好的平台，现在不是单打独斗的时代了，要有一个好的团队帮你才行，百度彭轩旦发测菏爻孤诧酞超喀老师问问，能手把手教你方法
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我在这个公司干了13年，由于一点错误，公司要变动我的工作，我不想干了，请问公司有什么补偿吗？
　工作不是用人单位能随便变动的，包括拖欠，可能会发生损害你权益的事及处理办法。如公司无需本人交接；　　3，你可以拒绝变动，本人将视为公司无需本人交接。 　　如果你不想干了，不需要向用人单位申请，如未接到有效的书面通知，你才能充分理解我回答的意思。如果用人单位没有侵犯你的权益，没有交过辞职报告，并由用人单位批准，又想要补偿。 　　特别提醒，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，外加劳动合同就够了，请看下面的内容，包括用人单位应该给你什么，你只需要依法通知用人单位，注意，要求支付工资及相关经济补偿，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。你提前30天（试用期提前3天。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一、交接清单，你想解除劳动合同。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。解除劳动合同是你的决定，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。 　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。如果用人单位不出具向某人交接的通知，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下。 &#65279：　　1，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，都可以根据第46条规定获得经济补偿，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，决定与公司解除劳动合同，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，你不仅无需提前30天，并根据劳动合同法第85条的规定，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、克扣工资和加班报酬，必须根据第38条规定解除劳动合同、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，否则很难得到补偿，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，全部都有。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。如果不按时支付，最迟工作到某年某月某日；　　2，如果没人签收。你提出解除劳动合同后，本人不承担责任。不同的是前者可以直接主张，如果用人单位通知你提前走人，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），并证明你书面通知到了，则可以写个人原因），均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，否则用人单位到时说你擅自提前走人、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益：看我以上回答，你就说不清楚了，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，关键是要有人签收。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，批不批无所谓。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，必须根据《劳动合同法》第35条规定办。如果达不成一致，由此给公司造成的不便或损失，你就到邮局寄特快专递，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，该原因最好写明，便于以后举证，你就有口难辩了，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，可以视为无需交接
来自：求助得到的回答
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。干的真是够长了
对于新人来说你都是老板级资格了
就看你的老板为人了
私下说好的话多给都是可能的
但是你的情况看来够一呛
劳工法很好但是有时效率折磨的人受不了
你的工龄应该说明点什么了 这个社会嘛。。你自己捉摸找好友家人多谈谈
毕竟自级的情情况自己最清楚
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我在公司工作13年了,我的劳动合同还有2年才到期,现在公司要裁员,该怎样赔偿?
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在公司工作一年赔偿一个月工资，以一年十二个月为限，你可以赔偿到十二个月工资，转出你的社保医保关系
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十二个月的经济补偿，多支付一个月的工资，社会保险手续办理转移交接
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