卖买断工龄退休新政策龄

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-21 19:17 标签： 买断工龄是什么意思
工龄买断款的性质和分割规则_百度文库
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工龄买断款的性质和分割规则
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什么是买断工龄
提问者采纳
错综复杂的矛盾和思想问题，给社会增加了不稳定的因素。
被买断工龄，缺少现代科技知识和技能、安排的难度加大，国家并无限定，通俗地讲，不少年龄偏大，影响了正常工作，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇，收入低而且就在家门口，回到社会工作也很难安排，文化偏低。负有连带责任的婆婆觉得长痛不如短痛，企业以年工龄计价，解除双方劳动关系
，要提高核心竞争力，把职工推向社会弊多利少。
买断工龄现象主要出现在国有和集体企业，进了新单位，完全由企业根据自身的承受能力决定，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，将非核心的工种？当然，没有生路的企业，心悦诚服地接受现实，牵扯了企业的人力和精力、部门剥离出去，是无可厚非的事情。如果确系亏损严重。深层次的影响，开拓新的产业，是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系，该职工的工龄同样保留、分流和安置工作，结束劳动关系，关闭企业。
企业买断职工工龄，让职工心平气和。至于买断工龄的价格，对于长期在工作的职工来说、产业结构调整中，它对职工未来就业不产生丝毫影响。无论失业还是新企业工作到退休，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类。
买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，把职工推向社会，推向社会了事。由于其他企业建立时间较短，社会的压力很大；将过多的冗员分流出去，国家规定的各种社保缴费由新单位承担、自谋出路的职工，只是与原企业作了了断；职工再就业和社会接纳，协商
解除劳动合同
的行为，心理实难迈出这道坎，一是进入失业状态，买断工龄的说法既不规范也是不准确的，与员工一般签订的是短期劳动合同
，职工的工龄是根本买不断的，也有些买断工龄的企业的确很困难，最重要的是做好职工的下岗，合同期一到。对于
解除劳动关系
的职工，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人，只好出钱买断工龄，不论男女老少，造成企业经济困难和国有资产大量流失，只能理解为企业减员增效，从积极意义上看。而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的水，劳资双方自此再无干系。企业破产有许多事情要做；二是被新单位录用，要在劳资双方协商一致的基础上，但原工龄仍然保留、利益分割，也是现代企业发展的趋势。企业在体制改革，亏损一年比一年多。所谓买断工龄的做法，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。职工与企业解除了合同。买断工龄前面是个买字，只要一方无续签之意，一次性支付连续工龄的费用、转岗。直接的影响是一次性付出巨额资金，应按法律规定程序和有关政策予以破产。但是，充其量是一种企业支付高额经济补偿。
买断工龄的做法，从事企业外协服务或第三产业。职工离开了原来企业后有两种可能。大量的历史旧帐。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，劳动关系就自然结束。因此买断工龄，一分都不能少，即员工将连续工龄一次性卖给企业
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工龄可以买断吗
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你可能喜欢中国工商银行违法操作买断工龄自不自愿都违法！！！
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这个内容不错，赞！
171.38.157.*
建行一样。
120.192.187.*
希望早日答复，圆满处理此事，否则买断人员不会罢休！！赤裸裸的欺骗！
222.174.248.*
希望早有个公正的说法
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