我在厂里提前一个月辞职了有急事要留在大城市还是回老家家?但厂里老板只先发一个月的工资但是我不干?还说叫我把银行卡号

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-03 01:06 标签： 公司先发了一个月工资
你好。我在工厂上班，未满一个月。有急事需要离开，提前7天交了辞工书，公司接受了，却要扣除大部分工资。_百度知道
你好。我在工厂上班，未满一个月。有急事需要离开，提前7天交了辞工书，公司接受了，却要扣除大部分工资。
没签劳合同填张履历表请问公司做否合理合
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　　《华民共劳合同实施条例》第五条 自用工起月内经用单位书面通知劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系需向劳者支付经济补偿应依向劳者支付其实际工作间劳报酬　　《工资支付暂行规定》第九条
劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资　　《〈工资支付暂行规定〉关问题补充规定》　　三、关于减发工资　　《规定》第十五条所称克扣系指用单位理由扣减劳者应工资（即劳者已提供劳前提用单位按劳合同规定标准应支付给劳者全部劳报酬）包括减发工资情况：（1）家律、规明确规定；（2）依签订劳合同明确规定；（3）用单位依制定并经职代批准厂规、厂纪明确规定；（4）企业工资总额与经济效益相联系经济效益浮工资必须浮（支付给劳者工资低于低工资标准）；（5）劳者请事假等相应减发工资等　　《华民共劳合同》第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金：　　（）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬；　　（二）低于低工资标准支付劳者工资；　　（三）安排加班支付加班费；　　（四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补偿　　第八十六条 劳合同依照本第二十六条规定确认效给造损害错应承担赔偿责任　　解除劳合同《劳合同》第三十七条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位即要证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定　　递交解除劳合同通知批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告切责任推身支付近期工资找借口提前30（试用期提前3同）提解除劳合同通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同通知保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第八十五条规定要求支付工资及相关经济补偿　　解除劳合同通知内容明确内容：　　1、本…………（用单位侵犯合权益该原写明便于举证）决定与公司解除劳合同迟工作某某月某；　　2、请公司书面通知（该通知必须公司印章否则效）本于某某月某与某交接工作未接书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任；　　3、请于工作交接与本结清工资及其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第24条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某（工作）某（班间）前完事宜　　想全面维护合权益建议看《劳》、《劳合同》《劳合同实施条例》才能知道用单位底些面侵犯权益使受益　　用单位侵犯合权益注意收集证据仲裁或诉讼重要
没有签劳动合同，只是填了一张履历表呢？
如果你什么证据都没有，只有找证人。还有一个办法就是上班时打电话给当地劳动监察大队，让他们来查处，如果来人查处，你争取主动上前举报，并主动出示身份证，争取做个笔录，这样你就有在用人单位打工的证据了。至少用人单位不敢否认了。
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根据劳规定试用期提前3通知单位试用期提前月通知单位说合离职并要求支付工资支付劳监察队投诉
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