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西方经济学选择题, 请帮帮忙谢谢!1、依照哈罗德等人的分析,实现经济稳定增长的条件是（）.a、ga=gwb、gac、ga=gw>gnd、ga=gw=gn2、针对柯怖－道格拉斯生产函数两边去对数,然后在进行微分可以得到如下式子,△Y/Y=△A/A+a△L/L＋b△K/K,则资本投入量的增长率为（）.选项:a、△Y/Yb、△A/Ac、△L/Ld、△K/K3、现金余额方程的形式为（）.选项:a、MV＝PYb、M＋V＝P＋Yc、M＝kYd、M= k＋Y 4、假定经济的实际收入为Y,在一特定时期内的改变量为△Y,则经济增长率g为（ ）.选项:a、Y/△Yb、△Y/ Yc、 Y×△Y d、Y＋△Y 5、在哈罗德－多马模型中,若v=3,s=15%,则经济增长率g等于（）.选项:a、5％b、6％c、 0.33％d、0.5％
6、在哈罗德－多马模型中,假定储蓄在国民收入中所占的份额（）.选项:a、递增b、递减c、不变d、先增后减
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百度的笔试题目比较灵活，所以一般只是看书是没法考高的，不过实习的题目跟校招时的题目不一样，实习题目偏向于知识面，即我的记忆是六个题目：
① 列举两种你常用的设计模式，说明各自的优缺点、使用情况，最好有伪代码说明？
② extern &C& 的意义，主要解决什么问题？
③ &TIME_WAIT& 状态表示什么，这个状态存在的优缺点(或者必要性吧！不是很清楚了) ？
④ 假设现在有N个文件，这N个文件在编译时相互有依赖，设计一个算法，解决它们的编译顺序(题目中注明了没有环，所以可以不用考虑环的事情)，说明思路并写伪代码；
还有两个题目不是很记得了，好像有一个是设计一个大型系统的，实现它的快速查找删除等操作。 其实实习时候的题目主要是面比较广，很多书上都提到这些问题，当时没有复习什么，所以去考试考的灰头土脸，还好的是后来接到面试通知(听说考28分就有面试资格，O(∩_∩)O~
百度的面试官很nice，真的感觉还是大公司的面试官比较正规，面试了差不多两个小时，由于研究生阶段研究是云存储方面的东西，所以侃了很久的项目，最后跟他讨论出了很多问题，羞死了，自己做的东西都被他给整的一无是处，接着就是50分钟的做题吧！好像做了5个题目；
① 假如有100个不相同的数，比如从1到100，怎样使用10次取出其中的10个不同的数字，要求每个数取出的概率一样(一开始没有说10次，所以我说，使用一个random函数，以时间为种子来取，当取出一个时，做标记，下次再取到这个数时，重新取一次；
然后他就说了如果只能够取10次怎么办？一开始我想到了如果取到重复的就取下一个没有被取到的相邻元素，但是我在计算概率时搞错了，觉得这样的方案概率不相同，所以放弃了，一直陷在怎么让每个数被取到的概率一样；实际上“取到重复的就取下一个没有被取到的相邻元素”使得每个元素取到的概率是一样的。好吧！我又一次败给了数学……
② 假如现在有一个队列，有很多的进程往队列中放入数据，同时有很多进程取出数据，注意没有标明某个数据一定要某个进程取出，只要求所有进程同步的取数据（我说用锁或者其他同步机制，他说别急，我还没有说完呢，呵呵，锁的效率很低，当一个进程不能得到资源时，它必须阻塞，这样的效率太低，同时现在要求不准用已经存在的同步机制，自己设计一种）；
我顿时无语了，想了很久都没有一点思路，然后面试官开始开到我，跟我讲如果现在有一个中原子操作，它是原子性如(p, q, r)这样的，p是操作，q是参数，r是条件，问我如何设计。
当时自己脑子已经很热了，完全没有想出来的可能性，面试官看我已经挠头了，他说那这个题目你回去想想，我们做下一个题目。
③ 如果现在有很多文件，每个文件都很大，比如100M，而内存只有5M，每个文件中的内容都是下面这样的
　　　　　　W1　　3
　　　　　　W2　　2
　　　　　　W3　　1　　
这样的，W1 W2 W3 是已经排好序的关键字，而后面跟有一个数字，表示该关键字数量，将这些文件合并，并按关键字有序排序，同一个关键字的数量相加。
我给他说了基本的外排序方法，他叫我将具体的细节讲讲，我就给他讲讲了，中间有很多地方他提示了，最后问我还有其他方法嘛，我说可以用hash做，他又问我hash怎么做，我说这得考虑考虑，心里没底啊！不敢随便说。实际上这个题目有很多方法的，很多书上也讲过，只是自己当前那个时候根本就没有看什么书，所以又被…；
还有几个题目不记得了，但是好像自己都做的不怎么样，最后走的时候看到自己考试的分数，45分，还是蛮好的，心里安慰了一下，走出他的房间时，心里已经不再那么紧张了；很淡然，知道了自己很差很差，基础一点都不好。
最后说一下，百度的面试比较正规，我有同学面完百度的三面，整个三面下来，差不多五个多小时的面试过程，面试官不是挑你不会的问，而是挑你会的问，他们会尽量去了解你的能力、技术、特长等，听说百度是向google学的面试，所以应该来说还是比较nice的。
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此话题已被删除
刚刚参加完PWC的笔试，回到宿舍就趁着还有些印象和大家分享一下。
一共4个部分，之前好多帖子都已经说过了，题目数和时间我也就不重复了。还是提供给大家更有用的信息吧。
PWC所有题目都是点了下一题以后就不能返回的，也就是木有任何改错的机会，所以大家一定要想清楚再下手，当然也要分配好时间，如果来不及，就随便点一个吧。
V部分，一定要把那三个中文版的verbal看完，我做的题目只有一份材料不是上面的，其他的都是，但是题目有所变动，大家一定要细心啊。时间足足的够，楼主做完还剩8分钟。
我遇到的题目有
人们对空气及水污染、沙漠化及资源枯竭的焦虑不安已不是新闻。伴随着人口增长，经济活动步伐加快，以及污染物从发源地的广泛扩散，人类对环境的影响正在加深，这一说法越来越为人们所接受。新的科学证据-关于全球气候变化，大气臭氧层的变化，以及生物多样性的减少-已不断增加人们的关注。此外，被广泛报道的环境灾难促使公众认为，商业活动对环境的影响将可能违反授予股权持有人的经营权。
近视很大程度上是遗传造成的，其发生率因家族而有所不同。近视与高智商之间的相关性的背后原因仍不清楚。老一辈的人认为常年阅读书本使眼睛疲劳，但是近数十年，流行的医学观点是，近视者之所以被图书馆吸引，是因为他们发现自己很难在体育上取胜。最近，有一个新理论获部分人士支持，其实高智商和近视可能来自同一组基因。
最近的研究显示，许多财经分析员对公司利润的预测常不准确。尽管有些人可能极其悲观并大大低估实际业绩，但最常见的是他们对于前景过于乐观。这主要取决于每个分析员的通常做法，某些人会比较大胆进取。但是，有迹象显示，如果分析员能根据每一公司的营业额相对整个经济增长的平均利润比例来计算的话，预测就会更为准确。
有效地管理人员的基础是，为了实现团队、部门、职能目标以及最终实现组织目标，各方需要对每名员工的预期贡献达成共识。这意味着明确每个人的职责、目标以及所需的具体知识和技能，以便能有效地完成任务。对预期贡献的管理是一项共同行动，需要管理人员和员工相互配合。
新科技在消除工作场所的化学及物理祸害中发挥重大作用，尽管也产生其他风险。例如，增加机器使用代替人手操作，减少日班或夜班的正常休息，会导致操作员更易患上压力有关的疾病。这也会引发一些物理祸害，许多控制生产过程的设备经常含有危害健康的放射性物质。为了预防这类祸害的发生，必须对机器操作员进行监督。
在经济发达国家，政治、经济、人口的增长导致某些人的财富增长。他们更加积极地管理个人财富并决定他们的资产应该如何投资以获取长期收益。这就造成了一个新市场的出现，而这个市场是由被称为“小富翁”的个人组成。此结构趋势将会持续下去，并给财务服务行业提供极大商机。这部分人在传统上多是继承上一代的财富，这仍将是一个要素，但是由于个人自更高的薪资及股份认购权形式的报酬组合中获得收益，新创富财产正在增加。这些小富翁阶层正以小企业家身份创造财富。
N部分，我只遇到过一个新的图表，不过也简单易懂，其他的都是做过的，但是数字可能有变动，大家看清楚就好，我做完还剩13分钟。
L部分，真的是偶最难过的了，平时训练时没有严格控制时间，总觉得还是能看的出来的，但是考试时需要在25分钟做24题，时间还是很紧张的，我做的那套大概一半以上都是新题，真是跪了，好几个不确定，最后一道想出来了，可是刚想点，时间到了。那个欲哭无泪啊！L都是前5个或前4个再推一个的，和宝洁的九宫格或是中间空一个的那种不同，之前有谁分享的UBS2014 Logical 倒是考了三四题，建议大家看看，分析的思路大概都是里面那样的。
性格测试没什么好说的，3个里面判断出最符合和最不符合的，做的超级没耐心。
已经被KPMG鄙视了，真心希望PWC能过啊！求神坛保佑我，赐福我，我是真心想进四大啊！
祝接下来的小伙伴们一切顺利。希望能尽快收到面试通知啊！
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转自大街网
其实本来关于网申，我觉得没什么好说的。就是网上投个简历而已，但在浏览了论坛里的一些贴以及微信群里一些娃的讨论，总结出了一下两点：
1.能早投绝不拖延，投了之后能不改绝不要动！因为简历是按你成功投递后的先后顺序给一个ID的，据说ID越往后的估计通过率越低，毕竟往后7万+的简历，估计系统都看不过来了呵呵。而且，貌似假如成功投递后又修改了，估计会重新入库，所以，为保证能入库，最好还是投了就不要手贱去改动了。
2.简历最好要突出于应聘职位相关的关键词。之前投阿里的暑期实习就是，投了个毫无经验的用户体验研究，在线笔试的时候跟我室友一样的题目一样的答案，结果有相关实习经验的她进了而我笔试未通过汗。最后跟室友总结，估计这种网申+笔试其实是有一个自定的算分系统的，尤其是非技术岗位，估计简历比笔试的分值还重。
尤其是简历上的一些与岗位相关的关键词！所以建议大家以后网申时候要根据应聘的岗位修改一下简历呈现的内容或内容呈现的顺序。
网申结束后，大家就要随时留意自己的手机还有QQ邮箱，因为事实证明，腾讯特别喜欢搞突击！！我是某天中午大约1点半的时候通知要在线笔试，然后截止时间是当天晚上12点！！所以假如这时你没收到短信又没查看QQ邮箱，就果断悲剧了。
这里说明一下，由于HR跟产品都属于非技术岗位，所以采用在线笔试的方法，笔试题目基本上跟行测类似，但比行测简单，外加一套性格测试题。
其实总历时不长，就是题目刷出来的时间要等挺久的（估计因为同时很多人在用这个测试系统），笔者还特地为拼网速跑网吧了，结果照样做（等）了接近3个小时。
非技术类的笔试就真没什么好说的，要说建议的话就多看看公务员的行测题吧，因为毕竟现在哪怕应聘移动联通什么的，估计职能岗位都得先做一轮行测刷人。
来源于应届生
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首先简要介绍一下楼主自己：东北某985 大学的研究生，工科专业的，本科成绩还行，研究生成绩挺一般的；
本来大四时候想放弃保研去找工作，那时候就对SVW 有所耳闻，非常向往；可惜后来读研了；
读研期间就为了工作做了大量的准备，为了去类似SVW 这样的德企，也学过德语，为了出国也考过雅思，为了找工作也考过托业，基本都是看别人学什么，就跟着学什么，纯粹的打酱油类型的吧！
下面简单讲讲自己的面试+笔试，还有自己知道的关于上海大众的福利待遇吧，希望对将来的学弟学妹有所帮助：
1.简历投递：9 月中旬时候投递的，因为非常想去SVW，所以一直在关注，早早投了，然后中华英才网就一直显示简历筛选完毕，不知道简历是中华英才网拆选的还是SVW，楼主怀着忐忑不安的心一直等着SVW 的消息。在这期间参加过一汽集团的笔试面试，拒绝了一汽轿车的OFFER（拒绝的时候很纠结），参加了一汽大众的笔试面试（因为不太想去成都，所以被PASS 了）。
在投递以后就一直都关注上海大众的行程安排，后来发现上海大众没有单独的宣讲会，是跟着上汽集团来的，并且现场不接收纸质简历，上汽集团的其他企业都一般，随便投了几个简历，都石沉大海了。
2.笔试：9.23 的时候收到上海大众通知9.25 面试，剩下来的两天就一直在准备笔试，笔试想吃发现来参加面试的大概有250 个人左右，相当庞大了。笔试大概就是托业+行测题+性格能力测试。
因为之前考过托业，所以考试时候感觉不难，行测题是我的薄弱环节，本来想着到考试时候跟四周的同学“讨教”一下，可惜进去以后才发现题目是随机出的，每个人都不太一样，而且每一个题型都有时间限制，根本没有时间看别人的，题目数量很大，所以很多题半蒙半做，考完出来感觉自己肯定是挂了，回头想想自己做的题，很多都做错了。性格测试没什么，就是按照自己的性格选，不要想太多。
来源于 应届生
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笔试形式：选择题
笔试内容：
逻辑测试，类似GRE句子填空，比如填写连接词（虽然、但是）和段落中心意思判断
第二部分 英文完形填空和阅读理解，感觉需要一定词汇量，难度在托福之上，但文章很短
第三部分 专业知识考核，均为物流类题目，比如MRP、VMI，采购关键，航运、铁路运、公路运、水路运的成本效率等等
京东MT 待遇：三年后定岗，定岗后本科生9万一年，研究生11万一年。
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失落了几天后，听说有个是广州的公司招聘，听说还挺出名的（我听都没听过），本来不打算去的拉，最后还是给班上另外2个广州人拉去了，去到才知道那公司是帮日本的上级公司——日本三菱电机研究所来招人，日本工作5年，
还没等我反应过来，先做个笔试，一份堆满数字的试卷，测试是由日本精神科学研究所制作的，要求是听着录音的指示，在试卷上狂计算（相邻两个数相加，把个位保留写在两个数中间，大概做几分钟，录音叫停，就马上换下行，算算算。。。）
持续10几 20分钟，结束了，我都快晕死了，看下试卷，结果好象波浪一样，看来我是越来越快的那种，最后还是有点回落，我拿着和同学比较了下，好象我做的最多哦，哈哈，日本人招聘方式还真够特别。一个星期后，我就收到电话，杨生说试卷寄回了日本，那边有了初步人选，我是其中之一，叫我次日去面试+体检，
第2天我居然睡觉睡过头了，迟了一个小时，差点就赶不上体检了，体检后下午面试，顺便了解了那边的待遇（和那边的本科生待遇一样，月薪大概人民币12000，住房补贴 2500，一年调整2次，有年终奖，基本保险都有）
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先说说我自身的情况：广东省某211高校，本科。专业是偏向IT类的专业，但不是计算机学院，对互联网了解不深，但喜欢数据分析挖掘的工作。
我投的是数据分析师和产品经理。第一志愿的数据分析师被刷，只能参加产品岗的笔试。
10月2号收到通过简历筛选的通知，但当时已经在家，并没有专门准备这次的笔试和面试。
10月9号进行笔试，内容是逻辑题+名词解释+论述题。
逻辑题还算轻松，毕竟也不是第一次参加笔试，无论是技术笔试，还是非技术类的笔试都参加过，此前有所准备。但因为对互联网不熟悉，我个人经常浏览的网站论坛也属于数码和IT类的性质，因此看到笔试中的互联网产品的名词解释，顿时头大如斗，只写出部分。笔试的论述题反而比较简单，但也涉及互联网产品策划，之前没有刻意研究这方面，所以估计得分也不高。
笔试之后，我也觉得自己不会通过，所以也就没有再作准备了。但是晚上9点多的时候，收到系统推送的信息，提示去留意初试名单。但直到我休息的时候官网上还没有放出产品经理的面试名单。10号早上8点左右才收到提示，说安排我今早9点半面试。时间仓促，加上之前没有准备，这次面试纯粹是积累经验。到了面试地点，问过其他应聘者才知道，他们昨天下午就接到电话通知的……只能说没通知我，算是我运气不好了。
首先是简单的自我介绍，然后面试官问了我互联网产品经理的职责是什么?接着她又问了些互联网产品，和我对这些产品的看法，最后就是我提问的环节。
总的来说，是常规的面试模式。但这次我预感已经没有希望进入下一轮面试了。主要是因为准备不足，很多问题我还没有思考过，临时笼统想出的答案差强人意。
给大家的建议：
1.要做互联网从业者，先了解互联网和互联网行业
2.了解你应聘的岗位，表现出你符合它的素质要求
3.留心互联网产品，思考它们，比较它们，得出你自己的看法
另外补充一点，面试现场有霸面的人，想要霸面的朋友可以试试。
祝各位应聘产品经理的朋友顺利过关吧！
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本文整理自应届生论坛
面试过程：一面群面、笔试、二面、终面。
九江银行：
是一家区域性的股份制银行，总部在江西九江。十年来发展迅猛，正在跨区域发展，广州支行是九江银行是江西省外的第二家分行。一下我是个人总结的九江银行的特点：
1。速度快，制度灵活，效率高。
2。差异化竞争，服务小微企业。
3。真诚服务客户，支持三农建设。
————————————————————————————————————————————————
一面是群面。这是我的第三次群面。我一个本科P三个暨大研究生。过程很nice,我是time keeper.时间掌握得还行我个人觉得。大家讨论得也很和谐。一个研究生先给出了框架，然后大家都觉得不错就进行补充，最后我被推去做陈诉。真是开心，第一次被推哦。
一面刷掉了一半人吧。
隔天发笔试通知，再隔天笔试。笔试范围很广，行测、会计、金融知识都有。而且还有很变态的多选题。我觉得不太科学。太难了。
笔试把很多研究生都刷了。'
今天是二面，早上面试是一个女面试官加一个摄影机。我先自我介绍，然后她着重问了实习的问题，狂纠结我为什么不去证券。囧。
中午出结果，下午两点半开始最后一面。
终面是和行长面试。
面试过程很轻松，问了我对银行工作的看法，认为银行从业人员最重要的素质是什么，还有我的家庭。
还问了最近还有没有别的应聘，我说了中行和广发然后说广发应该会放弃，因为和中行时间冲突。
他问我那如果中行和九江冲突呢？我说那要看两个公司能给我提供什么，然后再自己就中行和九江进行了对比。我不知道那样子讲是不是合适。
行长感觉是个很有个人魅力的人。
面试介绍后行长还起身和我握手。这是至今唯一一位和我握手的面试官。谢谢您。
当天下午回到宿舍就收到录用通知了，并且让我下一周去体检。
但是最终没有去体检，因为后来我问仔细了才知道九江银行招的是派遣工，每年有三次转正的机会。
来自应届生bbs
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本人广州某工科学校小硕女一枚，报了腾讯的游戏策划。LZ表示是个游戏盲，端游玩过一款（有广告嫌疑，不写具体游戏名了），连广大游戏同胞们喜欢的魔兽世界、LOL等完全木有玩过，手游倒是玩过一些，但也不是很多。报这个岗位一是自己确实喜欢游戏、动漫等，也是之前有在网易游戏实习过，觉得还是有相关经验吧。目前已完成该岗位的所有招聘流程，等待国庆前的通知了。
LZ本科院校算比较烂，所以通过考研来到广州某工（985），研究生期间参与学生会，有做到类似副主席位置，实习经验也有网易游戏、联通等，再加上学校名字，简历通过也算是预料之中吧。
思考：其实学校的名气只是网申通过的一个小因素（有朋友本科和研究生是双985，也是报了腾讯游戏策划，简历也被刷了），企业更加注重的个人的实践、能力的积累和培养等。与其感叹身处的学校不好，不如花时间来提高自身的个人能力吧。
9.19日收到笔试通知，20日在大学城华工教学楼。之前也有在论坛上看帖，所以有了解题目的大概题型，这次笔试题型也是一样，分为基础知识、游戏知识、简答题三部分，前两部分都是选择题，30*2分，后面有4个简述题,4*10分，因为没有签署保密协议，LZ这里说下现在还记得的几道吧（希望不会被TX发现...惶恐ing...）
基础知识：包罗万象啊，比如《万万没想到》导演是谁？以下哪一个不是古代四大书法家？以下四个中哪个不是微博之谜等等，总之，非常考验笔者的知识广度和对互联网的了解啊。
游戏知识：都是对游戏的基础知识，如果平时关注游戏行业，有游戏方面积累的话，相信没有多大问题的（LZ是投了岗位后才恶补知识，估计这部分成绩十分惨淡）。比如魔兽世界里远程的英雄是哪个？下列游戏名称与公司对应错误的是？等等。
简答题：共4道，每道10分，有两道数学推理（一道很容易，一道稍微难些）、游戏品牌相关的、还有一个关于游戏任务策划的。如果前面选择题做的很快的话，后面还是有时间写的。LZ当时都写完了，正确率就不好说了。
思考：我个人笔试很重要，这决定了后面的流程能否继续下去的关键，很多人以为笔试不过可以去霸面，但是像腾讯这种大公司，霸面的队伍可知道有多庞大吗？霸面这种事，消耗精力、时间不说，关键是必须足够突出、运气佳才霸到面的。所以，不管是不是应付，保证笔试先通过，也就有了底气接着后面的战斗。
来源于CSDN
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本人有幸参加戴尔实习生招聘的笔试，笔试时间30min, 和大家分享笔试题大体内容：
第一大题是全是英文的，有一段题目描述，然后有一图表，几年的数据做对比，如下:
然后说公司遇到了什么状况，要改善策略，然后会列举几种，问你哪些可取，为什么？
然后有5个左右的选择题，全是针对图表的，会牵涉到计算。（以上全是英文的），英语比较薄弱的好好学英语吧，特别是想去外企的。
其他的题就是汉语的了。
第二题：酒店有两种勺，只能打7两和11两的酒，一哥们非得要2两，聪明的老板娘用两个勺子左倒右倒，然后倒出二两酒了，请问她是咋做的？？？
第三题，第四题，都是概率题，有正太发布，方差什么的，恶补概率统计吧！
第五题：这个题我之前有看得到过，但是仔细研究，所以也跪了，题目如下：
五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？
　　1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
　　2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
　　3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
　　4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
　　5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
　　6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
　　7，绿房子的人养狗。
　　8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
　　9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都
我能记住的只有这么多了，时间比较短，注意取舍，希望对大家有用！祝成功。
来源于 百度文库
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楼主 211 小本男生，人力资源管理专业，投的万科西安 人力资源管理岗位
前天半夜十二点多收到笔试通知，地点在一个网吧，我是第一场早上 8：40，差不多 9 点才坐下打开网页。 数量： 40 分钟 40 题，行测题目，4 个模块，每个 10 题，每个模块到时候自动跳到下一模块，楼主就是有一个模块忘记看时间只做了两个还没填其他的就跳到下一模块了，其他城市的同学一定注意。 难度：
无法和国考相提并论，甚至省考都无法相比，楼主之前复习过，所以觉得很简单，估计这也是有一个模块没做完 还进了群面吧。
总得来说，笔试较简单，应该是结合简历来筛选人的。
二、初面：无领导小组讨论
楼主提前 40 分钟到场，签到的时候说我没我名字，我就纳闷了，昨天晚上给我发短信而且今天中午还给我打电 话确认了，最后是 HR 姐姐搞错了。（小插曲，我发现很多直接被老师推荐来的、分公司的人推荐进来的，都没有 网申笔试过，哎。。。）
言归正传，8 个人一小组，45 分钟时间，中途完全自由，没有 HR 提问或者提示，并且是在大会议室，4 组同时 进行。刚开始 HR 会提醒总共 45 分钟，5 分钟自我介绍，最后每人 1 分钟陈述，小组 3 分钟总结。 题目：关于史上最严交规，同不同意，并提出现阶段最有效的解决交通问题的方法。
过程：6 个研究生，各路香港美国学习经验的。HR 一直在会议室到处转悠并记录。我们小组整体表现感觉不错， 楼主很一般。有两个理工科男生个人认为思维逻辑都很赞，佩服，自己还需多学习。 问题：到现在我还在疑惑，我们小组貌似没有总结发言，我提出来了但是都没反应，讨论完把那张纸整理好就没 了。。。反正我是没戏了。。。
个人经验，无论什么情况，第一，不要怯场，不管其他人多牛逼，楼主今天有点自信不足。第二，思路一定要清 晰，语言一定言简意赅。第三，有好的想法第一时间发言，掌握主动。 其他楼主还需请教各位，毕竟我水平有限，已经不期望晚上能有结构面通知了。
祝大家好运！
信息来源于网络。
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本人985本科加硕士，软件工程专业，电子商务方向，7月底投了腾讯产品培训生的简历，通过简历筛选后8月初做的在线测试，然后8月中旬左右接到邮件让自己于8.24-26这三天空出时间来参加项目的专业笔试、集体面试、专业初试和专业复试。
木有神马好说的，就是个人的简历，我把自己有关产品方面的简历发到腾讯的招聘邮箱的，通不通过就要看腾讯的人才库简历的筛选了，唔，我自己也不知道是怎么筛选通过的，不过大家要投产品的话，还是简历多往产品方向靠咯。
一个专门的系统限时做完在线测试题，和行测有点像，主要是考察童鞋们的图形推理能力还有图表阅读能力咯，大家做一些行测题应该可以提升的，不过不知道下一届的是怎么样。貌似很多公司考的笔试题都是行测，所以公务员复习早一点还是很有优势的~~~
之前准备和复习的时候根本不知道专业笔试要考什么，因为这个产品培训生的项目要求大家有计算机背景嘛，所以我们之前就猜是不是要考数据结构和数据库之类的专业知识的，而且有些同学也确实往这个方向去复习了。
但是我觉得产品不会考这个，所以也没怎么看数据结构和数据库的书，总觉得自己忘了太多了，就三天的复习时间实在没时间准备，而且捡回来的也不多。所以自己就主要在网上搜了些产品笔试题，大多是一些趣味智力题，大概做了2天，然后和平常一样逛了逛一些了解互联网最新动态的网站：艾瑞，第三天就不知道准备什么了。这就是我准备专业笔试的过程。
考试的时候，还带了计算器，避免到时候考大量的计算，后来发现根本用不着。考试1个小时考了3道大题，而且都是材料题，一大段的材料背景介绍，然后是根据材料提的问题。现在想想还是挺专业的。
第一道题是和用户研究相关的题，问你怎么去做用户调研，进行项目监测时监测周期为多长合适，为什么，然后问如何解决期间遇到的问题；
第二道题是图片分析题，给你一个图片然后就该图片提问，还问可以有什么改进；第三道题就考了数据结构和程序。所以其实考的东西都挺多的，也很专业，但是凭突击根本都做不完，因为我觉得好像都是平时积累的，比如平常都不编程的人就做不出最后一道题。
我觉得第一和第二题还挺简单的，根据自己实习的一些经历和之前组织活动的经验来思考，就可以答出好多；
第三题的思路不太好，也写了点自己的看法，但我觉得写的没有别的同学写得好~~所以各位同学平时积累很重要哦~~要学会答一些主观题。感觉还是要会扯一些才行；
来源于应届生BBS
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今天上午给西门子打了电话，主要是道个歉(我笔试时间晚了一个小时，很夸张的，当初那保安还扣了我将近 半小时!)再问问为什么我投了硬件给我个算法工程师!
通过了德国和中国技术官的现场面试，西门子给了我一个笔试机会。当时看到卷子很很高兴，就一个姓名 和联系电话，一看就知道这公司不注重学历和出身。上面一个汉字都没有，全是英文技术类的题。当时我比他 们那几个人晚答了 45+分钟，不过我交卷可不比他们晚!
今天电话中我说我叫王磊，那边说：“我知道你，你笔试答的特别出色，二十号左右给你打电话通知具体 笔试内容!”
“哦，那我被通知面试的几率大吗?” “一定有，已经选定好了，就是你!好好准备，还是那天现场的德国专家给你面试。” 对话记得不清，剩下的大部分都是一些很正常的对话。我也就关于迟到一事道了歉，还要了他的姓氏以免以后在被保安扣住!我道觉得自己迟到的很巧妙，这样可以显示出我基础的扎实性。而且当初我表现的也很好， 没有卸责任!也方便了以后联系他!
我知道距离成功签约还差好多，德国的技术官还在等着我!过五关，斩六将，PK 掉了好多人终于得到了这 次机会!我是不会让我的口语再拖我后腿的!Come on!
也许很多人并不在意这公司，可象我这样一个毕业于三流大学的本科生!在遭到了好多次拒绝：不是 211 不 看简历，没有工作经验和研究生学历免谈。好多次磨破了嘴皮可人家就是不收我简历!自己也霸王面过，有的时 候霸王面你都找不到公司住的地方在哪里。自己也没办法，当初考个好大学也不会这样惨的!这几天吃饭也很少 看见盘子类的东西，基本上是面包，油饼，煎饼国子类的东西!
上午又去吉林大学笔试了，是大连的一家对日公司，也接到了下午的面试通知!这公司主要是做对日签入式 开发的，职位有两种，其中一个对日培训是要收钱的!不知道有没有人去，反正我家这条件买电都很吃力的!他说 看你水平，可以的话直接到他公司就业。通过笔试给打电话的也就十多个人，好象只有我不是吉林大学的。不 过一对一的面试很快就进入了白热化阶段。感觉不是去面试了，而是参加了一场辩论赛。很多情况我都是被动， 不过谈到我一点没有日语基础时他说现在给你派到日本你应该没办法和日方交流。我说我可以用英语!他说你四 级水平行吗?我当时说我参加了***学校的口语培训可以接受英文面试!那俩家伙当时就转移了话题，没有正面用 英文进行提问。当时心理也有了底，估计他们英语也不太好。我也是第一次和面试官抬杠，没招儿，都是被避 的!
经历了各种艰辛，过来发发牢骚! 以后的路还是很难的，要继续加油啊!
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国庆前去北理工参加了京东管培的宣讲，之后就是笔试了，笔试感觉还是很容易，10道语文题，10道英语单选，两篇阅读理解，30道（好像是占整体的一半）物流供应链知识。
语文和英语就不说了，也没有提前准备，英语的难度就4级-6级之间吧，我是学物流专业的，所以物流题觉得很容易，考的都是书本上的基本概念，注意仔细读题就没问题。
而且考场秩序不太好，周围有各种对答案手机百度的。。。（那些物流题百度都能查到）
然后就是北邮的一面，感觉面的很好啊，可是。。。再也没有收到二面的通知了，同组的几个mm也没收到。。。真凄惨
一面就是2分钟的自我介绍，但是每个人都至少说了5、6分钟，自我介绍完了hr根据你的介绍和简历问一两个问题。每组4个人，半小时一组。
然后，就没有然后了。
我分析了一下，我们组都是研究生，都是学物流的，有的人有较多的实习经验，有的人有较多导师项目经验，有的人有较多社团经验，有男有女，表现都还可以，最后谁也没要。
所以我也不知道选人的标准是什么了，给后来人做个参考吧。
其实非常想去京东，无奈这是第一个面试被拒，只能当作积累经验了，有过了的同学介绍下自己的情况呗，我也找找差距在哪。
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不知名学校小硕女子，今天才加九江银行的一面，看到应届生里面的银行面试经验很多，但对九江银行的算是比较少的，虽然是一面，希望可以给后面的同学一点经验。
九江银行校招的流程大概是筛选简历-一面（群面）-笔试-二面-终面这样子，今天才加的就是一面，九江银行应该算是为数不多的一面就群面的，我们组共有12个人，抽到的题目比较简单，
做一台年终庆祝晚会；包括时间安排、内容设计、口号等，我们组有位姐姐辈的，看到题目之后一分钟不到就开始发言；我也有幸抢到了第二个发言的机会，从策划组、节目组、采购组和机动组来进行阐述，之后的大家就一个个的发言了，
直接在本校读了研究生，所以就没有什么机会面试啊有木有，所以这是我人生中的第一次群面，所幸组里的人全是女生，都还比较peace，不然我真应付不来啊，要注意的是九江银行提醒时间做陈述的，
这个要注意，自己组里的人把握好，时机恰当就来做陈述啊。最后HR说等下周一周二的笔试啊，希望能过啊，
PS：谢谢小小同学昨天晚上传输的群面经验，很受用啊。最后祝大家好运吧。
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去年在线笔试真题
1.你在学校参加过的社团经历中，哪一件事是让你最有成就感的，请分享一下。
2.你觉得自己是互联网达人吗？为什么？请结合具体数据和案例来展示你是一个互联网达人。 如：我对互联网产品感兴趣，对 XX/XX 等很多产品有比较深入的研究,,,, 我喜欢玩论坛/社区/来往/XX，我运营了一个 10w+粉的微博号/微信，账号是XX,,,,其他你可以想到的,,,,
3.在你校外的实习经历中，哪一段让你觉得最有收获，为什么？
4.跟同龄人相比，你觉得你身上最突出的特点是什么？请用数据或事例加以描述。
5.你是否有创业的经历？若有，请分享一下你创业的背景，创业过程中你的角色和发挥的作用，及最终的结果。
所有答案围绕运营来写！第一第三题，看似让了解你的社团经历、实习经历，实则要投过经历看能力！经历可以很丰富，但是一定要挑选最能体现你运营思维、最具有代表性的来写。简单叙述，要有相关性，体现出你在其中发挥的价值，比如扮演什么角色，做出的贡献，在这个过程中的心得，内容要真实。第二题要你展示在运营方面的成果，那么就注意列举你在互联网方面的行动案例和研究心得。第四题让你写自己最突出的特点，同样紧切“运营”二字，口说无凭，必须加以详实的案例来论证。第五题是加分题，如果你有创业经历，无论成功与否都要写上，这是考量你的个人综合素质。围绕工作叙述，体现出与运营有关的性格特点，成功之处要加以枚举，不成功处更要反思分析，此题考你的管理能力以及逻辑分析能力。
2015年并没有行测题了，全部都是 open questions。答题时间 120mins，总分 100 分，切换到下一题时上一题会自动保存，并且可以随时切换，想先做哪道题都可以（阿里的校招系统还是超赞的）。
感觉题目偏重于个人经历（社团，实习，创业），所以真的应该好好梳理回顾下自己的大学一生，如果能自己写个小结之类的最好了，考试时能更加节约时间。
另外一方面会考察到对互联网产品的熟悉程度。所以，想进入这个行业，平时还得多关注行业动向，多使用互联网产品。
因为网页一直刷不出来，所以默默地网购了会儿，40 多分的时候刷进去了。全是 OQ 没有行测题。不知道是不是已经过了。（要注意系统问题，实时守候刷新网页~~）
2015 运营专员的笔试是 5 到简答题~~撒花~~ 没有行测太开心了啦
总的来说，今年阿里从网审阶段就给人想创新的感觉，但是总觉得有点凌乱。言归正传。 运营专员的笔试题并没有往年的行测题，只有 5 道主观问答题，真是给大爷跪了跪了跪了。。。
答题时间8.27晚上7点到9点。。。。后来又通知系统太挤，今天也就是8.28的12点到21点继续笔试。。。⊙﹏⊙b 汗，也就是说每个人会有 4个小时，不过真心已经没东西好些了，楼主是强迫症不治患者，肯定会答到最后一分钟的，所以今天也没什么好写了。大家好好加油，不要被固定思维方式局限住，说不定下届又有行测了，哈哈~~~
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知乎上传出来的今年阿里运营笔试题！！！
笔一把“虚拟世界架构师”，游戏行业的PM。 第一次参加所谓的招聘笔试（对，又是网易，看来有点缘分..），有一些感慨。
1.网易游戏在笔试筛选上，对毕业时间没有严格控制，我是非应届毕业也被划为笔试，而且还是第六号。当然，不排除网易觉得我还不错，给个机会 :）。
2.一个考场60人，控制得非常严格，要求打印通知书，在门外与身份证核实后才允许入场。严格之余，也不失人性化，对于霸王笔试的同学，专门开了一间教室，重在参与。
3.笔试内容分为，通识题部分，100分，其中一部分包括逻辑、数学相关内容考查，类似于公务员的题目，另一部为语文知识考查，类似于高考语文，有生僻字标注拼音、成语填写、古诗词填写、文言文考查等等，我很悲剧地基本都忘光了T_T。专业方向部分，其中两套内容，分为数字类和文案类，任选其一，满分100分。在数字类这块，考查方向有数学建模、C语言编程相关、以及高等数学的一些内容，我做到这块的时候疼痛欲裂就放弃了（不是形容词，是真实的生理反应，可能是没休息好）。
文案部分，首先是给出了一组小说里的人物，我很悲哀地表示，一个都不熟悉...然后又给出了一组当代小说，譬如《红高粱》，博主再次悲催，看来只看韩寒和外文人文读物什么的还是不行...后来，终于可以动笔了，题型应该可以归类为“游戏情节设定”和“任务情节链设定”，就是给你一个开头，要你编写4个不同的情景走向，我写得有点雷人，算了，很悲伤。后面还有一个武器设定的文案题，另外，还有一个游戏BOSS的语言文案，要求你根据人设来设定他们被击杀或者击杀玩家后的台词，我做到这块就基本没时间了。最后，还剩下一个作文题，题目就说一下吧，其实没什么，&2012&或者《凤姐之惊情400年》....嗯，怎么不写小月月呢？我嘞个去，可惜头疼的写的慢，最后没时间写作文了。
4.考试时间是3个小时，就题量和难度来看，我觉得对谁来说，鸭梨都不算小。不过我还是很忧郁地表示，研究生本科生博士生什么的都是扯淡，在常识面前，专业知识显得那般无用和鸡肋。很明显，这类题目如果给高三的孩子们来做，结果可能更好一些，毕竟那个节骨眼的孩子们，常识内容经常考，最起码，考试不会让他们头疼...
5.就这个职位来看，虚拟世界架构师可以归档为游戏行业的PM，只是相比一般性网络公司的PM，虚拟世界架构师需要更深层次的大局观，需要更开阔的视野和知识面。如果说，PM主导的是一座山，那么虚拟世界架构师面对的就是一条河，它涉及的动态变量更接近于我们存在的这个社会。
我还记得那天宣讲会，网易游戏的发言人神情巍峨地描述了什么是虚拟世界架构师。他给出七页PPT，第一页是创世纪，第二页是乔布斯，第三页是奥巴马和希拉里，第四页是巴菲特和吴敬琏，第五页是毕达哥拉斯，第六页是阿凡达，第七页是盗梦空间...
本文整理自若邻网。
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首先说一下 LZ 自己吧，性格是偏内向的，话不多，有时候还会脸红结巴就不说了呵呵呵 然后没有啥学生会团委啥经验的，也没有啥面试经历，有过实习经历 所以第一次笔试+面试就献给万科了~
网申吧，，就这样投了也没有去宣讲会啥的莫名其妙就收到笔试通知了，估计网申通过率不会太低吧我想。
笔试：.14：30
考公务员所以也准备过行测。。
万科笔试就分四部分，每部分都是 10 分钟，每部分 10 道题，总共 40 道题 过了时间不能再修改，所以每部分都得把握好吧。。
第一部分：语文题，有些是靠语感，还有加上常识的结合， 例如什么营业税消费税增值税印花税啊啊我忘了反正他们就在 ABCD 这四个选项可我忘记题干了呵呵呵 有些就是类似于行测里面的逻辑定义那些，根据定义找一些相符或者不符的；
第二部分：数列分析：行测好像就只有这块没做过， 所以开始两三道题还能找到规律，后面就乱死了~~
第三部分：图形推理，其实做多了就会有感觉，建议多做一些行测总是没有错的
第四部分：材料分析题，文字很多，但都是纸老虎，真正要算的其实不多， 关键是提取信息的能力，把题目里面的主体客体找到往文中一对应很快能找到答案。 有一道计算题 ，模糊计算法估计应该很快能找到相近答案，头脑当时发昏不知道有没有选对。 总之赚点 RP 求过吧~笔试感觉再好不过也白搭~要是能进一面再分享咯~~
一面：10.31
万科的速度快到惊人，30 号下午就收到一面通知了，也就是无领导小组讨论， 地点是在酒店的三楼，好香~~环境好好~~^ ^
很多人，大家都很健谈，有些互相留了手机号码。。
LZ 所在的那组有 10 个人，包括我在内，他们 9 个都是同一所大学，而且还有 5 个研究生。。。 学校牌子比我好多了。但是并不是一定是同一岗位就在同一个小组，我那组有行政岗，项目，还有营销的。。 进去了之后紧张的情绪在谈论的时候基本上就不太有了，就进入那个不断头脑风暴的过程了 小组讨论一开始的时候，就有人很主动当起总结和 TIMECONTROL（不知道有没有拼错，原谅我肤浅的英语）， 总的来说，整体小组表现其实不算特别出色，就总结都没有说完，也没有互相点评，估计这个会扣分，所以掌握 时间控制以及每个环节的衔接是很重要的 再说说个人，有个女生整场都没有什么表情，也不算很积极发言，有几个男生倒是很积极主动的，这个小组算比 较和谐， 有个投营销岗的女生很积极地承担总结的角色，她表现得很得体，至少我觉得气场真的很足，羡慕不来啊~~~
但是中间有人提议投票表决，不知道这个好不好，反正最后我就提出了不一定非要分出好大于坏还是坏大于好。 说说 LZ 自己，其实表现一般般吧，发言机会不算很多，但也基本争取到一点说话的机会，至少在小组讨论里面 你得有积极的一面让 HR 看见， 个人素质，礼节，你自己的表情都是很重要的，多微笑，多轻松地鼓励你的同伴~~有自己的观点和原则。 但是真的怎么表现，就要看 HR 了，晚上如果收到通知就是进结构面了。。 有时候我觉得并不是自己能力不好，只是 HR 觉得你跟岗位不合适， 所以放松心态，去享受过程~~加油啦~总会找到自己合适的，只是时间问题
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LZ三本小僧一枚，10月份网申之后早已被抛之脑后，不抱希望……接到中信面试电话通知的时候还是免不了吊丝的激动了一番，11.20初面，基本都是正装吧，流程分研究生与本科生进行，三人一组，本科生在后面，考官4人，进去之后只是自我介绍，基本上没有被问到问题，和其他人交流之后，发现共同点在于，非平顶山本地的会被问到为什么选择这个城市。
当天下午短信通知笔试，然后就是各种翻帖子看资料。今天上午9点—11点笔试，从人数看貌似刷掉将近一半的样子，试卷貌似也分为研究生组和本科生组两套。
题型分为：单选（貌似是20分），多选（30分吧，好像是15道），英文翻译（10分），作文（40分）
选择题部分的分数分布记不太清楚了，但是考试内容和之前的笔经所说差不多，前5道都是时事方面的，有问到伦敦奥运会第几届，中国金牌数的，有问神舟九号的，还有两道金融相关的政策出台问题，因为非金融专业的，所以蒙了一下，另外一道就是有关十八大的，选项是有关科学发展观的，其他的题目就是金融、证券、会计相关的一些基础性题目，有关中信的题目好像是2道，一道是问中信集团最初的名称，应该是中国国际信托投资(集团)有限责任公司吧~还有一道是多选，让选择以下属于中信银行的银行卡的有哪些？
没有遇到计算题，不过还是每人发了一张草稿纸，英语翻译是一段话，英译汉的，大致意思貌似是说想取得成功要有坚强的信念，当时看到这段话时的猜测——不晓得是不是出题人对考生的鼓励呢？ -------既-----续-----割------最后的作文以当下的“幸福指数”、“幸福城市”为背景，自拟题目，围绕“幸福”作文，不少于600字。好久没有写东西了，觉得比较像高中时常写的话题作文，本来觉得文章应该是申论形式的~
最后提前半小时交卷出来了，说今晚会有终面通知~发经验，攒RP吧~也祝大家好运~
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青岛银行笔试面试的资料，论坛上比较少。以过来人经历写一写，以后求职的会有所借鉴。笔试在济南，山大中心校区。题目都很简单，真的是很简单，时间绰绰有余。除去行测类的题型，会有金融法律青岛银行的知识，个人感觉无必要专门准备。
面试在青岛海关总署培训基地，整个过程就是要一直等，等，等通知12点签到。十二点半左右组织签到，上交简历。然后就等念到自己的名字，分组。继续等。
上午估计是本科生，我们下午的有一小部分是本科，大部分是研究生。一下午我数了数人数，估计两百多人。要是两天的话就要接近一千人面试。自己估算下招录比，呵呵呵。
一直到四点多才轮到我们组，十几个人小组讨论，三个面试官，中间那个应该是智联招聘的左右两个应该是青岛银行的。人数多了小组讨论就是各种混乱。
我们这一组各种打断别人发言，一点儿都不谦让的好多……在自己陈述的时候把握好时间，千万不要超时，我们组有人超时被面试官打断了，连自己观点都没有亮，白说了一堆理由。要把自己观点摆出来，然后就自己尽力好好表现了。、、
后边的面试是三对一，还是群面时的考官。单面靠前的同学还会被追问在群面中的表现，估计我这种排队比较靠后的，等单面轮到我时面试官就忘了群面中的表现了吧，囧。
先是自我介绍，也没啥好介绍的，简历都在他们手上。后来问了：相比较你与金融专业的同学，有什么优劣势？--这种问题就是赤裸裸鄙视非金融财会类专业的同学好嘛……要是你来银行工作的话从哪个岗位开始做起？
--去银行工作的话不都是从柜员做起嘛…… 要是从基层做起的话可以做几年？--类似于职业规划的东西。最后问了一句啥时候出结果，右边的面试官说差不多春节之后。太踏玛哒坑人了好么
求职不易，且行切珍惜。
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Part1 干货分享
第一、银行网申如何破？
1.首先要留意各大银行的官网招聘信息，一般会在网站的首页上发布（这里安利一下我们的金融人www.jinrongren.net及微博微信yhzpks）关注上面的招聘信息，看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。
多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：
（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等
（2）教育经历：部分要求高中起
（3）社会活动经历：如社团、学生会等
（4）工作实习经历
（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等
（6）技能证书：包括外语、计算机等
（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程
（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等
（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。
（10）开放性问题
2.志愿的选择
总行 ：一般要求为相关专业本科及研究生以上，相比较分行、支行要求会稍微高点。学历和学科背景比较重要。
省分行：一般而言财经类院校、专业同等条件会占有优势，但相对于总行来说对学科的背景要求没那么高，竞争也很激烈。
支行 ：二本以上，专业要求会放宽，一般为经济、金融、财会、管理、市场营销、英语、计算机、法律、理工科相关专业，大学四级425以上。
支行分：省会城市支行，当地城区支行，县域。
在报考的时候系统能够看到该职位目前的网申人数，相对来说城区支行的竞争会大于县域。
3.银行如何筛选简历？
银行和大多数企业筛选方式一样，会对简历进行机选与人工的方式对简历进行筛选。
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。
招聘网站会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。
4.如何利用关键词提高网申成功率？
相信勤奋好学的同学昨晚一定听了沈老师的干货分享《春招不再犯的简历网申错误》，这里我就不展开来讲了！
错过分享的同学可以马住这篇总结帖：
5.网申避免出现2个误区：
{1.盲目海投。多数应届毕业生在求职季到来时，对自己未来的职业生涯缺乏思考，盲目跟风报考投递简历。每次网申时，匆匆忙忙填写自己的信息、经历等内容，甚至于连报考岗位都疏于思考随便选择，各家银行的网申开放性题目更是粘贴复制，无法体现出针对性，导致简历筛选无法通过。
{2.内容模糊。许多应届生对于实习、实践经历的填写上模糊笼统，无法清晰地识别所从事的活动内容，更无法体现与所报考岗位匹配的素质能力。另外，对于各项经历一味罗列不加筛选和排序，无法重点突出自己与岗位相关的行为经历，也是内容模糊的一种表现。
第二、银行需要什么样的人？
银行招聘除了看学校、看专业，他们更希望找到怎样的人才呢？
对于校招，他们希望你五官端正，形象好或气质佳即可；其次通过英语等级考试，在校成绩一般即可；具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘，有些银行现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。
二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
三是英语四、六级
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
三、笔试怎么准备及银行笔试技巧
笔试和面试时最为关键的两个环节，笔试又是面试的敲门砖。从这个意义上来讲，笔试就显得格外重要。那么如何才能在银行招聘的笔试中脱颖而出呢？
首先，大家应该了解银行笔试的考情。虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是大体来看，基本包括几个版块儿：常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。
行测的难度大致和国考平行；常识一部分是当下的一些时政热点，另外一部分就是银行常识了，例如银行的服务电话，企业文化等。这些都是送分题，大家一定要复习好。
对于经济学和金融学部分，经济学包括了微观经济学和宏观经济学部分，微观经济学中市场理论、供给需求理论、弹性理论以及厂商的均衡问题往往是历年考试的热点，宏观经济学中的国民收入核算、乘数理论、IS-LM模型等；
金融学包含了货币银行学的部分以及国际金融学的部分，如货币的供求、商业银行经营与管理理论都是命题的热点，和行测结合起来，分值在整个考试中占到了绝大部分，这些大家一定要重点复习。
相对于行测和经济金融而言，会计、管理、计算机考的相对少一些，但是有些常识大家也不能丢分，如二进制和十进制的换算问题。
其次，多做练习题。无论是银行招聘考试还是其他考试，能短期见效的最佳方法就是练习。
往年为什么有些经济金融专业的同学没有通过笔试呢？
一方面是因为笔试考试不仅仅考经济金融，这的确是客观原因，另外一方面，大家练习的少，觉得学经济金融的考银行没问题，马虎大意，也是导致失败的重要原因。
现在很多同学准备银行考试都有三个月以上，有的甚至半年或者更长，所以，无论是什么专业的同学，都不要轻视你的对手。平时一定要加强练习，要知道，银行招聘的考试题量大，时间短，不是会做就可以的，是要迅速做出正确答案。没有大量的练习，这种境界是达不到的。
最后，做题要有针对性。在备考的过程中，时间是宝贵的，漫无目的的做题，只会浪费时间，得不偿失。我们是在备考，不是在做学术研究。所以，大家一定要有针对性地做题，银行考什么，我们就做什么，银行招聘怎么考，我们就怎么做，最大限度地提高效率。
银行考试行测资料分析高分技巧
资料分析考查学生对材料的理解和分析能力，考查形式一般为一篇材料后面跟3-5题。材料可以分为文字类，图表类。题目主要分为查找类，计算类，综合类。
资料分析备考建议：资料分析题目计算量偏大，考试的范围也相对较大，开始就用题海战术是行不通的。资料分析前期的学习一定要注重方法，主要侧重概念公式的理解和算法方法的学习两个方面的学习。
概念：经常考查的主要有增长，比重，倍数与翻番、平均量、年均增长率等，此外百分数与百分点，环比与同比等小知识点。对于这些概念，要重点回顾其定义与列式方法，并注意相近概念间的差别。其中，增长作为资料分析的基础一定要重点掌握，区分增长和增长率，学会隔年增长率的计算都是需要考生自己推导的。
计算：在掌握一些公式和概念后，只要运用合理的方法，做题速度和准确率都能得到保证。主要总结和掌握尾数法，首数法，特征数字法，有效数字法。逐步避免或者放弃直接计算，用以上方法去合理估算，熟练掌握后可以再了解一下错位加减法。
资料分析常考题型
计算类：整合数据关系，正确化简计算，根据涉及数据和选项的特点判断是否可以使用计算技巧，选择正确的计算技巧快速解题。
查找排序计数类：准确找到材料中的数据，在对要数据进行计算时，要注意运用合理的计算技巧，通常可以已两个选项为一组进行比较。
综合分析类：一般要从整个材料中撷取数据进行分析、对比、计算才能得到正确答案。考生在分析时，可以从最容易计算或分析的选项入手，逐一排除。
资料分析的学习只要注重前期的方法和后期的练习就可以拿下，所以在考生们复习和学习行测部分时可以优先选择。在做题时间的把控上题目的数量对应做题的时间比较合理。
银行招聘笔试如何复习呢？
首先，一定要提前备考。在备考之前一定要拟定复习计划，比如一周复习行测，一周复习金融等，并把复习计划细化到每一天每一个时辰。这样，才能做到稳而不乱。
其次，可以买一些专门针对银行招聘考试的辅导书，来给自己一定的指引。不然，如果盲目地看书，有可能付出了时间和精力，却没有得到自己想要的东西。
最后如果有报班的想法，一定要提前报班。因为人的大脑吸收能力有限，如此庞大的知识系统，不建议到了临近考试的前一周才临时抱佛脚。此外，也不要抱着只看培训内容的心理，建议有时间的情况下可以根据老师们的指点自己在课外再做相应的知识拓展，从而更好地做到有备无患。
最后，银行招聘的笔试备考无异于一次长跑，大家在复习的过程中要学会劳逸结合，以保持较长时间的战斗力。在整个复习过程当中，如果能够找到几个有着共同志向的同学一起学习探讨，则可以取长补短，收获意想不到的复习效果。
最后最后，祝大家顺利跨进银行的大门，这样你就可以安静地在朋友圈装逼：对不起，我要去银行工作了，别找我了！
Part2 自由答疑
Q：请问老师，银行面试时，我没有银行实习经验，要如何取长补短？
Ａ：那就说一下你在其他机构实习的经历，重点结合报考的岗位突出自己的优势，如柜员岗就要突出自己踏实、仔细、认真、细心等。最好结合自己实习过程中的一个事例说明。
Q：您好，请问，在银行的晋升中，本科生和研究生是否会区别对待。银行招聘需不需要什么专业性证书
Ａ：招聘时除了按岗位需求招聘本科生与研究生外，进入银行工作晋升主要看自己的能力，研究生稍占优势。
Q：今年五大行春招吗？为什么还没有消息？大概要到什么时间？会不会岗位明显变少或者没有？
A：按往年经验，春招会有招聘。大概在三月到四月会有消息。岗位各大银行会根据自己行内情况进行设置。
Q：老师好！我是南京理工大学工科专业的应届毕业生，想进银行，那么我在简历上应该着重表现什么？理工科学生是不是在网申阶段就落后于相关专业的学生呢？
Ａ：除了对专业有严格规定的单位，认真准备考试即可。重点表现你的专业能力以及踏实认真肯吃苦等优良品质。
Q：我是财务管理专业的，有四个月的会计从事经验，想要考银行，在校不优秀，过了四级和上岗证，之前投过网申可惜都被刷下来了。。。怎么办？
Ａ：自己要是随便填的网申资料或者没有把自己的长处与银行的要求结合起来，网申被刷的几率很大，建议找专门的老师或者机构辅导一下网申。
Q：银行比较看重求职者哪方面的特质呢？
这个问题太宽泛了，重点看重专业能力以及是否符合招聘岗位的要求。人---岗位---组织环境
相匹配就会被录取。
Q：对英语的要求更注重口语表达能力还是写作能力，还是都重要。
A：都注重。
Q：建议应届生去五大行，还是去招商银行浦发银行这类的商业银行呢？哪种待遇比较好？
A：招商 浦发之类的刚开始要求很高
可以先去五大行锻炼几年再去股份制银行
Q：面试时小组讨论时HR到底在看应聘者的什么？
A：综合分析、语言表达、抗压、计划组织协调等等
Q：英语六级一次性考了536，能够应付银行的要求不？用不用刷分？
除了英语岗位外
Q：请问春招五大行一般是各个城市都会招么？
Ａ：根据各行的招聘计划
Ｑ：真的会打电话核查你实习经历的真实性吗
Ａ：很多银行都会核实
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“你能不能得到一样东西，决定于你有多想要。”
最近时常念叨这句话，因为自己实在是有点拙计了。
今天在成都西南财大考了k家的寒假实习笔试，V和N都做得非常一般，最后时刻还乱猜了几个凑个数，说来惭愧……实在没过这帖子就留着，明年的精英计划再回来复习，和大家共勉！
结果就随缘了，仍然要感谢论坛里乐于贡献的同学们，每次看到大家都在为理想的未来努力着，再纠结的机会也不想放弃了~！
V 好像在以前的笔经里没有太见过，生词要比经典里面少一些，无奈脑容量有限，就记得这么一点：
1、天气对经济的预测，有时候比经济学家还准。说了沙滩的收入和天气很有关系，超市因为天气好也会生意好，大概这个意思。
其中一个问题说经济学家的理论出了问题，我选的c。
还有问题说超市会发现天气好的时候生意会很好，我选的T。
2、人脑比计算机复杂多了。科学家运用一个扫描机器（英文名字很长）研究大脑在工作时的情况，并分析每个人的不同。
问题，说人脑是最复杂的。英文表达不太清楚给纠结了一会儿，就忘了我选的什么。
科学家运用机器研究脑活动在个体之间的差异。我选的c。
3、企业生命周期理论有价值，但很多企业并没有与该理论一致。然后举了一点例子，还说有时行业的暂时低迷会误导人们对周期的判断。
4 、公司治理的资本理论和股权理论。记忆有点拙计，逻辑不太通大概回忆一下。资本理论，资本持有人对公司治理会提出建议和意见，股权理论，说员工只关心自己的工资，往往不会对公司治理有很多贡献。
楼主之前挂过一次笔试，见过两个N，这里还可以给大家一些参考，哪些题目是都有的，大家可以多多温习。
N都是以前大家的笔经上有的题目，选好顺序做题非常重要！具体的细节回忆在附件里面，都是整理之前同学的信息，就当一回搬运工了，向整理这些资料的同学表示感谢！！
还有建议就是N一旦算出来没有答案，尽量不要重复算了，一般都是思路有问题，重复算性价比很低。
1、GDP（两次都有）
第四题，问哪个国家两个部门的比为2:1选最后一个H。
2、家具题（两次都有）
3、卫星电视（两次都有）
4、衣服制造（两次都有）
5、快递题目（两次都有，好像这个和火车晚点那个题不会同时出现）
6、汇率题（有石油问题或者没石油的必有一道）
这次遇到是没有石油的，比经典难很多！交叉汇率什么的，建议放到后面。
2014年下半年又考了一次（是的，脸皮就是这么厚），成都K家似乎已经做了新的题册。不知道本帖提到的题目是否还使用，但可以肯定的是已经有新题了哟。
个人感觉新题比原来的容易，但相对门槛会高....
来源于应届生
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1、笔试共分两部分：第一部分为基础篇（必答题）；第二部分为专业篇（选答题）。
2、应聘芯片设计岗位的同学请以书面形式回答问题并附简历参加应聘面试。
3、如不能参加现场招聘的同学，请将简历和答卷邮寄或发e-mail的形式（请注明应聘标
题）给我们，以便我们对您作出客观、全面的评价。
第一部分:基础篇（该部分共有试题8题,为必答题，每位应聘者按自己对问题的理解去回
答，尽可能多回答你所知道的内容。若不清楚就写不清楚）。
1、我们公司的产品是集成电路，请描述一下你对集成电路的熟悉，列举一些与集成电路
相关的内容（如讲清楚模拟、数字、双极型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、
FPGA等的概念）。
2、你认为你从事研发工作有哪些特点？
3、基尔霍夫定理的内容是什么？
4、描述你对集成电路设计流程的熟悉。
5、描述你对集成电路工艺的熟悉。
6、你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种？
7、描述一个交通信号灯的设计。
8、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解（主要应用在网络通信、图象
语音压缩方面）、电子系统方案的研究、用MCU、DSP编程实现电路功能、用ASIC设计技术设计电路（包括MCU、DSP本身）、电路功能模块设计（包括模拟电路和数字电路）、
集成电路后端设计（主要是指综合及自动布局布线技术）、集成电路设计与工艺接口的
你希望从事哪方面的研究？
（可以选择多个方向。另外，已经从事过相关研发的人员可以具体描述你的研发经历）。
本文整理自IT求职网。
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今天收到了上海大众的体检通知，不出啥幺蛾子的话应该问题不大了吧。为了为刚开始的求职季怒攒一把RP，也顺便回馈一下论坛，把自己的经历写一下。给来年暑期实习的同学参考，今年正式校招的同学也可参考部分。
今年暑期实习大概是8000个申请者，6，700个进面试，300+进笔试的样子。所以最残酷的还是在网申。大众最看重的是教育背景，尤其是第一学历。研究生的话，本科是同济和交大对口专业的同学基本上都能过，华理也很多。其他学校的同学也不用灰心，尤其是上海的几所学校，上海大众每年都会留一定比例来招上大，东华，工技大等学校的同学。
其他没啥好说的，要提醒的一点是上海大众对网申中提到的证书都有审查的，面试的时候要求带原件和复印件。实习开始后HR还会审查每个人的材料，缺少复印件实习期间HR会要求补齐。所以大家最好别作假。
2.非专业测评
也就是上机笔试了，这个环节刷人不多，但是题目不容易，比上汽和通用的笔试都要难。我很诡异的做了两遍，所以大概实习前做了一遍，实习结束别人都来体检通知的时候我收到了重新测评通知- -，按照大众的说法是部分成绩缺失，具体原因未知。于是上周四又去做了一遍，一共11个人是这种情况，这周一来了体检通知。
ATA的测试，题库里选题的，两次测评题目大概只有10%一样，第二次我觉得比第一次简单一些。（可能是主观心理效应）
1） 英语听力：25分钟，30道题；
托业听力，没啥好说，自行百度吧。前面很简单，最后两部分略有难度，并且有的机器会延迟，导致听力开始放了1-2s题目还没刷出来。
2）语言理解：15分钟，20道题；
时间略紧，行测题型，行测难度。主要题型有排序，改病句，选词填空。
3）数字运算：10分钟，10道题；
时间紧，准行测题型，准行测难度。跟行测一样的是应用题，不过比行测国考题的难度稍微低一些。与行测不同的是有很多巧算题，比如：4-4。PS：不让带计算器。
4）逻辑推理：15分钟，15道题；
时间紧，行测题型，行测难度。文字推理，数列推理，图形推理。
5）思维策略：10分钟，10道题；
这部分跟行测不太一样，主要是比较简单的智力题。（e.g. 一个圆八等份至少剪几次）
6）资料分析：20分钟,
行测那种资料分析题，但是难度比行测低太多了。没有复杂的计算，把文章理解了就都会做了，时间很充裕，最简单的一部分。
7）个性特征：20分钟，72道题；
时间充裕。有点变态，不过应该都能过，跟大部分性格题形式不太一样，具体变态之处你们到时候体会吧~
3.暑期实习和留任
4个星期，具体内容不赘述了。关于留任，不同部门和科室差异比较大，有些缺人的部门基本全留了，有些部门则比例不高。（不过今年留任比例比SAIC和SGM都高不少）总体比例未知，我们班实习者中收到体检通知的比例为90%,so…… 此外根据内部小道消息今年校招还会有大量名额，没参加暑期实习的同学们也还有很多机会。
来源于 应届生
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今天去了光大上海分行的笔试 是下午一点半的那场
考试前就感触很多的 光大上海是邮寄简历的 然后他通知的方式居然也是寄信来通知的
而且信封都是手写的 呵呵 辛苦hr了
还有就是笔试的那个楼 典型的近现代建筑 外面看看满不错的
可是可是 一进楼梯 我的妈呀 楼梯 窄不说 一楼默默黑 两楼开始昏暗的灯光 当中还有个莫名的小间
到了四楼 无语 好小 破 唯一的新奇 这种楼居然用中央空调！！
看了教室 这场才 200人左右好像 不知道为什么那么少
然后进教室 查身份证 包放前面 放包的时候看到 答题纸 无语好长一段来写论述题
对了 这家很怪 我这个教室50多个人 只看到了 个位数的女生
讲卷子 有人说看了广州的卷子只能交白卷，看了北京的可以交灰卷，到了上海的应该说能涂满的
更论证了 广州不等于北京 北京和上海不相似 广州和上海没什么大关系
第一大题 选择 包括单选多选 一共10个 一个2分
考银行考到现在光大最自恋了
1.光大银行成立于哪年 上海分行成立于哪年
2.光大银行的网址
3.以下哪个产品是光大的理财产品
4.光大的服务电话是多少
5.财务报表包括哪些 （给了资产表 现金流量表 损益表 其他表类附注）
6.商业银行的保证金率是多少
7.&巴塞尔协议&中规定的银行资产标准比率是指什么
8.商业银行面临的风险有哪些 （给了5个风险）
第二大题 翻译 30分
大头的题目啊 一篇商业的文章 应该300个词左右吧 毛估估了
难度还好 关键词看懂ok了
给了个notes factor （保理商）不知道什么东西
第三题 简答题 3道 一个10分
这个题目无语了 他也真会出
1.两个乌龟赛跑 甲龟跑到终点10米的时候乙龟刚跑到9米 现在如果把甲龟放在起跑线后一米起跑 问两只龟是不是能一起到终点
2.有三个人住宾馆，三间房间每间1000元，他们将房费3000元交给了服务员，由服务员到前台结帐。由于宾馆在酬宾，所以房费由3000元变成了2500元，前台还给服务员500元，但服务员克扣了期中的200元，将剩下的300元还给了客人，即每位客人退还100元。所以每位客人的实际付费为900元，提问每位客人支付900元得 3x900＝2700元 服务员克扣 200元， ＝2900 那么剩下的一百去哪里了。
3. 甲有5个面包，乙有3个面包，丙一个面包都没有。但是丙说如果甲乙把面包分给他他愿意付钱。甲乙同意了，三人吃了一样多的面包，然后丙留下了8毛钱，甲说他拿5毛乙拿3毛，乙则说应该每人四毛，他们不能达成协议，闹到了法官那里，如果你是法官该怎么判。
第四题 论述题 5个选2个 每个10分
1.你的职业规划是什么 准备怎么实现
2.你觉得你适合什么样的职位
3.你怎么看待烟草对人体有害但又是国家税收重要来源，国家该怎么办
4.你怎么和你看不惯的同事相处和合作
5.。。。。额 想不起来了 不好意思啊 改天补
最后一部分 很无语的心理素质题目
他的特点：题目很拗口 很长 要好好看看才知道他问什么
答案也很长 ，很难摸准他到底要测什么
这道题还记得
研究人员要进行研究，有些实验者对将要到来的实验很紧张，有些则不紧张，那么在实验开始前面
A 紧张的人愿意在另外一个房间等
B 紧张的人愿意和也紧张的人一起等
C 紧张的人愿意和不紧张的人一起等
好像有18道这样的题目吧
给了两个小时的时间 但差不多一个半小时左右大家就交了
做好了没啥感觉 等吧 呵呵
第一次写笔经 有不足请各位见谅
信息来源于网络。
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这次肯定酱油了，一塌糊涂。。。建行笔试真心别别家难。。。
两个半小时金融知识+英语+行测，这块不是每部分单独计时，只要在两个半小时之内答完就行，然后进入性格测试部分，30分钟200道。
金融知识有多选啊！！30个~~lz蒙都不会蒙啊。。。单选知识面挺广的，还是以前说的那堆，什么会计学，管理学，货币银行学之类的。觉得今年偏重财政学，我好像除了那个税负转嫁中属于后转的那个题之外别的全都不会。多选题觉得至少有三道都有提到新巴塞尔协议。我之前浏览过的，但是考得时候脑子一片空白。。。真不知道说什么了。感觉好像还有银行从业资格考试公共基础类的真题。。。哭了。。。。
错了一个（明明做过了还是错了T_T），还有时政和建行知识。时政题真坑爹啊。。。全是下列关于某某不对的是。。。有钓鱼岛，蛟龙号，十八大。。。建行知识我只知道那个2012年前三季度建行利润是1585。。。别的全蒙
能记住的行测题有：
中国古代数学家对一次同余论的研究有（明显）的独创性和继承性，大衍求一术在世界数学史上崇高的地位是不容（怀疑）的
中国传统文化的内容，体现了当今全人类的普遍价值观念，极富现代意蕴。这些内容。既是民族的，又是全人类的：既是传统的，又是现代的。我们把这些内容用国际社会容易理解的形式对外传播，比较容易得到认同，从而有助于提升中华文化的国际影响力和亲和力，提升我国在国际社会中的软实力。同时，这也有助于在全世界塑造我们国家的文明、友好、开放、包容的形象。 这段话主要谈论的是（c）： A中国文化的国际影响力 B提升我国软实力的途径 C中国传统文化的现代价值 D弘扬中国传统文化的意义
读者上网阅读各类网络小说已成为阅读新时尚，“点击率小说”在网络小说的基础上脱颖而出，成为一种新的出版模式。网络上的作品因为高点击率走红出版，网络写手可以获得版权税。网站因为人气赚取高点击率；出版社因为高点击率和人气判断市场，赢得市场销售业绩，为了获得更高的点击率，有的专业写手甚至根据出版商的要求写书。
根据这段文字，无法推出的是（网络阅读将逐步取代传统的阅读模式）
还有一个好像选的是详尽：描述。。。不知道对不对
记忆力不太好。。。。能记住的就这些了。。。。
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面试 先是收到短信，去金融街大厦面，先到 17 层填表，然后等了估计很长时间，楼主都睡了一觉了，才面上。三位评审是坐着，两女一男，面试者一组十多个人，一字排开，每人自我介绍大概一分钟，说得多了，评审会让你挑 重点说（但是会很委婉），然后就没有然后了。 我们组一共三个男生，两个北京的，都是本科生，其余外地的都是硕士研究生。
也是短信收到通知的，让带身份证，学生卡，2B 铅笔。在人大公共教学楼考的，从一层到六层都是考场，一个考 场少说得有一百人吧，所以总共得过千了，应该是海笔。 考试时间，两个小时，内容分为，行测，英语，专业知识，申论。前三个部分都是选择题，只有行测每个是一分， 其余的是每个两分，申论占五十分。 楼主因为堵车，迟到十多分钟，行测部分来不及做了，也没看到，分值也小，就全蒙的 C。英语狠简单的，四级 之上，六级一下，两篇阅读，一篇完形填空，阅读有一篇是关于银行贷款比率的，直接在原文找关键词就 OK，另一篇忘记了，跟工行瑞信的考题混了。。。。。。。。完形填空讲的是 hitch hiking 的，就是搭便车背包客，没有什么生 词，只不过挖的空卤煮觉得有些不科学哈，不过不影响做题。专业知识不算难，如果是金融专业的同学裸考应该 正确率也会很高的，嘻嘻。申论是讲金融体制改革的，卤煮觉得就是专业一点的国考题。卤煮大概是这么写的， 通过十二五做个引子，提出金融业的重要性，（资本人力，商品中资本最重要的部分）然后说一下，中国金融业现状，生产关系落后于生产力，质和量上都不发达，提出改革的必要性，然后大概提几点改革的的建议，需要突破，开放力度，其他部门配合。。。。。。。写了一页半多。
不允许带计算器，主考官是个女的，有点凶，很少人提前交卷子，大部分都是奋战到最后一秒，这个考试是我这辈子第一次在答题卡上还要填男女的考试。希望人品好能过吧，祈祷，写篇回忆，帮明年的学弟学妹自赞经验，
祝大家和自己好运。哇咔咔
信息来源于网络。
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联合利华和宝洁是marketing的两个黄埔军校，所有部门围绕marketing决策运转，这两个公司的MKT Trainee在市场上非常受认可。都说现在大学毕业生十个有九个想去快消，这九个又有八个想 去市场。快消和市场对专业都没有十分硬性的要求，但对综合能力要求甚高。比如联合利华的终面既涉及marketing的知识，还和公关、supply chain、会计、销售等有着紧密的联系。正式的Marketing管培前三年都是培训期，会轮两个市场部轮岗、一个销售或市场研究岗。
联合利华的网申和笔试都外包给了中华英才网，接下来就只有两轮面试。第一轮是所投部门的半小时经理单面，主要是motivation、experience、strength & weakness一类的competency问题。如果对自己的经历及职业理想不甚了解，建议按照宝洁八大问来准备此类问题，不仅适用快消，也适用大多数公司的单面。 单面过后是一个在上海的极其复杂的AC（话外音，这个AC和GE最后的AC是我迄今为止经历过的最耗体力的面试 我要强烈吐槽一下U家 累死我了！同时表示下对联合利华俱乐部同学的想念！），一整天从早8点到晚6点，分为五轮。
上午第一轮是两小时的案例分析written test，要求选手单独读案例并在答卷上写下相应答案；第二轮是一小时小组case讨论；下午第三轮是一个半小时的个人案例，需要针对案例写出方案并对面试官 presentation；第四轮是一小时个人单面；第五轮是一小时小组case讨论，此时的case同上午完全不同。单面及pre都是英文，小组讨论可用中文。具体的题目不仅涉及快消流程的涉及和执行，还有银行的案例...但总之是围绕着Marketing进行的！整个过程严密紧凑，面试题目较难，对体力要求很高。联合利华很看重团队协作精神及个人能力，尤其是对市场的理解。
没有市场部实习经验的话，公关实习也有一定帮助。什么都没有的话，建议赶紧加入联合利华俱乐部！这样至少能知道快消究竟都干什么。如果真的什么都没有也能面上MKT，那真的很值得佩服。
（话外音，联合利华是一家我很喜欢的公司，氛围很好，适合长久发展和生活。在我大四想转型的时候，能给我一个选择的机会是无比幸运的。至于一些人执着于联合利华or宝洁，我觉得吧，它们在MKT方面都很专业。这些年联合利华的进步，清扬多芬舒耐凌仕，都是看得见的。而我没做联合利华俱乐部之前，我也比较偏向于联合利华的产品。OH My Yummy 四季宝吃饭 对它将来的发展很有信心。另外，再推荐下Food Solution）
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不知道为什么天津所滴童鞋们都不发帖的，，造福后面的孩子们，我来写写吧
10月26日笔试，发短信让你们上网确认时一定要快点，有不同的场次，可以自己选时间的，我之前不知道，等我上网确认的时候，已经只剩下下午1点开始的了，那时候正是困的时候，下午三四点的要好很多。然后机器还故障，折腾了挺久的。笔试的时候，基本上每一组题的最后一题都是我刚把鼠标放上就跳到下一组题了。。好像倒计时最后几秒会跳过去的。题目都是中文的，不难。
11月11日收到AC面通知，我都已经全然忘却了这件事。。
11月13日AC面，我们那组6个人，有一个人因为起晚了就没来，，于是只有5个人，，5个人里一个海龟，有两个master好像还考了AICPA，，牛人啊，，还有两个GG一个南开研究生，一个天财研究生，还有一个南开本科的MM，只有我一个人是天财本科。。。无力感。。直接放弃做leader的想法，本来其实也不擅长做leader，来之前我就告诉自己，尽量和别人沟通，不想其他的，我们就是为了讨论那个case来的，因为我觉得安永更希望看到的应该是团队合作的能力和沟通的能力。
所以我说话的时候都尽量显得自然一点，自己给自己催眠我们就是一个team，今天是在轻松地讨论问题，然后case里有疑惑的地方也拿出来问了大家，觉得别人说得好就称赞，自己要说话之前还是应该想好，看case的时候就想好一会儿自己可以从哪几个点说。总之就是自然+主动沟通。
M单面的时候很愉快很轻松，经理姐姐真的好好，，让我这么一个超级容易紧张的人都感觉不到紧张。。。她一进来就跟我说，你英语发音挺好，你唱歌肯定很好听。。。瞬间放松，，然后很脑残地回了一句，，啊！你也知道这个，，然后问了我暑假实习的事情，其实就是在家那边的一个小所实习的，也没太多可说的，但是M姐姐表现的很有兴趣样子，还说她自己都没出过验资报告之类的，，我赶紧说其实我也就是照着所里资产评估师的模板做的之类的，，然后她说，接下来我要问一个有点困难的问题了，我说恩，然后她让我说缺点，我就说我之前其实有想过这个问题哦。。。
我确实想过，不过是乱想的，而且到了现场这种兴奋的状态我说的话就有点不是本来的样子了。。我说我有点焦虑，做事情要把什么结果都考虑好，这样其实自己很累，，然后说到自己暑假实习的时候对人际交往好像有点压力，，等等，，然后她也说了一些，然后突然说，其实你容易焦虑的话做审计可能会觉得压力很大诶，，，我一听就慌了，然后说我真的很想进安永。。。。然后M姐姐赶紧安慰我，然后说了一些她的看法，还说其实焦虑是责任感的体现啊之类的，嘿嘿，因为后面都说开了，M姐姐说这后面就属于私人谈话了哈。。嘿嘿，然后让我以后面试自信一点，然后我赶紧问怎么看出我不自信的，她说因为我说我自己缺点的时候完全没有润色的。。
好吧，但是我觉得其实老实一点也会让别人感受到你的真诚，硬把缺点往优点上说或者找个优点来说是缺点可能不太好，别人都不是傻子，，而且比你精明得多。。M姐姐也说我们还是喜欢实在一点的人。
等啊等，12月2日下午终于打电话让我3号下午4点去par面，中途还曾经给大连HR打过电话问有没有开始发par面，话说这个效率真的让人抓狂啊。。。不过应该是安排的原因
12月3日par面，准备时间很短，我也不知道该准备什么。。时间短还免得我一直紧张，，我2点多快3点就到了安永，，碰到了上次一起AC的两个GG，前台说你来得真够早的，，我还问了前台GG说par是哪儿来的。。。这是原话，貌似前台GG觉得有点莫名其妙然后说大陆的啊。。我上电梯的时候正好碰到了一个中年男子和一个年轻女子，，结果她们也在25楼下了。。我好半天才反应过来会不会他就是par?!
我知道那两个GG在我前面所以特地早点来问经验，，第一个GG本该3点开始，可是过了10多分钟，秘书姐姐才让他过去，很快，大概十几分钟就出来了，不知道是不是因为par太忙了，GG说就问了他能不能坚持，对跳槽的看法之类的。。是个女par，75年的，说是只有自我介绍是英文的，后面那个GG时间长一些，说也是这些问题。我觉得他们两个肯定是能进的，par只是问问他们的意愿而已。。
两个GG面完后大概5分钟秘书姐姐让我进去，先是英文自我介绍，我以为要换中文了，可是又用英文问了我几个问题，我自我介绍的结尾说真的很想进安永，然后就问我why EY，我简历里有说到大二的时候申请KP的elite program之类的，par说看到我之前还申了KP的这个，我赶紧说当时还对EY没什么了解，正好KP在做宣讲我就去了，，哎。。。
然后par说，你英文其实很不错，那我们就换中文吧。可是我总觉得这个其实听起来怪怪的，，是之前觉得英文很差吗。。问我对审计的了解，我就说上次M姐姐告诉我审计是干嘛的，，然后不知道怎么说到了我喜欢忙碌的生活，喜欢出差，喜欢审计，感觉像小时候玩的 找不同。。。。真是脑残啊脑残啊。。。。。。。。啊啊啊啊啊啊。。。然后par说，你喜欢忙碌的生活？那看来你真的蛮适合审计的。我怎么听怎么觉得奇怪，难道par这样阅历的人会因为一个人说自己喜欢就相信吗？？看到帖子的童鞋们帮我分析下啊。。我怎么想都觉得像反话。。。后来问了些什么我也不记得了。。。
然后让我问问题，我问有没有什么人生阅历分享给我们这些后辈，她大概的意思就是遇到困难学会坚持，最困难的时候就是你最能成长的时候，坚持下来就好了。然后我问为什么不在长沙开office，我说长株潭一体化很有潜力，她说那我现在问你你觉得为什么呢？我说是因为没有足够业务吧，她说那你其实也明白，外资都是逐利的，没有足够的业务支撑office就开不起来，说是未来5年内应该不会有office。
最后问了每个所之间的关系，一个客户的业务全国都有该由哪个office审，然后说是一般是公司总部所在的office之类之类的。。然后我说没有问题了，然后par说那我们今天就到这，今天很愉快，我送你出去。然后我自己开门出去了。。再回头说握个手吧。。。。我是不是有点不礼貌。。
啰嗦了好多。。。大家别见怪。。。真心跪求offer。。。
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