做外贸时有哪些买房需要注意哪些问题的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-08 06:19 标签： 做外贸需要哪些条件
做形式发票（PI）前要注意什么？ - 出口交流 -
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& 做形式发票（PI）前要注意什么？
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做形式发票（PI）前要注意什么？
我是一个外贸新人，从来没成过单子，现在有个伊朗的客人要我做形式发票给他，可是现在价格还没报给他，另外是不是还要对方快递公司的登记号码呀？具体该怎么做啊？公司就我一人做外贸的。帮帮我吧
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是寄快递的形式发票么？只要把收件人信息，寄件人信息弄上去，内容写一下，什么样品，几个，就OK了，
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回复 #2 wujin235 的帖子
就是我们要寄样品的时候不是要写对方的地址么，我们老板的意思是要我问人家要他们在本国快递公司的登记号，我也不知道为什么。。。
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来自 杰苏姆
没报价就做PI？真是奇闻。
(我是只不可爱的炮灰)
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来自 福建泉州
像寄dhl，fedex 我们公司是有账号的。这个没有也是没关系的。有账号会便宜点就是。
(我是只不可爱的炮灰)
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来自 福建泉州
客人要PI很正常。因为PI里的资料也算是比较齐全的。
(╰❀板栗)
微笑向暖，安之若素
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来自 Sichuan →Guangdong
回复 #1 Jack400 的帖子
你直接跟客户要他们的快递账号就可以了，然后你再根据客户指定的快递公司去联系就OK了
你们老板的意思是快递费需要客户支付的，所以，需要客户的快递账号
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就是，你们老板真是的，寄样品还要对方付款，PI实在不行么就百度！
[ 本帖最后由 jade 于
09:57 编辑 ]
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就是问你伊朗客户是否有快递到付账号，要到账号后，打相应的国际快递客服，他提供的快递到付账号是否有效。
你第一次操作的话，建议你提供你的联系信息给你客户，让你客户安排快递公司去你公司取件，这样的拒付可能性很小。
(深圳国际货代)
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收件公司，收件人，地址，电话，邮编 . 寄件也是一样&&货物品名 数量 价值
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百度 模板 或是咨询自己的外贸朋友
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客人要的是样品形式发票吧，还有快递的形式发票一般是不需要你自己做的，一般快递公司做，你说的那个账号，是客户的到付账号，那样会便宜点哦
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没报价 就做P/I&&我碰到过一次 不过最后确定那是个骗子 呵呵
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伊朗,印度,还有一些中东地区的客户,习惯于要求发形式发票来代替报价然后讨价还价的~楼主可以准备一个报价单或者形式发票给他,包括出口公司抬头,收件人详细信息,日期,报价,运费,贸易条款,付款条款,银行账户信息,公司盖章等等,转成PDF格式发给对方.快递公司登记号码无所谓,有账号就行~ 加油!
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回复 #8 doris_多多 的帖子
谢谢!明白一点了.
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Powered by D1scuz! && 2001-第一次开始准备做外贸，客户需要我寄一些样品到国外，样品是购买的，样品不是很大的，这些东西走国际快递可以不用报关单，但是因为公司需要让客户吧外币打到我们公司账户，那这样的话海关会查我们吗？我们美金账户上多了一笔钱外汇管理局会查到我们吗？&br/&非常感谢。
第一次开始准备做外贸，客户需要我寄一些样品到国外，样品是购买的，样品不是很大的，这些东西走国际快递可以不用报关单，但是因为公司需要让客户吧外币打到我们公司账户，那这样的话海关会查我们吗？我们美金账户上多了一笔钱外汇管理局会查到我们吗？非常感谢。
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首先货值没有超过5000rmb可以不用正式报关出口，按快件出口，另外如果你要收取外汇就必须正式报关，由海关提供证明给银行收汇，如果没有这个证明，国外公司根本就打不了外汇入你公司的账户，最好的解决方式实在香港建立一个离岸公司收取外汇，香港注册公司很便宜，大概4000hkd差不多
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& &SOGOU - 京ICP证050897号在招外贸公司业务员的面试中应注意些什么？出几个面试问题参考
在招外贸公司业务员的面试中应注意些什么？出几个面试问题参考
如题，在招外贸公司业务员的面试中应注意些什么？出几个面试问题参考。
当我们了解企业招聘的原理和原则后，再适当掌握和具体运用一些有效的技巧，将会使得我们在面试时更游刃有余，更有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下以为例，讲述招聘的原理和原则、介绍一些具体的面试技巧。 招聘原则之一：展示公司的实力和形象 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。 招聘原则之二：让应聘者说真话 技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。 技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。 招聘原则之三：审查应聘者学历 在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 招聘原则之四：中国判断应聘者的抗挫心理能力 技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力；通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。 技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。 技巧三：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。 招聘原则之五：测试应聘者的创新能力 技巧一：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。 技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。 招聘之六：测试应聘者的领导能力 如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。 技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。 技巧二：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
你是要去应聘外贸业务员吗？刚毕业的学生？ 如果是到一家外贸公司应聘外贸业务员，口试笔试都有可能。我算是小小一个“面霸”了吧，呵呵，就自己求职过程中碰到的情况跟你分享一下。 口试时英文的自我介绍一般是免不了的。有工作经验的当然得多谈谈你的工作经验，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某职位，主要负责某某工作，取得了什么什么的成绩。如果你没有工作经验，你就要在自我介绍中多介绍一下自己的专业学习和英语水平。如果你是学生干部，说说你的工作表现（即使不是学生干部你也瞎编吧，这已经是一种潜规则了，呵呵）。如果你考过了诸如外销员资格考试、报关员资格考试之类的考试，那你一定要说。至于比如你哪一年出生的，哪里人，兴趣爱好等等，不说也罢，除非他们问你。招聘单位才不关心这些呢，他们只关心你的能力和水平。自我介绍完一般是就你的自我介绍提问。这个就没法预测了，随机应变吧。口试还有可能考些国贸实务的内容（内容集中在三个主要的海运贸易术语、L/C及T/T支付方式、保险及运费的计算，其他的应该不会考，除非是一些以做其他贸易术语为主的公司），不过不大可能让你用英语回答，所以只要自己对实务课有点把握，问题就不大。 笔试的话一般是测试你的外贸英语，比如翻译一个客户邮件（有时翻完后会告诉你需要回复的主要内容，要你现场答复）、翻译一个外销合同、翻译一份信用证等等。具体内容就不大确定了。我也有碰到过两次让我翻译专业性资料的情况。这就看你英语的真实水平了，事先准备都准备不了的，只能到时候尽力而为。 现在招聘单位都喜欢招聘有相关工作经验的，比如服装行业的就喜欢招一些以前做过服装出口的，那当然会考些相关行业方面的内容。口试笔试都有可能。考试内容可能是两个部分：一是专业词汇，二是比如价格计算等专门的技术。这方面也是蒙不了人的，就看你的实际经验和水平了。 当然，面试也有些技巧和方法。比如要注意仪表，比如尽量让招聘单位先提出薪酬待遇，比如面试时记得把手机调成震动或把铃声关掉，比如笔试的时候如果没人看着你，碰到某些专业词汇之类，赶紧发短信让朋友上网帮你查一下，呵呵…… 还有一点就是，面试前最好能了解一下你要面试的公司的基本情况，比如规模、经营什么产品等等。如果该公司有网站，一定要去看看。“知己知彼，百战百胜”嘛。这样面试时才能做到有的放矢。

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