单位报销了产检费用还能领取生育生活津贴和医疗津贴吗需要清单吗？
单位报销了产检费用还能领取生育生活津贴和医疗津贴吗需要清单吗？
10-01-27 &匿名提问
要有勇气，勇敢地维护自己的权益，是国家机关就更不要气屡，因为执行没那么困难。你现在要做的就是一纸诉状告到劳动仲裁委去，如果劳动仲裁输了，再一纸诉状告到当地法院去。因为不告，说什么都没用，法律就是白纸。下面分析下你有什么权益：你可以要求补交5年的社会保险金，也能要求生育补贴。以前的工资低于当地最第工资标准，可以要求补发，还要支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经济补偿金，这个要你和单位解除劳动合同才有的，你现在的状态还不算解除劳动合同，还有自己不要辞职，让单位辞退会补偿多些。当然，如果你打算不干了，想利益最大话，那你现在可以要求单位支付你2008年1月到6月份的双倍工资（这个工资不会按之前400元算，，因为单位没和你签合同，然后再给半个月的工资的经济补偿金。这就是你能获得的最多的补偿，比你被辞退获得补偿还多。
6月18日，补发了我3-5月份的工资，但比别人的少，是按食堂服务员的标准发的，并且所有的临时工都一并补发了1-2月份的工资而没补给我。 我想请教，我该以什么方式讨回我的合法权益呢？……玉单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁维权。能要求补交5年的社会保障金吗？……能！ 能要求生育津贴吗？……能！ 以前的工资都是低于最低保障水平的，那么经济补偿金该怎么算呢？……起码需要执行最低工资标准。  还有哪些正当的权益呢？ ……妇女权益特殊保护。再者，我对的可是国家机关，能得到支持吗？ ……可以，国家机关中的工人劳动关系也适用劳动法规调整。 6月18日，补发了我3-5月份的工资，但比别人的少，是按食堂服务员的标准发的，并且所有的临时工都一并补发了1-2月份的工资而没补给我。 我想请教，我该以什么方式讨回我的合法权益呢？能要求补交5年的社会保障金吗？能要求生育津贴吗？以前的工资都是低于最低保障水平的，那么经济补偿金该怎么算呢？还有哪些正当的权益呢？ 再者，我对的可是国家机关，能得到支持吗？
中华人民共和国妇女权益保护法 （日第七届全国人民代表大会 第五次会议通过）
 日18:42 【字号 大 中 小】【留言】【打印】【关闭】 　　第一章 总 则　　第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。　　第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。 国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保 障制度。 禁止歧视、虐待、残害妇女。　　第三条 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。 国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。　　第四条 国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第五条 中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的权益，做好保障妇女权益的工作。 工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。　　第六条 国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。 妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。　　第七条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。　　第二章 政治权利　　第八条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。　　第九条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。　　第十条 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。　　第十一条 国家积极培养和选拔女干部。 国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。 国家重视培养和选拔少数民族女干部。　　第十二条 各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。　　第十三条 对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。　　第三章 文化教育权益　　第十四条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。　　第十五条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。　　第十六条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。　　第十七条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。 除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童入学的妇女或者其他监护人，由当地人民政府予以批准教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。 政府、社会、学校应针对适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，采取有效措施，保证适龄女性儿童少年受完当地规定年限的义务教育。　　第十八条 各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作，纳入扫盲和扫盲后继续教育规划，采取符合妇女特点的组织形式和工作方式，组织、监督有关部门具体实施。　　第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和技术培训。　　第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。　　第四章 劳动权益　　第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。　　第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 禁止招收未满十六周岁的女工。　　第二十三条 实行男女同工同酬。 在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。　　第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。　　第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。　　第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。　　第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。　　第五章 财产权益　　第二十八条 国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。　　第二十九条 在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。　　第三十条 农村划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，妇女与男子享有平等权利，不得侵害妇女的合法权益。 妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地等，应当受到保障。　　第三十一条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。 丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。　　第三十二条 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。　　第六章 人身权利　　第三十三条 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。　　第三十四条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。　　第三十五条 妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。　　第三十六条 禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女。 人民政府和有关部门必须及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女。被拐卖、绑架的妇女返回原籍的，任何人不得歧视，当地人民政府和有关部门应当做好善后工作。　　第三十七条 禁止卖淫、嫖娼。 禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者雇佣、容留妇女与他人进行猥亵活动。　　第三十八条 妇女的肖像权受法律保护。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。　　第三十九条 妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。　　第七章 婚姻家庭权益　　第四十条 国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。　　第四十一条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的婚姻、离婚自由。　　第四十二条 女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚要求的，不在此限。　　第四十三条 妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。　　第四十四条 国家保护离婚妇女的房屋所有权。 夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。 夫妻共有的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解决。 夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房屋住的，男方有条件的应当帮助解决。　　第四十五条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。 父亲死亡，丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。　　第四十六条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。　　第四十七条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。　　第八章 法律责任　　第四十八条 妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。　　第四十九条 违反本法规定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。　　第五十条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改 正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：　　（一）对有关侵害妇女合法权益的申诉、控告、检举、推诿、拖延、压制不予查处的；　　（二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；　　（三）在分配住房和晋职、晋级，评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；　　（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；　　（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。　　（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。 对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。　　第五十一条 雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚；情节严重，构成犯罪的，比照刑法第一百六十条的规定追究刑事责任。第五十二条 侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。　　第九章 附 则　　第五十三条 国务院有关部门可以根据本法制定有关条例，报国务院批准施行。 省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施办法。 民族自治地方的人民代表大会，可以根据本法规定的原则，结合当地民族妇女的具体情况，制定变通的或者补充的规定。自治区的规定，报全国人民代表大会常务委员会备案；自治州、自治县的规定，报省或者自治区人民代表大会常务委员会批准后生效，并报全国人民代表大会常务委员会备案。　　第五十二条 本法自日起施行。
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辞职后还可以用生育保险报销费用吗
[导读]：用人单位为职工缴生育保险满1年但不满3年的，职工离职后，两年内生育都可享受上述待遇。如果缴满3年，离职后不论何时生育，都可享受上述待遇；需要提醒的是，市民在生育后才能申请解封社保卡(医保卡)并享受待遇，每年有两次申请机会，分别在2月和8月。届时，可到医保中心办理报销手续。
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　　怀孕后离职，能享受待遇吗？
　　如果情况相反，怀孕后找到工作，生育时能享受生育保险待遇吗？
　　昨日，郑州市中心业务经办相关负责人做客12333，回答最近市民咨询的热点问题。
　　孕后离职
　　缴满一年保险，就能报销生育医疗费
　　郑州市民李女士在一家公司工作3年，公司为其正常缴纳生育保险。今年3月，发现自己怀孕后，她从公司辞职。
　　她想知道，自己生宝宝的费用还能报销吗？
　　对此，郑州市医保中心生育科科长雷巧丽表示，只要李女士是符合政策怀孕，就可以享受两项待遇：产前检查最高可报销800元。分娩时的医疗费，如果是顺产，在三类、二类及以下定点医疗机构生产分别可报销2200元、2000元。如果是剖宫产，三类、二类及以下医疗机构分别可报销4500元、4300元。剖宫产并做其他相关妇产科手术的话，最高可报销5000元。
　　此外，用人单位为职工缴生育保险满1年但不满3年的，职工离职后，两年内生育都可享受上述待遇。如果缴满3年，离职后不论何时生育，都可享受上述待遇。
　　需要提醒的是，市民在生育后才能申请解封卡(医保卡)并享受待遇，每年有两次申请机会，分别在2月和8月。届时，可到医保中心办理报销手续。
　　孕后工作
　　生育医疗费和生育都能享受
　　在昨日的咨询中，也有怀孕后才找工作、缴生育保险的市民。这样的人，在生育时能享受相关待遇吗？
　　雷巧丽说，在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。
　　生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。
　　此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。
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社会保险关注排行职工生育保险的费用如何报销_百度知道
职工生育保险的费用如何报销
是经年四月做的人工流产，钱是一月后打到单位账，请问，我签了字。又过了一个月，我被弄的糊里糊涂的，单位的会计又说把钱从工资里扣回去，她也没有说什么，报销项目上个人款是350元，会计做了会计的程序，补给单位的？这种报销方式合理吗，把钱给取走了，（之前报销的单子会计没问我要，钱到帐了之后，在市友谊医院，我也扔掉了，我把这报销的总金额告诉了单位的会计。劳动局说我用医保卡刷过了，但大概记得这些，回来之后，）而且，单位津贴是700元，我个人跑市里去了3次，全部费用约1750元，按照正常的单位报销，如果社区报只报300元，因为有生育险，五月我自己拿着发票到劳动局去报，我该报到多少钱，说是这钱不是给我的，为报这钱
提问者采纳
但如果有差额，这段时间公司是不用支付工资的，公司就不再发给员工，就已经和医院结清了，会把差额发给员工，所以这个生育津贴打到公司之后？，二是生育津贴，也按时发放工资了，其余费用医院直接从统筹里划走了，由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴。你看看你是这样的情况不。生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假，这个钱是打到公司帐上。你的生育医疗费在你做完人流手术后。但有些公司在员工休产假时，由公司再支付给你，你应该有两个部分，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，一是生育医疗费你如果是单位缴纳的生育保险
我之前在另外一个单位报销是全额的，然后基本工资照发，可是这个单位都是我自己在报，结果没有全报，没全报不说，现在是报的钱还要从工资里扣回去，我很是不理解。
因为我和你不是一个城市的，详实的政策我也不太清楚。我所以在城市是产假的时候，政策上是工资和津贴只能领一份，但有的公司不计较的，就都发给员工了，有公司就按正常的发一份，都没有错。但是既然是你一直在办理这个事情，你可以咨询一下生育保险的工作人员，问问这个钱公司应不应该发给员工，如果应该发给你，而他没有发，你可以投诉他。
提问者评价
非常感谢你
相关专业回答
医疗保险报销，需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结帐窗口报销。
其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本，清单，入/出院证等其它材料。
医疗保险的报销是按比例进行的，一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部...
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1、什么是生育保险？
生育保险是指针对生育行为的特点，通过国家立法规定，在职工女性因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会政策。
2、生育保险有哪些主要组成部分？
生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。
3、制定《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》的目的是什么？
目的是维护城镇企业女职工合法权益，保障其在...
我这是在江苏省昆山市的，一切的手续都是自己在做，单位没有插手，如果我不去报的话，到社区直接报也有这么多钱，但是单位也不会有这个所谓的生育津贴。我知道我身边的朋友都是用多少报多少的。整个过程我只提供了一张发票，还有社保的账号。
职工生育保险的相关知识
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出门在外也不愁单位迟交导致职工生育保险待遇不能报销-保险案例-金投保险网-金投网
单位迟交导致职工生育保险待遇不能报销
来源：齐鲁晚报编辑：
摘要：生育保险，对于大部分市民而言，一生只能用一到两次，而有一些市民却因为各种各样的原因，导致一次都无法正常使用。近日，市民岳女士向本报反映，她就因为单位的小疏忽而吃了亏。
，对于大部分市民而言，一生只能用一到两次，而有一些市民却因为各种各样的原因，导致一次都无法正常使用。近日，市民岳女士向本报反映，她就因为单位的小疏忽而吃了亏。
今年3月，市民岳女士生了宝宝，住院一共花了14000多块钱。&我公司为我缴纳了，其中就包括&。岳女士说。但是到济南市管理办公室办理生育报销时，&工作人员说我的保险因为有两个月没有及时缴纳，虽然补交了但超过了付款期限，属于断交，因此无法给办理报销。&
岳女士表示，之所以出现这样的情况，是因为自己2014年11月和2015年1月这两个月因为余额不足生育险没有在网上扣款成功，&一直是公司人事部负责的，人事部后来也去柜台补交了，我看了记录之后，去问过人事部会不会影响报销，人事部说没有影响，但现在看来，14000元的生产费用全都得我自己掏了。&岳女士说。
济南市人力资源和工作人员告诉记者，只要孩子出生前12个月正常连续交费，没有补交和断交的情况，可以在生完孩子之后的任一工作日到市医疗办申请报销，报销没有时间限制。
但也有很多市民因为种种原因没有交够12个月的生育保险，导致无法报销。工作人员还给记者举了个例子:&有一位女士，她是3月30日生的孩子，但她到4月份才能享受报销政策，孩子早产一天没有凑够12个月，就没有办法报销。&
此外，该工作人员表示，目前报销资金的发放由之前的一次性发放改成了按月发放，在发放报销资金期间也需要正常交费不能中断，不然会影响报销。而且，生育险男女都要交，单位依法交费，个人不需要承担任何费用。已经生育的也要交，因为五险合一，只要是在职人员，单位都要为其交纳生育保险。
岳女士之所以无法享受生育险，是因为单位在她生育前的12个月内没有及时为她缴纳。像这种情况，济南市人力资源和社会保障局的工作人员表示，岳女士可以和单位进行协商，必要时可以找单位问责。
济南舜翔律师事务所王建华律师也给岳女士支了招。王建华称，由于是单位迟交导致的无法进行，岳女士可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所
包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
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