我转了一个门面、转让费17万2千多、交了2万转让定金绐正在经营的人、定金写了收条，但没有注明什么。-中国学网-中国IT综合门户网站
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我转了一个门面、转让费17万2千多、交了2万转让定金绐正在经营的人、定金写了收条，但没有注明什么。
转载 编辑：李强
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业务员在老板面前自称“老板”钻空诈骗客户2万定金
&& 14:32:08&&华夏宣传网
【华夏宣传网】讯：一名男子约客户到老板办公室泡茶谈生意，石材厂业务员在真老板面前称自己是老板并与客户签订购合同，骗走两万元定金。4月22日上午，这名自称老板的业务员林某因涉嫌合同诈骗被晋江警方刑事拘留。
3月1日，林某与通过互联网发布石材求购信息的南安石井人杨某取得联系，称他手上有杨某需要的石材品种。两人约在晋江市东石见面，林某向杨某宣称自己拥有三家石材厂，并先后带着杨某到三家石材厂查看石材样本和生产质量。
后来两人来到老板办公室洽谈业务，此时办公室内另一名男子热情为他们泡茶。林某夸夸其谈，自称是该石材厂的大股东，并以该石材厂的名义与杨某签订了石材订购合同，约定在半个月之内分四批发货。杨某随即将定金两万元交给林某。
第一次交货日期眨眼就到了，却没有一块石材发到指定地点，杨某着急打电话给林某询问，他不是拒接电话，就是推脱人在外地或者老婆在医院羊水破马上要生了。到最后一次交货日期，杨某急得没有办法，多次跑到石材厂催促工人装车发货。
这时，那天在办公室泡茶的男子觉得奇怪，走过来告诉杨某他才是这家石材厂的老板，并没有和他签订任何订购合同。杨某这才惊觉自己上当受骗了，连忙向东石派出所报了警。
日前，经过排摸线索和蹲点守候，东石派出所民警在嫌疑人林某的老家永和镇仓前村某网吧内将其抓获。经讯问，犯罪嫌疑人林某对其犯罪事实供认不讳。据其交代，两万元定金被他投入到其它生意上，没有钱只好一拖再拖延长交货时间。
据石材厂老板张某说明，林某平时有帮他的石材厂做推销，从中抽取一定的回扣。张某介绍说，一般业务员在与客户洽谈时都会自抬身价，这样谈生意比较好谈，因此老板和旁人都不会去拆穿，没想到给林某钻了空子，私自与客户签订合同拿走定金。
目前，犯罪嫌疑人林某因涉嫌合同诈骗被刑事拘留，案件正在进一步办理中。（黄友恭 庄金松 张金坛 王婉如 报道）&
/news/shgj//7381.html你的老板有哪些过人之处？
你的老板，或者公司的CEO，总裁类的人物有什么过人之处，什么方面的能力让他们能够居其位？或者说有什么方面的好习惯，好方法帮助了他们得到现在的职位？比如他们平时是怎么获得最新的信息等等。。。。。。。。。。。
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532 个回答
1.原老板A：嘴皮子利索。总感觉他跟罗永浩是拜把子兄弟。胖子，下嘴唇厚实，语速快，说起话吐沫星子很多。但不得不说人家口齿清晰，咬字是地道的京片子，有一次跟着他出去与外国代表谈合约的事，他一个人拿着京片子与流利的美式英语把对方翻译与大老外全部征服了。。一般人看到他还真瞧不起他，矮胖矮胖的，但人家迸发出的强大能量，让人又不得不重新审视他，往往在听完他的发言后，许多人开口便是，“您好您好，没想到……”老板知道答案，肯定是要说他，这么矮胖但却能舌战群儒，让人刮目相看，但他每次都会把胖成一条线的眼睛再眯起来，笑嘻嘻地问，“没想到什么？”后来包括我在内很多人都忍不住询问过A是怎么做到的，他给我们讲，他从小就爱跟别人打嘴仗，最最重要的是，他有个很调皮的弟弟，是“三天不打上房揭瓦”的那种，但他这个弟弟唯独听他的差遣，原因就是他这个当哥哥的每次都能用各种道理说服他，长此以往，练就了旁征博引的好习惯。╮(╯▽╰)╭2.原上司B：思维敏捷，反应力超强。下个象棋喜欢跟他的心腹在脑海里进行。往往听俩人激烈地说着，“车五进二”“等等你怎么多走了一步”“我预判多了几步”这种，让人也是醉了。他曾经给公司一个危机项目深夜公关，急性子，看到各部门做的不够好，索性自己出马，第二天人还是精神着的。最后完美渡过危机，老总亲自下来给予褒奖，弄得挺风光的。但也有坏处，反应快容易体现在行动上，老板说一半藏一半的话他忍不住就给人抖了出来，再加上对于时间的准确把握以至于下面人一工作延期就会大发雷霆，但随即就把不足的地方给指正了，虽然性子急了点，但人也不坏。这个是他天生的优势，一般人做不到他那种迅速作出回应的危机处理能力，当然这种能力只可以在已有的智商基础上不断锤炼，比如B就喜欢玩“数独”啊，各种魔方啊这种小玩意儿，出差包里都放个魔方，没事就拿出来转转，冲刺最短时间，据他说，有时候会有“灵机一动”的感觉。大家可以试试，我试过了，感觉还不错，脑袋的确反应快了呢。3.原老板C：看人特别准。这是我在他身上感受到的，最过人的一点。老板是退休军人出身的，也积聚军队带出来的那种优秀的纪律性，原则性的行事风格，但最让我佩服的是，他竟然有儒将气质！他当初可是侦察兵出身的，上个世纪被某爷爷百万裁军，以及取消军队经商后，他们那一批军人都难免会有些兵痞的feel，但他却像个教书先生，从来不说脏话。但他并不软弱，属于恩威并施那种，被他看重的人，即便不能成为他手下的员工，他也会极力推荐给同行，或其他合作伙伴，十分难得。哦对了，后来问他看人准的关键，他说离不开「一视同仁」四个字。这个问题今天有时间，可以与大家好好讨论一下。看人准，这三个字，说起来轻巧，真正能做到的人不多。当然我也见过明明自己看走了眼却硬要面子强调自己看得很准的长辈，那纯属于蒙骗自己呀。递了辞呈后，曾经找过时间与BOSS谈起过这件事，当然我们谈话是基于他对我的赏识，所以你们不要想多。。咳，回归正题，对于“一视同仁”四个字，他是这么理解的。“先入为主是每个人都容易犯的错误。人们对于未知事情的了解，最容易受到刚接触到这件事情的信息的误导。这就是先入为主形成的原因。而打破这个思维惯性的方式也特别简单，那就是把自己从原有的身份中抽离出来，先从一视同仁做起，再慢慢向“万事与我不争”的旁观者角度转变，这是一个很艰难的过程。很多人受太多先入为主观念的影响，要做到这一点太难了，于是就放弃，更让人惋惜的是中途放弃，那无疑浪费了太多的时间。”“当然，要做到看人准，离不开阅历的积累，工作时间的积累，这些也是必不可少的。”我问他，那我们这些年轻人该怎么做？他说了这么一句话：“年轻人最大的资本就在于时间充裕。多与人打交道。交朋友，哪怕是男女朋友，你都能见识了解许多与你性格秉性大不相同的人。从他们身上汲取经验教训，更重要的，在脑海里建立一个性格库，把他们的个体性格模型，一一保存到里面去。”太厉害了，高人就是高人，几句话就指点到位了。4.现任老板D：他奉行这样一条做人准则：“要么不做，要么就做好。”把力所能及的事情做到极致。苏格拉底甩手的故事大家都听说过，讲的是，苏格拉底在课堂上要求学生们每日甩手300下，看谁能坚持下来。一年后，坚持下来的就一个人，而这个人就是柏拉图。D将这个小故事讲给我们听的时候，我们才给他打工，以为又是个油腻腻的心灵鸡汤，可是后来我们才发现，老板D，真的将这条小故事总结下来的真理，切实地践行着。比如，每日坚持11点准时休息，早上5点半起来跑步，6点处理公司事务，8点准时到公司。这些时间说起来很轻松，可是真正每天能做到的人我见过的太少了。再比如老板D的每周阅读计划，以及每天给盆栽浇水。这些小事，点点滴滴，老板做得都一丝不苟，更不用说他在公司业务上令人信服的处理能力了。我觉得，实打实的娴熟，总要胜过很浮夸的捷径。真正有着过人之处的人，也得先做到了“唯手熟尔”，才会将许多看似再简单不过的能力运用地叫人敬佩，而很多人只是一味地追求那些所谓的“捷径”，真要动手实践时，他们又怕累坏了筋骨。呼，码字不易，更新完毕，请各位看官点个赞啦( ? ? ?? )
来来来，赞一下我的前任老板。1，他从来不会打电话问我：“你在哪里？你在做什么？”。（你们真的想歪了，解释下，公司考勤很自由，办公位又不固定，同事们明明都在广州，可能一周都不会在办公室遇上，老板从不追踪下属在哪里，意味着充分地信任）2，极少在非上班时间找我，如果不得不如此，第一句永远是“对不起”。3，归我管的事，别人找到他，都挡住，推回给我。一是这类电话多数是额外求助，他希望由我来承人情，二来，他说，只要有一次管了，那就会有第二次，第三次，永无止境。4，表扬我都是当众，而批评我会私下说。5，很护短，护了还不让下属知道（怕我知道了压力更大，不是参会同事跟我八，我都不会知道）护短并不是纵容下属，而是能帮下属兜底。6，不仅跟你谈情怀，谈成长，还谈钱。7，业绩永远也完不成的那一年，他鼓励我的两句话，我牢记多年：方法永远比问题多！事情坏到不能再坏的时候，说明已经跌到了谷底，那明天就会慢慢好起来！……好象总结不出什么过人之处，当时也没觉得以上有什么了不起，但是离开以后，最怀念的都是这些细节。这么好的老板，真是恨不得终生相随呀。皮埃斯，说这样的老板纵容下属，不严格要求，就无法帮助下属成长的，我也是醉了。为什么工作这么些年，能狠狠记住这位老板，仅仅因为他是唯一一位，眼皮都不用抬，重话更不必说，大家都拼了命干活，生怕令他失望，生怕拉这个团队后腿。同一个TEAM的各奔东西，多年以后重聚，还是在感叹，他是我们的职场标杆！==========================================================好奇害死猫，我集中坦白交待，免得你们一个个问。下面是Q&A时间:1）为什么会离职？人家移民了。不久以后，我回家生娃了。2）为什么同事间成不了朋友？为什么你不跟这么好的老板做朋友？职场是很微妙的人际关系场。互相欣赏，彼此认同都可以，但并非可以互相交心。具体到这个CASE，他作为老板，我比较敬畏的对象，年纪又差上一轮，更多是仰视。另外，大家表忘了，老板能是一个好老板，前提你也要是一名好员工！恪守下属的界线，别越界！3）他这么NICE，对你有意思吧？你是不是长得很漂亮？等等谢谢，你们的脑洞一定开得很辛苦。我长得很一般，年轻时大家也不过夸我可爱。（连有气质这样的形容词都没有收获过，墙角哭！）他对好员工都很NICE，但不代表他没有狠手段的一面。我不一一解释。那应该是另一个问题。以上。
我的老板是个巨大无比的傻逼！我开始是这么觉得的。肥胖身材，秃顶无趣，吃喝嫖赌抽样样都沾，穿着非常无品味。而且最受不了的就是用人不当，居然要自己的小姨子来当总监，天天迟到，我他妈都被老板的智商感动了。直到后来某一次，我犯了一个错，收款的时候少收了五千块钱，跟人家说人家也不认账了，老板叫我去办公室谈心，我说我对不起国家对不起DANG对不起公司对不起老板我这个月工资不要了我辞职。老板发我一根黄鹤楼，呵呵一笑，说：年轻人不要那么激动嘛。然后当着我面给那客户打了一个电话，人家半小时后把钱打回来了，老板说：有问题就要想办法解决嘛。只扣了我五十块钱，我受宠若惊。发现了他第一个优点：大度容人，不一竿子打死。干了一段时间后老板开始要我陪他和客户一起吃饭，每次都喝的看起来要马上火葬一样，我就开着他的车把他送回去，然后自己打的回家。但是第二天，他都会把的士费给我，有时候还会给我带早饭，一碗热腾腾的牛肉面。这是我发现他的第二个优点：绝不让下属吃一点亏，这会影响老板的形象。再后来我发现他居然是最早的那一批大学生之一，我开始还以为他是民工出身呢。再后来我发现他做了不少善事，像这次冬天拿出十万给贫困家庭买棉衣，都是实打实的买卖。再后来我发现他随身穿的像个垃圾工，一块表却比一个房子都贵。再后来我发现他办公室里面居然有些外文书籍，大部分我是看不懂的。从上班到现在，我的工资从3000涨到7000，老板还对我说：年轻人要志向远大，别为了一点小钱磨了自己的志气。我突然发现了一个道理，你发现你老板哪里牛逼的时候，也许就是你升职加薪的时候。对了，他小姨子是正儿八经的985经济管理学硕士，迟到是因为怀孕了，不知道是不是……好了，不说了，老板叫我了，大家接着侃……
我姐夫31岁，儿子7岁，一直和我姐两人努力，创业时家长给了2万，农村信用社贷款若干，亲戚借款若干。开始在三清山做酒店，因为公务猿不能公款旅游之后马上转业防雨制品，公司从15个人扩大到55「不要笑」年产值从100万增加到2000万我开始也想过，人脉「因为好多亲戚都办厂开饭店的」是不是成功的原因直到有一天，我们重阳节家族聚会，休憩的时间，村里有个来参加聚会的人「不是我们亲戚」车爆胎了，也没有带千斤顶。姐夫马上就抡起袖子从车里拿千斤顶给他换轮胎，帮他倒车出去，最后那个人致谢并和姐夫互换了名片。我不知道这个人能否带来什么利益，我只明白了「优秀是一种习惯，成功是一种习惯」——————————————————————————————————————这是手动更新的分割线12.2日下午饭后家庭长谈，我说了下自己对事情掌控力和执行力的缺点，姐夫补充的回答如下：「当你认为某件事可以做，有前景，你首先不是需要得到别人的理解或者支持，在做之前，先学会问。从身边的人开始问，问他们对这件事的看法，他们不理解你，反驳你，都ok。你再进一步钻研，用实际行动来反驳他们错误的观点而证明你是对的，而不是有很多人说你不对，不支持你，就是你放弃的理由，你都没有试图打败亲近的人的看法，怎么获得陌生人的赞同。更不能因为亲友的不理解不支持心生怨念，因为是你自己没表达清楚。」想起曾经很多冒出来却没做出来的想法，膝盖中了好多箭……好多箭…………
能够在自己并不专业的情况下（不论是技术，产品，行业还是销售，马云和lucy绝对都不是那种专业性很强的人），协同一群专业性很高的人做成一件别人做不成的事情。在过去相当长的一段时间内，我一直觉得能力主要指的是个人专业度，前几天被集团合伙人批了一顿后醍醐灌顶——能力是看最后能让大家做成多大的事情，而不是看你会什么。事后我想了一下，大概我的那点东西，叫做技能，还不能全部称之为能力。当然了，每个人都不用太过强求自己一定要成为那个协同团队拿到结果的领袖，有些时候这些玩意是天赋；每个人都是CEO没人做专业性的工作，一样没法取得成就。所以CEO的最大价值就是，在明确既定方向的前提下，使用合适的人，把他们的价值最大化，产出最大化，负面影响最小化。
学霸。P大本，IVY博士。80年代末的大学生。很会利用时间。出差的飞机上都在看书或看项目。自控能力超强。坚持跑步，每天早上工作计划，每晚再总结。身体素质好。年度或半年度会和我们一帮小年轻去徒步，爬山。加班做项目通宵后，早上回家洗个澡换件衣服又出现在办公室。我们小的们都招架不住。很有激情。时刻能调动大家的积极性。亲和力。很能聊，上知天文下知地理，雅俗共赏。严肃而活泼。能在KTV当着客户的面随便来，跟公主那啥。完了喝酒间隙会指出你刚才哪些话不该说，或应该怎么说。老大95年进入投行。98年就成为北京投行总部的主管。每次总觉的他是挖不完的金矿，被他骂了心里也很爽。毕竟他知道你在做什么。——————————————————————————————————————居然有敏感词，这个G点太那啥了。各位请注意。删了一点内容。——————————————————————————————————————
秒睡 ...........................对，还有打呼噜声音天下第一——————————————————————————————————我没有不认真答题，我说的都是大实话，我老板就是这样一个没心没肺的人，即使全世界失眠他都能睡着，总结：他就是心态好————————————————————————————————我记得老板办公室里挂的是横匾是：心宽体胖
轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。——曾国藩
1、原领导Aa、在长达两年左右的时间里，每天雷打不动7：45到公司，和秘书（我）碰完日程后，就去和大老板沟通工作；b、现在接近50的人了，从下午4点到午夜1点谈判，一直到最后都思路清晰不露一点疲惫样；c、在公司但凡有空闲就给朋友打电话沟通事情，或者问好增进感情，绝不浪费时间——人面之广让人叹为观止——记人和事的能力超强；d、从来不怕学习新东西；e、我所见过的情商最高的两个人之一，在控场方面绝对是大高手。2、某老板Ba）承压能力让我叹为观止；b）非常聪明和敏锐，在觉察人心和应对方面技巧很强；3）某老板Ca）把全部精力都投入工作，为了自我价值的实现，高度约束自己，每天早上5点多起床锻炼，晚上要么加班要么就直接回家，无任何不良嗜好。4）某领导Da）我所见过的情商最高的两个人之二，谋篇布局能力超强，反应极快，沟通能力和谈判能力都嗯强大；b）心理能量非常强大，任何麻烦事到了他那里都不是什么事，善于自我激发。以上四人共同点，学习能力非常强，都是工作狂。（其中两个老板貌似都是初中学历）
身先士卒，工作日每天工作时间为9:30-2:00，周末自动加班。有钱，任性，和我一样花钱不眨眼。可严肃可御姐可卖萌可少女。30出头，清华本硕博，美女，单身，三年p7（专家）→p9（资深专家，等同于总监）。注：p是阿里系的技术等级。一丝不苟，能快速get每一件事的重点，归纳能力极强，做事雷厉风行绝不拖泥带水，喜欢极简主义，对待我们就像朋友，可玩笑也可批评。情商高，看得淡人生的大起大落。曾经在一个游戏里打赌（朋友圈点赞告诉你第一印象），她问我对她的第一印象是什么，如果她能看到，就是上面这些吧。----------下面说说我的硕士研究生导师----------工作狂，每天只睡四个小时（现在年纪大了，操劳更多了），几乎从不给自己放假。拥有超出常人的女性意志，情商极高，严肃起来让你害怕，但是内心终究柔软。为人处世乃人中龙凤，近几年几乎揽获了所有该得的荣誉，且位高权重（她老公也是，她家一进门就俩超大办公桌，分列客厅左右）。能让下属无条件服从一切安排，哪怕怨声载道。是能出活儿的人，看事情一目了然，迅速捕获重点。及时止损能力强（关键是会卡阈值），危机公关能力强，社交能力强。想到再写，这次我不黑，我认真的。
行长，滴酒不沾。
老板A坚持看英文原著，并且不要求我看，真是太感谢了！老板B数字敏感，能够随机复述任意30个数字，正反背诵。大家交报表的时候都非常紧张。老板C拒绝了几千万买断拿几十万一年，只为当老板。以公司为家，技术宅。老板D任我们吐槽，跟着他能做头等舱和商务座，经常自费请我们吃喝。以上都是我个人不具备，也觉得有生之年难以具备的特质：老板A的自我学习和持之以恒的毅力老板B的职业敏锐度和重点优先级抓取老板C的创业热情和目标达成信心老板D的平易近人和宽厚大方所以，我心甘情愿打工这么多年。各位老板对我的评价都是：聪明有余，不知进取。附加恨铁不成钢的纠结表情。大家追求不同嘛，每到这时候我特别庆幸我的性别是女，哈哈。其实我要真是女强人性格的话，老板也不会用我了。亦舒说过：活着，要紧的是姿态。
我至今最佩服的老板是BBDO第一个内地人总经理，余总。过人之处就是黑帮老大的派头：去干吧，其他事我兜着！（顺便提一下，他通常拎着一个黑色的密码箱，就是黑社会贩毒用的那种。每日豪饮，半夜练书法，家中字画无数－－他说他当年本想考浙美的，听说在南山路考试，就去了，去了才知道，是杭州的南山路，无奈只能读了华师大中文系。我第一天去上班，给我发了个－－烟灰缸。）
行事果断快速，该下手就下手实习那年，我是一家金融公司的小秘书。董事长经营有地产，水产，金融，资产不计。总经理36岁，董事长的女儿20岁，大四，一个月把她搞怀孕了，然后三个月结婚，董事长送车送房送现金送股份，价值四千万。听说俩人是年会上认识的现实版的 “不用多久，我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。”啊啊，第一次收到这么多赞，好想取匿啊，怎么办(☆?☆)
我们的team leader十分放荡不羁，他长得很帅，30多岁还穿破洞牛仔裤，留着浓密但修剪有致的胡须，走路有时一步三颠，上班的时候经常在晃似有多动症，资深烟民，动不动就要去楼下抽烟。他骂人和脏话不少，喜欢开玩笑，经常不正经，有时候还鄙视人，说人代码写得烂。但是奇怪的是，他讲的话却从不招人反感（不要问我怎么知道的，作为员工领导的私下口碑岂能不知），分寸总是拿捏得当，你刚以为他要出格，他就恰到好处的收住了，从不越雷池一步，其人技术能力超强，经常你研究很久的东西，一问他全知道，他讲给你听得，都要用笔记下来，想半天才能懂。谈到技术问题他从不出错，而且被他鄙视的人全都心服口服（其实被鄙视之后会更加拜服）。好吧，举个栗子。我记得当时面试的时候，我最后一面就是他面，结果聊了一个小时，他有半个小时在吐槽，还说了不少公司坏话，他说给我提个醒，公司可能不像学校那么如人意，他们上班每天都在骂娘。我这人面试经验极多，会吹牛皮的面试官见得不少，说公司坏话的还是头一次见，当时特别无语，不知道怎么接话，就说其实我们在实验室也骂娘（这个是事实）。他眼睛一瞪说，实验室那也叫骂娘？等你上班那才知道什么叫骂娘。后来上班了，来了这么久，还真没觉得有什么不好的地方，反而普遍都很nice，领导没有任何架子，氛围比在实验室强太多了。面试的时候他还问我对IC行业怎么看，我没说这行有多好，因为这不是实话，我说这行萧条了，不如从前，他很赞同，他问我你也知道萧条了，为什么还来干这份没前途的职业？我说哪个学微电子的不想搞集成电路？最后就拿到了offer。我工作没多久，上层领导让我接手SATA模块，这是我们项目中很重要的模块，也很难，我当时诚惶诚恐，而且传言这个模块出了什么很麻烦的问题，台湾那边调了一个月都没有调好，领导急得要死。我当时挺担心自己搞不好，而且自己从没搞过这么复杂的模块，就去问他SATA是不是出了什么问题，为什么突然让我接手，结果他大笑一声，说SATA目前最大的问题是缺一个owner，其余的都不是问题（SATA原owner离职，公司需要有人接手）。那时候，我感觉到他对我是很信任的，事实上，自我成为owner后也确实没有什么很严重的问题。我一直觉得，如果有男神，应该就是他那样子的。
之前跟了7年的老总，现在虽然辞职了，依旧是常联系的朋友，他有几点让我佩服至极：1.守时，无论是上班还是开会、散会，还是出去玩，说几点就一定几点到，他总是习惯性地考虑到可能发生的状况从而把握好时间。临时有急事实在抽不开身就直接取消了，也不存在迟到一说。2.一言九鼎。他很少做出承诺，但以我那几年和他共事的经历来看，一旦他给客户或者员工做了承诺，他就一定完成，不管代价如何。3.一直保持着童心。他虽然50多岁了，但是很贪玩，是个好奇宝宝，没事儿的时候喜欢研究各种小玩具。4.非常懂得享受当下，用他的话来说就是，一辈子不长，钱挣不完，抓紧时间玩吧。他可以给自己放1个半月的假，把公司的事情给我们分配好，然后跑去美国自己一个人自驾游。。。5.仗义。这是我一直尊重他的原因之一。我离职两年后，他通过和我旧同事联系，得知我家出了状况，直接转了5万给我，从来没提什么时候还他。之前我们同事结婚，因为家境比较穷，租不起婚车，我们老板把深圳的奔驰车友叫了11个，带他一起，12台车从深圳杀到广西，给同事当车队，来回的费用都是老板自己出的。更新一下，统一回答好几个人问的问题：1.为什么连个婚车都租不起？答：不是我自己结婚，是新来没多久的同事，广西某地偏远农村，刚毕业没多久。老板再仗义，也不能乱搞工资标准，那位同事也才3000左右。所以大家可以想象下当时同事那种连有摩托车都很不错的偏远农村，突然出现大奔婚车队是多么地震撼，我当时在外出差没去，回来看视频那同事给哭得！2.为什么老板对我这么好，我为什么又辞职答：我当时是刚毕业，在老家混了一年多就来了深圳。第一份工作找的就是这个，当时被画饼画得很好，脑子一热就答应了。去了以后发现算上我就三个人，文姨做账，老板jack联系大客户和研发，我送货附带华强北散户送小货。我想和我同年代的人（82年）知道，当时有份工作多么地珍惜，我一个人揣着700块下的火车，刚去试用期1400一个月，直接睡在办公室里，经济窘迫的我根本不敢随意换工作，得先求个生存。jack也知道我的情况，经常请我吃饭，虽然是几块十几块的便当，也很满足了，所以当时我很感激他，从没想过要跳槽。随后就我们三个人一步一步熬下去，我记得那会儿熟悉产品后，开始跑关外工厂大订单，我几乎一个月就换双皮鞋。到后来拿下了几个大工厂的订单，我们公司人慢慢多了起来，到后来办公室有70多人，工厂200多人，品牌从无到有做到国内前三，我也从普通业务做到经理，总监，副总。说实话，我到现在还没被深圳淘汰，11年磕磕碰碰地扛下来了，跟jack有莫大的关系，前期自己的积蓄，经验，人脉累积也是从那会儿开始的，所以jack除了平常就人很好以外，对我从没当员工看，当个小辈分的兄弟哥们吧。说到为什么要辞职，因为假货，山寨货的泛滥，我们的产品被抄袭得很严重，而且当时公司里有两个业务经理辞职单飞，自己做这个，对公司的影响非常大，当时我气不过准备告他们的，还被jack拦住了，这个事情说来话长，不多说。所以当时公司业务下滑厉害，jack很淡定地减少开支，直至最后关闭工厂，外包加工；办公室缩减人员，降低人力成本。有天老大找我聊天，他说，我还年轻，没必要再在他这边耗着，我能学的能经历的都差不多了，他这里只是栋20层的楼，我已经爬到顶了，该换栋50层100层的楼重新爬了。而且，我的工资也比较高，公司规模骤减，他自己能搞定了。当时我没同意，说大不了我们换个产品换个行业重头再来，工资随意，我们又不是没这样过。后来jack跟我说过好几次，分析我和他情况的不同，说他现在赚不赚钱无所谓了，年纪一大把了，趁着这个当口放松下来。但是我不一样，而立之年还有大把的事业要冲，不应该就这么目光短浅一头热血在他那里耗着。所以后来把我也说动了，就辞职换了个不同行业的外资企业。为什么换行是因为实在不想在另外一家公司去和老大争客户，虽然不一定能完全撞车，但是行内大客户就那么多，总有机会碰上的，到那会儿我的处境就很尴尬了，所以干脆换个行业。顺便一提，虽然我辞职了，但是和jack一直联系密切，公司有什么能帮忙的，只要他开口我定全力以赴。最近我在自己创业了，昨晚因为一个产品结构的问题以及申请专利的事情咨询他，他跟我在小区的凳子上，拿张白纸一边问我的要求一边画草图，整到晚上4点才基本成型。刚刚快中午的时候我又被他电话吵醒，说帮我联系了结构工程师以及打手版的工厂，要我去联系。对于这样的老板，我真心没当老板看了，我跟他聊的事情，不管公事私事，都比我爸还多。
说下我工作以来印象最深的老板，简称B。我们公司是一家美国企业和国有企业的合资企业（JV），说白了就是老外出技术、中国这边出人和钱。他是美国那边派过来的技术副总，总结下来有下面几点：1. 精力超人B负责了美国、韩国和中国工厂这边的事务，被派到我们这里的时候国内的厂还处于筹建阶段，所以大大小小的事务非常多。每天需要处理来自各个时区的邮件几百封，来自各个时区的各种电话会议。最令我们惊叹的是从4:30～23:00的邮件都能在10分钟内得到回复，很少有漏掉的未处理的邮件。如果是凌晨发的邮件大概每天4点30就开始回复了。最夸张的是我们试生产的时候，因为化工厂是24小时不停的4班3运转，他为了保证每个班都不落下，几乎一天有20个小时在现场指挥，累了就休息1、2个小时然后很快进入工作状态，这种状态连续持续了1个月。据我了解，B每天都会晨跑，雷打不动，一般会去健身房，如果是在外地出差没有健身房，一般会提前查好周边的公园晨跑。2. 目的性强做事情能很快抓到重点，迅速作出决策，然后把事情分成若干个Action Item，接下来我们就负责执行就行了，执行力很强！和一般国人做事风格不同，大部分时间都在内耗。3. 情商高能Hold住场面，不管是生活还是工作上。其实B刚来公司的时候很多同事还是对老外有抵触情绪的，但是很快就被镇住了。平时嘻嘻哈哈的，一到工作的时候大家都怕的不得了。私下里和一些从美国和韩国来的同事交流，基本也都是这么感觉。来中国才一两年，对中国的“关系”和“酒桌文化”了解的非常透彻。不光能和公司的中国同事打成一片，和他下面的Manager开会经常选在酒吧或者饭店，很多事情就在酒桌上就谈掉了。如果是和其他业务单位或者上级公司、当地的官员吃饭，也能hold住场面，虽然语言不通，但是感觉就像老熟人一样谈笑风生。。。B总今年在我们这的任期满了以后就被派回美国当全球副总了。希望不要被人肉。。。
自律: 常年坚持12点睡觉6点起床勤奋: 专业方面的新文章新思路从来不落下效率高: 懂得用最省时的方法处理琐事能承受压力,为下属减压: 很紧急的任务到了老板那儿,他通常会想办法manage expectation,不合理的会push back,不会转压给下属尊重下属，lead with heart: 不管多大的事情, 不管他多么忙, 你帮了他他一定说谢谢;不会为了完成一项任务而piss off任何一个团队里的人,哪怕是实习生;完全没有老板架子,团队lunch我们吃不完的饼有时他毫不介意拿去吃光光爱家,有责任心: 常提起老婆和可爱的儿子们,眼神语气里满是爱意~总之是一位amazing boss~
谢绝转载说说我认识了解的几个壕，分为体制内和体制外两种类型。父辈的朋友有几个身价上亿，且都是体制内官商转型的典范。几个人的发家经历极为相似，出身贫寒，从体制内的小科员凭借稳扎稳进，四面玲珑的情商以及婚姻带来的隐性权利坐到至少一个中高层位置，类似某国企负责人，某单位一把手，第一桶金基本都是权利带来的，当年朱镕基国企改制之时，各种企业资本通过运作都进了他们的口袋，完成第一桶金的积累。常年混迹官场，眼光和见识运作的手段都非我们所能想象。在完成第一桶金之后迅速赶上大开发各处大建设，他们各有自己的手段，有的联合建筑公司拿下了较多的市政工程，有的套取大量贷款和资金，总之钱在基建和土地相关行业，以及后来股市和高利贷热潮中都占尽先机，赚的满盆占的市场的头跋之后及时抽身，将资产配置在成熟稳定行业保持较平稳的收入。这和大时代的机遇密不可分，但这几位叔叔的过人之处也很相似。极为低调，即使这么有钱，也只开普通的车，穿普通的衣服，行色如常。其次，做人隐忍，有大局观和长远的眼光，绝不轻易得罪人，处事方圆不露，做人最大的优点是与人双赢，凡事讲面子，以待日后相见，所以一路也有很多圈内人互相扶持，这点听着容易，但能做到的真是寥寥。记得曾经一位叔叔曾是我爸下属，后来发家，资产和地位早非同日而语，偶然的机会去他家做客，极尽谦逊热情又绝不使人难堪。当时十几岁的我朦胧间就觉得这叔叔真是厉害。还有一位叔叔被纪委双规关押调查了一年，各种隐忍，坚决不承认，坚决不供，后来被救出，吃接风宴时说起受的刑罚和展示我们看身上的伤口真是触目惊心，从此资产更加增长、之后移民国外。点赞满300，来更体制外的野生壕如何从一无所有的变的坐拥财富。最后声明，故事看看就好，涨涨见识，知道世界上还有这样的事情，还可以这样做，不要想着自己也怎样怎样，不要较真、人肉、考据原型，谢谢。—————————————————更一个底层逆袭的壕男主是专科学校毕业后就在华强北帮人家看铺子，倒腾倒腾手机电脑配件，刷刷机，经常看见老外去他那边买配件，由于就他还能扯两句英语，每次都负责和老外讨价还价，这一来二去的，就知道了不少信息，老外觉得这边配件便宜质量又好，都特别喜欢。小伙子闲来无事就上Google上四处查查国外的这些工厂哪些需要配件的，然后就一家家打电话过去问人家要不要配件什么的，刚开始人家当然不理他，他就自己越洋先寄样品给对方，然后和人家商量好，先付定金货到打款，这么瞎忙了一年，还真做成了笔生意，由于是二道贩子，赚了不多就几万，不过这也远超一年帮别人看铺子的钱了，小伙子似乎看到一条生财之道，就更加认真学习英语，以及手机配件的制造，由于讲诚信，会英语，对产品质量把关严，迅速在国外打开市场，客户遍布各洲，于是销量越来越大，借助深圳这个制造工厂、几年下来，流水做到几千万，到后来，开始自己办厂，开公司做手机配件，短短几年过去，基本保持在一年几千W的收入。过人之处在于对商机非常灵敏，学习能力极强，敢做，敢想，讲诚信。—————————————————你们点赞我再更，不超过排名第一的答案就不更！就是这么任性！好吧。做人要有诚信。—————————————————再讲一个壕吧。70后，早年做服装、纺织品、白手起家，从代理推销，到拥有自己的工厂，完全是从零到上E资产，后来开酒店。在前两年的经济危机中实体工厂没保住，财产蒸发一大半，这两年，进入完全陌生的电商领域，刚获得国外大投资公司的B轮上千万美元的投资。这么说吧，即使把富人财产全部夺走，他们又能迅速的赚回来。这就是富人的思维和能力，也是促使他们成为富人的原因。所以那些什么智商高、自律能力强、学习能力、等等都只是鸡汤。不是你做到了就可以成为富人的。所以富人的思维方式才是他们的过人之处。
1. 阅读量很大，据说他在读大学的时候读了400本书。2. 忍。据说他在合作伙伴面前，向亲生母亲下跪，为了让企业去家族化。3. 情怀。不断帮助贫困地区的学生，帮助有梦想的人，同时也为实现自己理想努力（建立世界一流私立大学）。4. 酒量好。