我在某公司上班一年了，但是没有签订劳动合同，现在在按照公司的情况下离职，公司以调查为由，压我们三个_百度知道
我在某公司上班一年了，但是没有签订劳动合同，现在在按照公司的情况下离职，公司以调查为由，压我们三个
但是没有签订劳动合同，压我们三个月工资，请问这样合法吗，现在在按照公司的情况下离职，公司以调查为由我在某公司上班一年了
提问者采纳
或申请劳动仲裁。收集证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉不合法
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
签订劳动合同的相关知识
其他1条回答
不合法，建议去当地劳动仲裁部门投诉
我们没有劳动合同，如果去劳动局投诉，我们有赢的把握吗？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是2001年入现公司，2013年鉴了无固定期合同。现公司以取消我现岗位为名调动工作岗位 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2001年入现公司，2013年鉴了无固定期合同。现公司以取消我现岗位为名调动工作岗位，工资降了，协商不成。请问:我该向公司提出多少年的经济补偿金
合同约04年就签定无固定合同，在该公司前15年均是财务岗位工作（管理职），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退并给补偿，而要想通知其他手段，令大家自已提出辞职），说是帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保证部...技术部，平均不到一年调一个工作岗位， 原无固定合同没有变更，也就是之后调岗也没有与我们商讨，在公司发出组织图后才得知被调岗调职。
请问：1，我...
我在一家公司连续工作十二年，早就是无固定期限合同。当初协定我的工作是管理岗位。现在我在技术部做文档管理员。但是今年公司要节源增效，要求每个部门提交百分之三十的人员名单，打算不用。我被部门领导提交至行管部。行管部部长找我谈话，说原部门不用我了打算给我安排到行管部做人事管理工作。我没做过这个工作，对于公司对我的态度，我也不想换部门工作。所以我拒绝了岗位调动。但是行管部就以这个理由，打算不给任何补偿的将我辞退。我想知道我拒绝调岗，他们辞退我，我可以...
我在公司连续工作十年以上了，公司帮我签了固定合同，现在公司没有协商帮我变更工作岗位，我不同意，怎么样能拿到补偿金。
我和公司签的是财务无固定期限合同，改制后把财务撤了，又把我调到其它岗位工作，干了一段不适合此项工作，我只好回家失业，这种情况可以领失业保险吗？
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗？
我与公司签订了无固定期限合同，但是公司的员工守则有可以根据公司需要或个人表现来变更职位及工作地点，薪资福利也可以随职位的变更而变更。
因为我们为对方收编过去的员工，大多拥有多年工作年限，如果不与对方签订合同，对方公司要给予赔偿金。我担心，公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平，签订完合同后会以工作业绩不佳、公司调整为由降低我们的薪水及福利，或变相逼你辞职，比如变更薪资很低的职位或调去同城很偏僻不变的地点工作。
如果公司以这样的方式变更我们...
在公司连续工作了10年，公司今年将我调动了工作岗位，且不给我签无定期合同，我可以得到补偿吗？
公司合同上写可以调动我的工作岗位，但是我不满意，现在交了辞职信，他们让我交违约金，这种情况合法吗？ 合同上写的违约金是 月工资*12个月
好像法律上有一条是：员工不服从调动，给企业带来经济损失的，企业可以要求赔偿。企业可以以这个理由要求我赔偿吗？
你好，我在公司工作4年2个月，今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期。谈离职时公司领导说1是自动离职。2是，公司赔偿。我选赔偿时公司又说没有。现在各种找茬，今天我的直接领导让我签改进计划。我拒绝签。他说我不听他的工作安排。要求公司人事终止我的工作。截止到今天。不给予补偿。我该怎么办？
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200（原3300，威海最低标准1500），实际我们并没有签订过劳动合同，但已经交社保（2013年5月——2014年5月）。同时我不接受新岗位，实际他就是变相开除我，但他非让我写辞职报告，不写不行，他不给我开具解除劳动合同证明，这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么，可以从哪些角度申请仲裁。女员工因业绩不佳被罚做50个下蹲致流产 公司主管已离职
怀孕初期忌剧烈运动
新桥医院妇产科主治医生蔡靖说：&怀孕初期，除了需要注意不要受凉、饮食忌辛辣刺激外，也要注意不要剧烈运动。不过关于运动是否和流产之间有直接关系，医学上还没有定论。&
可向劳动部门
投诉要求赔偿
重庆锦阳律师事务所（江北）潘兴旺表示，员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。据此，该员工对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。
《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
据此，员工可向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。潘兴旺表示，段女士可以搜集证据，如果能证明自己的流产与公司的体罚有直接因果关系，则可以向当地劳动部门投诉，要求公司对自己的损失进行赔偿。
相关新闻：公司合同期内以我不胜任工作为由将我辞退，我应得到哪些补偿？_百度知道
公司合同期内以我不胜任工作为由将我辞退，我应得到哪些补偿？
　　如果可以认定劳动者不胜任工作，用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后，仍然无法胜任工资，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。　　如果无法认定劳动者不胜任工作，或用人单位未进行调整岗位或培训后直接以不胜任解除劳动关系的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，每工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，致使劳动合同无法履行。第四十一条　有下列情形之一。第四十条　有下列情形之一的、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，即每工作一年支付你2个月的本人工资、87条《劳动合同法实施条例》，未能就变更劳动合同内容达成协议的，不需要支付任何经济补偿金：第39，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其中符合《劳动合同法》46条规定的，用人单位应当继续履行，也不需要提前通知你；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，可以解除劳动合同，按一年计算；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；……第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、40，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，没有任何理由；3。六个月以上不满一年的、用人单位与你解除劳动关系，给用人单位造成重大损害的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任，听取工会或者职工的意见后：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，营私舞弊、47，劳动者要求继续履行劳动合同的：（一）……（二）生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，拒不改正的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（六）被依法追究刑事责任的，可以裁减人员。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，经用人单位与劳动者协商，也没有支付任何经济补偿金的，应该支付你赔偿金；2。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、46，用人单位与你解除劳动合同：1，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。其中涉及到第二十六条我也列出来第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；　　（三）违反法律，裁减人员方案经向劳动行政部门报告、行政法规强制性规定的、胁迫的手段或者乘人之危，即每工作一年支付你一个月本人工资：（一）……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的：（一）……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位可以解除劳动合同，致使劳动合同无法履行的；　　（三）严重失职：第19条
——————————————————————————————————【附劳动合同法相关条文】；符合《劳动合同法》第40条，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《劳动合同法》，你自己对照下属于哪种情况。 相关法律依据。第四十六条　有下列情形之一的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；不满六个月的：　　（一）以欺诈、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，或者经用人单位提出，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，应该支付你经济补偿金用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、排除劳动者权利的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
提问者评价
太感谢了，真心有用
其他3条回答
您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是违法解除劳动合同,每工作一年补偿一个月工资，具体您可以参考下面观点。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准：若公司无合法理由辞退你，是有补偿的，是没有经济补偿金的，依照法律规定，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职员工离开公司的原因不同。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，补偿或赔偿是不一样的
简单明了的回答你：1、单位以不胜任工作为由提出解除合同的，需要提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后解除。同时要支付你经济补偿金。补偿金标准为1个半月的工资。2、如果你认为单位的理由不成立，属于违法解除合同的话，可以申请仲裁要求单位撤销解除合同决定，继续履行合同。或者不要求履行，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，即经济补偿金的2倍也就是个月的工资。法条建议参考《劳动合同法》40条、46条及87条规定。我就不引述了。
如果公司辞退你，你可以得到相当于一个月的工资的赔偿金。最好让公司辞退你，不要造成你自己辞职。如果你自己辞职，很难得到赔偿
合同期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动关系(案例分析 2)_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
劳动关系(案例分析 2)
上传于||暂无简介
大小：296.00KB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢