【二胎产假】2015年二胎最新产假政策_有福妈妈吧_百度贴吧
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【二胎产假】2015年二胎最新产假政策
随着二胎政策的放开，二胎列入许多家庭的人生规划。2015年女职工产假新规定中，国家规定二胎产假休多少天？对于怀二胎的女职工工资待遇又是如何规定的？
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一、女职工可以请的假1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。4.晚育假、晚育护理假（如果是24周岁才生育第一胎的女性，配偶可以享受护理假。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。）5.产假98天（包括双休日和国定假日）6.授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分 钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
二、2015年二胎产假休假天数生二胎有产假吗？答案是肯定的。我国法律规定，女职工生育可以享受带薪产假，公司不能以任何理由解雇生育女职工。也就是说，不管是生一胎还是二胎，只要女职工符合计划生育规定，并且有生育的事实，就可以享受98天的产假。《女职工劳动保护特别规定》提到，女职工生育时候可享受98天的产检，出现难产情况可以增加15天，出现多胞胎情况，每增加一个胎儿就可以多享受15天的产假。如果是24周岁才生育第一胎的女性，可以额外享受30天的晚育假，并且配偶可以享受3天护理假。根据这条规定，二胎时候除了晚育假和护理假之外，其它的产假都能享受。
三、非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利？虽说二胎政策已放开，但离各地方案的出台还有一段时间。这段时间的“非法”二胎分娩，是否享受产假呢？这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。
四、二胎产假工资算法二胎产假工资怎么算呢？二胎产假期间，女职工每月可以享受一定的生育津贴，补贴的标准主要参照当月城镇养老保险缴费基数，如果这个基数比上一年职工平均月薪低，按照平均月薪发(差价需公司补)。详细来讲就是，产假期间，怀二胎女职工依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
五、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻，在二胎政策执行之前，还是需要)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
六、2015年陪产假时间2015年陪产假放假有多少天？多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
为什么开放生育二胎前要进行一次大清理，并且配合上级工作的都受到那么大的处分，把永年教师都罚类没心教学了，而不配合上级工作的都平安无事。
为什么开放生育二胎前要进行一次大清理，并且配合上级工作的都受到那么大的处分，把永年教师都罚类没心教学了，而不配合上级工作的都平安无事。
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保存至快速回贴2014陪产假国家规定最新政策(2)
2014陪产假国家规定最新政策(2)
2014陪产假国家规定最新政策(2)
来源:劳动法频道
　　1.江苏单独二胎新政策：二胎爸爸没了陪产假
　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而在江苏，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。
　　计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是&双独&还是&单独&生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
　　2.江苏单独二胎新政策：生二胎仍可享生育保险
　　没有了晚育假，那么生二胎还可以享受生育保险吗?计生部门表示，不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有&准生证&，费用都可以报销，报销标准都一样。但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
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全面放开二胎政策_二胎产假多少天？
15:54:30出处：作者：月染
　　法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。生二胎新政策出台，让很多符合政策的家庭都准备生二胎，2015年女职工产假新规定中，国家规定二胎产假休多少天？　　生二胎有产假吗？　　答案是肯定的。我国法律规定，女职工生育可以享受带薪产假，公司不能以任何理由解雇生育女职工。也就是说，不管是生一胎还是二胎，只要女职工符合计划生育规定，并且有生育的事实，就可以享受98天的产假。　　二胎产假多少天？　　一般二孩产假只有98天　　生育二孩能休多久？不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。　　二胎怀孕女职工产假待遇　　二胎产假工资怎么算呢？二胎产假期间，女职工每月可以享受一定的生育津贴，补贴的标准主要参照当月城镇养老保险缴费基数，如果这个基数比上一年职工平均月薪低，按照平均月薪发(差价需公司补)。　　详细来讲就是，产假期间，怀二胎女职工依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
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