中国私企内幕 txt给员工签无限期合同有啥内幕?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-25 10:08 标签： 西甲无限期停摆
如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工--木子的HR交流天空
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By& LIZHOUYONG 发表于
如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工
&&&&&& 相信在劳动合同法实施后，在很多劳动密集型的又之前不是很规范的企业中；会遇到这样的情况：企业为了规范及应对劳动合同法，要求所有员工必须签订劳动合同，但就是有一小部份因为这样那样的原因就是不愿意签订劳动合同。但企业又想留住这班工人，那我们的企业该怎么办呢？怎样规避因此造成的风险呢？
&&&&&& 一、法律条款及风险
&1、法律条款：建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条规定。
2、用工风险：（1）《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）《劳动合同法》第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
&&&& 二、企业应对的方法
1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
&&&&& 上述方法仅供参考！
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Re:如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工
By& 雨过天晴(游客)发表评论于<span id="t_12-2-13 15:39:00&
劳动合同法确实保护了劳动者的权益，但企业的风险却大大增加了，尤其是现在的用工难。
Re:如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工
By& leson(游客)发表评论于<span id="t_09-12-7 20:50:00&
如果企业能按你说的那样做就好了。但是现在是很多企业做不到。其实工人的要求是很低的，只要得到最基本的保障，比如工资，保险等，可是很多企业想方设法来克扣工资，保险。有些企业还只帮部分员工交保险。工人也没办法！
Re:如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工
By& WHY(游客)发表评论于<span id="t_09-12-3 20:09:00&
如果合同中固定死了工作时间，那要是不能做到那么长时间不就要赔钱给公司了，就是正常辞职交接也要赔钱咯？？？？这也合理？？？？
Re:如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工
By& yy(游客)发表评论于<span id="t_09-12-3 13:36:00&
我这公司还连执照都没有 怎么签啊
Re:如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工
By& yx(游客)发表评论于<span id="t_09-12-3 10:58:00&
同样的问题我也碰到过，已入职未签订劳动合同的员工不愿意签订劳动合同，理由是合同上规定的不合法。和他解释说合同是劳动局的格式版本，没有做任何修改，对于劳动者没有什么法律风险，但就是不肯签。后来，公司也比较大意，不签就不签，照样让他工作了，结果可想而知，离职的时候要求索赔，只好赔了。
Re:如何应对企业中不愿意签订劳动合同的员工
By& 实话(游客)发表评论于<span id="t_09-10-21 17:29:00&
感觉作者是个资方代表，发表的文章都是如何处罚员工的。
以下为blog主人的回复：
&无所谓资方或劳方代表，仅就事论事，如果企业可以尽量按正规合法的方式做事，这样对劳资双方都是有益的。
发表评论：我在私企公司上班十年了,后面签了无限期合同,如果我不干了,提出辞职,有陪尝吗？怎样赔偿的？_百度知道
我在私企公司上班十年了,后面签了无限期合同,如果我不干了,提出辞职,有陪尝吗？怎样赔偿的？
我有更好的答案
你主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿金的。
一般来说，主动辞职的，没有赔偿。
你把老板炒了，还想赔偿你不会还没睡醒吧
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私企没有跟员工签订劳动合同也没有给员工购买任何保险，是否违法收藏
私企没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买任何保险，是违法的。你可以自己去当地的劳动仲裁部门拿一份劳动仲裁申请书格式样本，真好以后交给他们就可以了，也可以请当地律师代理。下面是《中华人民共和国劳动合同法》关于签订合同、减员、和未签订合同应当支付双倍工资的规定，你一看就董的。附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么很多私企不与员工签劳动合同1.一些私企老板有法律的误区，员工维权意识薄弱认为不签合同就不用负责任，其实不然。只要是员工进行法律途径的维权，能够证明有劳动关系，则：没有签书面合同的，法律明文规定，从第二个月起至签订书面合同时需要支付双倍的工资。没交社保、公积金的需要补缴，并且劳动者有单方面解除合同的权利。2.造成这个现象的原因也是社会的情况，员工为了寻求工作，往往会处在一个弱势的位置。希望大家都能主动捍卫自己的劳动权益。
挤挤让生活操起来：干姐姐和干姐姐是两回事，亲妹妹和亲妹妹是两回事，爱上她和爱上她是两回事，长得不行和长得不行是两回事，别插嘴和别插嘴是两回事，我下面给你吃和我下面给你吃是两回事，你不懂什么叫做爱和你不懂什么叫做爱，我喜欢一个人和我喜欢一个人，汉字真的是博大精深，三观重启，我一个都不懂！
濮阳私企好多这样的#(
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企业给员工签的合同合法吗？
合同上写如果之后工作不到三个月！然后还签了合同！不够从押金380里抠！培训期间每天补助15……可是中途我就因为他们分配岗位老板开了？我的押金还能退回来吗！如果可以工作！企业这样做合法吗！会以培训期间每天68扣除！去之前他们就让交了380的押金我在某企业找了份导购的工作
劳动合同法规定，不得收取劳动者的押金，这一点他们已经违法了。去找劳动局吧
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