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类型：模拟经营评分：语言：中文,英文,日文,其他
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12345678910部落冲突首领分享：如何达到最好的九本毕业状态
作者：懿轩
发布时间：
　在2014年的最后一日，我走向了通往10本的神圣通道，通道的上方有块警示牌，上面标记着：旅途即将结束，请大家做好AFK的准备。　　或许有人会问：什么才是最好的九本毕业状态？就我看来，双王20级以上，满防差不多满墙，冠军杯。&　　关于冠军杯：　　趁着最近的1宝石加速活动，我毫不犹豫地选择了冲冠军杯，反正活动期间又没啥鱼，也点了十本，火墙剩下几块，无牵无挂，顺便体验一下十本鱼情，习惯一下爸爸塔的洗礼。　　这么多人分享冲杯经验，所以我也不多说，只描述一下这3天下来个人体会：　　一、&2200杯前：自己找一个好一些的阵型，本内置，基本能达到送资源换杯的效果，遇到送杯的人就更好了，水二之前很多手残的，可以说人家打你升杯效率比自己打还要高。（前提是你是九本后期…）这个阶段我用farm配置打，屌胖流。　　二、&杯：屌丝流扫外围，我配置是4胖4炸，88胡子104mm，援军随意陆地远程。其实胡子mm到底什么比例我也不大清楚，其实适合自己的打法就可以了。详细的打法可以参照小斯是我的黑牌farm详细攻略。　　三、&杯：这里其实我也是用屌丝流的，只不过更加挑阵了，2600还能找到渣十阵，到了2700基本搜了20遍我才敢下手，然后我的极限便是2800，之后就上不去了。后来看了另一个帖子使用气球苍蝇冲的，配置24气球50苍蝇，药水2闪2治愈。换了之后果然效率高了不少，也不那么挑阵了，然后很愉快地就冲到了2800。　　四、杯：这个杯段就开始考验气球流的操作了，我最高冲到2900，然后就顶不住了，打几盘跪一盘又回去了，于是毅然换石法流！　　五、：因为我在部落战的时候打惯了十本（自己部落原本坑十的太多，只能自己扛下十本二星的重任），所以用了石法之后一飞冲天，从只跪了3把。4药水即使加速也要1个小时，所以干脆秒了，秒一次40-50宝石，打20-30盘左右，然后奖励2000宝石，总的下来不亏不赚刚好。本人的石法配置：12胖12炸2巫2石18法4mm6胡子。　　保持不跪的重点就是：不打怪阵，不打高防阵，看到火墙的也不打除非是大阵，联盟中置的不打，不对称的也不打；看到螃蟹阵（只要是开放或者半开放阵）都可以考虑，渣十必打，九本必打，能偷本就不要尝试50%了。其实黑牌奖励很高，打一次10/12/14w水的奖励，我的配置一次也就11w水左右，加上药水20w出头，基本损失很少。小弟不才，全程9加速，300杯也打足了一天…&　　关于阵型：　　我用过很多很多阵，个人感受就是，九本后期用墨染的（只有灰墙的要慎用）；中期可以换猪头第一个最经典的阵型；初期还是用大分库或者引导阵，比如小斯的（我决定十本用他的）；螃蟹阵可以用来玩；据说酱油兄的集火阵效果不一般，也可以一试。　　不过不管什么阵，还是自己摆的好~　　这个是自己摆的阵，感觉没有墨染的好用，也没有猪头的好用，也没有天门的好看，也没有小斯阵的引导奇效，但毕竟是自己摆的，心血之作，还是分享给大家了。因为在搜鱼的时候看到有些阵竟然有人用自己发过的旧帖的那些坑爹阵，还是很感动很有成就感的~　　此阵的核心思路是：某些情况下可以防止炸弹人来袭，试过人家用完炸弹都炸不开墙（法师塔的另外一个功效，这就是为什么猪头阵的法师塔都靠外，防炸点）。其次就是分库和输出分布合理，中规中矩。　　缺点：紧凑，还是紧凑，胖法野猪来了记得要捂住双眼….　　-------------------------------------------------------------------部落的创始人，两个美女首领现在都离开了——媛媛窝被人挖去了奉天，Moke则去了放学别走….把首领直接扔给我和伟大然后就没有后文了….心好累，从进部落到现在我都不知道她们长啥样！还说美女！真心把我骗得不行…anyway 爷们有爷们的活法，部落还有一个女武神Lin，一切按部就班就可以了。　　还记得匆匆那年，园长话不多，但是每次都会爆出金句，习惯归习惯，路还是得走下去的。　　最后在新的一年里头预祝各位同仁，新年撸大鱼~个个都是冠军杯！&点此进入》》《《如果你有更好地心得，请进入一起讨论！部落战争助手IOS下载地址：部落战争助手安卓版下载地址：
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Copyright &
All Rights Reserved 粤ICP备号　　原文作者：奇怪HP
　　原贴地址：
　　首先，花心思写码的这些字，是想与那些有心想建立、管理好一个部落的，热爱COC这个游戏的盆友们交流的。纯粹的休闲玩家，
　　可以无视本文。
　　我生活中是个设计师，可能是职业习惯，有些强迫症，做事要么不做，要么一定要做好。所以呢，玩COC后一发不可收拾，
　　很强烈地喜欢上这个游戏。论坛的许多小伙伴经常在交流部落经验，我也顺便说下我的看法。
　　【部落定位】
　　首领应该想清楚以下问题：
　　我们一起组成这个部落的原因是什么，我们想要什么样的小伙伴在一起？
　　定位是什么
　　1）FARM： 纯粹为了抢资源，刷墙。
　　2）WARS： 好战分子聚集地，没有间隔轮着开部落战，资源消耗大。（建议规模不必太大，在25~35之间最好）
　　3）休闲：
偶尔开部落战，成员几乎都不怎么玩。大部分的成员赛季捐兵都在500下。
　　4）WAR兼FARM： 部落战每周1,2次。FARM和WARS并重。
　　5）其他：
冲杯，土豪部落等等较为特殊，就不说了
　　目前较多的是1和4。有什么样的定位，才能吸引、留住什么样的玩家。
　　一个首领的想法，决定了这个部落的未来。
　　【成员选择】
　　部落目的方向明确了，部落成员的选择上就很清晰了。
　　新人审批
　　进来时长老们一定要多问几句，是否愿意做到部落的要求。
　　一个天天开部落战的CLANS，资源消耗压力是非常大的，一个8、9本初期的玩家
　　一般都是受不了这个压力的。
　　前面说清楚，双方许下承诺，总比后面不合规了再清理出去来得好。
　　部落公告是非常重要的。部落公告简洁清晰，美观且明确了部落性质，可以很好地吸引玩家。
　　不要老在公告上&禁&这&禁&那，美丽的花坪上插着一个&严禁倒垃圾&的告示，会好看么？
　　对于新人的要求和规则，长老们批准的时候说明即可。
　　旧员清理
　　每1、2个赛季观察捐兵数，部落战参与程度，不合格的一定要清理。
　　50个人的部落，空间其实是非常有限的。
　　WAR部落部落战的胜利与否，与每个参战人员
　　是密切相关的，当其他人为了部落胜利拼尽全力，却因为几个人不参战导致失败
　　这会让所有的伙伴寒心的。
　　考核规则
　　管理应明确考核规则，这样在部落里有公平的氛围。
　　不要以为自己是管理，就可以随意踢人，不在乎别人的感受。一个优秀的部落不是说首领优秀，而是说在一起的成员优秀。
　　我们一直都在学习，游戏中也不例外，尊重他人，重视游戏规则，这是一个优秀玩家的基本素质。
　　例如WAR部落考核是 全力备战，出战，不用屌丝兵，2场打满，无论输赢
　　FARM部落考核是 赛季成员捐兵多少，长老捐兵多少
　　一个健康的人，得摒弃不健康的习惯，新鲜的血液补充，会让我们的部落更好玩。
　　另外，清人务必说明原因，特别是对被清除的玩家，毕竟被人踢出总是不愉快的。
　　不要担心部落人员少，COC有上千万的玩家，只要我们有核心的优秀玩家在，有良好的氛围，总会有新的优秀的玩家找上门来的。
　　【团队管理】
　　我们建立部落的目的，除了我们的城堡援兵能随时满员外，我个人觉得非常重要的
　　是和小伙伴们分享打渔的快乐，一起探讨FARM和WARS的技巧，还有一起经历
　　部落战胜利与失败的体验。
　　这个是首领、副首领、长老的作用。另外，不要轻易地给
　　别人管理职位，捐兵数只是提管理的前提。我见过太多部落捐多少兵，大本发育超高就给长老副首之类的。
　　看一个人是否适合管理最重要的，其实是态度。
　　他平时是否活跃，是否帮助新人解答技术问题，部落站是否愿意帮忙造特殊兵种，与他的大本等级无关。
　　玩家离开部落，大部分是因为他们玩得不开心，找不到归属感。
　　能给大家带来归属感，能让成员体会到团队的感觉，这好的管理应该努力去做的。
　　只要大家都有归属感了，自然肯为他人捐兵，捐兵数自然上去，活跃程度就不用说了，这是一个良性循环。
　　【部落战】
　　我是呆在一个FARM兼WAR的部落的。部落战是很消耗资源的，这是事实。但是，我觉得
　　部落站消耗的资源，相比它带来的团队凝聚力和游戏体验，是那么渺小。
　　就好像我们在篮球场投篮，和篮球比赛投中制胜一球带来的快乐，是没有可比性的。
　　部落战是个很好地检验成员的时机，是增加团队凝聚力的手段。
　　如果一成员那么斤斤计较部落战的出兵资源消耗，甚至用屌丝兵出战，那他生活中很可能就是个斤斤计较的人。
　　当一个成员部落战时肯花45分钟，650黑水为别人制造一个4级的石头人，且积极为新人指导，
　　那他很可能是慷慨无私的人。
　　我们喜欢和哪个玩家一起玩呢？
　　我只想说，幸好有COC有部落战，否则我们总有一天会被无止无尽的FARM（刷墙）淹没而厌烦自己。
　　【综述】
　　我们是为了快乐而更把游戏玩得更好，而不是为了资源、防御等级、墙体等级而玩游戏。
　　如果我们认识到了这一点，那对那些挂机抢资源的，过于计较资源得失的玩家就会无视了。
　　所谓游戏既人生。一个人的人品和性格，其实总会体现在游戏中的。
　　上面码字内容，其实就是我生活中团队管理的经验。
　　COC应该有上千万玩家，几万个部落了吧？请记住，一个首领决定了一个部落的形态。
　　希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。
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Lv12渐入佳境, 经验 8234, 距离下一级还需 766 经验
原帖作者：湘哥行天下
前言：大家好，我游戏id名【郑吒】，目前九本后期刷火中。下面我将与大家分享自己玩coc八个月以来另加其中近六个月的部落发展、管理等经验，并结合自己设想与理论，以此让大家清晰认识到即使一个人发展部落，只要找对方法，就不难。ps：主要是讲关于部落如何自立更生的方法。若转载，请备注帖子来源。
一、招人期：此阶段不谈其他，主要目标快速让部落人数达到45人。注意！创建部落前先搜索下你要创建的部落名字，看看有多少部落与你重名，最好是没有与你要创建的部落重名的！
1、创建小号。具体方法之一：删掉游戏，重新安装，进入游戏，新手教程，破盾抢劫、快速发展，成就砍树、宝石加速，建立城堡，加入部落。此过程我亲测八次，时间约40到60分钟，不需要绑定帐号，id名不要取类似的，避免轻易让路人以为是同一人。
2、反复重复利用步骤1创建九个小号，这样部落就有10人了，若是想更快，可以继续刷小号，刷到20人最好了，但很累。
3、部落此时人数已经10人了，把部落设置为任何人可加入，在部落人数达到45人前保持加入需要的杯数为0。这样你的部落会有一定机率出现在系统部落推荐榜单，虽然是榜单下面，但是出现了就有被人看到的希望，就有被路人加入的希望。
4、上部落推荐后把部落公告改下，带欢快与憧憬coc未来之类的乐观的内容。比如“开心游戏，乐观发展。朋友，加入我们吧，我们一起分享，一起成长，一起变强。”或者“诚邀活跃的伙伴们加入我们，来与我们共建和谐部落”等等。
5、等待路人加入的时候可以不定时到公众聊天喊一嗓子，门槛一定要低！低！低！遇见要职位的，长老随意给，副首领最好不要给，遇见要副职位的，可以找理由推脱并表达强烈希望对方留在部落的想法。你只要知道，你需要的是人数，是尽快的完成第一阶段。
6、路人进来后一定要第一时间打招呼，留人为主，哪怕是留下30分钟也是对你有利的，因为部落每多一人，系统部落推荐里出现你部落并排前的机率就越大，这30分钟内路人加入你部落的可能性就越高！
7、以上步骤完成后大约需要2到5天就能完成部落发展第一阶段。
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二、调整期：调整部落成员，留下活跃的、有潜力的、知恩图报的、与首领志同道合的等等首领自己喜欢的。淘汰素质低、死鱼党、深鱼党、伸手党、白眼狼党等渣渣。保持部落活跃与建立首领个人威信！注意！以下步骤首领个人村庄强度越高越好。尤其是步骤12以下的不建议八本后期以下尝试！
1、经过上面第一阶段后，此时部落人数已经45人，虽然部落里面有自己小号，但没关系，接下来我会详细说明要怎么做。
2、系统部落推荐里面最多推荐的部落是人数44人的部落，与部落奖杯数无关。就是说你的部落44人上了部落推荐就是前排，43人的部落会在44人的部落下面一点，45人的部落不会出现在部落推荐里。
3、那么要步入主题了，把部落加入门槛杯数提升至400。然后踢掉一人，注意！是踢掉一人，慢慢来！不建议先踢自己的死鱼小号，而是先踢部落里的死鱼或者从不说话的。只踢一人，踢完后部落人数为44人，上了部落推荐，你继续在部落聊天打屁，建立威信，心里面要思考哪些人要踢掉，哪些人要留下。
4、要不了几分钟部落加入了一人，继续欢迎，观察三分钟，没走的话继续重复步骤3。
5、一番刷选后把踢人的目标转换至自己的死鱼小号，依然保持部落45人后踢一个小号，保持44人进部落推荐。
6、反复后大约60分钟到90分钟你的部落小号已经踢完，恭喜你完成了初步计划。
7、这时候把部落加入杯数要求提高至800，继续重复步骤3。这个时候可以改部落公告了，并适当的把些你想要的规矩写上去，比如捐收比等等。
8、如果期间部落里伙伴要开部落战，你一定要好言安抚他们，并说明你的原因，告诉你愿意与其发展的伙伴们真实想法，可以qq私聊，因为你还要继续的调整部落成员，哪能开部落战啊。继续重复步骤3，不要担心没人加，你要担心的只是进来的是不是愿意与你一起建设部落还有是不是值得你与他往后一起走下去。
9、此次刷选过程大约需要一到三天，个人魅力良好的话不难发现此时部落已经焕然一新了，有一半以上的人是活跃分子，但是明显的是还是有很多新手与你不看好的。
10、然后是分水岭了，在这里可以选择不刷选了，慢慢培养新人与建立首领个人威信，规矩慢慢建立等等，争取更多的人对部落的归属感。另一个就是觉得新人太多，不想培养，那么继续往下看。
11、完成以上步骤后脚步放缓，最好给部落一个缓冲期，一天就好，没必要的话就别踢人，和部落里人聊天，把踢人记录刷下去。
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17、这次的刷选更难更需要精力与时间，我只能说主要靠运气与人品吧，毕竟先不提那些天天换部落捐兵的（对了，为防止这点，比如白天你上班不能玩coc，可以把任何人可加入设置为需要认证才能加入，下班后再改过来，避免部落在你没在的时候发生意外），且说在杯混的人又有几个是真心找部落的呢？当然也有啦，所以需要运气加人品的，有可能刷选三天一无所获，来了，打打酱油就又走了。或者只呆个三五天的，突然莫名其妙的走了，所以要对此要有心里准备。
18、要把部落以以上的办法发展到五星起捐我保守估计最快需要15天，我觉得一个月发展成五星起捐是比较可能的，不过不排除其他因素影响。大家加油吧。
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三、稳固期：改任何人可加入为需要认证方可加入。主要招人途径：①贴吧②③部落伙伴们推荐④公众聊天。建立完善的发展制度，以身作则，带领部落伙伴们朝着部落发展方向一起前进，早日稳固好村庄强度，进军九本十本高度。
1、完善的发展制度必不可少，这关系现在与部落未来，制度摆在那里，首领也要遵守，以身作则，从而带动部落其他伙伴们也自觉遵守，并感受部落里面的公平发展环境，归属感进一步增强。
2、发展制度这方面有很多种，首领可以自由选择自己喜欢的，选择自己认可的。
3、副首领。在进入稳固期前，你可以随你自己心意给予长老职位，但是副首领一职最好是一个都不给。原因1、在进行第二阶段时，时常发邮件说明副首领资历最少需要在部落呆满两个赛季，以免防止副首领趁首领不在时踢光部落所有长老与成员。2、指定未来一个日子，最好是赛季初，提前告诉他们副首领一职将在那一天按制度进行挑选。3、因为之前一直部落没有副首领，且大家都被告知了要做副首领不容易，最少要呆两个赛季， 且有竞争力，让部落人觉得比较公平。副首领不能随意给，给的时候容易，要降下来的时候就难了（要考虑考虑部落成员与该名副首领所想）。副首领要选择自己信任的，素质高的，这方面各位首领自己斟酌哈，发展制度摆在那，大家自觉遵守，这样就很不错了。
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6、收兵氛围。没有收兵哪来的捐兵？试问抢劫上帝为何赛季捐兵有10w的牛人？很简单，部落里面要兵的人多，要兵的频率极高，大家都有收兵意识，也就促成了抢劫上帝可以说是奇迹般的捐兵数。还有我知道的小萝莉系列，制度里面写明了【收兵之上】，大家可以留意留意，一般除了打杯部落，一些好部落，有些名气的，尤其是farm营大部分是鼓励部落成员收兵的，由此可以知道收兵多于一个部落而言也是很重要的。那怎么做能带动收兵氛围，间接的提高捐兵氛围与捐兵数呢？我的观点：①进入部落稳固期后因为部落制度是鼓励捐兵的，甚至与捐兵息息相关。有些成员不习惯进攻时用掉城堡兵，有时候收了条龙一连几天舍不得用，直到敌人进攻被灭杀，这样子的收兵频率可以想象部落想捐兵的人怕是都捐不出去啊。那要慢慢改变他们对部落城堡兵的认识，围绕以下这种思想进行说服：部落里面的捐收环境，就好比是市场经济，没有强大收兵内需是不可能有很高的捐兵量的，而且收兵高也能帮助其他伙伴多捐来完成赛季最低要求。因此，多收兵，多带动部落发展吧
还有我个人认为：联盟兵不仅仅作用于进攻与防守，它更多时候承担的是你与部落里其他伙伴之间的友谊媒介并且可以时时刷新与积累彼此间的存在感与熟悉感，还有可以提高团部落的捐收氛围与整体捐收数据，所以请不要认为收兵只是自己的事，它更关乎整个团队，关系团队里面的每一位伙伴。
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②围绕上面那种思想对不习惯收兵的部落成员慢慢说服，并可以为此适当的督促他们进攻用掉城堡兵。甚至让他们把城堡兵扔给单机哥布林，具体方法：进单机任意一关，下城堡兵，立马结束回营，然后要兵。长此以为部落成员们的收兵数就提高上来了，收兵意识也上来了，间接的带动了部落捐兵氛围，带动了部落整体发展气氛与交流。③用邮件时常提醒：鼓励进攻时无要求要兵，鼓励进攻时用掉城堡兵。以身作则，自己常年除非必要，要兵信息一直挂着随意，其他成员看到了，潜移默化的会跟着如此，遇见常年要龙法的，有联系qq就qq私聊，没有的就在部落聊天窗口规劝，语气要委婉，规劝他为部落发展着想别老是只要龙法，一般如此做的话成员会表示理解与配合。
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④以上三点都是我亲测，并且效果很好。设定一个捐收比容许范围，比如1比3，防止部落成员只捐不收，可以加上一点：捐兵多少多少就可以无限收兵，依然是带动捐兵，带动部落发展氛围。⑤假如部落里五星起捐，但是部落里面有七本的，可以在制度里面写明，允许他们赛季只捐不收，但是有2星龙的应该自觉培养自己的捐兵意识。收兵能直接体现在线时间长短，一个人部落城堡容量为30，赛季收兵1w4的话基本上可以推断出平均每天在线时间大于10小时，这可是很了不起的活跃度了。所以既然七本虽然可以只收不捐，但是也要用活跃度告诉大家你是潜力股，值得我们为你如此做。我举个例子，我发展部落的时候有一个容量为20的伙伴，他捐兵要求达不到，允许他只收不捐，然后他赛季收兵达到了6000，在赛季捐收排名榜里靠前，也是载入我部落史册啊，部落其他伙伴见怪不怪，没有任何异议。我想到的就是这些，大家有想法可以在此楼回复贴出，谢谢。如果我想到了更多也会在此楼回复里贴出的
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Lv12渐入佳境, 经验 8234, 距离下一级还需 766 经验
希望大家都有一个出色的部落
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Lv7略有小成, 经验 2957, 距离下一级还需 43 经验
因为部落每多一人，系统部落推荐里出现你部落并排前的机率就越大，这30分钟内路人加入你部落的可能性就越高！
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Lv2初学乍练, 经验 374, 距离下一级还需 26 经验
你这方法有一定作用，但还是要看个人！
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