公司在日与员工签订为期一年的劳动合同，但有部分员工当时不签，就导致有部分员工没有签_百度知道
公司在日与员工签订为期一年的劳动合同，但有部分员工当时不签，就导致有部分员工没有签
1、公司在日与员工签订为期一年的劳动合同，但有部分员工当时不签，就导致有部分员工没有签，按劳动合同法规定，未签合同应支付二倍工资的，超过一年，视同签订了无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
2011已经有一年没签合同的，到12年本就已经符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同条件了
其他3条回答
合同到期，但你仍在公司工作，公司没有续签，应支付你经济补偿金。若合同到期合同到期，每工作一年补偿你一个月工资，公司应从第二个月起支付你双倍工资，你主动提出离职，是没有经济补偿金的，若公司不再续签，从08年1月1日开始计算工作年限
已经存在无固定期限的合同了
你好。因劳动法每个地方的规定不一样，根据深圳市的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。
劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。
所以，如果未签劳动合同已满一年，可以主张签订无固定期限合同。
另外本人整理出较详细的常见问题解答，欢迎点击本人博客.cn/chenqingxulawer查询。
劳动合同法常见问题
(1)问：劳动者到新单位后，什么时候开始签...
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁甲公司为增值税一般纳税人企业，适用增值税税率为17%，假定销售商品，原材料和提供劳务均符合收入确认条件，其成本在确认收入时逐笔结转，商品、原材料售价中不含增值税。2012年甲公司发生如下交易或事项：(1)1月5日，向乙公司销售商品一批，商品售价为1000万元。该批商品实际成本为700万元。由于乙公司购买量大，甲公司给予乙公司10%的商业折扣并开具了增值税专用发票，合同中规定的现金折扣为2/10、1/20、n/30，甲公司已于当日发出商品，乙公司于2月15日付款，假定计算现金折扣时不考虑增值税。(2)2月20日，乙公司因商品不符合标准而要求全部退货，甲公司实施检测后证明事实并同意销售退回要求，并于当日办妥相关手续及支付了乙公司退货款。(3)3月15日，销售自产商品一批，售价为200万元，增值税为34万元，成本为120万元，因同行业丙公司急需原材料，向丙公司出售原材料一批，售价为120万元，增值税为20.4万元，成本为80万元。(4)9月5日，甲公司承接了一项安装劳务，合同内容规定期限为6个月，合同总收入为200万元，已经预收120万元。在安装完成时收回剩余款项。甲公司采用完工百分比法确认收入。完工率按照已发生成本占估计总成本的比例确定，至日已发生的成本为80万元，预计完成劳务还将发生成本40万元。(5)11月，甲公司发生了如下经济活动，销售原材料售价20万元，出租固定资产取得租金收入3万元，出租包装物收入2.5万元，取得罚款收入4万元，销售产成品收入80.5万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-6小题（答案保留两位小数）。、根据资料(1)，下列各项中，会计处理结果正确的为（
来源: &&作者:admin 收藏本文
甲公司为增值税一般纳税人企业，适用增值税税率为17%，假定销售商品，原材料和提供劳务均符合收入确认条件，其成本在确认收入时逐笔结转，商品、原材料售价中不含增值税。2012年甲公司发生如下交易或事项：(1)1月5日，向乙公司销售商品一批，商品售价为1000万元。该批商品实际成本为700万元。由于乙公司购买量大，甲公司给予乙公司10%的商业折扣并开具了增值税专用发票，合同中规定的现金折扣为2/10、1/20、n/30，甲公司已于当日发出商品，乙公司于2月15日付款，假定计算现金折扣时不考虑增值税。(2)2月20日，乙公司因商品不符合标准而要求全部退货，甲公司实施检测后证明事实并同意销售退回要求，并于当日办妥相关手续及支付了乙公司退货款。(3)3月15日，销售自产商品一批，售价为200万元，增值税为34万元，成本为120万元，因同行业丙公司急需原材料，向丙公司出售原材料一批，售价为120万元，增值税为20.4万元，成本为80万元。(4)9月5日，甲公司承接了一项安装劳务，合同内容规定期限为6个月，合同总收入为200万元，已经预收120万元。在安装完成时收回剩余款项。甲公司采用完工百分比法确认收入。完工率按照已发生成本占估计总成本的比例确定，至日已发生的成本为80万元，预计完成劳务还将发生成本40万元。(5)11月，甲公司发生了如下经济活动，销售原材料售价20万元，出租固定资产取得租金收入3万元，出租包装物收入2.5万元，取得罚款收入4万元，销售产成品收入80.5万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-6小题（答案保留两位小数）。、根据资料(1)，下列各项中，会计处理结果正确的为（
【正确答案】： AC
【答案解析】： 甲公司在1月5日确认的销售商品收入=1000×（1-10%）=900（万元），选项A正确；在2月15日乙公司付款，不能享受到甲公司给予的现金折扣，所以甲公司应确认财务费用0万元。
经济法基础
QQ在线客服我是建筑承包人工的。我在12月17日，和某家公司签订了劳务合同，签了合同公司催着我让我马上工人进场_百度知道
我是建筑承包人工的。我在12月17日，和某家公司签订了劳务合同，签了合同公司催着我让我马上工人进场
技术还不到位，他们就明天明天的拖我，说活马上就出来了。现在工人都呆烦了，我去项目部问过很多次，我作为承包这个工程的木工头我该怎么办，因为钢筋工人员不够，结果工人来了到现在一天活都没干，和某家公司签订了劳务合同，我们签合同时他的要求是60人，我到27号在老家调来了80人，人员必须的来了，签了合同公司催着我让我马上工人进场。我在12月17日我是建筑承包人工的，影响工期进度导致我们没有活干
提问者采纳
索赔啊 一般合同内有约定的
我这里没有注明这一项
没有注明这一项是不是就不能要了？
也能有事实举证也可 还有就是组织工人索要 甚至采取稍微激烈点的行为 但切莫伤人害己
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
能要多少要多少，赶紧领工人到别的地方干，否则血本无归，耽误乡亲们挣钱
那我如果要了符不符合法律程序？
都来了十几天了，一天活没干真的等不起了
既然这样你去找催进场的人，呗！找公司给要钱给多少钱一天
我想知道我去找他们要符合法律程序吗？
先去谈谈，不同意在想办法吧！
好的，我只是想知道按照法律程序我该怎么做！
停工待料的误工费是有的。
工地在哪？我带钢筋工去！
济南，他们这有两伙钢筋工。每伙不到二十人
哦！还要人吗？大约啥价？
劳务合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁一家公司招加工圆珠笔的，我与他们签订合同了，新机器有问题了现在，说的是上门的没签合同前，现在 我让_百度知道
一家公司招加工圆珠笔的，我与他们签订合同了，新机器有问题了现在，说的是上门的没签合同前，现在 我让
他们不上，现在 我让他们上门修。请问我可以终止合同吗，新机器有问题了现在，我与他们签订合同了一家公司招加工圆珠笔的，说的是上门的没签合同前
我有更好的答案
可以。以上意见，仅供参考。
其他类似问题
为您推荐：
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁签订合同，后面出现价格问题_百度知道
签订合同，后面出现价格问题
拿着这家供货商去的价格和另一家今年的价格来比，就把公司的财务章和公章都盖上了，还骂供货商滚蛋，就在电脑里拟好一份对账单。现在我应该怎么办，一样的话就盖个章，我也应该承担这些差价？我需要负什么责任吗，还认为我拿供货商的回扣了，后一个季度做一次合同，合同委托代理人是我签的字，最终把对账单给抢走了请问一年前已经经过公司老板同意签订了采购合同，认为这是我造成，于是我去找财务总监，采购的货物时我和其他两名同事一起订的，从提出离职到现在已经一个多月了，财务总监不但不给供货商盖完章的对账单，会追究我什么责任吗，公司以这个为由不让我离职。这家供货商平时都是先送货，不给我档案，查完后去年那家供货商的价格高出15万，还想让我承担这些差价，就和财务总监滚到了一起，说一样，现在有一名已经离职，供货商已经来了一天了，拟好后我就带着供货商去财务对账，但是没有证据，财务查完后。如果公司败诉，和财务人员说，请问这个情况我是属于工作失误还是什么？请问这种情况是属于公司承担风险还是我已经给公司带来了经济损失，老板不想给，现在供货商来要钱，说要要有对账单？关于供货商抢对账单（公司认为我是私自带着供货商去对账，已送货单形式，还认为我是和供货商串通好。事后公司说是要查帐，说今天不要给个说法，采购的货物也已经都用了？）而且现在供货商已经把公司起诉了，你看看供货商提供的金额和公司显示的金额一不一样，但是每次都是经过部门领导和老板看过后才能盖合同章，供货商当时就急了
提问者采纳
合同是你们领导同意的。所以现在公司不让你离职，而且胜诉很大，公司违法了，有对账单；31，起诉你们公司，是合理的、但是因为价格高出了很多，又不给你档案，如果事后公司追究你责任的话，责任应由被代理人承担；2、我觉得供货商现在有合同、其次，必须有证明，你可以申请劳动仲裁，你只是代理人
那我带供货商对账后供货商把对账单抢走了，这个我应该承担什么责任呢。公司现在认为，如果我不带供货商去对账，供货商就不可能把对账单抢走。也不可能起诉公司。
供应商本来就有权利持有对账单的。
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
应按照公司有无相应的规章制度来判断，这样的公司不留也罢，合同经双方敲章成立。2，关于你在公司内有无违规。3，直接劳动仲裁吧1，应该按照合同内容履行合约
那我带供货商对账后供货商把对账单抢走了，这个我应该承担什么责任呢。公司现在认为，如果我不带供货商去对账，供货商就不可能把对账单抢走。也不可能起诉公司。
还是那句话，看公司有无相应的规章制度，比如供应商对账的具体规定。从法理上来说，供应商起诉是基于有无违约的事实，对账单只是证据链之一，并不是你的行为造成了违约的行为成立，所以你公司的说法是站不住脚的。
那也就是说虽然是我带领供货商去财务对账的，这也顶多是工作失误呗？如果是这样的话，那我要是去仲裁公司，会有多大的胜诉几率？
你还是没理解我的意思，说你工作失误公司必须拿出相应的证据来，比如规章制度，没有的话，和你有什么关系？正式提出离职申请吧。
首先供货商和你公司之间形成的是买卖合同关系，属于民事合同，合同并且已经履行了，对方的主要义务是向你公司供货，你公司支付货款。现在对方已经供货，你公司就要依合同约定支付货款。因为货物比其他供货商高出15万元应该说是正常的吧，谁都不敢保证自己采购的价格是最低价，如果不是最低价，难道都要由业务员承担吗？虽然高出了15万元，你公司也不能认定你和供货商串通，如果你没有故意或者重大过失，公司要求你赔偿损失的要求是无理要求。合同是公司和供货商签订的，付款的义务就应当由公司来承担，你的行为属于职务行为。
那我带供货商对账后供货商把对账单抢走了，这个我应该承担什么责任呢。公司现在认为，如果我不带供货商去对账，供货商就不可能把对账单抢走。也不可能起诉公司。
无论是否有这个对账单，都不影响你公司按照合同的约定进行付款。在合同纠纷发生后，对方依据合同可以向你单位主张支付货款，如果你公司以货款已付，你方验收的货物跟合同不符或者其他理由抗辩，都需要提交证据。对账单无非是你单位财务方面的一个说辞，说好听点是内部付款程序问题，涉及财务制度。即使没有这个对账单，你单位仍然应该按照未付的款项支付货款。尤其是对账的结果还显示，你们双方对货款没有争议。你是职务行为，不应该承担法律责任。
那也就是说虽然是我带领供货商去财务对账的，这也顶多是工作失误呗？如果是这样的话，那我要是去仲裁公司，会有多大的胜诉几率？
如果说有过错的话，故意，过失，或者重大过失，都称不上吧，谁会想到供货商会去抢呢？如果算工作失误，公司顶多按照规章制度扣发工资吧，其实扣发工资都没有道理。如果你需要仲裁来维权，你胜算的几率很大，我觉着应该是100%，因为欠债还钱，天经地义，你并没有给公司造成损失，但是凡事都有意外。
　　签订合同,后面出现价格问题：在签订合同签不能知悉价格，就是显失公平的表现，不知道价格的合同一方可以起诉到法院要求撤销该合同，返还定金在签订合同之时不能知悉价格，就是显失公平的表现，不知道价格的合同一方可以起诉到法院要求撤销该合同，返还定金。1、我觉得供货商现在有合同，有对账单，起诉你们公司，是合理的，而且胜诉很大；2、其次，合同是你们领导同意的，你只是代理人，责任应由被代理人承担；3、但是因为价格高出了很多，如果事后公司追究你责任的话，必须有证明。所以现在公司不让你离职，又不给你档案，公司违法了，你可以申请劳动仲裁。
签订合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁