职工困难补助申请书维权申请怎么 写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-08 07:19 标签： 困难职工申请书怎么写
单位强行调岗，员工如何维权？
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陈女士咨询：3年前我进入现在的公司工作，劳动合同约定岗位为车间工人。上个月，公司突然通知我去当清洁员，并要求我马上到岗。我和公司交涉，但公司坚称不调岗就不发工资。这种情况下，我可以提出辞职并要求单位支付经济补偿金吗？律师答复：根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从陈女士说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议孙女士不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。陈女士可以选择以下两种维权途径：一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位在陈女士不到新岗位后拒不安排其他岗位和停发薪水，可根据《劳动合同法》第38条规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同；按照《劳动合同法》第46条规定，在这种情况下辞职，单位应当支付经济补偿。（林晖）
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没签劳动合同如何维权？来源： 中工网——《山东工人报》
　　小李为某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了小李的请求，小李又向法院起诉。小李提交了工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录等材料，并提供了其去外地开展业务的客户证言，证明其去外地是洽谈业务。而公司认为，小李和公司不存在劳动关系，而是口头达成的经销合作关系。法院审理后支持了小李的诉讼请求。
　　按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤职工只能申请仲裁，要求确认劳动关系，若不服裁决，可在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉，确认劳动关系后才能申请工伤认定，获得相应的赔偿。
　　《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。
　　对于未签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录、工资支付凭证，以及工作证等与用人单位有关的身份证明、用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。
　　法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。
　　由于劳动者跟用人单位之间所掌握的资源与信息量之间的不平等，法律在对劳动者提供有效保护的同时，对用人单位的举证责任也提出了严格的要求。其中，上述一、三、四项的有关凭证由用人单位负责举证。如果用人单位举证不能，则要承担对其不利的法律后果。（韩坤呈 常丹）
编辑：郭丽娟
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问题编号：1139219
公司解聘员工，但公司要求员工自已写离职申请书，为什么？
律师你好，我在一家私营公司里面上班，合同签的是三年，是6个月，我是2012年2月开始上班的，现在是2012年6月份，公司突然通知我，说我试用期不合格要我离职，并且要我自已写离职申请单，不能写我是公司解聘的，他说如果我不写，就要在公司公告栏上面贴公告解聘我的，说贴公告对我没有好处；另外公司里面一直没有帮我交社保，我跟公司交涉过，他说试用期不给交社保，但是我如何才能拿到经济补偿金呢？遇到这种情况，我该如何处理对自已更有利？
提问者：上海-闵行区劳动纠纷浏览2420次 22:02:50
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共有 11 位律师回答该问题
满意答案咨询电话：1391898**** (上海-浦东新区)帮助网友：28322称赞：31这样做无非是公司向逃避责任，协商不了直接申请仲裁维权，。 22:09:55满意答案咨询电话：400- (未知-未知)帮助网友：0称赞：0申请劳动仲裁 22:14:20满意答案咨询电话：1390611**** (江苏-常州)帮助网友：8904称赞：7你无需写申请，单位应出具解除合同书并给与经济补偿。协商不成可向当地劳动部门举报查处或申请劳动仲裁 22:24:26满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：141929称赞：429你可以拒绝写，并要求赔偿 07:44:11满意答案咨询电话：1360198**** (上海-徐汇区)帮助网友：2219称赞：0你好，建议不要主动辞职。如无法协商，可去申请劳动仲裁。 09:25:29满意答案咨询电话： (上海-闸北区)帮助网友：8088称赞：9建议请律师维权，具体情况最好面谈； 09:36:52满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：29694称赞：94公司逃避责任，协商不了直接申请仲裁维权，。
14:07:03满意答案咨询电话：1316230**** (上海-闸北区)帮助网友：7986称赞：9在合同约定的试用期内，公司有权决定是否继续合同，离职与解聘没有区别，你得不到补偿。 22:15:01满意答案咨询电话：1352496**** (上海-徐汇区)帮助网友：5469称赞：11你可以以公司未依法缴纳社保作为辞职的理由，这样有权要求经济补偿金。 13:37:07满意答案咨询电话：400- (上海-徐汇区)帮助网友：1818称赞：1自己辞职没有补偿。公司解雇你应支付赔偿金。 10:03:26满意答案咨询电话：1352482**** (上海-奉贤区)帮助网友：1228称赞：2为了少给你经济补偿，所以你不要写自动离职申请。 10:40:04
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